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文档简介

1、岗位竞聘实施方案为拓宽选人、用人的模式和渠道，促进公司人才的选拔，深化岗位竞争机制，优化人岗配置，逐步形成“岗位靠竞争、收入靠贡献”的观念意识，提高员工工作效率，营造学习业务知识、增强业务技能的良好氛围，公司决定对房地产部项目经理一职进行内部公开选聘。具体方案如下：一、为加强岗位竞聘工作的管理，决定成立岗位竞聘领导小组，其组成人员如下：组长:成员：二、实施原则1 、选拔原则：坚持公开、平等、竞争、择优的原则。2 、德才兼备原则：品德第一、能力其次的原则。三、选拔范围：入职满 3 个月以上员工。四、选拔程序：资格审查、面试答辩、确定人选、决定录用。五、内容安排1、竞聘者报名a.报名时间：截止年月

2、日。b.报名地点：行政人事部联系人：2、资格审查审查时间为年月日。由岗位竞聘领导小组负责审查。主要审查报名者的基本条件、资格条件和职位条件等。3、面试答辩a. 面试时间：拟定于年月日b. 由岗位竞聘领导小组进行面试。重点评价竞聘者的逻辑思维、组织协调、分析解决问题、应变能力及语言表达能力等。c. 面试分为演讲和答辩两种形式。由竞聘者现场演讲， 主要内容为竞聘者基本情况、竞争优势、竞岗后的工作目标及为完成目标所采取的措施等， 时长 15 分钟，并对主评委提出的相关问题进行答辩 10 分钟，评委根据其综合表现进行评分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分。d. 面试满分 100 分，按 60%

3、的比例计入总成绩。六、分值比重满分 100 分制，其中考核评议得分占40%、面试答辩得分占60%，两项综合按从高分到低分的顺序，确定1-2名人选。七、岗位竞聘领导小组结合总成绩和考察情况，提出任用意见，报总经理决定人选，入选者任职试用期3个月。试用期满经考核合格，正式录用。附：岗位竞聘报名表、岗位竞聘面试评分表岗位竞聘报名表部门：年月日姓名性别出生年月照民族籍贯入职时间毕业院校片学历及专业时间工作单位职位及职责描述工作经历特长爱好自我评价请从分析问题、协调问题、解决问题三个方面进行阐述，可另附页竞争优势岗位竞聘面试评分表姓名：评价项目态度执行力进取心沟通能力实际经验表达能力应变能力分析问题能力协调问题能力解决问题能力

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