公司入职培训心得体会入职培训心得体会总结.doc

1、公司入职培训心得体会入职培训心得体会总结在许多企业，入职培训是属于培训体系的，同时也是人力资管理部门管理的一件事。事实上，培训体系是人力资管理的范畴，而入职培训真正所属是企业文化的范畴。公司入职培训心得体会篇一：20_年_月_日上午按照公司安排参加了公司组织的新员工培训，通过培训，不管是对公司的业务范围、开展规模、规章制度，还是对公司的文化理念、远景规划、获得的荣誉和成就等各个方面都有了新的认识。入职已经两个月，从入职第一天起就感觉到公司与我以往所在的公司有所不同，不同在哪一时也没理明白，也没时间去做深化的探究，就投入到了繁忙的日常工作中，通过这次培训和回来后对员工手册的学习，我的感觉豁然明朗

2、：我们公司与其他公司的不同在于：“大气、进取、豁达、友善”。“大气”表如今公司的名称上：“方大”,“方”为规矩，“大”为做事，在国家政策法规允许的范围内，大大方方的做自己的事业，做自己的“大”事业，这是一种无形的大气;表如今公司的团队理念上：“分工协作，统一指挥，兼容并济，众志成城”这是一种大气的精神;表如今公司的开展上，赵总在培训会上从八个方面介绍了公司十多年的开展历程，从20_年的成立到20_年的重组，从2022年通过三大体系认证到20_年的股改登录新三板，到近期相继成立第三方检测公司，BIM公司;从一个名不见经传的小公司开展到同行业第一个登录新三版的上市公司，这是公司的成长和壮大，是公司

3、决策者前瞻的抉择，是有远大理想，做“大事”的详细表达 。表如今“进取” 上，从公司的成长历程不难看出，公司事业的不断进步，不断的开展，表达出的是公司“一班人”不断“进取”的精神;一经走进公司，就会有一种“不用扬鞭自奋蹄”的感觉，公司给你共同的“平台”，“平等”的时机，你只要努力，就能开展，就有时机进步，这一点在李董的讲话中就能体会到“我们的平台大，起点高，在我们公司讲的是平等，表如今两个方面，一个是人格上的平等，一个是时机上的平等，我们这里没有什么宗派，没有什么不同的政治背景,你只要努力去做好自己的事就行。”，这一点公司也为员工制定了现成的形式和框架，那就是员工职业道德及日常行为标准、考勤管理

4、制度、薪酬管理制度，奖惩管理条例等规章制度，你只要去遵守、执行就可以;公司指导还教给你工作方法：“会上提、会后盯、事前问”你只要照着去做就是了;公司指导还明确告诉了你方大需要什么样的干部 ，指明了你努力的方向;公司还经常的进展考评、考核、考试，为员工提供“进取”的时机，你只要脚踏实地的去做事、去学习、去争取就ok了。“豁达”表如今制度上，公司虽然制定了严格的管理标准和制度，但也不失满满的“宽容”和满满的“人情”，公司奖惩管理条例第三条规定：对违背纪律的员工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原那么，这表现出的是公司的豁达大度;表达在指导的讲话中，李董讲“沟通”一词时讲道：要学会沟通，生活中80%的

5、事都是通过沟通去完成的，因此要学会沟通，还要敢于沟通，擅长沟通，作为一个社会人不可能不沟通，比方与总包方或者甲方去沟通，不同的人由于方式方法的不同，沟通的效果就不一样;再比方有的职工离任了，我们也要擅长与他去沟通，要理解他是因为什么走的，是因为遇到什么困难了还是因为升职问题，还是涨薪问题，人走了要让人家把话留下来。有的走了一段时间又回来了，我们也要与他去沟通，理解回来的原因和理由，只要我们需要，我们还欢送。这不是一种难得的“豁达”吗。公司给人“友善”的感觉，当你迈进公司的门槛时，首先遇到的是门口热情的接待人员，她们很专注的倾听你的询问，认真答复你的问题;当你走进相关的部门时，一样会遇到一样的热

6、情，和亲切的沟通和交流，给人一种“宾至如归”的感觉，这一点在李董的讲话中也能感觉出来，李董讲：“今天我讲四个词语：第一个就是“家庭”，家庭的特点一是包容，二是和谐，我们的公司就像一个大家庭。我只要有时间随时欢送任何一个员工到我的办公室像平常拉家常一样与我交流。”就这一点就给人一种亲切，友善的感觉;再一点表如今，公司老总对一个老员工的追忆上，一个老员工的离去，让我们公司的指导为之动容，为其恋恋不舍，为其著文方大的守夜人-张瑞林;还有我们公司的两张名片：春晖爱心基金会、方大男篮，基金会是为了帮助那些急需帮助的弱势群体，男篮是为了促进友好交往，这些不都是表现出了公司和公司指导的友

7、好和蔼良吗，当你走进这样的公司，你能没有别样的感觉吗。我突然生出一种遗憾-在别的地方耽误的时间多了，走进我们的公司有些晚了。公司入职培训心得体会篇二：20_年_月_日是我进入_公司工作的第三个月，今天怀着兴奋的心情来参加公司组织的新员工培训，终于可以一睹公司高层指导的风采，各位指导为大家做了生动精彩的讲解。听完公司指导人的精彩讲解，对公司的简介、理念、开展历程、管理制度和方法以及公司的章程、条例有了全面系统的认识。就同行业来说，公司的经营范围和资质种类确实广泛，而且像工程管理类的企业可以上市确实不易，这一切都说明了公司指导班子不愧是出色的企业家和行业的带路人。公司为我们提供了广阔的开展平台和机

8、遇，可以进入方大管理公司我感到无限的荣幸。自己在监理行业摸爬滚打了多年，相比同行业工程监理和管理类的公司，我认为方大公司规模宏大，业务广泛，人才众多，指导员工团结一致拼搏进取呈现出一片蒸蒸日上的繁荣景象。于是心中暗自下定决心一定要好好工作，不断学习进取，为公司的开展和壮大奉献自己的一份力量，同时也相信公司能给自己的开展和上升提供平台和空间。进入_公司，感受到一种平等和谐的气氛，回想自己从面试到入职，每次到公司机关办事都能感受到机关人员的热情效劳，从前台到工程部，人事部等部门只要你恳求帮助任何人都会热情耐心帮助。进入公司以来机关接触最多的要数魏喜军魏总了，虽然我们接触不多，但是从谈话和旁人口中我

9、能感受到一个年轻人难有的厚重和韧劲，同是年轻人为什么人家能做到，而自己做不到呢。我思虑良久终于找到了答案，一个人的成功来自性情的磨炼，管理学上有一课叫情绪管理，做好对自己的情绪管理就能磨炼自己的性情和意志，最终成就自己，这就是人们常说的人最大的对手和困惑往往来与自身。进入公司以来在工程上更是得到了指导的指点和同事的帮助，我们的总监马凯进入公司多年担任工程负责人，各项工作和生活都理得井井有条，使得我们融侨城监理部指导员工上下一心，工作积极，生活和谐，这些不仅自工程指导和同事的共同努力，也自公司管理制度和环境气氛的影响。董事长为大家讲解的四点：家庭、平台、平等和沟通。我认为沟通对我触动最大，因为我

10、认为自己在这方面不太擅长需要继续提升和磨炼。沟通对于个人和团队都是至关重要的，指导与员工之间，家庭成员之间，同学之间、朋友之间都需要沟通，没有沟通就无法掌握信息，没有沟通就无法理解对方，没有沟通就无法解决问题，工作和生活就会出现破绽。学会沟通，掌握沟通的技巧有利于信息的流通，可以结交新朋友，可以实现资的共享，如此使自己更成功。其实工作当中真正忙得不可开交的时候并不多，有时候工作上的沟通也就是两三件事，说完了还有什么，只好聊些个人爱好家庭生活之类的话题，有人认为聊家常是浪费时间，但我认为聊家常更容易拉近两个人的间隔 ，两个不太熟悉的人通过聊家常彼此都会感到很愉悦和轻松(当然家庭不完好的除外)，日

11、后更利于工作的开展和协调。李总说一个人有多个性，往往给自己带来的费事和失败就有多严重。回想自己的成长历程，从大学到工作，走到了三十而立的年龄阶段，人身上的棱角已经磨平了很多，同时年轻的时候也确实因为自己的个性给自己和身边的人带来了很多费事。人要有原那么而不能有个性，说话做事要圆通，这也是我工作多年的最终感悟。而且要敢于承当责任，遇到问题从自身找原因，事情才能得到妥善的处理。由于工作繁忙不再多写，最后希望公司能为大家提供一些关于管理学方面的讲座，我认为这些不管对于机关和工程指导及员工都有很大帮助。大河水涨小河满，没有大家就没有小家，我希望参加培训的新员工都能尽快融入到方大管理公司这个大家庭。十年

12、磨一剑，挥戈正当时，乘着青春乘着年轻，我将为方大的兴盛而奉献自己的力量，同时也希望自己的职业和生活可以得到提升，并能充分发挥自身的价值。公司入职培训心得体会篇三：首先，由赵总详细的向我们介绍了公司的企业文化、公司规模、业务板块以及公司将来的开展目的，通过赵总的讲解让我觉得可以参加方大这个大家庭，感到由衷的自豪、骄傲，让我对公司的将来和自己的将来充满向往，愿意为了公司的开展竭尽全力，使我们共同进步。最后，是由公司董事长李总进展发言。李总的讲话诙谐、幽默，增加了亲近感，拉近了指导与基层员工之间间隔 ，减少了李总刚开场讲话时现场的紧张压抑气氛。李总的发言主要概括为4个词：一、家庭主要包括包容、和谐。

13、不管你是什么身份、什么地位、什么学历、什么性格，在方大这个大家庭都可以包容你，大家都是一家人，和谐共处。二、平台主要包括起点高、平台大。公司于20_年9月6日登陆新三板上市，主要提供与工程建立相关的管理咨询与技术咨询效劳，包括工程工程的管理与代建、工程监理、工程造价咨询、招投标与采购代理、BIM咨询、第三方评估、工程技术咨询等工程咨询效劳。只有高起点大平台才能更好的开阔眼界、认识自身、开展自己。三、平等主要包括人格平等、时机平等。对一个企业来说平等至关重要，它能充分调发动工积极性，它让员工看到不管亲疏和职位上下，人人都受到同等尊重，都有同样的时机，都能看到和拥有希望。企业有平等不一定做得大，走得远，但没有平等那么绝对做不大，走不远。四、沟通主要包括学会沟通、敢于沟通。公司内要学会和同事之间沟通，和指导沟通，公司外要学会和其它单位人员沟通，这样工作才可以更顺畅的进展下去。