劳务用工管理办法

1、劳务用工管理办法一、目的 本制度为规范劳务用工行为，加强劳务工人管理提供指导和 相应程序。其内容严格遵循有关国家法规、规定。二、原则（一）依法招收、严格考核、择优录用；（二）依据市场供求确定劳务价格， 实行优质优价；（三）保持用工人数与公司生产发展的适应性，充分利用资 源；（四）劳务工人由用工部门会同劳务公司共同负责管理和考 核。三、用工范围（一）劳务用工范围暂定如下：1. 装卸工人，2. 理货人员，3. 单据接收员；4. 装卸机械司机，5. 电动装卸机械修理工；6. 内燃装卸机械修理工；7. 工具库库员；8. 现场巡视；9. 保安员。四、劳务用工方式（一）由劳务公司按工作量总承包；（二）由劳

2、务公司管理，用工部门配合、使用劳务工人。五、招收与录用（一）用工计划1. 每年月，用工部门根据生产及工作需要，向行政人事部提 出下年度劳务用工使用计划。经行政人事部平衡，报公司高管讨 论最后经总经理批准后方可实施。2. 临时用工计划，用工部门应于用工前个月向人事部提出， 经公司主管高管同意最后报总经理批准后方可实施。3. 劳务用工计划应包括以下内容（1）工种、人数；（2）录用条件；（3）上岗时间；（4）培训内容和要求；（5）考核标准。（二）录用条件1. 身体健康，胜任所从事岗位工作2. 生产和技术工种具有高中及高中以上文化程度3. 技术岗位应有劳动部门颁发的上岗操作证4. 年龄要求：1）装卸工

3、人、装卸司机： 18 至 40 周岁；2）理货员等生产人员： 18 至 40 周岁；3）其它工种： 18 至 45 周岁；六、职能划分一）劳务公司：1. 实行工作量总承包，由劳务公司负责管理；2. 负责劳务人员的初选并输送给公司；3. 负责劳务人员上岗前安全、业务培训；4. 负责为劳务人员制作上岗证。二）人事部：1. 审查劳务用工是否符合劳动法规和本制度规定；2. 会同用工部门负责劳务人员的筛选；3. 会同有关部门确定劳务价格；4. 起草劳务合同文本；5. 征求部门和劳务公司对合同的意见；6. 报公司高管讨论并经总经理批准；7. 负责与劳务公司统一签订劳务合同并负责合同的日常管 理；8. 负责

4、劳务费计划申报和结费手续；9. 受理劳务人员对劳务有关事宜的询问和投诉并会同有关部 门进行解释和调解；10. 会同用工部门对劳务公司进行评定。（三）用工部门 :1. 负责编制年度或临时劳务用工计划；2. 会同行政人事部确定劳务价格并对劳务公司的进行评定；3. 会同劳务公司负责劳务工人的日常管理；4. 负责制定考核制度，负责工作实绩考核并提出嘉奖或处罚 意见；5. 提出劳务工人的更换和辞退名单；6. 参加同劳务公司的合同谈判。七、合同管理（一）合同条款内容1. 工作内容与要求；2. 用工方式；3. 用工人数和录用条件；4. 甲、乙双方责任；5. 劳务费价格和结算方式；6. 奖励与处罚条款；7.

5、合同期限和解决合同纠纷的方法；8. 安全质量和劳动纪律；9. 合同终止的条件；10. 双方协商需要明确的其他内容。（二）合同期限1. 短期劳务合同期限个月；2. 中期劳务合同期限个月；3. 长期劳务合同期限个月；4. 合同期限由公司决定。5. 劳务公司与劳务工个人签订劳动合同的期限短于甲、乙双 方签订的合同期限时，应事先经甲方同意。（三）合同执行1. 用工部门依据劳务合同对劳务人员进行管理，严格按照合 同规定的工作范围安排劳务人员工作。2. 因工作需要，需劳务人员超出合同规定范围工作时，需事 先经公司批准，并由行政人事部签订补充协议。3. 合同执行中发现问题，要及时与人事部沟通，以便公司采 取

6、相应措施。4. 用工部门于每月 3 日前，将本部门劳务人员考核情况报公 司人事部。5. 行政人事部根据部门考核结果，依据合同和财务部规定程 序办理劳务费结费手续。（四）合同文本1. 正本份，副本份。2. 甲方财务部存正本、副本各一份，用工部门存副本一份、 行政人事部存副本一份。3. 乙方存正本、副本各一份。八、劳务价格（一）劳务价格包括固定和浮动两部分。1. 固定部分包括劳务人员的工资、统筹保险（城镇劳务员工 的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险及非城 镇劳务员工的工伤保险、住宿费用等） 、城镇劳务人员的公积金、 劳动保护费、税费、工伤事故善后处理费（涉及乙方责任而应由 乙方支付

7、的部分）加班费、通勤费、承包方管理费、教育培训费 （包括技术岗位劳务员工的晋级、保级的培训和鉴定，特殊工种 复式培训和其他一般性培训） 。2. 浮动部分为月度和年度考核奖励，以考核结果作为奖励的依据。（二）各工种劳务价格由人事部会同用工部门依据集团公司 劳务承发包指导价位和市场价格及劳务人员的素质情况，同劳务 公司商定并报公司批准。（三）延时加班费、平日加班费及法定节日加班费均由劳务 公司负责支付。九、奖励与处罚（一）为加强劳务人员的考核，劳务人员工资收入应依据用 工部门对其工作考核情况计发。（二）依据公司经济效益情况及考核结果，计发嘉奖及扣发 劳务费，具体发放标准在劳务合同中规定。（三）劳务人员违章、违纪，视情节要给予批评、处罚直至 辞退。（四）处罚等级 :1. 批评2. 警告（附加罚款）3. 严重警告（附加罚款）4. 辞退（五）发生下列情况，一律予以辞退 :1. 不符合合同规定条件者；2. 私自离职者；3. 有旷工行为者；4. 重大安全、质量事故责任者；5. 严重违反公司规章制度者；（六）劳务人员发生责任事故，应按有关规定赔偿公司经济 损失。发生罚款或赔偿，用工部门于月末报行政人事部，由行政人