大学生面临的就业歧视现状-以广东省高校为例

1、 浅谈大学生就业歧视现状以广东省高校为例 内容摘要大学生是一个国家非常宝贵的人才资源，是一个民族的希望和一个祖国的未来。但是，近年来，大学生一直遭遇“寒流”，受到各种各样的就业歧视。本文就大学生对就业歧视的观点进行了研究，通过在广东省内高校进行问卷调查，旨在了解当前大学生遇到的就业歧视的问题，基于此，提出相应的对策。关键词：大学生；就业歧视；措施AbstractCollege students are valuable human resource of a country, which are the hope and the future of a nation. However, the

2、y have suffered the "cold current" in recent years. When hunting a job, college students are usually rejected because of all kinds of employment discriminations. Consequently, this paper attempts to explore the view of employment discrimination from current college students in Guangdong pr

3、ovince and aim to give some measures to ease the discrimination and help them find a satisfying job.Key words: college students; employment discrimination; measure目 录一、引言1二、问卷分析2（一）调查背景和目的2（二）调查方法和对象2（三）调查结果及分析2三、存在现象8（一）学历因素对大学生求职影响最大8（二）国有企业最容易产生就业歧视8（三）多数学生的法律意识较为淡薄8四、缓解或解决就业歧视的措施10（一）完善法律制度10（二）

4、落实人才培养模式10（三）提升自我竞争能力10（四）树立任人唯才的用人理念11参 考 文 献13致 谢14附调查问卷15一、 引言据中国教育网数据显示，全国高校毕业生数量在2014年已经过了700万，2015年和2016年的毕业生数量分别为749万，765万。我们由此可以看得出，近三年来，有一个很明显的趋势，大学毕业生数量越来越多，而且一年比一年多，这跟我们高校扩招当然离不开，同时也说明我们国家对教育这一块已经越来越引起重视。但是，这就足够了吗？大学生最终的发展是什么？是走进社会，真正融入到社会工作中，为我国的的经济发展和社会的文明和谐贡献自己的力量。然而，很多大学毕业生在找工作时，都会显得那

5、么的困难重重，原因之一就在于我们经常听到的就业歧视。我们通常会看到某企业的招聘信息上注明了学历要求985或211高校，或者在性别信息方面标明只要男性，除此之外，还有户籍、外形和婚育等因素，都是大多数企业选人用人的衡量标准。多少寒门学子通过高考重生，可是无奈却在大学毕业后因为就业歧视问题仍然不能轻易在大城市里面找到满意的工作落地生根。这些招聘单位不仅是一般的民营或私营企业，很受大家追捧的国有企业和行政机关单位等也经常产生就业歧视现象，因此，本文对在校大学生进行了一次关于就业歧视这个话题的问卷调查，内容主要从对就业歧视目前的情况的了解程度，最影响自己求职的歧视因素是哪几方面，以及自己在遇到就业歧视

6、时，会选择如何面对，希望通过什么样的手段来减缓就业歧视给自己带来的影响。与此同时，本文给出了相关的建议和措施，希望能够帮助大学生更好地寻找到合适的工作，以及减缓当前的就业歧视现象。第16页二、 问卷分析（一）调查背景和目的在大学生一年比一年多的毕业季中，在寻找工作的过程中遇到的就业歧视也越来越成为社会热议的话题。那么对于仍然在校的或者即将踏入社会的大学生来说，他们是否清楚什么是就业歧视，对目前就业歧视的看法，影响自己求职最大的因素什么，面对就业歧视是否有任何的对策？为了解当前大学生面临的就业歧视的情况，本人在广东省内对各大高校的专本科大学生进行了一次关于在校大学生的就业歧视的问卷调查，以便针对

7、就业歧视这个问题为大学生就业提供合理的建议。（二）调查方法和对象调查方法：本次采用问卷调查方法，且以无记名方式在广东省内（主要是广州、佛山、深圳等珠三角地区）各高校开展，共收集254份问卷，剔除广东省外的，以及少量大一大二之后的问卷数量，有效问卷为230份。问卷发放对象：以广东省高校的本科生为主，包含少量专科生。（三）调查结果及分析1受访学生的基本信息性别构成、学历构成、年级构成比例分别如图1、图2和图3。从以下三个图中，可以得出受访学生的男女比例约为1:2，大部分都是本科学历，比例达到91%。此外，参与调查的大多数学生为大三大四的学生，大三的学生已经慢慢开始踏入实习的征途，而大四的学生除了实

8、习之外，更看重毕业后的工作发展情况，所以这两个年级的学生对于就业方面的信息更加敏感和关注，从他们身上获得的调查信息相对来说更符合在校大学生对于就业歧视的感受和看法。图1 受访学生的性别比例情况图2 受访学生的学历构成情况图3 受访学生的所在年级情况2问卷的主体内容（1）您对就业歧视的了解? 单选题图4 受访学生对就业歧视的了解情况从上图知道，在调查的学生群体中，接近百分之八十的学生对就业歧视这种情况是有所了解的，大约30%的大学生比较清楚或清楚就业歧视的情况，还有约22%的大学生对于就业歧视是基本没什么了解的，产生这种原因可能是所学专业没有普及这方面知识或者自己以及身边的同学朋友也没有太多留意

9、到就业歧视方面的信息，这容易导致这部分同学在求职过程中遇到的一些问题归因有误，影响自己的求职信心。（2）您认为当前的就业歧视现象严重吗? 单选题图5 受访学生对当前就业歧视现象的严重程度的认识对于这一题的回答，约45%的学生认为当前求职者面临的就业歧视现象是严重的，有少数学生约7%的人认为当前的就业歧视现象非常严重，还有人认为现在的这种现象程度一般，极少数的学生认为当前的就业歧视现象非常不严重。由此我们可以了解到，目前大多数高校学生都意识到当前的就业歧视现象还是比较严重的。（3）以下是常见到的就业歧视因素,请您按对自身求职的影响程度进行从高到低的排序? 排序题图6 受访学生对影响自身求职的就业

10、歧视因素的排序情况通过上图，我们可以得出，同学们认为对自身求职的就业歧视因素中，影响程度前三的分别是学历、性别和户籍地域歧视，其中，户籍及地域因素的程度与对学生的外形因素排序非常接近。在上图需排序7个因素中，婚恋因素排在最后。所以，对于在校大学生来说，在各类求职因素中，影响程度最大的还是学历，其次是性别和户籍及地域等因素，而不是婚恋因素。 （4）您遇到过有就业歧视的企业或认为容易产生就业歧视的企业可能属于哪些性质？多选题图7 受访学生对容易产生就业歧视现象的企业性质的排序情况从上图的统计数据可以看出，同学们遇到过存在就业歧视现象的企业性质或认为最容易产生就业歧视的企业性质排名前三的分别是国有企

11、业，行政机关单位和民营企业。对于大学生来说，不考研的话，毕业后的工作方向会偏向于考虑进入国有企业和参加公务员考试进入行政机关单位，其次是一些民营企业、外资企业和合资企业，所以看得出，就业歧视现象最严重的是国有企业，其次是行政机关单位，这两类工作单位对于学生的学历要求、成绩要求以及政治面貌等条件会有更高的门槛，相对来说，民营企业对于学生的应聘要求除了学历方面，还看重其实际的专业功底、工作能力或实习经验等方面。（5）当您遇到就业歧视时,您的选择是? 单选题图8 受访学生在遇到就业歧视后的做法由图8的统计数据可以看出，同学们如果遇到就业歧视这种情况的话，近80%的人会选择无奈接受，少数同学会选择向相

12、关部门投诉或者与对应的招聘单位据理力争，这说明同学们在这方面的维权意识还没那么强烈。（6）您认为就业歧视存在的最主要原因是(按重要程度由高到低排序)? 排序题图9 受访学生认为就业歧视存在的原因排序通过观察图9的数据可以看出，同学们认为就业歧视存在最主要的原因是“岗位性质限定（如某些对体能要求较高的工作岗位会偏向于男性）”，其次是“求职者过多，导致招聘方对其设置高门槛以筛选掉大部分不合要求的求职者”，另外同学们也认为这种歧视与招聘方的要求过高或盲目跟风有关，而较少地会归因于求职者自身存在问题。（7）在下列应对就业歧视的措施中,您认为较合理的是哪两项？ 多选题图10 受访学生认为应对就业歧视较合

13、理的两项措施针对如何应对就业歧视，在给出的选项中，同学们普遍认为较合理的两项措施是“求职者提高自身的职业竞争能力”和“政府监督”。提高自身的职业竞争能力，相对其他措施来说，确实是帮助自己找到满意工作更加快捷有效的方法。（8）您认为我国反就业歧视的相关法律法规还存在哪些不足? 多选题图11 受访学生认为反就业歧视相关法律的不足点由上图表的数据可知，在反对就业歧视的相关法律法规中，同学们认为最大的不足是用人单位对歧视所承担的责任不明，其次是就业歧视界定不明和关于就业歧视知识的宣传不足，少数人对这方面的法律法规表示不了解。三、 存在现象（一） 学历因素对大学生求职影响最大从调查的结果来看，同学们对就

14、业歧视还是有一定认识的，而且，大家普遍认为在各种就业歧视因素中，目前对于自己求职影响程度最大的则是学历因素。最近几年，我国高校不断进行扩招，所以产生的“院校歧视”也越来越有上升的趋势。毕业生在求职时，不少人会遇到用人单位在招聘信息中标明学历要求为985或211院校的情况，尤其是一些知名的大型企业，对应届毕业生的学历要求更是如此。这对于普通高校的学生来说，找工作是一个巨大的挑战，加剧了大学生就业难的严重性，更是导致社会人才资源闲置浪费的一个重要原因。而影响大学生求职的另一个重要的因素是性别，如今不少用人单位都会有这方面的条件限制。性别歧视是导致女性处于就业劣势的最本质的原因，但是这种歧视现象却屡

15、见不鲜。产生这种原因除了一方面是用人单位顾虑女性生育会使得用工成本增加之外，还有一方面的原因是工作岗位的性质限定了该工种男性任职更合适，尤其是需要经常进行户外作业的岗位，如道路桥梁方面的工作岗位，对体力和精力等身体素质的要求更高。这些都使得女大学生在求职时难以与男大学生公平竞争以找到一份合适的工作。（二） 国有企业最容易产生就业歧视在了解容易产生就业歧视的用人单位性质时，本人发现同学们认为最容易产生歧视现象的排名前三企业性质依次是国有企业，行政机关单位和民营企业。对于国有企业和行政机关单位而言，他们对应届毕业生的学历、在校成绩以及政治面貌的要求会比民营企业高很多。对于大多数大学生来说，上大学后

16、首要考虑的一件事情就是是否需要加入共产党，而入党的一个主要原因是毕业以后想要进入国有企业工作或者加入“考公”大军成为一名公务员，这就是国有企业和行政机关单位对大学生政治面貌歧视的重要表现。而对于民营企业来说，除了看重学历之外，他们对大学生在大学期间的校园经历或者实习经历也是非常看重的，这些都是体现大学生是否具备一些基本的工作能力的表现，相对来说，对政治面貌的要求没有那么高。（三） 多数学生的法律意识较为淡薄尽管同学们对就业歧视有一定认识，也意识到这种现象的严重性，但是对于大多数学生来说，约78%的学生，当真正遇到这种现象时，还是会选择无奈接受，只有约12%的人会通过法律途径来维护自己就业权利，

17、比如向相关部门投诉。这也反映出大学生在这方面的法律意识相对比较薄弱，政府相关部门在这方面的知识宣传力度不够，而且更重要的是还没有明确的界限判定某企业在招聘过程中是否存在就业歧视现象，也没有清楚的条文或足够的惩罚措施来约束企业的招聘行为。四、 缓解或解决就业歧视的措施（一）完善法律制度目前，我国暂时还没有出台专门关于反就业歧视的法律法规，仅在就业促进法包含一些反就业歧视的条款，但其中缺乏经济条款，大学生就业歧视的现象仍然越来越严重，所以就从法律层面考虑，可以制定专门的反就业歧视法来解决现在的就业歧视问题，明确就业歧视概念及界定方法，或者分得更细一些，制定杜绝学历歧视法，对学历歧视的界定、相关的法

18、律处罚或救济措施以及条款适用范围给予明确的规定，通过法律这一刚性手段纠正学历歧视的行为。注释1王丽.非重点大学学生遭就业歧视 政协委员吁刚性手段N.燕赵都市报，2013-3-4.同时还可以建立完善的诉讼制度，为求职者，尤其是受到就业歧视的大学生提供一个可诉讼的平台，以及宣传普及这方面的法律知识，因为据问卷调查结果显示，仅有12.6%的学生会在遇到就业歧视时选择向相关部门投诉，接近80%的学生表示无奈接受，而且根据问卷数据显示，在常见的缓解就业歧视的措施中，有大约66%的学生希望政府出台一些政策，通过政府监督手段来遏制这种态势的发展，所以当前非常有必要出台相关政策，并向大学生普及相关法律知识，给

19、他们提供一个法律途径合理维护自己就业权利。2张发勤.大学生就业歧视法律问题研究J. 湖北科技学院学报,2014,(03):34-35.（二）落实人才培养模式近段时间，我省14所高校会转型成为应用型大学的消息在各大高校之间引起一番热议，而这一教育界的改革举措确实更加符合当前我国经济对人才的需求目标，要求更多应用型和实干型的人才，因此相关部门要求的部分本科高校转型为应用型高校其实也是为了经济建设和社会发展提供对应的人才资源支持，属于社会供给侧改革的重要部分。3许迎晓，熊旭.应用型大学供给侧改革，改什么怎么改N.光明日报，2016-6-22.因此，相关高校要充分落实好这一人才培养制度，努力进行教学改

20、革，加强学科专业的适应性，并以培养学生实践能力、创新能力、竞争意识和适应能力等多项综合素质为目标，同时与用人单位建立联系机制，保证人才输出和岗位需求的一致性。当高校培养出的人才符合企业的用人需求时，便能在一定程度上缓解当前的就业歧视问题。（三）提升自我竞争能力问卷调查结果显示，在一些应对就业歧视的措施中，有大约71%的学生选择提高自身的职业竞争能力，这表明各高校学生在面对就业歧视时，仍然能够以良好的心态去应对这种情况。的确，除了依靠政府、教育部门和高校做出一些举措之外，努力提升自己的竞争能力无疑是一个帮助自己寻找到合适工作的非常快捷有效的途径。所以，我们要争取知识广博，具备合理的知识结构，并树

21、立正确的世界观、人生观和价值观。在校期间多参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，并融合内化成自己的能力，尽量寻找自己的优势并形成属于自己核心竞争力。不仅如此，我们还应该要有良好的心理素质，才能正确面对求职过程中遇到的各种困难，最终找到满意的工作。（四）树立任人唯才的用人理念不仅是民营企业和外资企业等企业，还有政府部门和各大高校都应该树立人才市场第一资源的用人理念，给各大高校毕业出来的学生提供一个施展自身在大学期间所学知识的舞台，尤其是国有企业和行政机关单位性质的用人单位，在选人用人的过程中，更不应该一味追求高学历、限制政治面貌和户籍地域等条件来作为甄选人才的硬性条件，而应该建立相应的

22、人才素质测评和人才培养机制，构建公平、公正、竞争、择优的校招人才员招聘制度，这一做法，不仅能为本单位增加更多的人才选择，而且能为存在就业歧视现象的一众民营企业、合资和外资等企业起到树立标杆的作用。大学生是一个国家和社会富强发展必不可少的人才资源，而人才资源是国家参与国际竞争的根本条件，所以各方面都应该正确看待大学生这群富有知识涵养和社会竞争力的人才资源，有一个正确的用人观念，我们的经济才能发展得越来越好，社会越来越和谐，国家才能越来越富强！参 考 文 献郭少峰,邓琦.教育部反对就业歧视 招聘禁限定985、211高校N.新京报,2013-4-18.胡艳.浅析我国就业歧视的主要类型J. 经营管理者

23、,2016,(36):279-280.陈冲. 大学生就业难背景下高校职业生涯教育探析J. 教育发展研究,2011,(Z1):118-121.冯晓星. 关于我国大学生就业难问题的思考J. 长春教育学院学报,2014,(06):11+13.郭晓明,廖晓语. 大学生就业歧视现状及法律对策J. 学理论,2015,(17):61-62.贺平. 高校大学生就业问题的新思考J. 山东青年政治学院学报,2011,(01):72-76.郝影. 浅析大学生就业难的成因及对策J. 黑龙江对外经贸,2011,(05):142-143.韦凤泉,蒋万庚. 中国就业歧视典型类型、原因及对策探析J. 经济研究导刊,2010,(22):114-116.黄权标. 浅议大学生就业现状和就业指导机制改革J. 教育教学论坛,2013,(28):209-211.致 谢附调查问卷关于大学生面临就业歧视的调查问卷亲爱的朋友：您好，我们正在进行一次关于大学生面临就业歧视的调查问卷，旨在了解大学生当前所面临的就业歧视的状况，以寻找应对就业歧视的对策，为大学生提供一点建议。此次问卷不记名，搜集的数据仅作此次分析使用，请您认真填写，以使我们的调查结果真是可靠，万分感谢！（PS：就业歧视是指：没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、