10月劳动关系与劳动法高等教育自学考试全国统一命题考试2590

1、劳动关系与劳动法试卷(课程代码6089)本试卷满分100分考试时间150分钟。一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约 【 】 A150个 B184个 C194个 D200个2劳动法规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过 【 】 A7小时 B8小时 C10小时 D24小时3工人纪某非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但

2、是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为 【 】 A30 B35日 C40日 D60日4用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有 【 】 A劳动合同期满 B劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除 C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D劳动者提出解除劳动合同5根据劳动法的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 【 】 A100% B150% C200% D250%6为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，劳动法第80条和8l条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是 【 】 A劳动争议调解委员会 B工会调解

3、委员会 C劳动争议仲裁委员会 D职工调解委员会7未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是 【 】 A未成年工健康检查表 B未成年工登记表 C未成年工登记证 D毕业证8根据劳动法规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是 【 】 A福建省歌舞团 B福建某边远地区企业 C福州省体工队 D福建某特种工艺单位9下面的社会关系中，属于劳动关系的是 【 】 A个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系。 B承揽人与定作人之间的关系 C农民在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系 D劳动者与需要方之间的劳务关系10发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应

4、当知道权利被侵害之日起提 出，其提出申诉的时效期限是 【 】 A15 B30 C45 D6011西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突根源属于 【 】 A异化的合法化 B客观的利益差异 C雇用关系的性质 D劳动合同的性质12国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点 的是 【 】 A新保守学派 B管理主义学派 C正统多元论学派 D激进学派13劳动法第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权 【

5、】 A提出意见 B起诉 C控告 D. 申诉14法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括 【 】 A成年人 B经期女工 C哺乳期女工 D患病女工15下列纠纷中属于劳动争议的是 【 】 A厂长与职工因个人债务的纠纷 B公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷 C企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷 D劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷二、多项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。16属于国际劳工公约和建议书关于女工保护的公约有 【 】 A生育保护公约和同名建议书

6、B夜间工作公约和同名建议书 C男女工人同工同酬公约和同名建议书 D每周工作时间减至40小时公约 E准许就业最低年龄公约17根据劳动法第73条，我国社会保险可划分为 【 】 A养老保险 B疾病保险 C工伤保险 D失业保险 E生育保险18根据劳动法第3条的规定，劳动者应履行的基本义务是 【 】 A积极完成劳动任务 B不断提高劳动技能 C认真执行劳动安全卫生规程 D严格遵守劳动纪律 E遵守职业道德19甲公司招聘员工王某，在双方订立的劳动合同中，符合中华人民共和国劳动法规定有 【 】 A王某在试用期内不得提出辞职 B王某与他人发生民事纠纷时，甲公司可解除劳动合同 C王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公

7、司可解除劳动合同 D王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同 E王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同20下面说法正确的是 【 】 A劳动关系主体双方存在管理和被管理关系 B劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的 C劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益 D劳动关系主体双方有统一的经济利益 E劳动关系发生在直接的劳动过程中21劳动者个人的权益有 【 】 A劳动就业权 B报酬请求权C休息休假权 D自主择业权 E劳动安全权22某私营企业不符合劳动法规定的行为有 【 】 A招收了2名15周岁的工人 B以性别为由拒绝招用6名女工 C辞退正在休

8、产假的妇女2名 D以私营企业为由，不同意组建工会 E以本企业生产的鞋子替代货币支付工人工资23劳动法第33条规定：企业职工一方与企业可以签订集体合同的事项是【 】 A劳动报酬 B工作时间 C休息时间 D劳动安全卫生E保险福利24对用人单位利用劳动纪律滥用惩处权的制约表现为 【 】 A职工代表大会的制约 B工会的制约 C劳动者本人的制约 D劳动行政部门的制约 E企业主管部门的制约25按劳动法的规定，对违反劳动纪律的人采取纪律处分的必备要件是 【 】 A有违法、违纪行为 B违法、违纪人主观要有故意 C违法、违纪人有过失 D无违法、违纪行为 E违法、违纪因不可抗逆原因造成三、名词解释题(本大题共4小

9、题，每小题5分，共20分)26员工团体27集体谈判28最低工资29社会保险30论述我国实行集体合同制度的意义。四、论述题(本大题共20分)30论述我国实行集体合同制度的意义。五、案例分析(本大题共20分)312002年1月，某化工厂雇用50名工人，对其生产的香皂进行手工包装。双方签订了一份书面劳动合同。合同中规定，合同有效期为2年，从2002年1月至2003年12月，月工资2200元。同年6月，厂里采纳了技术科的建议，决定购买香皂包装机械，实行自动化包装，这样不仅能够提高工作效率，从长远来看还节约资金。同年11月25日，香皂包装机械运到化工厂并开始安装调试。厂里书面通知50名雇工，不久香皂包装机械就要投入使用，希望他们能够及时重新联系工作。双方签订的合同只能履行1年，2003年1月这50名雇工应离开化工厂，厂里对此表示歉意，愿意再给每人1个月的工资作为补偿。接到厂里的通知后，这50名工人中当即就有人表示反对。厂里多次派人与这批工人协商也没有达成一致