人力资源部测试题及答案(主管级)A卷

1、人力资源类试题及答案（主AW单位：姓名：得分：一、单选题1、工作绩效是一个人的素质与（B ）的综合表现。A行为品质B能力水平C工作行为D工作数量2、面试中常见的问题不包括（D ）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长3、企业员工培训规划的基础是（B ）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析4、你好像不太适合我们这里的工作，这属于（ A ）面试A、压力性B、知识性C、思维性D、经验性5、（ A ）是当前招聘人员面试发展的主流A、结构化面试B、单独面试C、非结构化面试D、一次性面试6、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得

2、少于（ C ）A、50 万B、100 万C、200 万D、500 万7、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ D）年。A.二 B.五 C.十D.十二8、劳动者（B）,用人单位不可以解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的9、根据劳动合同法第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（C）A.终止B.由用人单位解除劳动合同C.继续有效

3、，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行10、（ B ）,用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A被依法宣告破产的B劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C被吊销营业执照的D被责令关闭、撤销的二、多选题1、员工薪酬调查满意度内容包括（ ABCDE ）A、对薪酬水平满意度B、对薪酬结构满意度C、对薪酬差距满意度D 、对薪酬发放方式满意度E、对薪酬决定因素满意度2、年度培训计划设计的基本程序ABCE )A、培训调查与分析研究B、前期准备C、年度培训计划制定D 、培训课程设计E、年度培训计划的审批和开展3、在进行行为面试时，面试考官应把握住的关键要素ABCE )A、情

4、境B、目标C、行动D、态度E、结果4、培训课程计划的内容包括BCE )A、培训方式方法B、培训范围E、课程开发时间估算E、技术薪酬制C、受训人员确定D、培训目标5、 ( AC )以绩效为导向的薪酬结构A、计件薪酬制B、薪点薪酬制C、销售提成制D、岗位薪酬制6、培训中评估的内容包括ABCDE )A、培训内容B、培训环境C、培训活动参与状况D、培训机构和人员E、培训进度与中间效果7、劳务派遣主体有ACEA、 用工 单位B 、 政府C 、劳务派遣机构D、工会E、被派遣劳动者8、劳动争议的基本途径包括（ABCD ）A、仲裁B、调解C、协商解决D、向人民法院起诉E、向政府申诉9、用人单位招用劳动者未订立

5、书面劳动合同，但同时具备（ABCDE ）等条件的，劳动关系成立。A、劳动者受用人单位的劳动管理B、劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动C、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分D 、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格E、用人单位依法制订的各项劳动规章制度适用于劳动者10 、劳务派遣用工只能在（ABE ）的工作岗位上实施A、临时性B、辅助性C、长期性D、主营性E、代替性11 、与外部招聘相比内部招聘的优点有（BC ）。（A）为企业注入新鲜血液，吸收新观念（B）员工能较快地适应新工作（C）提高员工的忠诚度（D）招聘成本较高（E）确定关键绩效指标时必须有成本要求12 、企业内刊九强人的内容要求主要有哪些？（ABCDE）A、报道公司动态B、解读公司政策C、介绍专业知识D 、宣传模范事迹E、反映员工心声13 、企业文化活动主要包括哪些内容？(ABCDE)A、文体娱乐活动 B、员工关爱活动 C、专业竞赛活动D、新闻发布活动 E、社会公益活动等。14 、公司内部媒体主要包含内容有哪些？(ABCDE)A、内部刊物B、网站