个人职业生涯规划书建筑装饰

1、个人职业生涯规划因职学 校：常州建设高等职业学校姓 名： 王 帅宇系另U:建筑艺术系班 级：Z13A1学 号：19-1 -个人职业生涯规划目录个人资料 3个人简历 3前言 3第一章 自我分析 4（一）性格色彩测验 4（二）霍兰德职业类型测验 5（三）能力测试 6（四）自我总结 6第二章职业环境分析 7（一）学校环境分析 8（二）社会环境分析 91、社会整体就业形势 92、人力资源管理的就业环境 10第三章职业生涯分析11（一）行业发展前景一一汽车行业 11（二）工作环境的选择中小型企业 12（三）工作地域的选择一一闽南地区（漳州） 13（四）职业机会分析 141、人力资源的应用领域 142、人

2、力资源管理必备的职业素质 15第四章职业目标的确定16（一）归零分析 17（二）个人的SWOT分析18（三）目标定位 22第五章职业目标实施19第六章评估调整20（一）评估的内容 20（二）评估的时间 20（三）规划调整的原则 20结束语21规划人生，成就未来-2 -个人职业生涯规划摘要即将踏入社会的我们，人生已经经不起等待，经不起迷惑，经 不起迷茫。面对20000多种的职业，我们该如何选择，是随波逐流跟 着潮流而选择，还是依据个人喜好，或是接受他人安排？通过认识自 己，分析自己，了解自己，为自己制定了一份清晰的职业生涯规划， 立志在建筑行业从施工员做起成为一名优秀的项目经理。前言人生就像弈棋

3、，一步失误，全盘皆输，这是令人悲哀之事；而且 人生还不如弈棋，不可能再来一局，也不能悔棋。弗洛伊德凡事预则立，不预则费，有什么样的目标，就有什么样的人生，如果 目标是一座你向往的城市，而职业生涯就是通往城市的站牌， 如果没 有确定方向那么城市只能一直存在于理想中， 人生也终将成为一张白 纸。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得 格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提， 在这个大背 景下的影响下我即将加入人力管理工作行列中。 对于职业，对于理想, 对于未来，我怀着无限美好的憧憬。要让美好的憧憬变成现实只有行 动，我相信一分耕耘未必有一分收获，但不耕耘就一定没有收获。

4、为 此，我通过深入地认识自己，了解自己，为自己制定了一份职业生涯 规划，规划自己的人生，成就自己的未来。第一章自我分析-3 -个人职业生涯规划FPA性格色彩测试 （一）我的性格类型是：平衡的中道者性格特征：一个新鲜、有活力的、有魅力的、好玩的、讲究实际的、 永远有趣的人；一个经常是注意焦点的人，也是一个足够平衡的人， 亲切、和蔼、体贴、能谅解人；是一个永远会使人高兴起来并会帮助 人的人。测验结果分析：优点缺点思想深邃，老成持重，注重承诺, 坚守原则，责任心强，敏感细腻, 谦和稳健，待人忠诚，坚韧执着, 高度自律，体贴他人，尽忠职守太在意别人的看法和评价原则性 强，不易妥协过度计划和过度绸 缪有

5、时过于骄傲和自满（二）霍兰德测验结果分析:优势劣势适合的领域适合的岗位敢于挑战、独立性 强、思维开阔、勤 于行动、为人友 善、热于助人、过于直率，做事 欠缺圆滑、有时 过于固执、感情 用事，沟通能力 低建筑装潢、电工技 师，技术工人、质检 员、机械维护等领域建筑装饰设计师、建筑质检员、建 筑工程师、机械设计师、机械维护 师、工程技术人员职业倾向：建筑公司、装饰公司、建筑及装饰设计单位、房地产或装-4 -个人职业生涯规划饰工程监理单位等。（三）能力测试：行动能力一般，行动的选择依赖自己的好恶和情绪，不具有稳定性 （四）自我总结综合各项职业测评我对自己有了更进一步的认识，在生活工作中总能抱着积极乐

6、观独立的心态去学习， 遇到不懂的问题虚心 地向朋友，老师，长辈请教，弁从中迅速地得出经验总结。在待人处事方面，坚持诚恳的态度地对待朋友，但时过于感情用事，过于情绪化，用心细心地对待每一件事， 能够及时有效地完成任 明白了自己的优点与不足，在今后的生活将不断地完善自我。 务。析境分 职业环第二章（一）学校环境分析一一常州市建设高等职业技术学校 江 苏省常州建设高等职业技术学校 （江苏联合职业技术学院常州建 设分院），是一所经江苏省人民政府批准成立的全日制公办普通 高等学校。学院前身是“江苏省城镇建设学校”，隶属于江苏省住房和城乡建设厅，1986年经江苏省人民政府批准筹建弁招生， 1988年正式成

7、立，2003年更名为“江苏省常州建设高等职业技 术学校”，同时增挂“江苏联合职业技术学院常州建设分院”校 牌，2013年6月15日获批筹建“江苏城乡建设职业学院”。-5 -个人职业生涯规划学院设有建筑艺术系、土木工程系、管理工程系、公用事业系、 部。开设有城镇规划、建2设备工程系和基础部、成教部等 5系 筑装饰工程技术、建筑工程技术、工程监理、市政工程技术、工 程造价、物业管理、房地产经营与估价、园林工程技术、环境监 测与治理技术、楼宇智能化工程技术、建筑电气工程技术、城市 个五年14交通运输（公交运营管理方向）、城市燃气工程技术等 和建筑设备安装、建筑工程施全日制普通专科）一贯制专科专业（个

8、三年制中职专业。3工、城市燃气输配与应用等（二）社会环境分析、社会整体就业形势1,由原来的国内一 个市场，变成国际国内两个市场，中国加入WT（M大地拓展了我国人 口的就业空间。这几年沿海城市能够吸收大量的内地劳动力， 就是与设置了大量的对外加工区有关。虽然我国已经成为世界第三出口贸易 大国，并与一些国家发生贸易摩擦，但这种加工区还必须继续办下去,不管怎样对促进国内就业有好处。 与此同时，城镇化建设将给我国新 的历史时期增加就业带来契机，一方面城镇化所需要的设施和建材等 可以推动工业就业，另一方面城镇化通过城镇自身生产、 生活环节组 合出现的新行业。如交通、运输、商场、饮食、环保、教育、信息等

9、将提供大量的就业岗位。拉动内需通过消费促进生产，即丰富生产结 构，扩大生产规模，也能达到增加就业的目的。但随着社会的发展， 与所有这些就业的机遇相比，面临的就业挑战似 -6 - 个人职业生涯规划乎更大。一是由科技进步带来的挑战，原来需要几人、几十人，甚至 上百人从事的劳动，现在只需要一个人操纵机械或电脑就可以解决， 典型的如土石方工程，原来成百上千人肩挑手提，现在只需要几台挖 掘机加运土车工作就足够了。二是由产业结构调整带来的挑战。 受原 来传统计划经济影响，一些地方重复建设搞得过多，需要产业结构调 整，一些项目下马，企业关闭、职工下岗。况且市场是一个变数，与 市场相适应的产业结构调整。今后还

10、将继续进行下去，还会有一定数 量下岗失业人员出现。三是来自经济效益与社会效益的挑战， 提高经 济效益的关键在于提高劳动生产率。 为了提高劳动生产率，任何企业 没有理由不降低劳务成本，从而实行减员增效，实现经营从粗放型到 集约型转变。同时，这种减员增效极有可能引入社会管治领域，用来提高社会效益，如国家机构改革和国家事业单位改革， 今后可能出现 裁员。特别是为了减轻农民负担目前进行的乡镇机构改革， 大量的超 编人员将被精简。所有这些挑战都是我们不能回避的。2、人力资源管理的就业环境在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提， 而对人力资

11、源管 理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺， 权威机构调查 显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为 600多万，其中 北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人等 等。因此，人力资源管理师的就业前景是广阔。-7 -个人职业生涯规划第三章职业生涯分析所选行业建筑装饰所选工作环境中小型企业所选工作地区江苏省（省内）所选岗位从基础专员做起，立志成为 名优秀的建筑装饰设计师（一）行业发展前景一一建筑行业建筑行业的发展趋势2011年我国建筑业总产值再创历史新高，实现总产值 7.59万亿元， 同比增长24.

12、1%;建筑业增加值22333亿元，比上年增长18.2%。全 国具有资质等级的总承包和专业承包建筑业企业实现利润2663亿元,增长21.0%,其中国有及国有控股企业 697亿元，增长23.9%,产值 利润率达到创纪录的3.51%,行业盈利能力逐步增强。2011年固定 资产投资仍将保持较高增速，从而提升建筑行业的景气。经济对于固 定资产投资的依赖性短期难以改变，2011年固定资产投资占到GDP 的比重为7.89%&J下历史新高，从投资主体来看，2010年，地方政府 投资欲望强于中央政府，近期如海南国际旅游岛、安徽城市带、重庆 两江新区和湖北“十二万亿”投资等多个区域振兴规划陆续出台，地 方

13、政府成为固定资产投资的主角，中央项目投资增速的回落更多的反 应了中央政府为防止过快增长而有意控制投资节奏。从长远来看，未 来50年，中国城市化率将提高到76%U上，城市对整个国民经济的 贡献-8 - 个人职业生涯规划率将达到95%U上。都市圈、城市群、城市带和中心城市的发展预示了中国城市化进程的高速起飞，也预示了建筑业更广阔的市场即将到 来。据预测，2011年至2020年，中国建筑业将增长130%其中，2018年中国将超过美国成为全球最大的建筑市场，占全球建筑业总产值的19.1%。智能建筑市场前景广阔，在2020年前，中国用于节能建筑项 目的投资至少是1.5万亿。我国建筑节能蓝图蕴含着对节能材

14、料和技 术数万亿元的商机。（二）、工作环境的选择一一中小型企业特征优势劣势企业资产规模不大销售额不大从业 人员不多管理跨度 较小、经营机动灵活，善1 于应变、组织机构简 单，工2作效率较高、 勇于创新，富于进3 取、满足市场特定需 4求，专业化程度较高 5、管理费用较低1、规模小2、抗风险能力较低3、资金不足4、人才缺乏（三）、工作地域的选择一一苏南地区（常州、南京）优势劣势选择理由-9 -个人职业生涯规划、市民素质不高1、生活节奏较快2 3、 中小企业竞争激烈、1经济发展较为迅速2、交通便利、高速发达、靠近上海等“长三3角经济圈”许多产业向南部转、4移综合经济实力处于、1 国家前列、急需人才

15、 的培养2文化背景与 我的成3、长环境相 适应。（四）职业机会分析1、人力资源的应用领域 许多企业将会以前所未有的努 在目前这个“人才是一切”的新时代，力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来，人力资源管理分布于各行各业，其就业的领域和前景十分阔。建筑装饰工程技术在各行业的分布情况行业分重金融保险业30%信息产业13.3%咨询服务业16.7%快速消费品16.7%电子技术6.7%制药与生物工程6.7%耐用消费品（轻工、家电、服装、%10纺织）、建筑装饰工程技术必备的职业素质2敏感度较卓越的学杰出的组和协调能人力资源理师必备七种职业较好的自质创新能力正直的品性优秀的沟通战略的眼光宏

16、观的视野能力定第四章 职业目标的确（一）归零分析-ii -个人职业生涯规划1我是谁我是一名建筑装饰工程技术毕业的大专生我想做什么成为一家中小型装饰企业的一名优秀的技术总监，服务企业我能做什么绩我能够执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展， 带领同事学效评估，完成设计师的创新能力的进一步提升， 习先进的专业技术。环境允许我做什么父母希望我能够自食其力，创造自己的发展空间； 学校有良好的教育环境，培养了我专业的技术水平我的职业生涯是什么服务企业从人事专员做起，立志成为一名优秀的技术总监，分析（二）个人的SWOT内部H素优势劣势、较局的稳定性和忠诚度；1、做事勤奋 踏实，目标明确有规划性，2严格

17、要求自 己3、有强烈的责任心及集体荣誉感4、独立性强，敢于承担责任沟通能力欠、经验不足，1 缺做事欠缺思想不成熟， 2、圆滑外部H素机会威胁人力资源分布于各行各业，就业空间大 企业对人力资源这力卸越来越重视专业技能不够扎实毕业 生人数增多，人才市场竞 争大阶展发处饰筑建装正 于段，各方面尚不完善（三）目标定位-12 -个人职业生涯规划职业目 标从人事专员做起，立志成为一名优秀的人事总监发展策略以建筑装饰行业中小型企业为载体实现目标、了解企业的文化， 融入企业的各部门各基层学习，了解各部门 1各岗位的工作职责 2、学习并掌握中级建筑装饰师必备的专业知识，考取企业建筑装 饰师二级证书、培养拟定人事

18、发展计划、相关管理规章制度、岗位设计说明及3岗位职责4、进一步了解企业建筑装饰的专业技 能知识，考取企业建筑装饰师一级证书，培养协调、执行及全面统 筹规划公司的人力资源战略的能力具体路径职位职业要求技术专贝有问题分析规划能力强，善于沟通协调，执行能力好， 能力，有自主创新意识，熟练使用办公软件技术主 管有较强的沟通能力、计划能力、服务意识和抗压能力， 吃苦耐劳；熟练使用办公软件，有责任心，处事细心， 有较强的具有良好的职业素养；肩很强的团队荣誉感， 团队协作意识技术总 监熟悉国较强的组织管理能力；熟悉劳动人事管理知识； 家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策； 既严格管理又讲究工团结下

19、属，努力学习，积极进取， 作方法；擅长做认真细致的思想工作第五章职业目标实施目标可行性实施方案阶段执行项目实现途径短期目标、考取驾驶证，熟练使用办公软件 1、学习人事管 理知识、组织管理技能、国家劳动人2事管理法律、 法规、章程、各方针、政策3、培养执行、规划、 分析问题的能力4、提高沟通、计划、抗压和服务 的能力、培养团队荣誉感和团队协作意识 5、到专业的 1参构培训机 加培训、在实 践中2积累 经历3、阅读 书籍、上网搜 索4资料、与 上级沟5请教 资深通，的 专业人士、多 参加建6类之 筑装饰的活 动中期目标、系统地学习企业建筑装饰技术模式， 积累实践经1 验,培养人力资源管理理念、深入了解建筑装饰行 业各个模块的知识，并能够2指导各个模块的工作 薪金制度、地区及企业关于合同管理、3、熟悉国家、 用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策4、学习并熟练地使用建筑装饰软件 5、锻 炼高效的激励、沟通、协调、团队领导能力、培养 较强的计划、实施执行、解决复杂问题的能 6力长期目标1、培养综合管理能力和工作协作能力 2、培养解 决突发事件的能力3、统筹组织分析公司内外部环 境，制定公司发展方向和发展策略，编制公司发展 战略统筹组织制定公司年度经营计划第六章评估调整-