中医院对口帮扶医共体单位工作实施方案

1、界首市中医院对口帮扶医共体单位工作实施方案 为提高中医院医共体成员单位卫生水平和服务能力，使其能更好地服务辖区的人民群众，根据根据安徽省人民政府办公厅关于全面推进县域医疗联合体建设的意见皖政办201757号文件要求，结合我院实际，特制订我院对口帮扶医共体成员单位工作实施方案。1、 工作目标 增强医共体成员单位医疗服务能力，使医共体成员单位医疗管理、医疗服务、预防保健等水平全面提高。努力实现“资源共享、共同发展、造福百姓”的目标。 二、工作任务 加强医共体成员单位建设。以提升医疗服务能力，提高医疗服务水平，标准医疗服务行为为重点，在基础管理、诊疗、技术、医疗服务、护理工作等方面实行全方

2、位支援、指导与帮扶。指导医共体成员单位严格执行各项核心制度、基本标准、诊疗常规，切实加强基础管理，提高医疗质量，确保医疗安全。 一派驻业务骨干。根据皖政办201757号文件的时间安排，结合医共体的工作需要，为更好地推动医共体发展，经界首中医院医共体理事会研究决定各医共体成员单位任命2名医德医风好、敬业精神强、业务水平较高、具备一定指导带教能力的经验丰富的主治及以上医师任命为下派副院长进驻医共体成员单位参与帮助、指导临床医疗、护理等业务工作，通过临床诊疗示范、教学查房、病案讨论、手术示教、举办讲座等形式，重点帮助医共体成员单位建设一批特色专科，培养一批骨干人才和科室带头人。 二适宜技术推广。除派

3、驻医师外，我院将组织相关专业人员定期到医共体成员单位进行业务培训，帮助其标准相关诊疗及操作，根据医共体成员单位的实际，在技术准入许可的范围内，按照实际需求，推广适宜技术，提高适宜技术的应用能力和水平，如徒手心肺复苏、平产接生、急性中毒的救治、腹腔穿刺术、清创换药术、病历书写标准等。业务培训以医共体成员单位常见病、多发病、慢性病的诊治及相关诊疗标准等。三基本医疗。我院重点帮助卫生院加强农村常见病、多发病的处置和急诊抢救能力的提高等，改善农村医疗卫生服务条件及能力；采取“走出去、请进来”的方法，对乡镇卫生院的内、外、妇、儿专业技术人员进行短期培训或长期培训，提高卫生院卫技人员业务水平。定期选派技术

4、骨干到卫生院协助开展业务带教活动和短期培训，重点加强“三基”、中毒、急症抢救和常见病、多发病及国家配置基本设备操作应用的培训，提高卫生院业务人员整体水平；每季度开展学术讲座或举办各种业务培训班，安排受援单位的业务骨干进修，开展巡回医疗；建立、健全乡村医生各项制度，强化对村卫生机构和乡村医生的管理；我院将与受援卫生院建立双向转诊制度，减轻农民经济负担。 四组织义诊。我院将组织各科医生定期到医共体成员单位进行义诊，在服务医共体成员单位辖区老百姓的同时提升医共体成员单位的口碑。 五疑难病人会诊及转诊。我院和医共体成员单位院签订双向转诊协议，对医共体成员单位疑难病例可通过微信群、QQ群或 进行会诊，对

5、急危重病人转诊开通绿色通道。 六人才培养。除派驻副院长外 ，我院将长期免费接收医共体成员单位医护人员到我院进修学习。 七基础设施建设。我院根据本单位的具体情况和受援单位的实际需要，力所能及地帮助受援单位搞好基础设施建设，将适宜的医疗设备赠送给受援单位；协助受援单位做好环境建设规划，改变受援卫生院的院容院貌。 八争取通过3年的帮扶，医共体成员单位能正确处理常见病、多发病、地方病的诊治，对疑难杂症进行识别、处理和转诊。逐步实现一般的常见病、多发病、地方病不出乡的医疗服务目标。 3、 管理与要求 1、提高认识，加强领导。我院将“万名医生支援农村卫生工程”列入议事日程，切实加强领导，实行目标

6、管理责任制度，使这项工作做到经常化、制度化。成立界首市中医院对口帮扶医共体成员单位工作领导小组，组长为张桂华院长，副院长为王献芝，相关科室主任为成员，下设办公室，由王敬文任办公室主任，负责对口帮扶医共体成员单位的工作安排。 2、细化方案，落实措施。我院与医共体成员单位就帮扶的具体事宜进行会商，根据医共体成员单位的现状和需求，针对其实际，明确支援目标、项目内容，就支援方式、工作任务和要求以及保障措施等，签订协议书，明确双方职责、标准双方行为、保证任务落实。3、支援工作要与推动新型农村合作医疗制度相结合，提高新型农村合作医疗的保障水平，减轻农民的医疗费用负担，遏制农民“因病致贫、因病返贫”，使更多

7、的农民得到实惠；提高农民参加新型农村合作医疗的积极性、参与率，提高农民群众的满意率；同时要有效遏制医疗费用不合理增长，提高农村医疗卫生服务利用率，提高药品合理使用率，纠正滥用抗生素、激素行为。4、我院严格执行对口帮扶服务制度，对在乡镇医疗机构服务累计达不到一年者，不聘用主治医师或晋升、聘用副主任医师，对卫生下乡工作中个人成绩突出者，优先晋升职务，优先聘任职务，优先选派进修；对没有到农村服务或服务时间达不到规定要求的，在专业技术职务晋升、聘任方面实行“一票否决”。5、我院对口帮扶所需的经费列入预算，给予保证。并建立考勤、培训、奖惩、考评鉴定、督导检查方面的工作制度，到农村工作的卫生技术人职工资、奖金由本单位发放，福利待遇不变，并按照组织部、财政厅关于转发<扶贫开发办关于抽调下派干部生活补贴费用的通知>文件精神，每人每月补助；在支援农村卫生活动中所需经费由我院给予补助。四、督导检查每个季度