第五章薪酬管理练习

1、第五章 薪酬管理练习1、薪酬的表现形式包括（）。 A、精神与的物质的(正确答案)B、稳定的与非稳定的C、有形的与无形的(正确答案)D、货币的与非货币的(正确答案)E、内在的与外在的(正确答案)2、薪酬体系设计主要是指（）。 A、薪酬水平设计(正确答案)B、薪酬结构设计(正确答案)C、薪酬构成设计(正确答案)D、薪酬制度设计E、薪酬调整设计3、薪酬调查报告中薪酬调查概述的内容包括（）。 A、薪酬调查的背景(正确答案)B、调查对象的资料(正确答案)C、调查方法(正确答案)D、调查样本量的描述(正确答案)E、调查的职位描述(正确答案)4、薪酬市场调查的方要方法包括（）。 A、问卷调查法(正确答案)B

2、、面谈调查法(正确答案)C、文献调查法(正确答案)D、图表分析法E、电话调查法(正确答案)5、岗位分级与品位分类的主要区别有（）。 A、分类依据标准不同(正确答案)B、分类的依据不同(正确答案)C、适用范围不同(正确答案)D、适用岗位不同E、适用资格不同6、岗位横向分类的原则包括（）。 A、单一原则(正确答案)B、程度原则(正确答案)C、对比原则D、时间原则(正确答案)E、选择原则(正确答案)7、岗位薪酬制的特点包括（）。 A、对岗不对人(正确答案)B、对人不对岗C、根据岗位支付薪酬(正确答案)D、以岗位分析为基础(正确答案)E、客观性较强(正确答案)8、团队薪酬的主要组成要素包括（）。 A、

3、基本薪酬(正确答案)B、激励性薪酬(正确答案)C、绩效认可奖励(正确答案)D、风险收入E、年级奖金9、影响薪酬水平的外部因素包括（）。 A、市场因素(正确答案)B、生活费用和物价水平(正确答案)C、地域的影响(正确答案)D、企业薪酬策略E、政府的法律法规(正确答案)10、薪酬制度设计的原则包括（）。 A、公平性原则(正确答案)B、激励性原则(正确答案)C、竞争性原则(正确答案)D、经济原则(正确答案)E、合法性原则(正确答案)11、薪酬结构从性质上可以分为（）。 A、高弹性类(正确答案)B、高稳定类(正确答案)C、折中类(正确答案)D、领先类E、滞后类12、宽带薪酬的设计原则包括（）。 A、战

4、略匹配原则(正确答案)B、文化适应原则(正确答案)C、全面激励原则(正确答案)D、公平性原则E、竞争性原则13、薪酬单元可分为（）。 A、静态薪酬(正确答案)B、动态薪酬(正确答案)C、浮动薪酬D、人态薪酬(正确答案)E、宽带薪酬14、从具体内容来看，薪酬调整大致可分为（）。 A、薪酬定级性调整(正确答案)B、物价性调整(正确答案)C、工龄性调整(正确答案)D、奖励性调整(正确答案)E、考核性调整(正确答案)15、薪酬管理及政策要讨论的内容主要有（）。 A、薪酬信息的公开透明程度(正确答案)B、薪酬管理权限的划分(正确答案)C、员工参与薪酬决策的状况(正确答案)D、薪酬制度的制定形式E、薪酬水

5、平的确定(正确答案)16、薪酬计划报造通常包括（）。 A、企业薪酬总额和各主要部门薪酬总额(正确答案)B、人力资源规划情况(正确答案)C、预测的下一年度各主要部门薪酬增长率(正确答案)D、预计的招聘、晋升等状况(正确答案)E、预测的下一年度企业薪酬总额和薪酬增长率(正确答案)17、以下关于“从上而下”制订薪酬计划的说法正确的有（）。 A、可以控制总体薪酬成本(正确答案)B、比较实际、灵活、可行性较高(正确答案)C、不利调动员工的积极性(正确答案)D、缺乏灵活性(正确答案)E、确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性18、企业建立企业年金应具备的条件包括（）。 A、依法参加基本养老保险并履行了缴费义务(正确答案)B、具有相应的经济负担能力(正确答案)C、内部管理制度健全D、已建立集体协商制(正确答案)E、参加商业养老保险19、企业年金的组成包括（）。 A、企业缴费(正确答案)B、员工个人缴费(正确答案)C、企业年金基金投资运营收益(正确答案)D、企业定期分红E、员工年终奖金20、企业补充医疗保险的基本模式包括