（答案）（大连理工）2021秋《招聘与录用》在线作业1

1、大工21秋招聘与录用在线作业1共20道题 总分：100分100分单选题多选题判断题一、单选题共5题，25分1、选择合适的招聘渠道和手段，尽可能花费最少的时间和金钱，获得最合适的员工，这一招聘原则为（ ）。A公平竞争原则B双向选择原则C能级相宜原则D效率原则我的得分：5分我的答案：D解析：大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业2、制定招聘计划的首要内容是（ ）。A招聘策略B招聘方法C招聘团队D招聘需求我的得分：5分我的答案：D解析：大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业3、要注意了解应聘者过去的实际表现，而不是对未来表现的承诺的

2、面试属于（ ）。A结构化面试B行为描述面试C情境模拟面试D非结构化面试我的得分：5分我的答案：B解析：大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业4、探索个人特征与职业特征匹配一致性的理论是（ ）。A个人-岗位匹配B个人-团队匹配C个人-组织匹配D个人职业匹配我的得分：5分我的答案：D解析：大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业5、（ ）指的是某一期间内新进人数与该期间内离职人数的差值与该期间内平均人数的比值A人力损耗指数B人力稳定指数C人力替换率D人力资本率我的得分：5分我的答案：C解析：大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工2

3、1秋在线作业大工21秋在线作业二、多选题共5题，25分1、属于影响人员甄选测试信度的误差来源的是：（ ）A被测试对象的特征B招聘者的影响因素C企业战略D企业文化因素我的得分：5分我的答案：AB解析：大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业2、属于外部招聘方法的是：（ ）。A工作调换B校园招聘C猎头D人才市场我的得分：5分我的答案：BCD解析：大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业3、属于人力资源规划需求预测方法的是：（ ）。A马尔可夫模型B回归分析法C时间序列分析法D德尔菲法我的得分：5分我的答案：BCD解析：大工21秋在线作业

4、大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业4、中国古代的人才选拔制度包括：（ ）。A世官制B九品中正制C科举制D察举制我的得分：5分我的答案：ABCD解析：大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业5、影响招聘的外部因素包括：（ ）。A经济因素B国家政策法规C科学技术进步D企业发展战略我的得分：5分我的答案：更多在线离线作业答案关注V行weimingjiaxc答案：ABC解析：大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业三、判断题共10题，50分1、在员工招聘中，人力资源职能管理部门与用人部门承担相同的职责。A对B错我的得分

5、：5分我的答案：B解析：大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业2、内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源，是最有效的招聘方法。A对B错我的得分：5分我的答案：B解析：大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业3、情景模拟方法无法考察应聘者在语言表达能力方面的素质。A对B错我的得分：5分我的答案：B解析：大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业4、求职强度是指求职者或应聘者希望获取某个职位的强烈程度或迫切程度.A对B错我的得分：5分我的答案：A解析：大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业

6、大工21秋在线作业5、有效的人力资源招聘可扩大企业的知名度，树立企业良好形象。A对B错我的得分：5分我的答案：A解析：大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业6、胜利特征是指在工作情境中员工的价值观动机个性或者态度技能能力和知识等关键特征，以及组织与市场相关联的独特智力、过程和产出能力。A对B错我的得分：5分我的答案：A解析：大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业7、能力对应是指在人力资源开发中，要根据人的能力的大小安排工作、岗位和职位，使人尽其才，才尽其用。A对B错我的得分：5分我的答案：A解析：大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业8、契合理论最早源自Lewin在1951年提出的人环境互动（相互作用）理论。A对B错我的得分：5分我的答案：A解析：大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业9、无领导小组讨论是一种行为描述面试。A对B错我的得分：5分我的答案：B解析：大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业10、人力资源规划