纸箱生产部门职位说明书

1、部部门门经经理理 职职位位说说明明书书（参参考考样样本本）基本信息职位名称经理归属部门纸箱部职位代码直线上级生产付总流程上级总经理直接下属科长职位等级职位类别生产管理编制人数1人在岗人数1人职责摘要在生产付总及总经理的领导下全面负责本部门生产的开展，保质保量完成客户订单，同时也控制物料的损耗，落实好设备机台的保养与维护。职责任务项目 工作任务要项具体内容描述工时/量% 考核指标1部门管理主持纸箱部日常管理工作。并对产量、质量、物料设备、制程损耗、安全负责25目标责任制考核2绩效考核组织制定本部门考核计划10目标达成率考核负责对本部门科长工作布置，指导、监督和考核管理工作103培训发展依计划对本

2、部门员工岗位技术、技能及品质、安全培训10培训时数参加各部门主管总结会及其有关的会议，主持部门周例会。10需求的准确率/出勤4质量异常处理对产品所出现质量异常进行分析、处理、探讨改善预防措施并加以跟踪20异常沟通/处理及时性5其它职责突发事件以及完成归属上级所交办的其他工作15工作完成及时性/准确性任职资格项目具体要求生理特征年龄：35岁以上性别：男、女不限教育背景学历：初中以上（含）专业：现场生产管理工作经验5年以上的纸箱生产管理经验/2年以上同等职位工作经验专业知识/技能熟识行业规范、标准，有较强的指挥应变能力管理能力具有较强的综合管理能力和工作协调能力素质/特别要求热爱公司，擅长组织，带

3、领员工团结一致，努力工作工作环境工作场所办公室/现场工作危险性一般出差频率工作联系内部联系计划科/品管部外部联系任用裁决：总经理福利待遇：依据公司薪酬管理制度规定执行职务接替晋升职务轮岗职务制订审核批准生效日期： 年 月 日带带班班科科长长 职职位位说说明明书书（参参考考样样本本）基本信息职位名称带班科长归属部门纸箱部职位代码直线上级部门经理流程上级生产付总直接下属科长职位等级职位类别生产管理编制人数2人在岗人数2人职责摘要在部门经理指导下全面负责本班次生产的开展，保质保量完成客户订单，同时也控制物料的损耗，落实好设备机台的保养与维护。职责任务项目 工作任务要项具体内容描述工时/量% 考核指标

4、1部门管理主持纸箱部生产调度及现场管理工作。并对产量、质量、物料设备、制程损耗、安全负责25目标责任制考核2绩效考核负责对本班次工作布置，指导、监督和考核管理工作20目标达成率考核3培训发展协助进行培训工作10培训时数参加部门月总结会及其有关的会议，主持本班班前会10需求的准确率/出勤4质量异常处理对产品所出现质量异常进行分析、处理、探讨改善预防措施并加以跟踪20异常沟通/处理及时性5其它职责调解员工之间矛盾，提高员工的团队合作精神。突发事件信息反馈以及完成归属上级所交办的其他工作15工作完成及时性/准确性任职资格项目具体要求生理特征年龄：25岁以上性别：男、女不限教育背景学历：中专以上（含）

5、专业：不限工作经验5年以上的纸箱生产管理经验/2年以上同等职位工作经验专业知识/技能熟识行业规范、标准，有较强的指挥应变能力管理能力具有较强的综合管理能力和工作协调能力素质/特别要求热爱公司，擅长组织，带领员工团结一致，努力工作工作环境工作场所现场工作危险性一般出差频率工作联系内部联系计划科/品管部外部联系任用裁决：部门经理福利待遇：依据公司薪酬管理制度规定执行职务接替晋升职务轮岗职务制订审核批准生效日期： 年 月 日印印刷刷科科长长 职职位位说说明明书书（参参考考样样本本）基本信息职位名称印刷科长归属部门纸箱部职位代码直线上级带班科长流程上级部门经理直接下属组长职位等级职位类别生产管理编制人

6、数1人在岗人数1人职责摘要负责协助带班科长现场管理工作，保质保量完成客户订单，同时也控制物料的损耗，落实好设备机台的保养与维护。职责任务项目 工作任务要项具体内容描述工时/量% 考核指标1部门管理主持印刷科调度及现场管理工作。并对产量、质量、物料设备、制程损耗、安全负责25目标责任制考核2绩效考核负责对科室工作布置，指导、监督和考核管理工作20目标达成率考核3培训发展协助进行培训工作10培训时数参加部门月总结会及其有关的会议10需求的准确率/出勤4质量异常处理对产品所出现质量异常进行分析、处理、探讨改善预防措施并加以跟踪20异常沟通/处理及时性5其它职责调解员工之间矛盾，提高员工的团队合作精神

7、。突发事件信息反馈以及完成归属上级所交办的其他工作15工作完成及时性/准确性任职资格项目具体要求生理特征年龄：25岁以上性别：男、女不限教育背景学历：中专以上（含）专业：不限工作经验5年以上的纸箱生产管理经验/2年以上同等职位工作经验专业知识/技能熟识行业规范、标准，有较强的指挥应变能力管理能力具有较强的综合管理能力和工作协调能力素质/特别要求热爱公司，擅长组织，带领员工团结一致，努力工作工作环境工作场所现场工作危险性一般出差频率工作联系内部联系计划科/品管部外部联系任用裁决：部门经理福利待遇：依据公司薪酬管理制度规定执行职务接替晋升职务轮岗职务制订审核批准生效日期： 年 月 日成成型型科科长

8、长 职职位位说说明明书书（参参考考样样本本）基本信息职位名称成型科长归属部门纸箱部职位代码直线上级带班科长流程上级部门经理直接下属组长职位等级职位类别生产管理编制人数1人在岗人数1人职责摘要负责协助带班科长现场管理工作，保质保量完成客户订单，同时也控制物料的损耗，落实好设备机台的保养与维护。职责任务项目 工作任务要项具体内容描述工时/量% 考核指标1部门管理主持成型科调度及现场管理工作。并对产量、质量、物料设备、制程损耗、安全负责25目标责任制考核2绩效考核负责对科室工作布置，指导、监督和考核管理工作20目标达成率考核3培训发展协助进行培训工作10培训时数参加部门月总结会及其有关的会议10需求

9、的准确率/出勤4质量异常处理对产品所出现质量异常进行分析、处理、探讨改善预防措施并加以跟踪20异常沟通/处理及时性5其它职责调解员工之间矛盾，提高员工的团队合作精神。突发事件信息反馈以及完成归属上级所交办的其他工作15工作完成及时性/准确性任职资格项目具体要求生理特征年龄：30岁以上性别：男、女不限教育背景学历：初中以上（含）专业：不限工作经验5年以上的纸箱生产管理经验/2年以上同等职位工作经验专业知识/技能熟识行业规范、标准，有较强的指挥应变能力管理能力具有较强的综合管理能力和工作协调能力素质/特别要求热爱公司，擅长组织，带领员工团结一致，努力工作工作环境工作场所现场工作危险性一般出差频率工

10、作联系内部联系计划科/品管部外部联系任用裁决：部门经理福利待遇：依据公司薪酬管理制度规定执行职务接替晋升职务轮岗职务制订审核批准生效日期： 年 月 日啤啤机机科科长长 职职位位说说明明书书（参参考考样样本本）基本信息职位名称啤机科长归属部门纸箱部职位代码直线上级带班科长流程上级部门经理直接下属组长职位等级职位类别生产管理编制人数1人在岗人数1人职责摘要负责协助带班科长现场管理工作，保质保量完成客户订单，同时也控制物料的损耗，落实好设备机台的保养与维护。职责任务项目 工作任务要项具体内容描述工时/量% 考核指标1部门管理主持啤机科生产及现场管理工作。并对产量、质量、物料设备、制程损耗、安全负责2

11、5目标责任制考核2绩效考核负责对科室工作布置，指导、监督和考核管理工作20目标达成率考核3培训发展协助进行培训工作10培训时数参加部门月总结会及其有关的会议10需求的准确率/出勤4质量异常处理对产品所出现质量异常进行分析、处理、探讨改善预防措施并加以跟踪20异常沟通/处理及时性5其它职责调解员工之间矛盾，提高员工的团队合作精神。突发事件信息反馈以及完成归属上级所交办的其他工作15工作完成及时性/准确性任职资格项目具体要求生理特征年龄：30岁以上性别：男、女不限教育背景学历：初中以上（含）专业：不限工作经验5年以上的纸箱生产管理经验/2年以上同等职位工作经验专业知识/技能熟识行业规范、标准，有较

12、强的指挥应变能力管理能力具有较强的综合管理能力和工作协调能力素质/特别要求热爱公司，擅长组织，带领员工团结一致，努力工作工作环境工作场所现场工作危险性一般出差频率工作联系内部联系计划科/品管部外部联系任用裁决：部门经理福利待遇：依据公司薪酬管理制度规定执行职务接替晋升职务轮岗职务制订审核批准生效日期： 年 月 日印印刷刷组组长长 职职位位说说明明书书（参参考考样样本本）基本信息职位名称印刷组长归属部门纸箱部职位代码直线上级科长流程上级部门经理直接下属员工职位等级职位类别生产管理编制人数4人在岗人数3人职责摘要负责协助科长现场管理工作及本组日常管理工作，保质保量完成客户订单，同时也控制物料的损耗

13、，落实好设备机台的保养与维护。职责任务项目 工作任务要项具体内容描述工时/量% 考核指标1班组管理主持印刷班组生产工作，并对产量、质量、物料设备、制程损耗、安全负责25目标责任制考核2技术指导协助配合主机手在产品生产过程中进行首检、抽检、末检工作20工作及办事效率3设备维护保养跟踪设备机台的日常加油保养维护10设备保养记录/检查周评4质量异常处理负责生产过程中发现的不合格产品隔离标示，并对产品的异常纠正预防措施进一步跟踪20异常沟通/处理及时性5培训发展依计划参加部门月总结会及其有关的会议10出勤6其它职责必要时可兼开机，对突发事件信息反馈以及完成归属上级所交办的其他工作15工作完成及时性/准

14、确性任职资格项目具体要求生理特征年龄：20岁以上性别：男、女不限教育背景学历：初中以上（含）专业：工作经验3年以上的纸箱生产工作经验/1年以上同等职位工作经验专业知识/技能熟悉机台性能，熟识行业规范、标准，有较强的指挥应变能力管理能力具有较强的综合管理能力和工作协调能力素质/特别要求热爱公司，擅长组织，努力工作工作环境工作场所现场工作危险性一般出差频率工作联系内部联系计划科/品管部外部联系任用裁决：部门经理福利待遇：依据公司薪酬管理制度规定执行职务接替晋升职务轮岗职务制订审核批准生效日期： 年 月 日成成型型组组长长 职职位位说说明明书书（参参考考样样本本）基本信息职位名称成型组长归属部门纸箱

15、部职位代码直线上级科长流程上级部门经理直接下属员工职位等级职位类别生产管理编制人数2人在岗人数2人职责摘要负责协助科长现场管理工作及本组日常管理工作，保质保量完成客户订单，同时也控制物料的损耗，落实好设备机台的保养与维护。职责任务项目 工作任务要项具体内容描述工时/量% 考核指标1班组管理主持成型班组生产工作，并对产量、质量、物料设备、制程损耗、安全负责25目标责任制考核2技术指导协助配合主机手在产品生产过程中进行首检、抽检、末检工作20工作及办事效率3设备维护保养跟踪设备机台的日常加油保养维护10设备保养记录/检查周评4质量异常处理负责生产过程中发现的不合格产品隔离标示，并对产品的异常纠正预

16、防措施进一步跟踪20异常沟通/处理及时性5培训发展依计划参加部门月总结会及其有关的会议10出勤6其它职责必要时可兼开机，对突发事件信息反馈以及完成归属上级所交办的其他工作15工作完成及时性/准确性任职资格项目具体要求生理特征年龄：20岁以上性别：男、女不限教育背景学历：初中以上（含）专业：工作经验3年以上的纸箱生产工作经验/1年以上同等职位工作经验专业知识/技能熟悉机台性能，熟识行业规范、标准，有较强的指挥应变能力管理能力具有较强的综合管理能力和工作协调能力素质/特别要求热爱公司，擅长组织，努力工作工作环境工作场所现场工作危险性一般出差频率工作联系内部联系计划科/品管部外部联系任用裁决：部门经

17、理福利待遇：依据公司薪酬管理制度规定执行职务接替晋升职务轮岗职务制订审核批准生效日期： 年 月 日啤啤机机组组长长 职职位位说说明明书书（参参考考样样本本）基本信息职位名称啤机组长归属部门纸箱部职位代码直线上级科长流程上级部门经理直接下属员工职位等级职位类别生产管理编制人数2人在岗人数2人职责摘要负责协助科长现场管理工作及本组日常管理工作，保质保量完成客户订单，同时也控制物料的损耗，落实好设备机台的保养与维护。职责任务项目 工作任务要项具体内容描述工时/量% 考核指标1班组管理主持啤机班组生产工作，并对产量、质量、物料设备、制程损耗、安全负责25工作及办事效率2技术指导协助配合主机手在产品生产

18、过程中进行首检、抽检、末检工作20设备保养记录/检查周评3设备维护保养跟踪设备机台的日常加油保养维护10设备保养记录/检查周评4质量异常处理负责生产过程中发现的不合格产品隔离标示，并对产品的异常纠正预防措施进一步跟踪20异常沟通/处理及时性5培训发展依计划参加部门月总结会及其有关的会议10出勤6其它职责必要时可兼开机，对突发事件信息反馈以及完成归属上级所交办的其他工作15工作完成及时性/准确性任职资格项目具体要求生理特征年龄：20岁以上性别：男、女不限教育背景学历：初中以上（含）专业：工作经验3年以上的纸箱生产工作经验/1年以上同等职位工作经验专业知识/技能熟悉机台性能，熟识行业规范、标准，有

19、较强的指挥应变能力管理能力具有较强的综合管理能力和工作协调能力素质/特别要求热爱公司，擅长组织，努力工作工作环境工作场所现场工作危险性一般出差频率工作联系内部联系计划科/品管部外部联系任用裁决：部门经理福利待遇：依据公司薪酬管理制度规定执行职务接替晋升职务轮岗职务制订审核批准生效日期： 年 月 日排排版版组组长长 职职位位说说明明书书（参参考考样样本本）基本信息职位名称排版组长归属部门纸箱部职位代码直线上级科长流程上级部门经理直接下属员工职位等级职位类别生产管理编制人数1人在岗人数1人职责摘要负责协助科长现场管理工作、5S管理工作及本组日常管理工作，对版面正确进行校对，按时保质完成拼版工作，并

20、对印刷工序领取版面登记跟踪管理工作。职责任务项目 工作任务要项具体内容描述工时/量% 考核指标1班组管理主持排版班组拼版工作，并对版面的完整性、及时性，版面回收管理工作负责。25目标责任制考核2技术指导协助配合排版员校对版面，保证版面的准确性20工作及办事效率35S管理工作负责排版房区域环境卫生整理整顿工作10周检查考评4质量异常处理负责生产过程中发现的错误版面及时反馈20异常沟通/处理及时性5培训发展依计划参加部门月总结会及其有关的会议10出勤6其它职责对突发事件信息反馈以及完成归属上级所交办的其他工作15工作完成及时性/准确性任职资格项目具体要求生理特征年龄：30岁以上性别：男、女不限教育

21、背景学历：初中以上（含）专业：现场生产管理工作经验5年以上的排版经验/2年以上同等职位工作经验专业知识/技能熟悉版面拼排规范、标准，有较强的指挥应变能力管理能力具有较强的综合管理能力和工作协调能力素质/特别要求热爱公司，擅长组织，努力工作工作环境工作场所排版房工作危险性一般出差频率工作联系内部联系计划科/品管部外部联系任用裁决：部门经理福利待遇：依据公司薪酬管理制度规定执行职务接替晋升职务轮岗职务制订审核批准生效日期： 年 月 日分分纸纸组组长长 职职位位说说明明书书（参参考考样样本本）基本信息职位名称分纸组长归属部门纸箱部职位代码直线上级科长流程上级部门经理直接下属员工职位等级职位类别生产管

22、理编制人数1人在岗人数1人职责摘要负责协助科长现场管理工作及本组日常管理工作，保质保量完成客户订单，同时也控制产品的损耗，落实好设备机台的保养与维护。职责任务项目 工作任务要项具体内容描述工时/量% 考核指标1班组管理主持分纸组生产工作，并对产量、质量、物料设备、制程损耗、安全负责25工作及办事效率2技术指导协助配合主机手在产品生产过程中进行首检、抽检、末检工作20设备保养记录/检查周评3设备维护保养跟踪设备机台的日常加油保养维护10设备保养记录/检查周评4质量异常处理负责生产过程中发现的不合格产品隔离标示，并对产品的异常纠正预防措施进一步跟踪20异常沟通/处理及时性5培训发展依计划参加部门月

23、总结会及其有关的会议10出勤6其它职责必要时可兼开机，对突发事件信息反馈以及完成归属上级所交办的其他工作15工作完成及时性/准确性任职资格项目具体要求生理特征年龄：30岁以上性别：男、女不限教育背景学历：初中以上（含）专业：现场生产管理工作经验3年以上的纸箱生产管理经验/1年以上同等职位工作经验专业知识/技能熟悉机台性能，熟识行业规范、标准，有较强的指挥应变能力管理能力具有较强的综合管理能力和工作协调能力素质/特别要求热爱公司，擅长组织，努力工作工作环境工作场所现场工作危险性一般出差频率工作联系内部联系计划科/品管部外部联系任用裁决：部门经理福利待遇：依据公司薪酬管理制度规定执行职务接替晋升职

24、务轮岗职务制订审核批准生效日期： 年 月 日统统计计员员 职职位位说说明明书书（参参考考样样本本）基本信息职位名称统计员归属部门纸箱部职位代码直线上级部门经理流程上级生产付总直接下属无职位等级职位类别职员编制人数1人在岗人数1人职责摘要负责车间三级核算，包括产量、考勤核算报送、公布及其它工作。职责任务项目 工作任务要项具体内容描述工时/量% 考核指标1生产报表核算负责收集、整理、核算车间各工序机台日生产报表并公布30统计工作规范负责整理、核算个人计件工资、通报、报送20统计工作规范2考勤整理负责车间员工考勤整理，统计数据并报送15统计工作规范3部门信息处理负责将部门信息进行通报、公布10统计工

25、作规范45S工作负责办公室的环境卫生工作105S检查考评5其它职责负责上级领导所交办的临时工作以及负责与生产部门相关性的会议记录、整理并通报15工作完成及时性/准确性任职资格项目具体要求生理特征年龄：20岁以上性别：男、女不限教育背景学历：中专以上（含）专业：计算机专业/文秘专业工作经验2年以上的同等职位工作经验专业知识/技能熟练office软件操作，具有一定的写作表达能力管理能力具有较强的工作协调、合作能力素质/特别要求具有较强的工作责任心，实事求是、工作认真严谨，具有不断提升自身各项素质的意识工作环境工作场所办公室工作危险性无出差频率工作联系内部联系公司的有关人员外部联系任用裁决：部门经理

26、福利待遇：依据公司薪酬管理制度规定执行职务接替晋升职务轮岗职务制订审核批准生效日期： 年 月 日印印刷刷主主机机 职职位位说说明明书书（参参考考样样本本）基本信息职位名称印刷主机归属部门纸箱部职位代码直线上级科长流程上级带班科长直接下属无职位等级职位类别主机编制人数10人在岗人数9人职责摘要负责校对版面、挂版、调整机台、回收版面到排版房，纸箱制程的首检、抽检、末检工作及如实填写工序流动卡/纸箱部生产日报表，并落实好设备机台的日常保养与维护。职责任务项目 工作任务要项具体内容描述工时/量% 考核指标1印刷制程负责校对印刷版面、挂版、调整机台，纸箱制程的首检、抽检、末检工作，并控制制程损耗30工序

27、制程负责如实填写流动卡工序作业记录/纸箱部生产日报表10工序报表填写记录2设备保养与维护跟踪设备机台的日常加油保养维护10设备保养记录/检查周评3培训发展依计划参与有关的岗位技能培训10出勤45S工作负责责任区域的环境卫生工作105S检查考评5其它职责负责上级交办的临时工作。15工作完成及时性/准确性遵守公司一切规章制度。15不违反任职资格项目具体要求生理特征年龄：20岁以上性别：男教育背景学历：初中以上（含）专业：不限工作经验3年以上的印刷生产工作经验专业知识/技能熟识机台性能、印刷规范、标准，有较强的应变能力管理能力具有较强的工作协调、合作能力素质/特别要求具有较强的工作责任心，实事求是、

28、服从上级安排指挥工作环境工作场所现场工作危险性一般出差频率工作联系内部联系与部门相关人员的联系外部联系任用裁决：部门经理福利待遇：依据公司薪酬管理制度规定执行职务接替晋升职务轮岗职务制订审核批准生效日期： 年 月 日印印刷刷付付机机 职职位位说说明明书书（参参考考样样本本）基本信息职位名称印刷付机归属部门纸箱部职位代码直线上级科长流程上级带班科长直接下属无职位等级职位类别付机编制人数10人在岗人数9人职责摘要负责协助主机校对版面、挂版、回收版面到排版房。纸箱制程的首检、抽检、末检工作，并落实好设备机台的日常保养与维护。职责任务项目 工作任务要项具体内容描述工时/量% 考核指标1印刷制程负责协助

29、校对印刷版面、挂版、纸箱制程的首检、抽检、末检工作30工序制程2设备保养与维护跟踪设备机台的日常加油保养维护20设备保养记录/检查周评3培训发展依计划参与有关的岗位技能培训10出勤45S工作负责责任区域的环境卫生工作105S检查考评5其它职责负责上级交办的临时工作。15工作完成及时性/准确性遵守公司一切规章制度。15不违反任职资格项目具体要求生理特征年龄：20岁以上性别：男教育背景学历：初中以上（含）专业：不限工作经验2年以上的印刷生产工作经验专业知识/技能熟识机台性能、印刷规范、标准，有较强的应变能力管理能力具有较强的工作协调、合作能力素质/特别要求具有较强的工作责任心，实事求是、服从上级安

30、排指挥工作环境工作场所现场工作危险性一般出差频率工作联系内部联系与部门相关人员的联系外部联系任用裁决：部门经理福利待遇：依据公司薪酬管理制度规定执行职务接替晋升职务轮岗职务制订审核批准生效日期： 年 月 日印印刷刷抬抬纸纸 职职位位说说明明书书（参参考考样样本本）基本信息职位名称印刷抬纸归属部门纸箱部职位代码直线上级科长流程上级带班科长直接下属无职位等级职位类别操作工编制人数14人在岗人数14人职责摘要负责凭工作单按相关规定进行纸板领料，并抽点纸板数量及校对纸板生产尺寸规格。调整送纸挡纸尺寸、抬纸及机台现场卫生工作。职责任务项目 工作任务要项具体内容描述工时/量% 考核指标1印刷制程负责凭工作

31、单按相关规定进行纸板领料，并抽点纸板数量及校对纸板生产尺寸规格15工序制程负责调整送纸挡纸尺寸、抬纸。152设备保养与维护跟踪设备机台的日常加油保养维护20设备保养记录/检查周评3培训发展依计划参与有关的岗位技能培训10出勤45S工作负责责任区域的环境卫生工作105S检查考评5其它职责负责上级交办的临时工作。15工作完成及时性/准确性遵守公司一切规章制度。15不违反任职资格项目具体要求生理特征年龄：20岁以上性别：男教育背景学历：初中以上（含）专业：不限工作经验专业知识/技能了解纸板尺寸规格校对管理能力具有较强的工作协调、合作能力素质/特别要求具有较强的工作责任心，实事求是、服从上级安排指挥工

32、作环境工作场所现场工作危险性一般出差频率工作联系内部联系与部门相关人员的联系外部联系任用裁决：部门经理福利待遇：依据公司薪酬管理制度规定执行职务接替晋升职务轮岗职务制订审核批准生效日期： 年 月 日排排版版员员 职职位位说说明明书书（参参考考样样本本）基本信息职位名称排版员归属部门纸箱部职位代码直线上级科长流程上级带班科长直接下属无职位等级职位类别主手编制人数3人在岗人数3人职责摘要负责校对进料的印刷版面、拼版、版面登记、管理工作。职责任务项目 工作任务要项具体内容描述工时/量% 考核指标1排版制程负责校对进料的印刷版面，按时保质地完成版拼排，版面登记、管理工作30工序制程2异常信息处理排版过

33、程中所发现的异常应及时上报反馈处理20异常信息处理及时性3培训发展依计划参与有关的岗位技能培训10出勤45S工作负责责任区域的环境卫生工作105S检查考评5其它职责负责上级交办的临时工作。15工作完成及时性/准确性遵守公司一切规章制度。15不违反任职资格项目具体要求生理特征年龄：20岁以上性别：男、女不限教育背景学历：初中以上（含）专业：不限工作经验3年以上的印刷版面拼排、检验版面工作检验专业知识/技能熟悉版面拼排规范、标准，有较强的应变能力管理能力具有较强的工作协调、合作能力素质/特别要求具有较强的工作责任心，实事求是、服从上级安排指挥工作环境工作场所排版房工作危险性一般出差频率工作联系内部

34、联系与部门相关人员的联系外部联系任用裁决：部门经理福利待遇：依据公司薪酬管理制度规定执行职务接替晋升职务轮岗职务制订审核批准生效日期： 年 月 日分分纸纸主主机机手手 职职位位说说明明书书（参参考考样样本本）基本信息职位名称分纸主手归属部门纸箱部职位代码直线上级科长流程上级带班科长直接下属无职位等级职位类别主手编制人数6人在岗人数4人职责摘要负责凭工作单按相关文件规定进行纸板领料、分纸工作，控制工序的制程损耗。并如实填写流动卡工序作业记录/纸箱部生产日报表及落实好设备机台的日常保养维护。职责任务项目 工作任务要项具体内容描述工时/量% 考核指标1分纸制程负责凭工作单按相关文件规定进行纸板领料，

35、分纸、并对半成品做好标示。20工序制程负责如实填写流动卡工序作业记录/纸箱部生产日报表10工序报表填写记录2设备保养与维护跟踪设备机台的日常加油保养维护20设备保养记录/检查周评3培训发展依计划参与有关的岗位技能培训10出勤45S工作负责责任区域的环境卫生工作105S检查考评5其它职责负责上级交办的临时工作。15工作完成及时性/准确性遵守公司一切规章制度。15不违反任职资格项目具体要求生理特征年龄：20岁以上性别：男教育背景学历：初中以上（含）专业：不限工作经验2年以上的分纸工作检验专业知识/技能熟识机台性能、分纸标准，有较强的应变能力管理能力具有较强的工作协调、合作能力素质/特别要求具有较强

36、的工作责任心，实事求是、服从上级安排指挥工作环境工作场所现场工作危险性一般出差频率工作联系内部联系与部门相关人员的联系外部联系任用裁决：部门经理福利待遇：依据公司薪酬管理制度规定执行职务接替晋升职务轮岗职务制订审核批准生效日期： 年 月 日接接纸纸 职职位位说说明明书书（参参考考样样本本）基本信息职位名称接纸归属部门纸箱部职位代码直线上级科长流程上级带班科长直接下属无职位等级职位类别操作员编制人数6人在岗人数4人职责摘要负责接纸和叠纸工作，对设备机台环境卫生清理工作。负责凭工作单按相关文件规定进行纸板领料、分纸工作，控制工序的制程损耗。并如实填写流动卡工序作业记录/纸箱部生产日报表及落实好设备

37、机台的日常保养维护。职责任务项目 工作任务要项具体内容描述工时/量% 考核指标1接纸制程负责协助主手进行机台操作，保证接纸、叠纸的整齐30工序制程2设备保养与维护跟踪设备机台的日常加油保养维护20设备保养记录/检查周评3培训发展依计划参与有关的岗位技能培训10出勤45S工作负责责任区域的环境卫生工作105S检查考评5其它职责负责上级交办的临时工作。15工作完成及时性/准确性遵守公司一切规章制度。15不违反任职资格项目具体要求生理特征年龄：20岁以上性别：男教育背景学历：初中以上（含）专业：不限工作经验专业知识/技能有较强的应变能力管理能力具有较强的工作协调、合作能力素质/特别要求具有较强的工作

38、责任心，实事求是、服从上级安排指挥工作环境工作场所现场工作危险性一般出差频率工作联系内部联系与部门相关人员的联系外部联系任用裁决：部门经理福利待遇：依据公司薪酬管理制度规定执行职务接替晋升职务轮岗职务制订审核批准生效日期： 年 月 日四四合合一一主主手手 职职位位说说明明书书（参参考考样样本本）基本信息职位名称四合一主手归属部门纸箱部职位代码直线上级科长流程上级带班科长直接下属无职位等级职位类别主手编制人数2人在岗人数2人职责摘要负责调机产品开槽尺寸和款式，开槽制程的首检、抽检、末检工作及如实填写工序流动卡/纸箱部生产日报表，并落实好设备机台的日常保养与维护。职责任务项目 工作任务要项具体内容

39、描述工时/量% 考核指标1开槽制程负责调机产品开槽尺寸和款式，开槽制程的首检、抽检、末检工作20工序制程负责如实填写流动卡工序作业记录/纸箱部生产日报表10工序报表填写记录2设备保养与维护跟踪设备机台的日常加油保养维护20设备保养记录/检查周评3培训发展依计划参与有关的岗位技能培训10出勤45S工作负责责任区域的环境卫生工作105S检查考评5其它职责负责上级交办的临时工作。15工作完成及时性/准确性遵守公司一切规章制度。15不违反任职资格项目具体要求生理特征年龄：25岁以上性别：男教育背景学历：初中以上（含）专业：不限工作经验有2年以上的纸箱开槽工作经验专业知识/技能熟练机台性能，对纸箱开槽尺

40、寸和款式有较好的应变能力管理能力具有较强的工作协调、合作能力素质/特别要求具有较强的工作责任心，实事求是、服从上级安排指挥工作环境工作场所现场工作危险性一般出差频率工作联系内部联系与部门相关人员的联系外部联系任用裁决：部门经理福利待遇：依据公司薪酬管理制度规定执行职务接替晋升职务轮岗职务制订审核批准生效日期： 年 月 日四四合合一一付付手手 职职位位说说明明书书（参参考考样样本本）基本信息职位名称四合一付手归属部门纸箱部职位代码直线上级科长流程上级带班科长直接下属无职位等级职位类别付手编制人数2人在岗人数2人职责摘要负责协助主手调机产品开槽尺寸和款式，开槽制程的首检、抽检、末检工作，并落实好设

41、备机台的日常保养与维护。负责调机产品开槽尺寸和款式，开槽制程的首检、抽检、末检工作及如实填写工序流动卡/纸箱部生产日报表，并落实好设备机台的日常保养与维护。职责任务项目 工作任务要项具体内容描述工时/量% 考核指标1开槽制程负责协助主手调机、产品开槽尺寸和款式，开槽制程的首检、抽检、末检工作30工序制程2设备保养与维护跟踪设备机台的日常加油保养维护20设备保养记录/检查周评3培训发展依计划参与有关的岗位技能培训10出勤45S工作负责责任区域的环境卫生工作105S检查考评5其它职责负责上级交办的临时工作。15工作完成及时性/准确性遵守公司一切规章制度。15不违反任职资格项目具体要求生理特征年龄：

42、25岁以上性别：男教育背景学历：初中以上（含）专业：不限工作经验有1年以上的纸箱开槽工作经验专业知识/技能熟练机台性能，对纸箱开槽尺寸和款式有较好的应变能力管理能力具有较强的工作协调、合作能力素质/特别要求具有较强的工作责任心，实事求是、服从上级安排指挥工作环境工作场所现场工作危险性一般出差频率工作联系内部联系与部门相关人员的联系外部联系任用裁决：部门经理福利待遇：依据公司薪酬管理制度规定执行职务接替晋升职务轮岗职务制订审核批准生效日期： 年 月 日手手动动开开槽槽 职职位位说说明明书书（参参考考样样本本）基本信息职位名称手动开槽归属部门纸箱部职位代码直线上级科长流程上级带班科长直接下属无职位

43、等级职位类别主手编制人数4人在岗人数3人职责摘要负责调机、刀卡打角工作及如实填写工序流动卡/纸箱部生产日报表，并落实好设备机台的日常保养与维护。职责任务项目 工作任务要项具体内容描述工时/量% 考核指标1开槽制程负责调机、刀卡打角工作20工序制程负责如实填写流动卡工序作业记录/纸箱部生产日报表10工序报表填写记录2设备保养与维护跟踪设备机台的日常加油保养维护20设备保养记录/检查周评3培训发展依计划参与有关的岗位技能培训10出勤45S工作负责责任区域的环境卫生工作105S检查考评5其它职责负责上级交办的临时工作。15工作完成及时性/准确性遵守公司一切规章制度。15不违反任职资格项目具体要求生理

44、特征年龄：25岁以上性别：男教育背景学历：初中以上（含）专业：不限工作经验有2年以上的纸箱/刀卡开槽工作经验专业知识/技能熟练机台性能，对纸箱/刀卡开槽尺寸和款式有较好的应变能力管理能力具有较强的工作协调、合作能力素质/特别要求具有较强的工作责任心，实事求是、服从上级安排指挥工作环境工作场所现场工作危险性一般出差频率工作联系内部联系与部门相关人员的联系外部联系任用裁决：部门经理福利待遇：依据公司薪酬管理制度规定执行职务接替晋升职务轮岗职务制订审核批准生效日期： 年 月 日刻刻版版员员 职职位位说说明明书书（参参考考样样本本）基本信息职位名称刻版员归属部门纸箱部职位代码直线上级科长流程上级带班科

45、长直接下属无职位等级职位类别主手编制人数2人在岗人数2人职责摘要负责刻版、制作刀模图工作，并落实好设备机台的日常保养与维护。职责任务项目 工作任务要项具体内容描述工时/量% 考核指标1刻版制程负责刻版、制作刀模图工作，保证版面需求的及时性/准确性30工序制程2设备保养与维护跟踪设备机台的日常加油保养维护20设备保养记录/检查周评3培训发展依计划参与有关的岗位技能培训10出勤45S工作负责责任区域的环境卫生工作105S检查考评5其它职责负责上级交办的临时工作。15工作完成及时性/准确性遵守公司一切规章制度。15不违反任职资格项目具体要求生理特征年龄：35岁以上性别：男、女不限教育背景学历：初中以

46、上（含）专业：不限工作经验有5年以上的刻版工作经验专业知识/技能熟练机台性能，对版面的雕刻有一定的实际操作能力管理能力具有较强的工作协调、合作能力素质/特别要求具有较强的工作责任心，实事求是、服从上级安排指挥工作环境工作场所刻版室工作危险性一般出差频率工作联系内部联系与部门相关人员的联系外部联系任用裁决：部门经理福利待遇：依据公司薪酬管理制度规定执行职务接替晋升职务轮岗职务制订审核批准生效日期： 年 月 日清清理理卫卫生生 职职位位说说明明书书（参参考考样样本本）基本信息职位名称清理卫生归属部门纸箱部职位代码直线上级科长流程上级带班科长直接下属无职位等级职位类别操作员编制人数1人在岗人数1人职

47、责摘要负责现场环境卫生的清洁、清洗，栈板的堆放与整理。职责任务项目 工作任务要项具体内容描述工时/量% 考核指标1清理工作负责现场环境卫生的清洁、清洗，废纸清理，栈板的堆放与整理。405S检查考评2培训发展依计划参与有关的岗位技能培训15出勤3其它职责负责上级交办的临时工作。15工作完成及时性/准确性必要时可负责顶岗15遵守公司一切规章制度。15不违反任职资格项目具体要求生理特征年龄：40岁以上性别：男、女不限教育背景学历：小学以上（含）专业：不限工作经验专业知识/技能熟练车间现场环境整理。管理能力具有较强的能力素质/特别要求具有较强的工作责任心，实事求是、服从上级安排指挥工作环境工作场所刻版

48、室工作危险性一般出差频率工作联系内部联系与部门相关人员的联系外部联系任用裁决：部门经理福利待遇：依据公司薪酬管理制度规定执行职务接替晋升职务轮岗职务制订审核批准生效日期： 年 月 日啤啤机机主主手手 职职位位说说明明书书（参参考考样样本本）基本信息职位名称啤机主手归属部门纸箱部职位代码直线上级科长流程上级带班科长直接下属无职位等级职位类别主手编制人数12人在岗人数8人职责摘要负责挂模版、调整机台、回收模版到版房，扎盒制程的首检、抽检、末检工作及如实填写工序流动卡/纸箱部生产日报表，并落实好设备机台的日常保养与维护。职责任务项目 工作任务要项具体内容描述工时/量% 考核指标1啤盒制程负责挂模版、

49、调整机台、回收模版到版房，扎盒制程的首检、抽检、末检工作，并控制制程损耗30工序制程负责如实填写流动卡工序作业记录/纸箱部生产日报表10工序报表填写记录2设备保养与维护跟踪设备机台的日常加油保养维护10设备保养记录/检查周评3培训发展依计划参与有关的岗位技能培训10出勤45S工作负责责任区域的环境卫生工作105S检查考评5其它职责负责上级交办的临时工作。15工作完成及时性/准确性遵守公司一切规章制度。15不违反任职资格项目具体要求生理特征年龄：22岁以上性别：男教育背景学历：初中以上（含）专业：不限工作经验5年以上的啤盒工作经验专业知识/技能熟识机台性能、产品啤盒规范、标准，有较强的应变能力管

50、理能力具有较强的工作协调、合作能力素质/特别要求具有较强的工作责任心，实事求是、服从上级安排指挥工作环境工作场所现场工作危险性一般出差频率工作联系内部联系与部门相关人员的联系外部联系任用裁决：部门经理福利待遇：依据公司薪酬管理制度规定执行职务接替晋升职务轮岗职务制订审核批准生效日期： 年 月 日制制 模模 职职位位说说明明书书（参参考考样样本本）基本信息职位名称制模归属部门纸箱部职位代码直线上级科长流程上级带班科长直接下属无职位等级职位类别主手编制人数1人在岗人数1人职责摘要负责制作订单模版，保证模版的及时性/正确性，并落实好设备机台的日常保养与维护。职责任务项目 工作任务要项具体内容描述工时

51、/量% 考核指标1工序制程负责制作订单模版，保证模版的及时性/正确性30工序制程1啤盒制程2设备保养与维护跟踪设备机台的日常加油保养维护20设备保养记录/检查周评3培训发展依计划参与有关的岗位技能培训10出勤45S工作负责责任区域的环境卫生工作105S检查考评5其它职责负责上级交办的临时工作。15工作完成及时性/准确性遵守公司一切规章制度。15不违反任职资格项目具体要求生理特征年龄：28岁以上性别：男教育背景学历：初中以上（含）专业：不限工作经验5年以上的制模工作经验专业知识/技能熟识机台性能、模版制作规范、标准，有较强的应变能力管理能力具有较强的工作协调、合作能力素质/特别要求具有较强的工作

52、责任心，实事求是、服从上级安排指挥工作环境工作场所现场工作危险性一般出差频率工作联系内部联系与部门相关人员的联系外部联系任用裁决：部门经理福利待遇：依据公司薪酬管理制度规定执行职务接替晋升职务轮岗职务制订审核批准生效日期： 年 月 日进进仓仓员员 职职位位说说明明书书（参参考考样样本本）基本信息职位名称进仓员归属部门纸箱部职位代码直线上级科长流程上级带班科长直接下属无职位等级职位类别操作员编制人数4人在岗人数3人职责摘要负责产品的描箱、进仓并与他班进仓员做好数量交接，生产工作单的收集、整理、配合仓库员做好签单工作。职责任务项目 工作任务要项具体内容描述工时/量% 考核指标1工序制程负责产品数量

53、的核对，进仓，并与仓库员做好数量上的交接。40工序制程2培训发展依计划参与有关的岗位技能培训10出勤35S工作负责责任区域的环境卫生工作105S检查考评4其它职责负责上级交办的临时工作。20工作完成及时性/准确性遵守公司一切规章制度。20不违反任职资格项目具体要求生理特征年龄：23岁以上性别：男、女不限教育背景学历：初中以上（含）专业：不限工作经验3年以上的纸箱生产经验专业知识/技能熟识产品开单标准，有较强的应变能力管理能力具有较强的工作协调、合作能力素质/特别要求具有较强的工作责任心，实事求是、服从上级安排指挥工作环境工作场所现场工作危险性一般出差频率工作联系内部联系与部门相关人员的联系外部

54、联系任用裁决：部门经理福利待遇：依据公司薪酬管理制度规定执行职务接替晋升职务轮岗职务制订审核批准生效日期： 年 月 日辅辅助助工工 职职位位说说明明书书（参参考考样样本本）基本信息职位名称辅助工归属部门纸箱部职位代码直线上级科长流程上级带班科长直接下属无职位等级职位类别操作员编制人数50人在岗人数40人职责摘要负责拆边角料、粘箱、成型宽轴箱、贴彩标、彩印纸的裱胶工作。职责任务项目 工作任务要项具体内容描述工时/量% 考核指标1工序制程负责拆边角料、粘箱、成型宽轴箱、贴彩标、彩印纸的裱胶工作。30工序制程负责如实填写流动卡工序作业记录/纸箱部生产日报表10工序报表填写记录2培训发展依计划参与有关

55、的岗位技能培训10出勤35S工作负责责任区域的环境卫生工作105S检查考评4其它职责负责上级交办的临时工作。20工作完成及时性/准确性遵守公司一切规章制度。20不违反任职资格项目具体要求生理特征年龄：18岁以上性别：男、女不限教育背景学历：初中以上（含）专业：不限工作经验1年以上的纸箱生产经验专业知识/技能了解纸箱的生产制程，具有较强的应变能力管理能力具有较强的工作协调、合作能力素质/特别要求具有较强的工作责任心，实事求是、服从上级安排指挥工作环境工作场所现场工作危险性一般出差频率工作联系内部联系与部门相关人员的联系外部联系任用裁决：部门经理福利待遇：依据公司薪酬管理制度规定执行职务接替晋升职务轮岗职务制订审核批准生效日期： 年 月 日打打钉钉主主手手 职职位