企业员工关系管理手册_第1页
企业员工关系管理手册_第2页
企业员工关系管理手册_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、员工关系管理1. 投诉与建议1.1对违纪违法、 上司不公正对待等维护公司利益或自身合法权益的 行为， 均可按规定程序投诉。1.2 公司鼓励和接受员工就经营管理、产品设计与制造、营销、效劳 等方 而提出的合理化建议。1.3 对于投诉有功如：挽回或防止企业经济损失、不良影响等人员，将依据公司有关规定给予奖励；员工提出合理化建议被正式受理、实 施，对 提高生产力或改善管理有明显效果，将给予奖励。1.4投诉与建议的方式和渠道：1直接找你的上级或人事部门面谈。2以书面形式向“总经理信箱、 "意见箱或集团公司投递投诉信 / 建议书。3将投诉信 /建议书投递到各级员工关系专用邮箱，集团员工关 系

2、邮箱是：4书而投诉应该署名，匿名不受理，除了员工明确表示可以公开的 以 外，承办投诉的部门必须替投诉人保密。2. 申诉员工对处分不服的，可在事发后 10 天以内，以书面形式向作出处分 决定 的上一级主管部门申诉。3. 员工关心3.1 为增强员工抵抗人生风险能力，公司出资 300万元作为启动资金 成立 “雅居乐地产解困救急互助基金会，且公司每年另按全体员工缴纳会 员费总额的相同额注入资金，以帮助员工渡过遭遇不可抗力因素造成的自 身难以 解决的难关。3. 2 公司重视员工健康，提倡劳逸结合，不鼓励超负荷工作。3. 3 公司每年安排一定经费为全体员工体检。3. 4 公司重视员工业余文化生活， 每年安排一定经费， 用于员工生日、 节H 庆祝及各种文体康乐活动。4. 劳动合同4.1 公司根据国家有关规定，实行劳动合同管理制度，员工入职即签 订劳 动合同。4. 2 劳动合同的解除或终止即：离职4.2.1 离职形式包括辞职、合同终止、劝退、解雇、自动离职五种形 式， 其中被解雇及自动离职者，公司今后不再录用。员工因个人原因决定辞职的，试用期间应提前 3 天、转正后应 提前30 天向所在部门及人事部门提出申请并填写?离职申请表?。 员工离职须依照?离职申请表?办理相关手续。4.2.4 员工离职前，公司将根据员工意愿安排人事部门同事或主管领 导进 行离职而谈，听取员工意见。4.3 劳

人人文库> 全部分类> 专业文献 > 工程机械

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论