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文档简介
1、大工21秋薪酬与绩效管理在线作业1共20道题 总分:100分100分单选题多选题判断题一、单选题共5题,25分1、对考评指标标准进行多种要素综合计分,不宜选用( )。A简单相加法B系数相乘法C百分比系数法D几何平均法我的得分:5分我的答案:D解析:大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业2、在绩效管理环体系中,首要的环节是( )。A绩效计划B绩效评价C绩效评估D绩效指标我的得分:5分我的答案:A解析:大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业3、在绩效评估环节,绩效沟通是对员工绩效结果的( )。A评估B反馈和指导C引领D管理我的得分
2、:5分我的答案:B解析:大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业4、克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是( )。A简单排列法B强迫分布法C成绩记录法D比较分析法我的得分:5分我的答案:C解析:大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业5、胜任力识别通常使用:( )。A面谈法B观察法C行为事件访谈法D行为错位法我的得分:5分我的答案:C解析:大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业二、多选题共5题,25分1、下列属于技能薪酬体系优点的是:( )。A促使员工注重能力的提升B帮助企业留住专业人才
3、C实现真正意义上的同工同酬D使企业适应多边的环境我的得分:5分我的答案:ABD解析:大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业2、组织奖励采取的分配方式主要有:( )。A根据绩效水平分配B根据基础工资分配C根据职位等级分配D根据职位评价点数分配我的得分:5分我的答案:更多在线离线作业答案关注V行weimingjiaxc答案:ABCD解析:大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业3、建立KPI指标的要点在于:( )。A系统性B计划性C流程性D经济性我的得分:5分我的答案:ABC解析:大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作
4、业大工21秋在线作业4、绩效管理的主要功能有:( )。A激励功能B控制功能C沟通功能D规范功能我的得分:5分我的答案:ABCD解析:大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业5、薪点表设计的关键是要确定薪点表的( )和每个等级内部的( )。A起点B结果C级差D指标我的得分:5分我的答案:AC解析:大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业三、判断题共10题,50分1、用结果衡量绩效是绩效评价中最客观、最公正的。A对B错我的得分:5分我的答案:B解析:大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业2、人员招聘与
5、培训指组织在员工岗位确定以后,通过规划、招聘、测评、定向、培训、激励等,对员工能力的开发、评价,使人与事达到最佳匹配。A对B错我的得分:5分我的答案:A解析:大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业3、企业核心能力的培养是一个从下至上的过程,只能在拥有运用资源能力的基础上才能逐步形成核心能力。A对B错我的得分:5分我的答案:B解析:大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业4、绩效管理本身代表着一种观念和思想,代表着对于企业绩效相关问题的系统思考。A对B错我的得分:5分我的答案:A解析:大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋
6、在线作业大工21秋在线作业5、企业的文化中的平均主义倾向越强烈,那么工资结构中的带宽也就越小。A对B错我的得分:5分我的答案:A解析:大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业6、岗位评价是根据工作分析获得的工作资料来确定每个工作对于组织的相对价值,并对不同工作进行比较,从而确定每个工作的货币价值。A对B错我的得分:5分我的答案:A解析:大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业7、企业生命周期理论是指企业的发展与成长的动态轨迹,包括发展、成长、成熟、衰退几个阶段。A对B错我的得分:5分我的答案:A解析:大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业8、企业文化是一种组织概念或者是组织原则,它涵盖了组织的工作完成方式以及组织中人员的甄选、开发、管理以及报酬的方式。A对B错我的得分:5分我的答案:A解析:大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业9、绩效工资主要反映员工所承担的职位的价值或者员工所具备的技能或能力的价值。A对B错我的得分:5分我的答案:B解析:大工21秋在线作业大工21秋
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