2020施工劳务用工管理制度

1、2020施工劳务用工管理制度第一章总则第一条 为规范外联劳务队伍管理，更好地为施工生产服务，本着“互利互惠、平等合作”的原则，满足施工生产对劳动力的需求，制定本制度。第二条 本制度适用于xx股份有限公司第六工程处。第二章雇用条件第三条 具有路桥施工生产经验两年以上。第四条 必须遵守工程处的劳动纪律、治安、安全管理等各项有关规定。第五条 必须按照施工技术人员制定的技术规范操作。第三章组织管理第六条 人力资源部是劳务管理的职能部门，负责对外连劳务队伍的选择和资格审查工作，向工程项目提供合格的劳务队伍，并授权各项目部的劳务合同的签订和日常管理工作，指导劳务合同的履约，合同纠纷的仲裁，劳动力计划的平衡

2、和调配。第七条 各单位负责施工过程中的劳务管理和劳务结算工作。第四章工作内容第八条 每年年初各单位根据施工生产情况向人力资源部上报“劳动力需要量计划”，每月计划提出日期为当月20日。第九条 人力资源部根据各单位上报的劳动力需求量计划和人工费使用计划（标准按工程处经营部核定的标准），（劳动力需求量计划和人工费使用由经营部提供）制定并下达人工费计划。第十条 各单位招用的外联劳务队伍须有资质，并上报人力资源部进行审核，合格后，登记造册，签订劳务合同。第十一条 外联队伍的劳动报酬依据各单位实际情确定，标准为日工资18-22元，各单位应严格执行，不得突破。第十二条 外联劳务队伍进场后，用工单位应保持其施

3、工的连续性，减少停工、窝工现象，增强劳务队伍管理意识，最大限度地减少队伍使用。上的盲目性和随意性。第十三条 外联施工队伍在施工前，单位工程负责人要认真做好技术、质量、安全、文明施工等方面的书面交底，明确责任，双方签字。第五章工作要求第十四条 外联劳务队伍进场后，要求进行入场前安全治安、法制教育，签订治安防火交通工作责任书，具体实施部门为公安安全部门。第十五条 外联劳务队伍入场前要进行体检，体检合格后方可入场，并及时办理就业证及暂住证。第十六条 外联劳务队伍必须严格履行与用工单位签订的劳务合同或施工协议书，认真组织施工人员进行施工。第十七条 外联劳务队伍的施工质量必须满足相关规范，如各单位工程或

4、分部分项工程质量验评不合格，则必须反修至合格。返修所耗的工料费由外联劳务队伍承担。第十八条 外联劳务队伍必须遵守安全操作规程，认真落实安全措施，因违反操作规程而造成的伤亡事故由外联劳务队伍自负。第六章结算方式以及有关规定第十九条 工程结算时，以外联队伍实际完成的工程量和预算定额计算劳务费用。第二十条 用工单位与外联劳务队伍结算必须根据工程进度进行分项验收，按月结算，未完成项目按已完成工程的80%预结：工程款或劳务费，每月25日为结算期。第二十一条 各用工单位应严格执行预算定额，不得随意降低或提高定额水平，对无定额的项目要组织有关人员及时测定，申报临时定额。第二十二条 用工单位应做好人工费的结算工作，做到当日核算、评定、签字、登记。第二十三条 人力资源部每月对各单位人工费的使用及支出情况进行考核，对人工费严重超支的单位，要追究项目经理责任并对其进