人力资源管制考试一级基础试题及答案1.doc

1、人力资源管理考试一级基础试题及答案1人力资源管理考试一级基础试题及答案1、影响企业外部劳动力市场的劳动供给的原因是()。(A)劳动力参与率(B)人口平均寿命(C)工作时间长度(D)国家经济发展水平(E)产业结构的调整参考答案：ABCDE2、以泰勒为代表的泰勒制所阐明的各种原理包括()。(A)挑选使用一流工人承担岗位工作(B)系统训练使工人掌握标准化操作方法(C)实现工具、设备、材料以及作业环境的标准化(D)为以后的心理学的建立创造了条件(E)为以后的工业心理学、劳动心理学等学科的建立创造了条件参考答案：ABCE3、企业人力资源战略决策模型包括0。(A)扭转型战略(B)机会战略(C)进攻型战略(

2、D)防御型战略(E)多样型战略参考答案：ACDE4、在SWOT会计人才竞争战略中，内部条件中优势包括()。(A)拥有1200万会计大军(数量优势)(B)国际会计准则的熏陶(理论准备)(C)正在留学和已经毕业的海外会计人才(D)直接参与会计奥运会(E)国际会计师事务所工作实践经验参考答案：ABCE5、在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略 规划具有的重要意义包括()等。(A)有利于全体员工树立正确的奋斗目标(B)有利于增强领导者的战略意识(C)有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合 理定位(D)有利于保持企业人力资源长期的竞争优势(E)有利于界定人力资源的生存环境和活动空间参

3、考答案：ABCDE6、企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因 为()。(A)信息来自于企业各个部门，只有企业领导者才有可能接 触和掌握(B)只有居于高位的领导者能与外界保持着密切联系，掌握 对手潜在竞争(C)唯有企业领导者有权全面调节、配置和指派这些资源(D)为了规避风险提高其效度和信度，唯有企业领导者可能 具有这样的能力和远见(E)企业人力资源战略决策所需的各种信息来自企业各个部 门，只有企业领导者才有可能接触并掌握这些资料和数据参考答案：DE7、泰勒的科学管理理论正确提法是0。(A)作业操作的合理化(B)工作程序的科学化(C)制定工作标准和时间定额(D)实行有差别的计件工资(E)

4、加强研究劳动效率问题参考答案：ABCD8、企业劳动力的补充来源是()。(A)外部劳动力供给量(B)外部劳动力市场(C)外部劳动力供给水平(D)内部劳动力相互调整(E)企业内在劳动力市场参考答案：BE9、在SWOT会计人才竞争战略中，四个战略分别是()。(A)SW(B)SO(C)WO(D)ST(E)WT参考答案：BCDE10、战略性职能是从企业的总体出发，()，不断提升人力资 源竞争优势。(A)立足全局(B)关注长远(C)力求管理理念创新(D)力求组织制度创新(E)力求方法的创新参考答案：ABCDE11、现代人力资源管理的产生至少应当与以下因素有关()。(A)工业革命所带来的技术更新(B)劳资双

5、方关系的紧张与自由劳资谈判的出现(C)人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现(D)芒斯特伯格创立的早期工业心理学(E)20世纪60年代以后的社会劳动立法级法庭的判例参考答案：ABCDE12、企业人力资源内部能力分析的内容包括()。(A)企业人力资源现状分析(B)人员素质结构的分析(C)企业组织结构的分析(D)企业文化的分析(E)人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析参考答案：ABCDE13、人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析 的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开 发和管理所作出的总体规划。(A)总体战略(B)内外部环境和条件(C)各种相关因素(

6、D)地理位置(E)战略内涵参考答案：BC14、战略性人力资源管理兼收并蓄，荟萃了()等多种学科的 成果。(B)生理学、心理学(C)社会学、法学(D)政治学(E)工程学参考答案：ABCDE15、战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。(A)战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理 念(B)战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理 的过程(C)战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶 段(D)战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的 要求(E)战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直 线主管提出了更高的要求。参考答案：ABCE16、在SWOT会计人才竞

7、争战略中，外部环境是()。(A)机会(B)条件(C)方式(D)决策(E)威胁参考答案：AE17、战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()，它要着 眼于企业总体发展战略。(A)方向性(B)指导性(C)时空性(D)规划性(E)控制性参考答案：ACD18、企业所有的人力资源管理活动包括0。(A)人员的甄选(B)人员调配(C)人员晋升(D)员工培训考评(E)员工薪酬福利参考答案：ABCDE19、企业战略管理的主要内容是()。(A)设计企业发展远景(B)明确企业的主要任务(C)分析企业外部环境和条件(D)掌握企业内部资源状况(E)保证行动方案的落实参考答案：ABCDE20、战略性人力资源管理包括()理

8、论。(A)一-般系统理论(B)行为角色理论(C)人力资本理论(D)交易成本理论(E)资源基础理论参考答案：ABCDE20、迈克尔波特提出的企业产品或服务的特点是()。(A)理论性(B)学习性(C)指导性(D)独立性(E)受到消费者的青睐参考答案：DE21、人力资源管理策略包括()。(A)吸引策略(B)投资策略(C)参与策略(D)创造策略(E)创新策略参考答案：ABC22、以下关于企业根据自身的实际情况取得竞争策略的说法 不正确的是()。(A)独特产品型策略(B)廉价型竞争策略(C)独特型竞争策略(D)低价位型竞争策略(E)占领市场型策略参考答案：BC23、企业人力资源内部能力分析是()。(A)

9、从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析(B) 了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势(C)为人力资源战略的确定提供依据(D)对人力资源内部能力的客观、全面分析(E)增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。参考答案：ABC2014年人力资源管理考试真题及答案发布通知人力资源管理师考试2014年人力资源管理考试于5月17-18日举行，将在考后第 一时间发布“2014年人力资源管理考试真题及答案”，敬请关注!各位考友:2014年人力资源管理考试于5月17-18日举行，感谢各位考 友一直以来对于的关注与支持，预祝各位考友取得理想成绩！为了能让大家在考后及时看到人力资源管理考试试题及答 案，准

10、确预估自己的成绩，人力资源管理考试频道将在考后第一 时间发布2014年人力资源管理考试试题及答案。各地2014上半年人力资源管理师成绩查询入口汇总更多资讯请密切关注人力资源管理考试频道点击收臧2014年上半年人力资源管理考试成绩查询时间通知2、急需快速取证，跳槽去更大的公司做HR经理/总监;3、创业者，老板或者想提升人力资源管理能力的非HR管理人员。1、基础弱，没有学习自主性2、记忆力差，没有学习技巧3、工作忙，学习时间有限4、想快速提升学员1、有基础，学习时间比较少2、有一定的学习能力和学习主动性3、需要高效提升的学员2、急需快速取证，跳槽去更大的公司做HR经理/总监;3、创业者，老板或者想

11、提升人力资源管理能力的非HR管理人员。1、基础弱，没有学习自主性2、记忆力差，没有学习技巧3、工作忙，学习时间有限4、想快速提升学员1、有基础，学习时间比较少2、有一定的学习能力和学习主动性3、需要高效提升的学员二级:HR技能实训I+HR法务实训+TTT （内训师）;三级：HR专员主管入门实训全科+TTT （内训师）;四级：HR专员主管入门实训全科+畅行职场适合人群1、有基础，学习时间比较少；2、有一定的学习能力和学习 主动性；3、需要高效提升的学员。备考指导+教材精讲+职业道德+综合评审（一二级）+考点 强化班+真题解析班（一二三级）+模考集训班+APP快题库（一二三 级）+仿真机考+应试技巧班+内部资料班+直播密训班全程协助报考服务+论文修改指导意见（2次）（一二级）+定 制各阶段学习计划+QQ群班主任