销售人员绩效考核表-新

1、1销销售售人人员员考考核核细细则则 销销售售部部门门： 销销售售姓姓名名： 考考核核时时间间：序序号号关关键键绩绩效效指指标标考考核核项项目目考考核核标标准准计计算算公公式式占占比比评评分分标标准准评评分分区区域域评评分分人人评评分分1业绩指标（35%）个人净业绩任务达成个人当月业绩目标。个人实际净业绩业绩任务10020%按业绩任务计算比例，如当月任务为10万，完成12万为120分，10万为100分，完成8万为80分，以此类推。最高120分，最低0分。0120分 销售经理100回款达成率回款金额，上季度回款率60%，下季度绩效工资减半发放，回款后全额发放。实际回款率=回款合同100%；5%按实

2、际回款率计算，60%为满分。其余按比例评分（如回款率为50%则为83分）。无订单签订不产生回款率，此项不得分。0100分财务100销售员费用比率降低销售环节的成本费用，增加销售盈利。销售员差旅费（如机票、火车票、出租或公交车票、住宿等）+销售员交际应酬费等10%有铺张、浪费现象此项不得分（如能坐公交、地铁却打车、能提前预定打折机票却不提前预定等现象）；0120分销售经理100节约销售成本，如提前预定打折机票、选择性价比高的住宿等，此项100分，2销销售售人人员员考考核核细细则则 销销售售部部门门： 销销售售姓姓名名： 考考核核时时间间：序序号号关关键键绩绩效效指指标标考考核核项项目目考考核核标

3、标准准计计算算公公式式占占比比评评分分标标准准评评分分区区域域评评分分人人评评分分大幅度节约销售成本，是节约成本之典范，此项120分。2销售能力（45%+5%附加分） 客户开发及维护-通过电话销售、网络销售、上门拜访等方式，能够有效的收集市场、客户信息。（按照信息数量+质量），根据客户类别（VIP、A、B、C、无效），由销售经理审核打分。（VIP=2条）-项目金额10万以上，1个月内立项采购，有决策权；45%无有效信息、无客户开发，此项不得分0100（A类客户=1.5条）-3个月内有采购需求，已联系到项目关键人；需努力（5条有效信息)40（B类客户=1条）-老客户跟进或开发有预算新客户合格（5

4、9条有效信息)60（C类客户=0.5条）对产品有兴趣，近期无预算；或暂无产品需求，但留下联系方式，可作潜在客户后续跟进良好（1019条有效信息)80（无效电话=0条）如电话打不通、联系人联络不到，无任何信息，和公司产品丝毫无关的都是无效电话。优秀（20条有效信息）100销售增长率（附加分）与上月的销量相比每增加0.5万，加10分5%此项为附加分，与上月相比无增长率不得分，最高为100分。0100分1003工作能力（20%）专业知识了解公司产品知识 ；熟悉本行业及本市场的模式 ；熟练的掌握本岗位所具备的专业知识 ；掌握熟练的业务知识及其他相关知识5%专业知识一无所知0100专业知识合格601业绩

5、指标（35%）销售员费用比率降低销售环节的成本费用，增加销售盈利。销售员差旅费（如机票、火车票、出租或公交车票、住宿等）+销售员交际应酬费等10%0120分销售经理1003销销售售人人员员考考核核细细则则 销销售售部部门门： 销销售售姓姓名名： 考考核核时时间间：序序号号关关键键绩绩效效指指标标考考核核项项目目考考核核标标准准计计算算公公式式占占比比评评分分标标准准评评分分区区域域评评分分人人评评分分专业知识良好80专业知识优秀100分析判断能力对市场产品或者客户给公司建议，分析问题、有自己的想法5%从无想法、建议0100能提出自己建议、想法80能分析问题，提出解决方法100思路敏捷、有创新意

6、识。能积极提出建议，并找到最佳解决方案。120专项负责每周报告内有负责专项项目更新。对专项产品负责的专人必须制定产品小册子（按照标准格式）。如专项产品更新不及时、长期不开拓专项产品市场者，公司和销售主管商议，可重新制定专项产品负责人。5%从不更新专项项目0100及时更新专项项目80专项项目更新及时，积极制定负责产品的产品手册100积极开拓专项产品市场，能提出负责专项及周边产品的独到见解120执行反馈能够迅速解决工作中的突发事件和临时交办事宜；能够有效协助项目经理和销售总监开展工作，提供合理化建议5%工作效率慢，执行力差0100能配合完成工作80有效配合工作，保质保量100销售经理3工作能力（2

7、0%）专业知识了解公司产品知识 ；熟悉本行业及本市场的模式 ；熟练的掌握本岗位所具备的专业知识 ；掌握熟练的业务知识及其他相关知识5%1004销销售售人人员员考考核核细细则则 销销售售部部门门： 销销售售姓姓名名： 考考核核时时间间：序序号号关关键键绩绩效效指指标标考考核核项项目目考考核核标标准准计计算算公公式式占占比比评评分分标标准准评评分分区区域域评评分分人人评评分分积极主动配合工作，并能对部门工作提合理化建议120 当月绩效工资=月绩效工资基数当月绩效得分100 绩绩效效工工资资（月月）= =月月绩绩效效工工资资基基数数1000当当月月绩绩效效得得分分例：绩效工资为1000元，实际绩效分105分，当月绩效工资为：1000105%=1050本月绩效工资：1050绩绩效效考考核核中中涉涉及及到到的的所所有有数数据据，都都需需在在每每周周的的工工作作报报告告中中及及