直营校区全员分红制度

1、 鸿蒙教育直营校区全员分红制度1、各校区以20%纯利润为本分红制度总金额，发放15%，预留5%纯利润作为学习基金、特殊奖励基金等备用金。2、本条款分红与原已分配的管理干部分红及股份分红不相关，参与分红资格：工作满3个月的所有正式专职员工。或教师授课时间达到30小时/月者。3、学校通过考核确定员工（教师）分红比例，考核办法如下：好评率调查分数（0-120分）+干部会打分（0-50分）+讲课比赛或业务技能打分（0-30分）=考核总分好评率分数标准详见好评率调查细则（家长评差计-15分；一般计0分；合格计3分；满意计8分；非常满意计15分；最后加权平均分为好评率分数）。干部打分为全体干部不记名打分，

2、最后加权平均分，分数为（0-50分）参考打分标准：极差0-7分；差8-10分；一般11-24分；合格25-32分；优33-42分；特优43-50分。干部会打分以：1.服从领导工作安排；2.积极参与学校活动；3.突出贡献（如：主持、获奖、避免或减轻安全事故，创新等）；4.突出能力等为参考。讲课比赛以评委打分最后加权平均，分数为0-20分（讲课比赛分数计算优先直营校区发展部系统比赛）参考打分标准：差0-7分；一般8-14分；合格15-22分；优23-26分；特优27-30分。考核总分为：170-200分获赠3份分红；140-169分获赠2份分红；130-139分获赠1.5份分红；110-129分获

3、赠1份分红。授课时间达到48小时/月者加1份分红；授课时间达到70小时/月者加2份分红。（注：管理干部不参与此分红）达到参与本分红的条件，但未能参加好评率调查的教师，由干部会打分+课时比赛分数=总分，确定分红，评分标准如下：合格：30-38分获赠0.5份分红；优秀：41-49分获赠1份分红；特优：50分获赠2份分红。4、3条分红举例说明：假如年度分红额为8万元，共30人有分红，其中5人有4份，共计20份；5人为3份，共计15份；10人为2份，共计20份；10人为1份，共计10份。则分红共计65份。每份分红额为：8万元÷12个月÷65份=102.56元/份。则：4份分红者为1

4、02.56×4=410.26元/月人3份分红者为102.56×3=307.68元/月人2份分红者为102.56×2=205.12元/月人1份分红者为102.56×1=102.56元/月人共计8万元5、分红每6个月计算发放一次（发放日为：第七个月30日前）。6、校长分红按平均数发放。7、管理干部授课时间超过32小时/月者，参与第3条教师分红，第3条分红+第6条干部之和×2/3=干部最终分红。成为学前班班主任第一年加一份分红；第二年加1.5份分红；第三年及以后均为加两份分红。8、午托主管、后勤主管午托主管以家长的好评率分数（0-150分）+干部会投

5、票（0-20分）+新生增长率=考评总分。新生较上一年度同期（半年时间）增长额为0时，为0分，每增长1%加1分，最高30分（即增长30%）9、保洁、司机、午托工作人员、助教等根据家长满意度调查（0-150分）+干部会投票（0-50分）。干部会打分以：1、服从领导工作安排；2、积极参与学校活动；3、突出贡献（如：主持、获奖、避免或减轻安全事故，创新等）；4、突出能力；5、考勤情况等为参考。分数参考标准：160分-200分奖100元/月；130-159分奖50元每月；110-129分奖30元每月。10、新校区春季外出招生和转介绍总数高于学校员工平均招生人数的员工1-6月分红每月增加1份。主持大型户外活动分红每月增加一份（发放6个月）11、新校区当团队成员达到5人或以上（正式签约、含该校校长）后，以年初1月1日或年中6月1日为分红计算起始日。12、本分红为工资福利之外学校为促进员工主人翁责任感的额外增加待遇，当员工工作状态或工作或工作业绩明显下降时（由干部会议定）学校可终止该员工分红；当员工月请假天数超过7天或学校重要活动、招生旺季请假当月分红不发放。当学校出现重大安全事故或其他不可抗拒因素，学校有权终止本分红制度。13、当企业利润为负数时，企业不得已本分红制度为理由克扣