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文档简介

1、.关于开展新一轮人事岗位培训的建议市人事局：根据厦人【2007】107号关于进一步实施人事管理人员持证上岗制度的通知精神，经讨论，现就做好人事管理岗位培训提出如下建议。一、培训对象：用人单位人事岗位工作者，考虑按单位性质将培训班划分为三类：（1）机关单位；（2）事业单位；（3）企业单位。二、培训内容：（1）人事人才政策、法规；（2）人事人才服务办事程序和方法；（3）人事管理岗位相关业务知识。根据分类情况，各类班的培训内容有所不同，分别如下：（一）机关类培训班的主要内容为：公务员法、行政机关公务员处分条例（公务员考录、考核等）、工资福利和离退休有关问题、引智和出国培训、干部教育培训、行政机关公务

2、员培训等；（二）事业类培训班的主要内容为：事业单位改革、人员招聘和聘用、人事争议和仲裁、毕业生接收、干部调动、引进人才优惠政策、职称评聘、专业技术人员继续教育、社保等；（三）企业类培训班的主要内容为：毕业生接收、干部调动、引进人才优惠政策（在职人才、外国专家、留学人才、台湾人才、毕业生人才、柔性人才及博士后人才政策等）、职称评聘、继续教育、人事代理、劳动法和劳动合同法、社保等。三、培训时间：每期3天，每周安排两期，分别是为周二至四一个班，周五至周七一个班。四、培训方式：以面授为主，提供专用教材。经考试合格，发给证书。五、培训收费：285元/人/期六、进度安排（一）准备阶段：即日起至11月20日

3、目前，原有的人事管理岗位培训班已于十月八日开始，第四期将于十一月二日结束。现阶段主要是对拟订新的培训计划、编写新的教材、组织招生、联系师资、安排班次和制作证书等工作；（二）实施阶段：11月27日起各项准备工作已告完成，培训班正式开班。七、师资问题（一）师资构成：根据上述授课内容的构想，师资主要来源于三个方面：（1）市人事局有关业务处室；（2）市劳动局有关业务处室；（3）本中心业务骨干及企业资深人事经理。由于培训涉及多方面内容，建议课程实行模块化，每个模块包括若干业务（业务性质、内容较接近，专业性较强的内容须单独设立课程），授课教师按模块讲授，以便合理使用教师资源和妥善安排上课时间。（二）教师课酬。外部师资我们积

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