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文档简介

1、Q/YNYC云南省烟草公司保山市公司企业标准Q/YNYC(BS).G03.10420112011-06-15 发布5云南省烟草公司保山市公司会计人员考核办法2011-06-15实施云南省烟草公司保山市公司本标准附录为资料性附录。为确保公司统一会计核算，统一财务管理工作有序、高效运行，结合我公司会计核算、财务管理工作的实际情况，特制定本标准。本标准的执行，将进一步加强保山市公司财务管理水平，促进保山市公司现代化管理。本标准由财务管理部提出。本标准由财务管理部归口管理并负责解释。本标准由财务管理部起草。本标准主要起草人：王磊、张春娟本标准2011年首次发布。3云南省烟草公司保山市公司会计人员考核办

2、法1范围本标准适用于市公司各部门（单位）及所属各分（子）公司财务管理工作。2规范性引用文件会计法3术语和定义无4 职责4.1财务管理部负责组织员工进行岗位考核。5 内容和要求5.1 对各会计工作岗位实行每月考核一次，并将效益工资和考核结果相挂钩，考核方案报劳资部门实行效益工资二次分配。5.2 统一按百分制考核，考核标准为：5.2.1 无故旷工一票否决。5.2.2 重大工作失误一票否决（如：违反财经纪律，违反会计法规定，违反公司制度规定，业务处理失误给企业造成一定经济损失）。5.2.3 劳动纪律考核满分10分，如发生迟到、早退、串岗现象，每发生一次扣2分，扣完为止（以考勤表为准）。5.2.4 各

3、会计岗位耳R责满分80分，具体各项分值参照规定。5、工作完成质量满分10分，由科长考核，每发生一项质量问题扣3分，扣完为止。5.3 每个岗位满分100分，80分以上（含80分）为及格，不足80分为不及格，扣除当月全额效益工资。80分至89分分别领取当月奖金的90399%（如：80分领取当月奖金的90%81分领取当月奖金的91%82分领取当月奖金的92%依此类推），90分以上为优秀，全额领取当月奖金。5.4 考核打分由本部门集体无记名交叉互检打分（任何人不得弃权），汇总后除以参加考核人数得出考核分值，兼两个以上岗位的用两个以上岗位的考核分值汇总除以所兼岗位之和，得出综合考核分值，报科长审核评定。5.5 在民主考核的前提下，考核中如果发生重大意见分歧，允

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