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文档简介

1、人力资源管理考试题本试卷满分100分，85分及以上为及格。一、选择题。（每小题5分，共10题）1. 人力资源管理是指组织为了实现既定（），对人力资源的获取、开发、利用和保 持等方面，所进行的计划组织、协调、控制、监督和激励等一系列的活动。单选 题*A、方向B、目标（正确答案）C、任务D、工作2. 传统的人事管理以事为中心，现代人力资源管理以（）为中尤、。I单选题*A、人确答案）B、制度C、团队D、活动3. 人力资源管理的业务体系包括：人力资源规划、招聘与录用、培训与开发、薪酬 与福利、劳动关系管理、（）单选题*A、企业文化B、行政管理C、绩效管理（正确答案）D、有效沟通4. 人力资源管理者扮演

2、角色有哪些（）*A、员工服务者三确答案）B、战略伙伴L确答案）C、变革推动者（正确答案）D、专家顾问L确答案）5. 企业组织架结构的主要类型有直线制、职能制、直线职能制、事业部制、（）单选题*A、责任制B、分权制C、集中制D、矩阵制（正确答案）6. 岗位说明书是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系劳 动条件和环境，以及本岗位人员（）等事项所作的统一规定。单选题*A、作业指导书B、任职资格条件确答案）C、工作技能D、工作效率7. 内部招聘渠道有晋升、工作调换、工作轮换与（）单选题*A、内部人员重新聘用确答矣）B、内部人员介绍C、公司门口招聘D、离职后返岗8. 员工培训的类别有

3、岗前培训、在岗培训与（）单选题*A、课堂培训B、现场培训C、脱岗培训（正确答案）D、自学提升9. 工资形式的种类包括下面（）*A、计时工资制|正确答案）B、计件工资制（确答案）C、津贴和补贴正伊答案）D、不列入工资总额范围内的项目（正确签案）10. 绩效管理循环是绩效计划的制定、绩效辅导沟通、（）、绩效结果应用单选题*A、绩效宣导B、绩效考核评价（正确答案）C、绩效数据汇总D、绩效工资二、判断题。（每小题5分，共10题）1. 人力资源规定包括战略规划、组织规划、制度规定、人员规划、不包括费用规划判断题*对错（正确答案）2. 组织结构是动态结构体系，必须随着组织的重大战略调整而调整。判断题*对（正确答案）错3. 组织架构变革的趋势为扁平化、杠铃化、矩阵化。判断题*对错（正确答案）4. 工作分析信息的主要来源书面资料（岗位职责，招聘广告等）、任职者的报告、 同事的报告、直接观察。判断题*对（正确答案）错5. 招聘结束后，不需要进行招聘评估。判断题*对错（正确答案）6. 员工培训的方法有课堂培训、现场培训、自学提升。判断题*对（三确答案）错7. 根据考核内容的不同，绩效考核的类型分为品质主导型、行为主导型与量化主导 型。判断题*对错正确答案）8. 绩效考核的内容分为能力考核、态度考核、业绩考核I判断题1*对（正确答案）错9. 目标管理的SM

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