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文档简介

1、财务部部长竞聘策划书一、目的：从组织内部挑出最适合、最匹配的人，使职得其才，才得起用，能岗匹配，效益最佳，财务部长竞聘策划书。二、对象：所有竞聘人员三、流程发布竞聘公告（包括竞聘岗位、职务、待遇、竞聘条件、竞聘范围、时间和地点安排等）时间：5月17日地点：公司内部宣传栏负责部门：人力资源部竞聘宣传时间：5月17日至6月15日范围：公司内部负责部门：人力资源部、总经办接受报名：时间：5月17日至6月1日地点：人力资源部负责部门：人力资源部流程：领取报名表格填写后连同资格证书的复印件一起交人力资源部。资格审查：时间：6月1日以前负责部门：人力资源部目的：根据竞聘条件，对报名者进行初步筛选，剔除明显

2、不符合要求的申请者。竞聘人公示时间：6月2日-6月15日地点：公司内部宣传栏负责部门：人力资源部目的：征集员工对符合竞聘资格的竞聘者的意见设置竞聘意见箱，征集员工对竞聘者的评价。时间：5月17日至6月15日负责部门：人力资源部流程：在公司和一分厂设立人事意见箱，由人力资源部汇集员工意见，交公司领导和面试考官参考，竞聘演讲稿财务部长竞聘策划书。接受报名者工作计划书时间：5月17日至6月10日地点：人力资源部负责部门：人力资源部成立评聘小组：时间：6月10日至6月14日负责部门：人力资源部要求：评聘小组的组成：评聘小组由59人组成为宜，应由公司领导、竞聘部门主要成员和人力资源部成员等组成。面试主考

3、官应由总经理、副总经理或其授权人担任，或聘请阅历较深、知识域宽广、经验丰富、公正正直、精通人力资源管理的专家担任。面试主考官必须具备的素质：有洞察力、爱才惜才、善于把握人们的情绪和宏观驾驭面试考场环境的能力。评聘时间：6月15日下午2：30-6：00地点：技术中心展厅负责部门：人力资源部评聘人：评聘小组成员目的：测试竞聘者履行竞聘职位所必备的基本知识、运用这些知识解决实际问题的能力和水平、履行竞聘职位职责所必备的基本素质和能力。评聘形式：采用多对一的面试方式，以抽“面试顺序号”的方式，按顺序面试。评聘内容：由人力资源部协助评聘小组确定。面试时间：每人面试时间为30分钟。评聘流程：时间面试内容安排2：30-2：40人力资源部介绍竞聘条件和竞聘人员情况2：4

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