用人单位制定劳动管理规章制度注意事项

1、用人单位制定劳动管理规章制度注意事项（供参考）一、劳动管理规章制度的确定劳动合同法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善 劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人 单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管 理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或 者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程 中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协 商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规 章制度和重大事

2、项决定公示，或者告知劳动者。二、劳动合同期限的有关法律规定根据劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限 3个月以 上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以 上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无 固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与 同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的 劳动合同或者劳动合同期限不满 3个月的，不得约定试用期。试 用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的， 试用期 不成立，该期限为劳动合同期限。三、劳动合同的解除和终止的有关法律规定：劳动合同法第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致， 可以解除劳动

3、合同。劳动合同法第三十七条规定：劳动者 提 前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者 在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用 期中，除劳动者有劳动合同法第三十九条第一项：在试用期间被证明不符合录用条件的；第四十条第二项：劳动者不能胜任 工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的规定的情 形外，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动 合同的，应当向劳动者说明理由。四、工作时间和工资支付的有关法律规定（一）工作时间：厦门市劳动管理规定第十九条：劳动者每日工作时间 不超过8小时，平均每周工作时间 不超过40小时， 用人单位应保证劳动者 每周至少休

4、息1日。企业因生产特点不能 实行前款规定的工时制度， 经劳动行政部门批准，可以实行不定 时工作制或综合计算工时工作制，但日工作时间不得超过12小时。（二）加班工资：厦门市企业工资支付条例 第十五条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列规定支付劳动者工资 报酬或者安排劳动者补休：1.安排劳动者延长工作时间的，按照 不低于劳动者本人小时工资的 150%支付工资报酬；2.安排劳动 者在休息日工作的，首先安排补休，补休时间不少于加班时间；不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的 200%支付工资报酬；3.安排劳动者在法定休假日工作的，按照 不低于劳动者本人日工资或者小时工资的3

5、00%支付工资报酬。劳动者本人要求安排补休的，用人单位可以安排补休而不支付加 班工资，补休时间不少于加班时间的3倍。厦门市企业工资支付条例第十六条规定：加班工资的计算基数不得低于劳动合 同中约定的本人工资标准。月计薪天数为 ：21.75 o（三）工资的支付：厦门市企业工资支付条例 第九条、第 十二条规定：用人单位应当按照劳动合同 约定的日期支付 工资。 工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付；用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳 动者工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并应当在办理合同终止或解除手续时，一次性

6、付清劳动者工资。四、关于假期的有关法律规定：（一）婚丧假：根据原国家劳动总局、财政部关于国营企 业职工请婚丧假和路程假问题的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况， 由本单位行政领导批准，酌情给予职工1 3天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的； 职工在外地的直系亲属死亡时 需要职工本人去外地料理丧事的， 都可以根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。福建省人口与计划生育条例第三十八条规定：机关、企业事业单位工作人 员晚婚的，婚假为15日。（二）产假：劳动法第六十二条规定：女职工生育享受不少 于90天的产假。福建省人口与计划生育

7、条例第三十八条规定： 机关、企业事业单位工作人员晚育又领取独生子女父母光荣证 的，女方产假为135日至180日，男方照顾假为7日至10日。 婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。（三）带薪年休假：职工带薪年休假条例 第三条规定： 职 工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10 年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（四）病假:根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发1994479 号）等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假 假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1 .

8、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限 5年以下的 为3个月；5年以上的为6个月。2 .实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限 5年以下的 为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以 下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上 的为24个月。劳动部印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 问题的意见（劳部发1995309 号）第五十九条规定：职工患 病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定 支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于 当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% o（五）事假：劳动部印发关于贯彻执行

9、中华人民共和国劳 动法若干问题的意见（劳部发1995309 号）第六H一条规 定：实行计时工资制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数进行计算。（六）工伤假：工伤假依国家相应的法律法规或厦门市职工工伤保险暂行规定执行。厦门市湖里区劳动监察大队二00八年三月二H一日苗木供应合同书甲方：乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃经甲乙双方协商同意，（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发2010205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：1、 苗木数量：2、 苗木规格：胸径 15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。3、 苗木价格：每株计人民币4、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（5、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。六、有关事项:1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度 60cm以上，卸车前完整不破裂。2、 包装规格：土球包装月1带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度 40cm,缠冠高度2米。3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县