2015年劳务派遣行业现状及发展趋势分析

1、中国产业调研网Cir 2015-2022年中国劳务派遣行业现状调研分析及发展趋势研究报告2015-2022年中国劳务派遣行业现状调研分析及发展趋势研究报告报告编号：158700A中国产业调研网 cir of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protecti

2、on facilities网上阅读： :/ cir /R_QiTaHangYe/0A/LaoWuPaiQianShiChangXuQiuFenXiYuFaZhanQuShiYuCe.html行业市场研究属于企业战略研究范畴，作为当前应用最为广泛的咨询服务，其研究成果以报告形式呈现，通常包含以下内容：投资时机分析市场规模分析市场供需状况产业竞争格局行业发展现状发展前景趋势行业宏观背景重点企业分析行业政策法规行业研究报告一份专业的行业研究报告，注重指导企业或投资者了解该行业整体发展态势及经济运行状况，旨在为企业或投资者提供方向性的思路和参考。一份有价值的行业研究报告，可以完成对行业系统、完整的调研

3、分析工作，使决策者在阅读完行业研究报告后，能够清楚地了解该行业市场现状和发展前景趋势，确保了决策方向的正确性和科学性。中国产业调研网Cir 基于多年来对客户需求的深入了解，全面系统地研究了该行业市场现状及发展前景，注重信息的时效性，从而更好地把握市场变化和行业发展趋势。一、基本信息报告名称：2015-2022年中国劳务派遣行业现状调研分析及发展趋势研究报告报告编号：158700A咨询时，请说明此编号。优惠价：￥6480 元可开具增值税专用发票网上阅读： :/ cir /R_QiTaHangYe/0A/LaoWuPaiQianShiChangXuQiuFenXiYuFaZhanQuShiYuCe

4、.html温馨提示：如需英文、日文等其他语言版本，请与我们联系。二、内容介绍产业现状劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者签订劳动合同后，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。劳务派遣的出现使得雇佣关系中劳动力的所有者与使用者别离，由传统的劳动者与用人单位两方雇佣模式转变为派遣机制下的三方雇佣模式。中国的劳务派遣始于1979年北京外企人力资源服务公司向一家日本公司的驻华代表派遣中方职工，其大致经历了萌芽阶段、服务国有企业改革阶段和满足劳动力市场一般需求阶段三个发展阶段。当前，中国劳务派遣日益呈现出三大特征：一是劳务派遣服务水平日益提升。从季节性、临时性、突击性、辅助

5、性、低层次向长期性、专业性、高层次发展。二是用工单位范围逐步拓展。从外国使领馆、外国企业常驻代表机构、外商投资企业扩展到地方政府机关、企事业单位，从非国有企业拓展到国有企业，从营利性机构拓展到非营利性机构。三是派遣人员日益多层次化。从农村劳动力、外来从业、停薪留职、退休人员等扩大到高级专业技术人员和高层管理人员。劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣工三方需要促使劳务派遣行业“异常繁荣”，除了从这三方的需要来阐释之外，还需要看到我国政府的背后推动力量，在我国由计划经济向市场经济转变的今天，政府的宏观调控这只“无形的手”在我国劳务派遣行业中依然发挥重要作用。一方面处于转移我国剩余农村劳动力的需要，我国

6、一些欠发达的省市设立劳务派遣机构专门向发达地区输送农村剩余劳动力，解决欠发达地区的就业压力，而这些劳务派遣机构一般是由这些欠发达地区的劳动部门直接管理。市场容量根据全国总工会研究室企业职工劳动经济权益实现状况及思想动态调查测算，目前全国企业劳务派遣工占企业职工总数13.1%，约3700万人。从行业分布看，绝大部分行业都使用劳务派遣工。在国民经济行业的20个门类中，有16个存在使用劳务派遣工现象，其中有11个门类中超过20%的被调查企业使用劳务派遣工。在属于第三产业的金融业，水利、环境和公共设施管理业，信息传输、电脑服务和软件业，分别有高达68.3%、66.7%和60.0%的企业使用劳务派遣工，

7、劳务派遣工占职工比例分别为11.1%、6.4%、17.9%。劳务派遣工占职工总数比例较高的行业是建筑业，信息传输、电脑服务和软件业，电力、燃气及水的生产和供给业等行业，分别为36.2%、17.9%和15.3%。国有企业使用劳务派遣工的数量最多，占国有企业职工总数的16.2%；其次是外商港澳台投资企业，占14.0%。大部分劳务派遣工是普通操作工和一般技术工人，在初级工作岗位工作。熟练工无技术等级占48.6%，初、中、高级技术工人占22.9%，专业技术人员和管理人员包括一般管理人员和高层管理人员占25.7%。如上海市从事一线工作的劳务派遣工为7511人，占全部劳务派遣工的71.4%；江苏省总工会提

8、供的数据显示，在调查的12658名劳务派遣工中有12006人从事一线劳动，占比为95%。市场格局据中国产业调研网发布的2015-2022年中国劳务派遣行业现状调研分析及发展趋势研究报告显示，目前，劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢送。例如深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣职工。而采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。劳务派遣在东部地区发展较快、规模较大

9、。已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。趋势与前景目前劳务派遣在国内应用领域越来越广泛，派遣规模也越来越大，有93%的大型企业500人以上规模不同程度地接受着劳务派遣服务。随着国家政策对劳务派遣的逐渐认可，未来越来越多的企业会选择劳务派遣用工，国内的劳务派遣的发展将呈如下趋势：第一，市场规模将不断扩大，标准化程度将不断提高。随着劳务派遣政策日益完善和环境不断改善，企业对劳务派遣的需求量将呈大幅上升趋势，派遣机构数量和规模不断增长，服务范围迅速扩大，服务能力进一步提升，标准

10、化程度不断提高，在整个服务业中的比重逐年加大。第二，大型劳务派遣企业将在市场上占据主导地位。随着劳务派遣的进一步标准化发展，企业对劳务派遣的用工需求会日益增多，对劳务派遣公司的要求也会逐渐增高。在未来国内劳务派遣市场中，大型劳务派遣公司数量会进一步增多，其规模更大，更专业化和标准化，将占据绝对主导地位。中小型劳务派遣公司由于资金、规模、社会背景、专业化程度等多方面条件的不足，将越来越难以满足企业的要求，数量将逐步减少，最后完全退出市场。目前，我国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。特别是在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等

11、方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以预见，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。近两年我国劳动力派遣市场正以15%以上速度增长，我国拥有13亿多的人口，是一个巨大的劳动力市场，预计未来五年我国劳务派遣工规模将到达6000万人，占全国职工人数的比例将超过20%。面临挑战目前，劳务派遣市场处于初级发展阶段，派遣企业对派遣职工的调配能力和专业化服务程度有限，很多派遣企业缺乏专业管理经验。尽管部分派遣企业提供职工招聘、培训、绩效管理、福利待遇、职工沟通、职工宿舍等专业服务，但是多数劳务派遣企业只是形式上的雇主，它们与派遣职工之间的关系比较松散，其角

12、色仍然类似于劳动事务代理。其职责仅仅是签订劳动合同，以及按照用工企业提供的工资单、社会保险费清单来发放工资和缴纳社会保险费等，而招聘、技能培训和劳动关系管理的实体性工作仍然由用工单位承担。另外，行业分布广，滥用劳务派遣现象严重。劳务派遣用工几乎遍布各行各业，涉及的岗级、岗位门类齐全。为降低用工成本，不少用工单位能用劳务派遣工的，就尽量不用劳动合同工，导致有劳动用工的地方基本上就有劳务派遣工的泛滥局面。2015-2022年中国劳务派遣行业现状调研分析及发展趋势研究报告主要研究分析了劳务派遣行业市场运行态势并对劳务派遣行业发展趋势作出预测。报告首先介绍了劳务派遣行业的相关知识及国内外发展环境，并对

13、劳务派遣行业运行数据进行了剖析，同时对劳务派遣产业链进行了梳理，进而详细分析了劳务派遣市场竞争格局及劳务派遣行业标杆企业，最后对劳务派遣行业发展前景作出预测，给出针对劳务派遣行业发展的独家建议和策略。中国产业调研网发布的2015-2022年中国劳务派遣行业现状调研分析及发展趋势研究报告给客户提供了可供参考的具有借鉴意义的发展建议，使其能以更强的能力去参与市场竞争。2015-2022年中国劳务派遣行业现状调研分析及发展趋势研究报告的整个研究工作是在系统总结前人研究成果的基础上，是相关劳务派遣企业、研究单位、政府等准确、全面、迅速了解劳务派遣行业发展动向、制定发展战略不可或缺的专业性报告。正文目录

14、第一章 劳务派遣行业相关概况第一节 劳务派遣基本情况介绍一、劳务派遣基本简介二、劳务派遣服务内容三、劳务派遣具体形式四、劳务派遣经营原则第二节 劳务派遣其它相关情况一、劳务派遣产生背景二、劳务派遣优势分析三、劳务派遣办理流程四、劳务派遣的必要性第三节 劳务派遣与就业的关系第四节 劳务派遣产生的必然性第二章 2013年中国劳务派遣业运行环境解析第一节 2013年中国宏观经济发展环境分析一、2013年中国GDP增长情况二、2013年工业经济发展形势三、2013年社会固定资产投资四、2013年社会消费品零售额五、2013年城乡居民收入消费六、2013年对外贸易发展形势第二节 国内产业政策环境分析一、

15、劳务派遣行业管理体制二、劳务派遣相关法律法规一劳动法相关规定二劳动合同法规定三相关法规的影响解析三、中国产业结构调整政策四、国内产业转移政策分析第三节 国内社会环境发展分析一、中国人口发展环境分析二、中国城镇化率发展情况三、国内劳动就业发展分析四、“十二五”就业发展规划五、国内产业经济转型探析第三章 2013年中国劳务派遣行业市场状况第一节 全球劳务派遣发展概述一、世界劳务派遣发展历史二、国际劳务派遣机构分类三、国外劳务派遣法律研究四、国内劳务派遣发展格局五、国外劳务派遣发展规模六、全球劳务派遣发展态势第二节 劳务派遣行业发展现状一、国内劳务派遣发展历程二、劳务派遣行业情况概述三、劳务派遣行业

16、地区情况四、劳务派遣行业企业情况五、劳务派遣从业人员情况六、劳务派遣经营管理情况第三节 劳务派遣市场发展分析一、劳务派遣行业市场规模二、劳务派遣市场发展特征三、人才派遣市场需求特点四、劳务派遣市场发展态势五、劳务派遣泛滥成灾原因六、国家整顿劳务派遣市场第四节 劳务派遣市场发展问题一、劳务派遣业存在的问题二、用工单位滥用派遣情形三、劳务派遣机构存在问题四、派遣工的权益保障问题五、劳务派遣侵权现象情况六、劳务派遣法律存在不足第五节 劳务派遣行业发展建议一、劳务派遣行业发展建议二、政府相关部门发展建议三、劳务派遣企业发展建议四、用工单位相关发展建议五、劳务派遣工的相关建议第四章 2013年中国劳务派

17、遣管理分析第一节 劳务派遣管理相关概述一、劳务与劳动派遣的关系二、国内外劳务派遣的区别一劳务派遣产生背景二劳务派遣产生原因三劳动力的市场构成四劳务派遣地位比较五劳务派遣形式区别六劳务派遣规制比较三、人才派遣行业特色分析四、人才派遣相关误区研究五、国内人力资源派遣分析六、劳务派遣制度运用利弊第二节 劳务派遣管理制度研究一、劳务派遣单位权利义务二、劳务派遣合同范本解析三、劳务派遣职工关系管理四、劳务派遣合同经济解析五、法律对劳务派遣的规定六、劳务派遣前期工作流程第三节 劳务派遣税收政策解析一、劳务派遣用工条件分析二、营业税计算及合法凭证三、用工单位税前扣除规定四、区分建筑企业适用税目第四节 劳务派

18、遣司法实践思考一、对滥用派遣单位的措施二、规制行业劳务派遣机构三、完善劳工权益保障机制四、完善劳务派遣法律制度五、企业使用劳务派遣风险第五节 影响劳务派遣运行机制一、影响劳务派遣价格机制二、影响劳务派遣供求机制三、影响劳务派遣竞争机制四、影响劳务派遣风险机制第六节 劳务派遣管理策略研究一、劳务派遣常见问题答疑二、劳务派遣人力资源管理三、用工单位管理策略分析四、劳务派遣安全教育管理五、劳务派遣发展战略选择第五章 2013年中国劳务派遣细分市场分析第一节 劳务派遣市场总体供求情况第二节 制造业劳务派遣市场分析一、汽车业劳务派遣市场分析一汽车业发展现状分析二汽车业用工需求分析三汽车业劳务派遣工需求分

19、析四汽车业劳务派遣工需求趋势二、纺织业劳务派遣市场分析一纺织业发展现状分析二纺织业用工需求分析三纺织业劳务派遣工需求分析四纺织业劳务派遣工需求趋势三、机械工业劳务派遣市场分析一机械工业发展现状分析二机械工业用工需求分析三机械工业劳务派遣工需求分析四机械工业劳务派遣工需求趋势第三节 服务业劳务派遣市场分析一、银行业劳务派遣市场分析一银行业发展现状分析二银行业用工需求分析三银行业劳务派遣工需求分析四银行业劳务派遣工需求趋势二、电信业劳务派遣市场分析一电信业发展现状分析二电信业用工需求分析三电信业劳务派遣工需求分析四电信业劳务派遣工需求趋势三、家政业劳务派遣市场分析一家政业发展现状分析二家政业用工需

20、求分析三家政业劳务派遣工需求分析四家政业劳务派遣工需求趋势第四节 建筑业劳务派遣市场分析一、建筑业发展现状分析二、建筑业用工需求分析三、建筑业劳务派遣工需求分析四、建筑业劳务派遣工需求趋势第五节 其他行业劳务派遣市场分析一、邮政业劳务派遣市场分析二、电力行业劳务派遣市场分析三、石油化工业劳务派遣市场分析第六章 2013年中国劳务派遣行业区域分析第一节 北京劳务派遣市场分析一、北京产业经济发展分析二、北京人口环境发展分析三、北京劳务派遣供求情况一劳务派遣企业情况二劳务派遣工的供给三劳务派遣用工需求四、北京劳务派遣发展问题五、北京劳务派遣发展前景第二节 上海劳务派遣市场分析一、上海产业经济发展分析

21、二、上海人口环境发展分析三、上海劳务派遣供求情况一劳务派遣企业情况二劳务派遣工的供给三劳务派遣用工需求四、上海劳务派遣发展问题五、上海劳务派遣发展前景第三节 广东劳务派遣市场分析一、广东产业经济发展分析二、广东人口环境发展分析三、广东劳务派遣供求情况一劳务派遣企业情况二劳务派遣工的供给三劳务派遣用工需求四、广东劳务派遣发展问题五、广东劳务派遣发展前景第四节 山东劳务派遣市场分析一、山东产业经济发展分析二、山东人口环境发展分析三、山东劳务派遣供求情况一劳务派遣企业情况二劳务派遣工的供给三劳务派遣用工需求四、山东劳务派遣发展问题五、山东劳务派遣发展前景第五节 江苏劳务派遣市场分析一、江苏产业经济发

22、展分析二、江苏人口环境发展分析三、江苏劳务派遣供求情况一劳务派遣企业情况二劳务派遣工的供给三劳务派遣用工需求四、江苏劳务派遣发展问题五、江苏劳务派遣发展前景第六节 浙江劳务派遣市场分析一、浙江产业经济发展分析二、浙江人口环境发展分析三、浙江劳务派遣供求情况一劳务派遣企业情况二劳务派遣工的供给三劳务派遣用工需求四、浙江劳务派遣发展问题五、浙江劳务派遣发展前景第七节 四川劳务派遣市场分析一、四川产业经济发展分析二、四川人口环境发展分析三、四川劳务派遣供求情况一劳务派遣企业情况二劳务派遣工的供给三劳务派遣用工需求四、四川劳务派遣发展问题五、四川劳务派遣发展前景第八节 河北劳务派遣市场分析一、河北产业

23、经济发展分析二、河北人口环境发展分析三、河北劳务派遣供求情况一劳务派遣企业情况二劳务派遣工的供给三劳务派遣用工需求四、河北劳务派遣发展问题五、河北劳务派遣发展前景第九节 河南劳务派遣市场分析一、河南产业经济发展分析二、河南人口环境发展分析三、河南劳务派遣供求情况一劳务派遣企业情况二劳务派遣工的供给三劳务派遣用工需求四、河南劳务派遣发展问题五、河南劳务派遣发展前景第十节 辽宁劳务派遣市场分析一、辽宁产业经济发展分析二、辽宁人口环境发展分析三、辽宁劳务派遣供求情况一劳务派遣企业情况二劳务派遣工的供给三劳务派遣用工需求四、辽宁劳务派遣发展问题五、辽宁劳务派遣发展前景第十一节 重庆劳务派遣市场分析一、

24、重庆产业经济发展分析二、重庆人口环境发展分析三、重庆劳务派遣供求情况一劳务派遣企业情况二劳务派遣工的供给三劳务派遣用工需求四、重庆劳务派遣发展问题五、重庆劳务派遣发展前景第十二节 湖南劳务派遣市场分析一、湖南产业经济发展分析二、湖南人口环境发展分析三、湖南劳务派遣供求情况一劳务派遣企业情况二劳务派遣工的供给三劳务派遣用工需求四、湖南劳务派遣发展问题五、湖南劳务派遣发展前景第十三节 安徽劳务派遣市场分析一、安徽产业经济发展分析二、安徽人口环境发展分析三、安徽劳务派遣供求情况一劳务派遣企业情况二劳务派遣工的供给三劳务派遣用工需求四、安徽劳务派遣发展问题五、安徽劳务派遣发展前景第十四节 湖北劳务派遣

25、市场分析一、湖北产业经济发展分析二、湖北人口环境发展分析三、湖北劳务派遣供求情况一劳务派遣企业情况二劳务派遣工的供给三劳务派遣用工需求四、湖北劳务派遣发展问题五、湖北劳务派遣发展前景第十五节 江西劳务派遣市场分析一、江西产业经济发展分析二、江西人口环境发展分析三、江西劳务派遣供求情况一劳务派遣企业情况二劳务派遣工的供给三劳务派遣用工需求四、江西劳务派遣发展问题五、江西劳务派遣发展前景第十六节 吉林劳务派遣市场分析一、吉林产业经济发展分析二、吉林人口环境发展分析三、吉林劳务派遣供求情况一劳务派遣企业情况二劳务派遣工的供给三劳务派遣用工需求四、吉林劳务派遣发展问题五、吉林劳务派遣发展前景第十七节

26、福建劳务派遣市场分析一、福建产业经济发展分析二、福建人口环境发展分析三、福建劳务派遣供求情况一劳务派遣企业情况二劳务派遣工的供给三劳务派遣用工需求四、福建劳务派遣发展问题五、福建劳务派遣发展前景第七章 2013年劳务派遣行业重点企业分析第一节 劳务派遣企业总体发展概况第二节 国外劳务派遣领先企业分析一、瑞士阿第克公司二、万宝盛华公司三、任仕达集团第三节 国内劳务派遣领先企业分析一、中国国际技术智力合作公司二、中国劳联国际集团三、上海市对外服务四、青岛仁盛达劳务派遣服务五、浙江锦阳人力资源发展六、济南劳联劳务服务七、众大亚洲人才资源开发上海八、上海启亿劳务服务九、吉林省多邦劳动事务服务十、北京冠

27、华英才劳务服务十一、石家庄蒙特人力资源十二、昆山市博亨劳务派遣服务十三、天津麦克企业管理服务十四、东莞市鼎博劳务派遣十五、河南郑州中原人才资源开发十六、深圳市精英劳务派遣十七、济南和诺人力资源服务十八、重庆市博乐人力资源管理十九、陕西国源人力资源二十、上海天骥建筑劳务服务二十一、云南思瑞达劳务派遣二十二、吉林省天晟劳务派遣二十三、东莞市星航劳务派遣服务二十四、东莞市众意劳务派遣二十五、河北天浓劳务派遣二十六、深圳市成功绩务派遣二十七、青岛腾龙劳务派遣二十八、吉林省松原市龙腾劳务派遣二十九、东莞市鸿泰劳务派遣三十、北京九蜂巢人力资源管理参谋三十一、湖北大楚人才服务三十二、上海蓝才派遣三十三、东莞

28、市佳友实业投资咨询三十四、河南省粤发人力资源开发三十五、深圳市创诚劳务派遣三十六、深圳市深西劳务派遣三十七、吉林海嘉劳务派遣三十八、北京荣智华睿管理咨询三十九、北京东方慧博劳务派遣四十、北京外企人力资源服务四十一、深圳市锦华鑫劳务派遣四十二、深圳市鑫圣邦劳务派遣四十三、深圳市祥成劳务派遣四十四、东莞市新动力劳务派遣四十五、河北联力劳务派遣四十六、重庆英联人才派遣四十七、河北邢台协诚劳务派遣四十八、唐山仁盛达劳务派遣公司四十九、上海成实劳务派遣五十、临沂市金诺劳务派遣附章1 2016-2022年中国劳务派遣行业市场投资分析第一节 劳务派遣行业发展趋势分析一、全球劳务派遣发展趋势二、国内劳务派遣发

29、展趋势三、劳务派遣市场发展展望第二节 中国劳务派遣市场发展预测第三节 劳务派遣市场投资环境分析第四节 劳务派遣市场投资风险分析一、劳务派遣市场投资风险二、劳务派遣市场风险防范第五节 中国劳务派遣市场投资策略一、劳务派遣市场投资时机二、劳务派遣细分市场投资三、劳务派遣区域市场投资四、劳务派遣市场投资建议图表目录图表 1 2012-2015年国内生产总值及其增长速度图表 2 2013年分月主营业务收入与利润总额增长速度图表 3 2013年分月每百元主营业务收入中的成本与主营业务收入利润率图表 4 2012-2015年我国全社会固定资产投资及其增长速度图表 5 2012-2015年我国社会消费品零售

30、总额及其增长速度图表 11 2012-2015年我国货物进出口总额增长分析图表 12 主要发达国家劳务派遣法律标准一览表图表 13 国内各地劳务派遣法律规制一览表图表 14 劳务派遣从业人员情况图表 15 2014-2015年9月劳务派遣市场规模图表 16 劳务派遣前期操作流程图表 17 2014-2015年劳务派遣市场总体供求情况图表 18 2014年度汽车产业用工需求图表 19 2014-2015年9月汽车业劳务派遣工需求分析图表 20 2016-2022年汽车业劳务派遣工需求趋势预测图表 21 2014-2015年9月纺织业劳务派遣工需求分析图表 22 2016-2022年纺织业劳务派遣

31、工需求趋势预测图表 23 2014-2015年9月机械工业劳务派遣工需求分析图表 24 2016-2022年机械工业劳务派遣工需求趋势预测图表 25 2014-2015年9月银行业劳务派遣工需求分析图表 26 2016-2022年银行业劳务派遣工需求趋势预测图表 27 2014-2015年9月电信业劳务派遣工需求分析图表 28 2016-2022年电信业劳务派遣工需求趋势预测图表 29 2014-2015年9月家政业劳务派遣工需求分析图表 30 2016-2022年家政业劳务派遣工需求趋势预测图表 31 2014-2015年9月建筑业劳务派遣工需求分析图表 32 2016-2022年建筑业劳务

32、派遣工需求趋势预测图表 33 劳务派遣企业情况图表 34 2014年劳务派遣用工需求图表 35 劳务派遣企业情况图表 36 2014-2015年9月劳务派遣工供给量图表 37 2014-2015年9月劳务派遣用工需求量图表 38 劳务派遣企业情况图表 39 2014-2015年9月劳务派遣工供给量图表 40 2014-2015年9月劳务派遣工需求量图表 41 2016-2022年广东劳务派遣需求量分析预测图表 42 2014年前三季度山东省主要城市经济指标一览图表 43 劳务派遣企业情况图表 44 2014-2015年9月劳务派遣工的供给量图表 45 2014-2015年9月劳务派遣用工需求量

33、图表 46 2016-2022年山东劳务派遣需求量分析预测图表 47 劳务派遣企业情况图表 48 2014-2015年9月劳务派遣工供给量图表 49 2014-2015年9月劳务派遣用工需求量图表 50 2016-2022年江苏劳务派遣需求量分析预测图表 51 2014年1-6月浙江省部分强县市、区主要经济指标图表 52 浙江省常住人口变化图图表 53 浙江省人口出生率、死亡率和自然增长率变化图图表 54 劳务派遣企业情况图表 55 2014-2015年9月劳务派遣工供给量图表 56 2014-2015年9月劳务派遣用工需求图表 57 2016-2022年9月劳务派遣需求量分析预测图表 58 2014年8月份四川主要经济指标图表 59 劳务派遣企业情况图表 60 2014-2015年9月劳务派遣工供给量图表 61 2014-2015年9月劳务派遣用工需求量图表 62 2016-2022年四川劳务派遣需求分析预测图表 63 劳务派遣企业情况图表 64 2014-2015年9月劳务派遣工供给量图表 65 2014-2015年9月劳务派遣用