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文档简介

1、督导工作分析表（服装类）岗位名称督导有无兼职无直属上级督导部经理我的部门督导部下级岗位无岗位任职资格要求年龄：22-28周岁性别：女学历：大专以上，服装相关专业经验要求：有两年以上品牌服饰的店铺管理资深经验， 善于沟通。知识要求：普通话交流沟通流利，语言简练精准，熟练使用OFFICE操作系统，对服饰搭配、流行时尚比较敏感，有团队精神其他要求：学习力强、能承担相应的工作压力，有责任心、抗压能力强，有工作激情，具有较强的数据分析、人员管理、组织协调、销售技能培训的能力，对终端店铺管理有独到见解表二:重要性具体工作占用时间%1协助销售区域经理根据公司年度经营计划，制定公司年度销售 指标，分解销售任务

2、，并时时跟进，确保指标达成（业绩达成 率80%以上）20%2对终端店铺店长、导购进行业务知识指导及培训，提升服务质 量，提升终端店铺的业绩，以保障销售指标的完成（指标完成 率80%以上）10%3负责对终端店铺管理、店堂氛围、面料知识、货品陈列、货品堆放、货品整理、广宣品的应用、导购服务、橱窗陈列等方面进行指导，以提咼终端店铺的管理能力20%对新开店铺按照装修进度安排，规划并跟踪店铺装修进度情况，以及道具安装、装修指导（每月反馈一次进度）10%6定期进行店铺巡检，配合区域经理执行团队建设与考核（每月 巡检3次以上）10%9配合销售中心区域经理完成公司下达的各项工作2%5负责督促店铺配货及退货工作，并对货品销售信息及时跟进及10%反馈，对采购提交畅销款补货信息，对滞销款及时给予处理建议4与销售区域经理制定销售策划，及促销活动，并对货品进行筹备和调拔10%7对库存商品进仃跟进和分析，在库存超出一疋标准提出警报，并合理调配库存，实现货品最大化销售5%8对店铺历史数据进行分析，对

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