阶段测试(二)答案

1、阶段测试（二）答案三、名词解释1. 劳动法的基本原则是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则，它是劳动法的核心和灵魂。2. 集体谈判是工会代表职工与用人单位或雇主就有关劳动条件进行商谈，以签订对双方有约束力的集体合同而进行的劳动关系双方协调行为。3. 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。4. 就业保障是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。四、简答题1. （1）结社权。即劳动者参加和组织工会的权利。 （2）集体谈判权。集

2、体谈判是工会代表职工与用人单位或雇主就有关劳动条件进行商谈，以签订对双方有约束力的集体合同而进行的劳动关系双方协调行为。 （3）罢工权。罢工（指经济性罢工），是劳动关系双方冲突激烈化时由工会组织工人集体停止工作所采取的一种对抗行动。 （4）参与权。又称职工参与、劳动参与，指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。2. （1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁。 （2）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的。 （3）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现。 （4）某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。3.

3、 按照它们的发生是否以行为人的意志为转移来划分，劳动法律事实分为行为和事件两大类。 （1）行为。是指以行为人的意志为转移的法律事实。行为包括合法行为和违法行为。 （3）事件。是指不以行为人的意志为转移的法律事实。4. 政府保障劳动就业有四层含义： （1）劳动就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。 （2）保障男女劳动者就业的平等权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或就业岗位之外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女的录用标准。 （3）保障残疾人、少数民族人员、退役的军人等特殊群体的就业权利，保障其实现就业。 （4）建立并完善劳动就业的服务体系，发展职业培训事业，实现再就业

4、工程。5. 用人单位的职业培训制度包括以下几个方面： （1）按照国家规定提取和使用职业培训费用。职工教育经费属于企业管理经费，在企业成本中列支。 （2）根据本单位实际工作的需要，有计划、分期分批地对劳动者进行职工培训。 （3）从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。这里有两层含意，一是开始从事技术工种的劳动者上岗前必须经过培训；二是原来从事其他技术工作，被调动后从事新的技术工种的劳动者，上岗前也要经过培训。五、论述题1. （1）劳动权利义务相统一原则。我国宪法第42条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”这一规定被确立为劳动法的一项基本原则。它表明，有劳动能力的公民从事劳动，既是行

5、使法律赋予的权利，又是履行对国家和社会所承担的义务。 （2）保护劳动者合法权益原则。这一基本原则体现在我国宪法第2章“公民的权利和义务”的一系列规定中，而中华人民共和国劳动法更是在第1条就明确了“保护劳动者的合法权益”的宗旨。在我国，要保护劳动者合法权益，应当通过一系列具体措施落实宪法中的规定，使劳动者的合法权益得到全面、平等的保护。 （3）劳动法主体利益平衡原则。劳动法主体主要包括国家、用人单位和劳动者，劳动法主体利益包括国家的利益、用人单位的利益和劳动者的利益。劳动法主体利益平衡就是要求尽量实现这三方利益的平衡。劳动法的立法宗旨从根本上说就是为了实现劳动法主体三方权益的平衡。 2. 联系：劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律关系作相应的调整，于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正是通过法律关系的形式得到巩固和保护。 区别：（1）两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴。 （2）两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在