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文档简介

1、广东医科大学寮步医院文化建设调查问卷(本问卷不需要署名,请如实填写)个人基本情况1. 您的年龄:A.30岁以下 B.3040岁 C.4150岁 D.51岁以上2. 您的性别:A. 男 B.女3. 您的学历:A. 中专及以下 B.大专C.本科 D.研究生(硕士)及以上4. 您的工作年限:A.5年以下 B.515年 C.1625年 D.26年以上5. 您的职称:A. 高级 B.中级 C.初级 D.无6. 您的岗位类别:A. 行政管理人员 B.临床医生C.医药技人员 D.护理人员 E.后勤服务人员7. (非管理人员不选)如果您属于医院管理人员,那么您的职务A .职能科室主任(正、副职) B.临床科室

2、主任(正、副职)C.医技科室主任(正、副职) D.护士长 (正、副职) 医院文化情况 一、医院文化现状8. 你之前是否接受过医院组织的文化理念以及文化建设的相关培训(单选):A.经常 B.偶尔 C.几乎没有9.你是否知道医院的愿景、价值观、精神等核心理念(单选):A.知道 B.知道一部分 C.从没有听说过10.如果让你系统的讲解医院文化的核心理念,你能够(单选):A.系统的讲解 B.只能讲解一部分 C.不知从何谈起11.你认为医院花精力开展文化建设工作(单选):A.很有必要 B. 有一定的必要 C. 没有作用12你个人是否愿意积极参与到医院文化建设工作中(单选):A.愿意 B. 无所谓 C.不

3、愿意13.你个人感觉自己是否热爱自己所在的医院(单选):A.热爱 B.一般 C.不热爱14.你个人感觉自己是否热爱自己的专业或岗位(单选):A.热爱 B.一般 C.不热爱15.你认为在本院有没有值得自己学习的榜样(成长的偶像)(单选):A.有很多 B.有限的几个人 C.几乎没有16.你认为医院员工普遍追求的价值理念是(单选):A.病人至上 B.员工至上 C利益至上 D.其他(请写出): 17.您最认同的工作价值观是:A. 无私奉献 B.付出就一定要得到回报C.实现个人价值 D.工作仅仅是为了生存,生活F.其他(请写出): 18.您认为医院职工应树立什么样的道德观点:A. 无私奉献 B.回报社会

4、 C.感恩的心态 D.等价交换 E.其他(请写出): 19.您认为职工普遍的心态是:A. 得过且过 B.自私自利 C.以院为家D.爱岗敬业 E.其他(请写出): 20.您认为在医院的管理中应以什么为中心:A. 患者 B.职工利益 C.医院利益21.您认为医院领导在做决策时首先考虑的是:A. 患者的利益 B.职工的利益 C.领导自身的利益D.医院的利益 E.其他利益22.您认为职工在医疗服务中首先考虑的是:A. 患者的利益 B.个人的利益 C.医院的利益D.科室的利益 E.其他(请写出): 23.您认为医院领导的风格:A. 非常民主 B.比较民主 C.一般D.不太民主 E.简单粗暴、独断专行24

5、.关于医院经营发展信息的了解渠道,您主要是通过:A. 医院活动 B.会议传达 C.领导口头传达D.文件传达 E.传闻25.您觉得您所在的科室有自己科室独有的科室文化吗:A.有;B.有点感觉但说不清楚; C.没有;D.没有考虑过这个问题二、医院环境现状26.你觉得医院的整体环境如何:A. 很满意 B.比较满意 C.一般D.不太满意 E.很不满意 F.说不清或未考虑过27.你觉得医院的清洁卫生环境如何:A.很满意 B.比较满意 C.一般D.不太满意 E.很不满意 F.说不清或未考虑过28.你觉得医院的就医流程如何:A.很满意 B.比较满意 C.一般D.不太满意 E.很不满意 F.说不清或未考虑过2

6、9.你觉得医院的标识指引如何:A.很满意 B.比较满意 C.一般D.不太满意 E.很不满意 F.说不清或未考虑过30.你觉得你的工作上班环境如何:A.很满意 B.比较满意 C.一般D.不太满意 E.很不满意 F.说不清或未考虑过31.你觉得医院是否有必要在门诊综合楼建成后,全院重新设计统一规范的指引标识?A.很有必要 B. 有一定的必要 C. 没有必要三、职工认可度32.医院中高层领导吸引您的原因(最多选3项):A. 年富力强 B.知识渊博 C.开拓创新D.有凝聚力 E.有较强管理能力 F.工作效率高G.尊重人才 H.先进的理念 I.人品好 j.其他(请写出): 33.您对您直接上级的信任度:

7、A. 很信任 B.比较信任 C.一般D.不太信任 E.很不信任34.您在本院工作是否有自豪感:A. 很强的自豪感 B.有一定的自豪感 C.没有自豪感D.不仅没有自豪感,而且从不愿意说在本院工作35.您认为个人前途与医院的前景:A. 非常相关地方 B.比较相关 C.一般D.不太相关 E.没关系36.您对医院未来的发展:A. 很关注 B.比较关注 C.有时关注D.偶尔关注 E.从不关注37.您是否推荐自己的朋友或亲戚来本院看病:A. 总是推荐 B.经常推荐 C.偶尔推荐D.从不推荐 E.不相信本院38.您认为自己身边是否有值得学习的榜样:A. 有很多 B.有一部分 C.有极个别D.几乎没有 E.不

8、相信任何人39.就总体感觉而言,您对医院经营与管理现状的评价是:B. 很满意 B.比较满意 C.一般D.不太满意 E.很不满意 F.说不清或未考虑过40.您是否有个人的职业规划A. 有 B.正在规划中 C.没有想过41您的职业倾向:A. 坚持干好现在的岗位,干一行、爱一行、精一行;B.自己说不清,边干边看;C.有机会就跳槽;D.没有想过四、医院内部关系42.您认为医院职工之间的关系:A. 很好 B.较好 C.一般 D.较差 E.很差43.您在与同事相处中:A. 可以畅所欲言 B.能够交流一些意见和看法C.只是客套地交流 D.没什么交流44.您认为医院科室间的关系是:A. 能够积极配合 B.有配

9、合,但不太积极C.协作较难,主要靠个人感情办事45.您认为医院职工的团队协作精神:A. 很强 B.较强 C.一般 D.较差 E.很差如果选择D或者E ,您认为主要原因是(请写出): 46.您在医院里是否有产生心灵共鸣的朋友:A. 有很多 B.有一部分 C.有极个别 D.几乎没有47.您在工作中向上级请示汇报的情况:A. 总是 B.经常 C.有时 D.偶尔 E.几乎不48.您认为与上级领导/管理者的交流:A. 很有作用 B.比较有作用 C.一般D.不太有作用 E.完全没有作用49.您认为在与医院领导的相处中:A. 可以畅所欲言 B.能够交流一些意见和看法C.只是客套地交流 D.没什么交流,也不愿

10、意交流50.您认为在医院的公平性:A. 很公平 B.较公平 C.一般D.较差 E.很差51.您如果有压力,主要通过哪些渠道宣泄:A. 没有压力,所以不需要宣泄 B.吃喝玩乐C.和朋友交流 D.自己默默承受E. 其他(请写出): 五、医院制度 52.您认为医院的各项规章制度是否具体:A.很具体 B.比较具体 C.一般D.只有少数具体 E.一点也不具体53.您认为医院领导在经营管理过程中,对医院的规章制度:A. 严格执行 B.基本执行C.很少执行 D.完全不执行54.医院经营管理中存在哪些方面的问题(选项不超过5个)A. 没有人愿意拍板决策 B.领导只办事情,不问结果C.上下之间权责不清;D.领导

11、专制,没有担当下属积极性不高E.职能科室管理能力不强 F.业务科室管理不到位G.上级常常越权干预 H.只注重公平,忽视效率I.时间观念差 J.其他55.您认为游离于医院制度之外的人:A. 很多 B.有一部分 C.极少 D.基本上没有56.您认为医院现在进行变革和实施规范化管理时机是否适合:A. 很适合 B.比较适合 C.基本适合 D.不太适合E.很不适合六、医院文化活动57.您是否参加医院组织的文化活动:A. 总是 B.经常 C.有时 D.偶尔 E.几乎不58.您认为医院的文化活动是否符合职工的兴趣和要求:A. 很符合 B.比较符合 C.基本符合 D.不太符合 E.很不符合59.您每天看书的时

12、间平均有:A.1小时以下 ; B.12小时; C.23小时 ;D.34小时60.您认为开展文化活动可以(多选)A.放松身心;B.陶冶情操;C.增进同事间感情;D.消磨时间61.您认为医院应多开展哪些方面的文化活动:(选项不超过4个)A. 团队训练活动 B.文体娱乐活动 C.旅游拓展D.以沟通谈心为主题的座谈或联欢 E.以医疗为主题的学习活动 F.书法、绘画、摄影类艺术比赛 H.其他62.您对医院文化管理还有哪些意见和建议,请写出: 7、 我院已经挂牌为广东医科大学寮步医院,并将创建广东医科大学附属医院(三甲医院),医院原有的愿景、发展战略、院训、宗旨、目标、使命、医院理念也将进行调整,争取与时

13、俱进。现征求职工对医院的愿景、发展战略、院训、宗旨、目标、使命、医院理念意见。(注:括号内为原有理念,供职工参考)63.您认为医院的愿景应该是:(让病人放心就医,舒心康复,延年益寿让员工成就事业,享受工作,幸福生活) 64. 您认为医院的发展战略:(立足寮步、紧跟前沿、技术适宜、创新超越) 65.您认为医院目标(技术先进化、服务感动化、设备现代化、管理科学化、环境园林化) 66.您认为医院的医院使命(提高人民的健康水平,为群众健康保驾护航) 67. 您认为医院的院训应该是:(厚德仁爱、求实创新、团结奉献、敬业爱岗) 68. 您认为医院的经营理念应该是:(满足需求、发现需求、创造需求、珍惜需求) 69. 您认为医院的管理理念应该是:(制定制度人性化、执行制度严格化) 70. 您认为医院的服务理念应该是:(服务是奉献、服务是报答、服务是感恩、服务是感动) 广东医科大学寮步医院文化状况调查答题纸【填写说明】:1.此为调查问卷答题纸,请将你选择的答案序号直接填写在相

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