劳动竞赛方案

1、* 公司各岗位劳动竞赛活动方案公司各车间、科室：为加大劳动竞赛工作力度，充分调动本公司广阔领导员 工的积极性与创造性，结合本公司实际，制定了 “劳动竞 赛实施方案，望认真贯彻落实。一、竞赛目标 全面完成各项生产经营任务指标，提高企业管理水平和 经济效益。二、竞赛容 劳动竞赛要始终以生产经营为中心，以提高企业管理水 平和经济效益为主题，以实现年度目标为主线，深入开展以 “比效益，赛质量；比平安，降本钱；比创新，赛素质为 主要容的劳动竞赛活动。比效益，降本钱： 以提高经济技术指标、降本增效、开 拓市场为容，比经济效益、工作效率，严格控制本钱费用， 合理降低管理本钱、生产本钱，不断提升企业效益。比平

2、安，赛质量： 以“平安促进生产、生产必须平安 为立足点，开展有针对性的思想、平安知识、防技能等竞赛 活动，以强化职工平安意识，提高职工平安技能，开展隐患 排查治理与整改， 提高我公司平安管理水平， 消除事故隐患， 杜绝生产平安事故。比创新，赛素质： 创新是企业开展的动力源泉，要比体 制创新、 机制创新、 管理创新、 科技创新， 建设创新型企业。 要尊重知识、尊重人才、尊重创造，比鼓励职工提高学习创 新能力和技能素质， 促进职工主动学知识、 研技术、 钻技能。三、组织领导1、成立劳动竞赛领导小组， 负责劳动竞赛的组织、 检查、 考核等工作。领导小组组长：领导小组成员：四、竞赛容一各岗位操作竞赛

3、比赛规那么：优胜者以积分为准，每个岗位优胜者奖励 元。 窑中控操作岗位竞赛细那么：10 月份中、下旬公司出试题对窑操作员进行理论考试 2 次 现场实际操作分五个工程每工程 100 分1、f-cao合格率、标准为f-cao三2.2%假设合格率相同，平均值 小者获胜；第一名 100 分、第二名 95分、第三名 90分评分规那么： 1 饱和比高于 0.92 者，当点假设 f-cao 不合格不在考核总数之2接班后 1 小时调整时间，接班后第一个 f-cao 不算数，第二 个开始连续 7 个3假设得第一名得分 1 00分，扣除评分规那么考核分数，为实际得4f-cao 的大小依化验室数据为准2、窑台时竞赛

4、，标准为 125t/h, 台时最高的操作员胜出；台时 最高者 100分、第二名 95分、第三名 90 分评分规那么：1考核时为保证窑况与设备运行稳定，特设投料上限 200 吨， 下限不定，假设私自加产每发现一次扣 1 分2下班前 2 个小时产量只须减不许加，发现私自加产者考核 5 分；3假设得第一名得分 100 分，扣除评分规那么考核分数，为实际得 分4为保证累计数真实， 当班完毕累计数由交接班双方签字后生 效，开始累计数由评委监督。3、煤耗竞赛，标准为确保公平公正以粉研秤累计为准、煤耗最 低者胜出。第一名 100 分、第二名 95分、第三名 90分。评分规那么： 1为保证累计数真实， 当班完

5、毕累计数由交接班双方签字后生效， 开始累计数由评委监督2假设得第一名得分 100 分，扣除评分规那么考核分数，为实际得分 3在下班前 2 个小时不能成心降低各控制点温度，使用煤量减少 来降低煤耗，一经发现直接扣 30 分4、吨熟料电耗竞赛， 班班已机电车间抄表数为准， 电耗低着获胜，第一名 100分、第二名 95 分、第三名 90分评分规那么：1用电量以机电车间抄表报数据为准2违反正常操作规程来减少用电量者，发现一次考核2 分3假设得第一名得分 100 分，扣除评分规那么考核分数，为实际得 分生料立磨中控操作岗位竞赛细那么：10 月份中、下旬出试题对立磨操作员进行理论考试 2次 现场实际操作分

6、 4 个工程每工程 100分1、 是出磨细度合格率竞赛，标准为80um筛余的细度为17%合 格率高者胜出、同样合格率平均值低着获胜；第一名 100分、第二名 95分、第三名 90分。评分规那么：1细度以化验室报细度为准2、是立磨台时竞赛，标准为 220/h ，台时高者胜出。 第一名 100分、第二名 95分、第三名 90分。评分规那么： 1 磨机非电气与设备问题跳停一次扣分 3 分2接班后 1 小时调整时间，接班后第一个细度不算数，第二个开 始连续 7 个。 3产量定上限 240t/h ，下限不定，下一班接班后循环提升机电流不得超过30A,每大2A扣除1分3、生料KH合格率，标准为合格率三80

7、%合格率高者为胜出。第一名 100分、第二名 95分、第三名 90分。评分规那么：1以化验室所报数据为准4、 立磨电耗，标准时当班电耗最低者获胜；第一名100 分、第 二名 95分、第三名 90分。评分规那么：1用电量以机电车间抄表报数据为准2 违反正常操作规程来减少用电量者，发现一次考核2 分3假设得第一名得分 100 分，扣除评分规那么考核分数，为实际得分 煤磨巡检岗位竞赛细那么：煤磨巡检工在 10 月中、下旬开展理论考试两次，考试容为煤磨 日常巡检知识各个润滑点油站所需加的润滑油品与频次与画出煤磨 工艺流程图。10 月中、下旬现场实际操作竞赛三次每次 100 分1 、巡检质量与巡检后对设

8、备的运行情况的了解程度。细那么：劳动竞赛小组人员跟踪煤磨巡检工对煤磨所有设备巡检一 遍后，有每个巡检工对各个设备的轴承温度、振幅，油站压力、进出 口温度与回油情况， 各个煤粉仓仓重、 铰刀输送煤粉情况等书面汇报， 看那位煤磨巡检工对巡检过的设备情况了解的详细程度经行考评， 查 看现场有无跑冒滴漏现象， 有没有处理。 对煤磨辖区的储气罐有没有 放水，对大袋收尘上的两台小气罐有无放水，查看压缩空气压力，是 否将手放在设备轴承端盖上查看轴承温度情况与振幅， 是否查看油站 与头尾煤罗茨风机油位情况，对煤磨皮带秤是否查看有无带料情况、 传感器是否有积灰等。以书面汇报的详细程度为主，巡检用时为次。 第一名

9、获胜者 100 分、第二名 95分、第三名 90分评分规那么：1对巡检一周后，漏巡检项一处扣除 1 分2现场提问有一台设备运行状况不清者扣除 1 分 评分规那么：1处理问题思路不清者扣除 5 分 2处理问题没有重点，胡乱排查影响处理时间者每影响 2 分 钟扣除 1 分 3开始时对佩戴劳保、工具不齐全者每项扣除 5 分 篦冷机巡检岗位竞赛细那么：10 月中、下旬对篦冷机巡检工竞赛理论考试 2 次，考试容为篦 冷机日常巡检知识， 包括篦冷机工看熟料外观判断质量的优劣， 与篦 冷机与液压站工作原理、袋收尘工作原理，各设备的结构。现场实际操作竞赛三次每次 100 分1、巡检质量，对篦冷机岗位所有设备巡

10、检后，对设备运行状况 的了解程度。细那么：劳动竞赛小组人员对篦冷机工巡检时进行跟踪观察， 看是 否对将手放在每台风机的联轴器上查看温度情况与振幅， 是否查看斜 拉链淋油情况， 是否查看风室设备运行状况， 是否查看篦冷机液压站 传动压力与油位， 是否对斜拉链头轮两侧轴承进行查看， 减速机油位 情况等。巡检后写出书面巡检汇报情况，逐台设备说明。以巡检仔细 程度、发现问题能力综合得出获胜方，第一名获胜者 100 分、第二名 95 分、第三名 90分评分规那么：1开始时对佩戴劳保、工具不齐全者每项扣除 5 分2巡检一周后有漏项者，一处扣除 1 分3对现场每台设备运行状况不清者，评委抽查提问，一台不清者

11、 扣除 1 分4对现场设备隐患没有发现者一处扣除 1 分、平安隐患发现一处 奖励 1 分经评委研究符合者2、对现场制造异常，发现与处理问题所用时间最短者获胜，第 一名获胜者 100分、第二名 95分、第三名 90 分窑中巡检岗位竞赛细那么：10 月中、下旬窑中巡检工此次理论竞赛两次，容有调度监控室 拟定，主要是：窑中日常巡检应知应会，回转窑结构与工作原理等。现场实际操作竞赛 4 次每次 100分评分规那么： 1开始时对佩戴劳保、工具不齐全者每项扣除 5 分 2程序不符合规定者扣除 2 分2、窑头喷煤管头部有积料且火焰分叉的处理；清理过程中清理干净 且用时最短者获胜；第一名获胜者 100分、第二

12、名 95 分、第三名 90评分规那么： 1开始时对佩戴劳保防护用品者每项扣除 5 分2清理时没有通知中控对窑头负压进行控制者扣除 10 分3方法不得当着扣除 1 分4清理不干净者扣除 1 分5清后未通知中控者扣除 5 分4、巡检质量，对本岗位辖区设备巡检后的运行情况掌握程度；先由 岗位工进行巡检，然后由监考人员提问；答复完整者获胜；第一名获 胜者 100分、第二名 95分、第三名 90 分预热器巡检岗位竞赛细那么：10 月中、下旬预热器巡检工理论竞赛 2 次，理论竞赛容按照本 岗位应知应会的巡检知识与规章制度等。现场实际操作竞赛三次每次 100 分1、巡检质量；人为制作障碍考验巡检工巡检后发现

13、问题的能力，用 时最短且发现问题最多者获胜； 第一名获胜者 100分、第二名 95 分、 第三名 90 分评分规那么： 1开始时对佩戴劳保、工具不齐全者每项扣除 5 分 2发现少一障碍扣除 1 分2、处理问题的速度；以预热器一级故障为例，使现场巡检能在最短时间到达者获胜；第一名获胜者 100分、第二名 95分、第三名 90 分评分规那么： 1开始时对佩戴劳保、工具不齐全者每项扣除 5 分 2用时最短者可得总分值3、烟室清理；能在最短时间烟室清理干净，用时最短且清理干净者 获胜；第一名获胜者 100 分、第二名 95 分、第三名 90分评分规那么： 1开始时对佩戴劳保防护用品不齐全者每项扣除 5

14、 分 2方法不得当者扣除 1 分3清理不干净者扣除 1 分 立磨、废气处理巡检岗位竞赛细那么：10 月中、下旬立磨、废气处理巡检工理论竞赛 2 次，理论竞赛 容操作规程与立磨工艺流程图 现场实际操作竞赛三次每次 100 分 1、巡检仔细程度：制造障碍使其能在最短时间发现并排除异常；使 用时间最短者获胜；第一名获胜者 100分、第二名 95 分、第三名 90 分评分规那么： 1开始时对佩戴劳保防护用品不齐全者每项扣除 5 分 2障碍少发现一处扣除 1 分 2、对立磨入磨皮带跑偏进行调整，在最短时间调整好用时最短者获 胜；第一名获胜者 100 分、第二名 95分、第三名 90分评分规那么： 1 开

15、始时对佩戴劳保防护用品不齐全者每项扣除 5 分2调整方法不得当者扣除 1 分3未查明跑偏原因，直接胡乱调整者扣除 2 分 机修工岗位竞赛细那么：10 月中、下旬对机修工理论竞赛 3 次，理论竞赛容钳工与设备 维护知识现场实际动手操作竞赛 5 次每次 100分1、焊接竞赛，对现场对接好的部件，每人都参与；对焊接平整度与 牢固度进行竞赛，第一名 100分，第二名 99 分以此类推 评分规那么： 1焊接不平整者，由评委决定扣除 1-3 分 2焊接不牢固者、由评委决定扣除 1-3 分2、现场溜子画图，对维修工抽签每人进行竞赛，用时最短且制作精 度最高者获胜，第一名 100 分，第二名 99分以此类推评分规那么：1画图尺寸有偏差者扣除 1 分3、摆线针减速机拆装，漏油治理；对维修工抽签每 3 人分成一组进 行竞赛，用时最短且组装好后手盘灵活者获胜，第一名 100 分，第二 名 97 分以此类推评分规那么： 1对减速机拆前未对其进行油污清理者扣除 1 分2组装好手盘不太灵活者扣除 2 分4、巡检设备质量；对维修工每人对现场设备运行情况进行巡检，不 受时间限制，发现问题较多者获胜；第一名 100分，第二名 98 分以 此类推评分规那么： 1开始时对