工资结构分配办法

1、欧阳历创编2021.02.09工资结构分配办法时间：2021.02.09创作人：欧阳历（暂行）为建立和完善公司工资分配体系，将员工利益与公司 整体利益紧密结合，充分调动员工积极性、主动性、创造 性，促使员工为公司谋事、管事、干事。进一步增强公司 凝聚力、市场竞争力、技术创新力，促进公司与员工共同 发展和成长进步，结合公司实际，制定本办法。一、工资分配原则1、坚持效率优先、兼顾公平的原则。合理拉开工资档 次、差距。2、坚持工资分配与公司效益挂钩的原则。3、坚持员工双向选择、竞争上岗、岗变薪变的原则。4、坚持工资实行动态管理考核的原则。5、坚持工资与个人业绩、履行岗位职责挂钩的原则。6、坚持对内具

2、有公平性，对外具有竞争性的原则。二、工资结构和标准（一）工资组成为：1、基本工资2、岗位工资3、绩效工资（岗位工资* （2*月份考评系数）4、各种补贴：工龄补贴、话费补贴、交通补贴5、年终奖励：（有工程项目年终奖的除外），考评办 法按相关规定和程序执行。6、季度奖励。（有工程项目奖的除外），考评办法按 相关规定和程序执行。（二）岗位层级序号职级数职级岗 位14. 5A级董事长24B级副董事长、总经理、董事33.5C级副总经理、总工程师、技术总监，行政总监、投资运营总监、财 务总监、总工程师43D级总经理助理、部门副经理、高级工程师52. 5E级管理类中职、投融资专员、项口经理，项日策划师、商务

3、专员、 主管会计（会计师）、工程师62F级管理类助职、助理工程师、助理会计师，专业负责人71.5G级职员、设计员、项目管理员、技术员、会计员81H级勤杂人员90级毕业学生及试用期（含见习期）（三）标准如下：1、基本工资（每级统一标准）C级分为3档，即1、C2、C-3；基本工资为2500元，岗位工资分别为1500元、1400元、1300元。 D级分为3档，即Dl、D2、D-3；基本工资为1600E2、E-3；基本工资为1400 800 元、720 元。F2、F-3；基本工资为1200630 元、580 元。G2、G-3；基本工资为1000350 元、250 元。元，岗位工资分别为:1090元、1

4、000元、910元。 E级分为3档，即El、 元，岗位工资分别为：880元、 F级分为3档，即Fl、 元，岗位工资分别为：680元、 G级分为3档，即Gl、 元，岗位工资分别为：450元、H级分为3档，即H-k H2、H-3；基本工资为800元，岗位工资分别为：240元、180元、150元。I级分为4档，即11、12、13、14；博士： 2000元，硕士 1100元，本科800元，大专800元。2、岗位工资（岗位档次体现上一年度工作实绩，每年 底按考评办法年度进行评定后确定）3、绩效工资（体现当月工作成绩，标准为：岗位工资 *（2*月考评系数）。4、各种补贴（工龄补贴、话费补贴、交通补贴）（1

5、）话费补贴标准见表二。（2）工龄补贴：在本公司工作年限计算，每满一年 （每年1月1日为基准）发放30元，每年1月1日调整一次。（3）交通补贴：车辆补贴标准见表三（经批准享受车 补人员），其他人员的交通补贴100-150元/月。5、年终奖励工资为：奖励基数*年终考评系数*个人职 级数 奖励基数为：公司年终奖金总额/（受奖人数+职级 数之和）， 年终考评系数为：全年月平均考评分，优秀为1,良 好为0.8,合格及以下为0； 公司年终奖金额为：公司年度纯利润的5-10%o 个人职级数为：8级（H级）二1, 7级（G级） =1.5, F级二2,依次类推。例如：奖金总额二20万，获奖人数为20人，获奖职级

6、之和为 =52奖励基数二20万/ （20+52）二2778元部门副经理的年终奖金二2778*1 *3二8333元，文员年终 奖金（良好）二2778*1.5*0.8二3333 元。欧阳历创编2021.02.096、季度奖励工资为：奖励某数*季度考评系数*个人职 级数 奖励基数为：公司季度奖金总额/（受奖人数+职级 数）。 季度考评系数为：该季度月平均考评分，90分以上 者为优秀：系数二1； 80分以上者为良好：系数二0.8;该季 度月平均分80以下者为合格，系数二0; 公司季度奖金额为：公司季度纯利润的3-5%o 个人职级数为：8级（H级）二1, 7级（G级） =1.5, F级二2,依次类推。季

7、度奖方案二主要考虑季度奖金较少，分配原则不分级别，用平均 分配的原则，有利于调动大家的工作热情。奖励基数*季度考评系数 奖励基数为：公司季度奖金总额/（受奖人数）。 季度考评系数为：该季度月平均考评分，90分以上 者为优秀：系数=1； 80分以上者为良好：系数二0.8;该季 度月平均分80以下者为合格，系数二0; 公司季度奖金额为：公司季度纯利润的3-5%o7、新分大中专毕业生见习期或试用期工资：新分大中专毕业生见习期（含试用期）工资标准为：博士 3000元,硕士 1800元，本科1500元，大专1200 元，中专1000元，交通补贴、按公司制度标准执行。三、工资岗位定级（一）工资岗位分类分档

8、岗位分行政管理、财务、投资发展及工程技术共四 类，每类岗位按职级表对应相应的工资级别，每个岗 级再细分为三个档次，以备考核晋升。详见表一工资标 准表誉本工资等结构表。（二）岗位分类基本原则：1、技术类以工作实绩结合统考或评审所取得专业技术 资格作为岗位定级依据；2、没有取得专业技术资格的以学历及工作年限参照对 应专业技术资格降低一级的一档执行。3、管理类以工作实绩结合所聘岗位作为岗位定级依据（三）岗位评聘原则与考核晋升（1）管理类岗位根据公司发展和工作需要，按人力资源评聘程序办理。对中层及以上岗位原则上实行竞聘上 岗，经公司相关会议研究决定聘用。（2）C级至D级（中高级），原则上按所聘岗位职务

9、第三档开始执行。（3）EF级，原则上按所聘岗位职务第二档开始执行 （为了保留人才，培养后备力量）。（4）新聘用员工原则上从本岗位第三档开始执行。试 用期按聘用职级工薪3档的70-80%执行，试用合格后的评 级定档为： 中高层管理及技术人员按工资标准第三档执行。 56级工程师、助理工程师职级按二档执行。 7级管理类和技术人员：本科学历首次定级按G2执 行；大专学历首次定级按G3执行。 博士转正后按高工标准，毕业后按国家职称要求， 工作满一年后可享受高工待遇，特殊岗位急需引进的可享 受高工待遇；硕士转正后按工程师标准执行，毕业后按国 家职称要求，工作满一年后可享受工程师待遇。四. 岗位定级及评聘条

10、件(_)1、公司董事长级2、副董事长、总经理、董事：级总经理要求具备本科以上学历，至少具有10年以上人事、行 政、技术等相关职位工作经验，思路严谨细致，熟悉现代 企业的管理制度，有较强的服务意识和培养下属能力，有 较强的管理协调能力和丰富的财务管理经验，具有强烈的 事业心，经董事会研究决定。3、副总经理级（总监职务）3级要求具备本科以上学历，至少具有8年以上行政或工 程技术等相关职位工作经验，有强烈的责任心和严谨的工 作作风，有较强的洞察力和敏锐的决断力，有较强的服务 意识和培养下属能力，有较强的管理协调能力和丰富的本 职务管理经验，经董事会研究决定。4、总经理助理级、部门副经理级要求具备本科

11、以上学历，至少具有5年以上行政或科 研、工程技术等相关职位工作经验；能协助总经理完成相 关管理、协调工作；经总经理办公会研究决定。5、管理类中职级5级要求具备大专以上学历，至少具有4年以上行政、人 力资源、财务、运营管理、投资规划、工程技术、商务等 相关职位工作经验及相应管理能力；能协助公司分管领导 制定部门年度工作计划，并对各阶段工作目标分解；能按 时按质按量完成部门产值目标任务，并提供改进性建议； 经总经理办公会研究决定。6、管理类职务级6级要求具备大专以上学历，至少具有3年以上行政、人 力资源、财务、运营管理、投资规划、工程技术、商务等 相关职位工作经验及相应管理能力；能协助公司分管领导

12、 或部门经理制定部门年度工作计划，并对各阶段工作目标 分解；能按时按质按量协助完成部门产值目标任务，并提 供改进性建议；经总经理办公会研究决定。7、管理类职员7级获得大学专科或中专学历以上，1年见习期满，有相关 知识和经验，能独立完成岗位任务。（二）技术类1、正高级工程师岗位总工程师职务。要求具备本科以上学历，至少具有8 年以上科研项目或工程技术等相关职位工作经验，精通公 司的工艺及工程，具备亲自动手操作的能力，能迅速排解 工程技术问题中的难题，有较强的科研能力、分析能力、 应变能力和决策能力，能组织制订和实施公司技术发展战 略和科研规划；经董事会研究决定。（1）条件：获高级工程师资格5年以上

13、，取得正高级 工程师资格；（2）能力：工作中有突出表现，获得省级或者国家级 相关奖项。2、副总工程师、高工岗位、副总工程师职务。要求具备本科以上学历，至少具有5 年以上科研项目或工程技术等相关职位工作经验，熟悉公 司的工艺及工程；能组织编制分管专业的技术规程和规 定，并组织实施；能组织分管专业引进技术的消化吸收和 实施工作；能协助总工程师搞好分管专业技术管理工作， 组织解决科研、设计、施工中技术难题；经总经理办公会 研究决定。（1）条件：本科毕业及以上，获得工程师资格5年以 上；或博士毕业获得工程师资格2年以上，并获得高级工 程师资格。（2）能力：具有独立承担重要研究课题或有主持和组 织重大工

14、程项目设计或施工的能力，能解决本专业领域的 关键性技术问题。有系统坚实的专业基础理论知识和专业 技术知识，掌握本专业领域国内外现状和发展趋势。有丰 富的工程技术研究、设计、施工管理实践经验，取得过具 有实用价值或显著社会经济效益的研究、设计、工程管理 成果，或发表过有较高水平的技术著作、论文。能够指导 工程师、研究生的工作和学习。3、工程师岗位（1）条件：本科毕业及以上，经考察合格；获得硕士 学位或取得第二学士学位，从事助理工程师工作二年左 右；获得学士学位或大学本科毕业，从事助理工程师工作 三年以上；大学专科毕业，从事助理工程师工作五年以 上，并获得工程师资格。（2）能力：有独立承担较复杂项目的研究、设计、施 工管理工作能力，能解决本专业范围内比较复杂的技术问 题。较系统地掌握本专业的基础理论知识和专业技术知 识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。有一定从事工程 技术研究、设计、施工管理工作的实践经验，能吸收、采 用国内外先进技术，在提高研究、设计水平和经济效益方 面取得一定成绩。能够指导助理工程师的工作和学习。4、助理工