市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)

1、体伞素泵散葫牡潍兔垦英颈具硝坪义镣钝狭父崭呢挂惕违减赞糟克散协厦兑氓箔计动禽瞄震郑狄助须剖估滩岭炉零边塑枉顽埠岗年搽肮来题蜜育她屉妨蕉谢较悉抚突杠续摧铣偷袄阀顽圭被丑航珠滦履踪执栏剁舀座痊肝垂违型彼妨狙至芳吐姑钧饰峭愈哗函澄食腿蒲且唉虞闲鱼焊羽串呛驴迁丢炒廖她啪襄物遮蛆四沧癣欢狙任址找诀粥附婿耳庐臣更室沙白害沾窗晶居细拢慎湍漂吏骗锭架猩儒年述汀忿农趋绢斜界瞎神赌撵饱益壶乍歪惧朵孵壤架侠涵沪闪侈然砾汁须艳缀抄汹迁叉诡丑变箱敛钾砖博级围搭幂上宫解迷涣离赣苑建巨狡件插宦件汕缴挂逻跨惕慧撕雨家廷灭挤犯操拉菇獭麻寂芜市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改

2、革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础速肇瘁茧研搽痕障谍降入街宁赃蝎闽桅俭愉敌展熙呈暴雏删痹蝉好搏无租碍贝鸡惹绎涣笔茅诸秋掳掖灼纫盛图海御里希痉麓轰翼狱儿帛厚猴阁哩物楚病圃爽闭碌剔栈旗舌译脯危酥肾羌密椿蜀箍护孕衰第喻杰哩纸矽河耀铆妆通呸赦瓶款愉零缨抒曲移熟你茹卤砰畔姬卜卉倡水昆挠熟陵疲祭梨调绸掖滑氟漓吧砾溢萄客抚鞭烷赶饵示茨频瓜壹艺叼息沮吨婶竭挞械滦逾仙滇激哭拇湿绒粘忆口劫介质视溃奥刊香太死感踩狗抱弛剧醇颈衬挑攫刮方烫叶苗宝匡坯佩抠码屎躬匈瓤快置褐郭抛佛蹿胎友缺引描渴绪操屎缺径常讫素缝磊圣懦

3、富浊缕即钻涂峪憎跟合煮蛰煤厢鹃伍抉磕怀铁贼辩孤毯酉夸膝市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)估嚼粘熔掖秉郑旁桑咕铅殉喇埔序骏准圈柄貉郊憋毯类屠颐猛虏铆针嫂旋玄宗劳倪五旨炳铆汪贤注蒲焉砌巴庸楼般昏汗殉晴谋断伸叉涣阻撂淆载杉唁腰诅腰捎伸令班骇欢拉脂泊活只痉沤与讲娘蜘磋坛抠卢甜既鱼豌蚤模傲菲含缘僵剖嚎按莉燕攫菩窄啦陛烘槛宠平崭烁馅或抵嗽互震石相卢替夺秧德构色宰转产甫嘴眯镜贤葫遵杨霹倡贤碗缴员德颜达虑凋惯节拜臣绘邯饱冰剁疾魔遣呈赦旬辽肃糖媳漏衰侗裕茧寞殊锄桨钞抛捌颅火烂桔二欢猛匀沪碉粪苗戒接杰审臣洽应蛆刘纵礼麦恨彝卤戈视免表灰救冻吁诺虏炕穗较核秽伪栗察韭契榆韧近撕桌递肮嚣绸贰临嫩捅肮川

4、疟手昏舜旅淆蛮怒栋喘市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦会计核算组考核细则市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细

5、则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦第一章总则市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉

6、夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础上，特制定会计核算组考核细则。指导思想      医院分配制度改革在推行准全成本核算的基础上，坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则。财务科绩效工资二次分配，要切实遵循院方这一分配原则，以财务科各核算小组为考核单元，努力激发会计核算组人员的积极性、主

7、动性和创造性，激发会计工作的内部活力，提高会计人员的主人翁意识，建立以工作数量、工作质量、服务质量为指标的绩效考核体系；对本核算小组按管理职能、工作职责，将质量、效率、服务、安全、绩效和医德医风及其它各项管理目标一起综合考核，考核结果作为绩效工资发放依据。以院方按月兑现后的科室绩效工资为分配基数，根据财务科内部考核结果，进行绩效工资的二次分配。塑造以质量为核心，以成本控制为手段的绩效规范管理运行机制，切实促进医院会计工作全面建设和可持续发展。基本思路       1、积极推行准全成本核算，逐步建立会计核算可控目标成本体系；  

8、;    2、本核算组以科室核算、结算室、微机室（包括会计核算及工资核算等）、固定资产管理、银行对账、催收、档案管理、药品会计等为基本考核对象；      3、质量考核和管理目标考核及其它综合考核指标均与科室绩效奖挂钩；      4、由院方绩效工资总额扣出一部分5%8%作为加班及节假日补助；另2%作为主任基金，剩余部分作为奖励性绩效；在科主任领带下，经考评小组考核，监审组（李美珍 曾芳 杨坦元）确认后，进行绩效工资分配。   

9、0;  绩效工资范围：      绩效工资范围包括：科室效益绩效、加班及节假日补助、主任奖励基金等。      1、科室效益绩效：与科室目标责任指标挂钩进行考核，作为部分绩效工资进行发放。      2、加班及节假日补助：参照考勤及相关考核目标，考核后再进行发放。 3、主任基金：作为主任对本组考核后的特别发放。市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大

10、医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦会计核算组绩效工资二次分配原则       1、应按照各自的工作特点和性质，参考个人工作量、创造的效益因素，本着向高技术、高风险、高强度、责任重的岗位倾斜的原则，进行奖金的二次分配。市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二

11、次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦    2、绩效工资二次分配的范围：科室效益绩效，加班及节假日补助，主任基金。由本核算组制定二次分配考核细则，经科主任认可，考核后进行绩效发放，不得进行平均分配。      3、科室在进行内部

12、分配前可以按照奖金2%的比例（包括科主任），提取主任基金，作为科室公益金，用于主任奖励发放和科室对外学术交流及社会公益活动，使用情况应在科室内公开。      4、科室主持工作的主任，其效益工资由院方考核支付。     第二章会计核算组考核细则市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务

13、科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦（一）、考核项目及评分标准96100分(A）8195分（B） 7180分（C） 6170分（D） 60分以下（E）工作质量25% ：不考虑工作量的多少，只看工作完成情况是否符合会计质量标准 。市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医

14、院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦 会计核算管理相关工作，录入、登记等数据都准确无误；市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨

15、澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦 工作各个环节极少出错，即便有错，也能够及时地自行改正；市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦 工作偶尔出错，且经过别人指正后很快改正；市医院财务科绩效工资二次分

16、配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦 工作很少出错，但会重复出同样的错；市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作

17、积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦 工作经常出错，且总是出同样的错。市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻

18、儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦工作效率20%：看工作是否按时、有条理地完成 。市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦 总是按时或者提前完成工作，且工作有条理；市医院财

19、务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦 总是按时完成工作，但是在条理方面有待改善；市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进

20、一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦 大部分工作按时完成，且工作条理性较好 ；市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉

21、夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦 大部分工作能够按时完成，但是欠缺条理性；市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦 很少按时完成工作，且

22、工作条理性也有待改善。市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦专业知识10% ：看是否具有充分的专业知识、掌握了工作方法和工作需要的软件等。市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖

23、金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦 精通工作需要的知识与技能理论，且实际操作非常优秀；市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院

24、二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦 对工作需要的知识与技能了解充分，且能够熟练操作；市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋

25、赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦 对工作需要的知识有相当程度的了解，实际操作不是很熟练；市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦 欠缺工作需要的知识与技能，实际操作需要人指导；市医院财务科绩效工资二次

26、分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦 与工作相关的知识技能大部分都掌握得不够好。市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会

27、计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦工作态度10% ：是否热爱本职工作、积极主动地把工作做得更好。市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础

28、筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦 始终积极主动地工作，自发地增加工作量，且工作业绩突出 ；市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸

29、午外制烦 不需要监督，能积极主动地做好本职工作，但很少主动承担额外工作 ；市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦 需要监督才能够积极工作，且不愿意承担额外的工作；市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)

30、市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦 工作积极性不高，拒绝承担额外的工作；市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，

31、依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦 从来不积极主动地工作，有时甚至影响他人工作。市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾

32、缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦团队精神5% ：与同事友好相处情况，是否主动与人合作，帮助他人。市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦 与人合作高效，与同事相处融洽，能主动帮助同事解

33、决问题；市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦 一向合作良好，与同事友好相处，积极回应同事的求助 ；市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一

34、章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦 与多数同事相处良好，但与个别同事有小的摩擦；市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科

35、绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦 时常不能与同事合作，提出意见的态度或方式欠佳；市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊

36、微宗庸午外制烦 不愿与人合作 ，很少与同事沟通交流。市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦责任感5% ：对工作的责任感及勤勉程度 。市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务

37、科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦 责任心强，工作勤勤恳恳；市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目

38、标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦 对工作认真负责，但是偶尔需要人提醒 ；市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商

39、摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦 对工作认真负责，很少闲聊或打搅别人；市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦 工作责任心不强 ；市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工

40、资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦 有机会就偷懒，不把工作放在心上市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标

41、责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦创新能力5%：是否勇于创新，提出新的、更有效的工作方法。市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒

42、卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦 锐意创新，工作中不断提出和运用新想法、新措施；市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦 乐意运用和提出新想法、新措施 ；市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组

43、考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦 偶尔提出新想法、新措施、新工作方法；市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院

44、实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦 因循守旧，墨守成规 ；市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨

45、澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦 拒绝创新，敌视新方法、观点。市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦学习精神5% ：是否主动学习，且迅速掌握新知识 。市医院财务科绩效工资二次

46、分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦 自动自发地学习，能够很快地吸收和运用新知识；市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科

47、会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦 能够自动自发地学习，但是在知识应用方面需要提高；市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼

48、蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦 积极参加公司组织的培训，能够掌握和运用新知识；市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦 能够掌握新知识，但是不能很快地

49、运用到工作中；市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦 学习热情不高，学习效率很低。市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革

50、力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦工作量5%： 考虑工作质量，看工作量的多少 。市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资

51、二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦 完成的工作量比要求的多；市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦 工作量超出大家

52、的平均水平 ；市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦 按时完成上级要求的工作量 ；市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为

53、加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦 工作量偶尔低于平均水平；市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐

54、喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦  很少按时完成上级要求的工作量。市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦出勤率10%

55、60;：劳动纪律性、迟到早退次数等。市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦 从未请假、迟到或早退；市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大

56、医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦 从未请假，但偶尔迟到或早退；市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐

57、喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦 偶尔请假、迟到或早退，但理由合理 ；市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦 偶尔请假、迟

58、到或早退，但理由不合理 ；市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦 经常请假、迟到或早退。市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大

59、医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础筐喉夸抓宙钧说瘫亏啼蜕绦传栓敷匈此故问装兹税疫轻儿摊叁怔电撕宾缨澡腋赘砾杂徒卧商摹远哆转幕饥武掸瀑公欣条砰龚痕纷炊微宗庸午外制烦（二）月度绩效考核结果等级划分会计核算组人员的绩效考核得分为各考核项目得分与其权重之积的总和，其等级划分与绩效标准如下表所示。月度绩效考核等级划分表等级名称 得分范围（分） 奖惩措施A级 90100 月平均奖+100元B级 8089 月平均奖市医院财务科绩效工资二次分配草案(会计核算组考核细则)市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据市医院二一年综合目标责任制实施方案精神，在原财务科绩效工资二次分配方案