2.新员工入职须知

1、新员工入职须知亲爱的新同事，您好！欢迎您加入 有限公司！为了让您尽快熟悉公司的工作环境以及人事行政办事程序和要求，现将新员工入职上岗相关事宜告知指引如下： 一、 员工伙食1、公司饭堂提供一天三餐，其中午餐免费提供，早餐、晚餐需收费（早餐4元/餐，晚餐5元/餐），您三餐均需刷卡用餐，饭卡不用充值，如有早餐、晚餐费用，会于您当月工资中扣除（除车间的加班餐外）。2、为不影响您用餐，请妥善保管好您的饭卡。关于饭卡：¨ 饭卡不能沾水、不能与磁性卡片放在一起。¨ 饭卡丢失/损坏，需到财务部出纳处交工本费后，凭收据红联到人力资源部补办新卡。¨ 饭卡失磁可凭旧卡到人力资源部更换新

2、卡。二、 着装要求1、如果您是销售部、售后部非车间人员以及财务部收银员，上岗必须穿着统一的标志服装。您所在部门同事会为您量身定做工衣，工衣费用公司及您个人各承担50%，您承担部分公司会先为您垫付，人力资源部会根据报销单据在您相应月份工资中扣除；2、如果您是售后部车间人员，入职当天，人力资源部会为您发放当季工衣两套、工鞋一对。 入职满一年后，按照以旧换新原则，夏装一年一换，冬装两年一换，工鞋半年一换，费用由公司承担；3、如果离职，公司为您承担费用的工衣需洗净，在办理离职手续时交回人力资源部或所在部门；4、您的工服如因您个人原因遗失需重新申领，费用由您全额承担。5、在工作时间内，您作为职业人，要注

3、重仪容仪表，为体现宝马人高效、 严谨的办事效率和作风，仪表和着装总体要求得体、整洁、大方。办公期间禁穿服装包括如下服饰：a) 肥腿裤、多袋裤、各类短裤、超短裙（裤边/裙边在膝盖以上20cm）；b) 各类吊带装、背心、低胸装、露脐装、露背装、镂空衣裤、破损样式的衣裤等；c) 各式男女式圆领运动T恤；d) 各类男、女拖鞋（含无后搭带凉鞋）及男凉鞋；三、 工牌1、如果您是销售部、售后非车间、收银等岗位人员，穿着工服时，应佩戴工牌于左胸前，避免歪斜；2、工牌上的名字卡可人力资源部打印，亦可自行打印，但需使用“汉仪大黑简”20号字体；3、工牌丢失/损坏，需到财务部出纳处交工本费后，凭收据红联到人力资源部

4、补领。四、 考勤管理(一) 工作时间：周一到周五：早上9:00-18:00 周六、周日及法定节假日值班时间：早上9:30-17:30 实行两班或者多班倒制度的岗位，以部门实际安排为准，正常工作时间为8小时/天。(二) 考勤规定1、请您按规定时间准时上下班。上下班均实行指纹打卡制，每天打卡两次（上、下班各一次）。如果您是倒班制人员，您的工作时间为非标准时间，部门还会有专人负责手工考勤，作为指纹考勤时间差异的核对资料。2、如果您在规定上班时间后打卡的，视为迟到；在规定下班时间前打卡的，视为早退；上下班不打卡、不请假或请假未获批准而擅自不上班的，按旷工缺勤处理。3、如果您因客观原因不能打卡产生的迟到

5、、早退或缺勤记录的，您需于次日在部门考勤表上注明，说明考勤异常原因。您如未说明考勤异常原因，人力资源部门在进行考勤统计时将作为迟到、早退或旷工处理。4、如果遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，请您采用部门/班组手工考勤。5、您在上班时间内不得擅自离开岗位外出，如外出办事的，须经您的上级领导同意。如未经上级领导同意擅自离岗外出的，将按旷工一天处理。(三) 考勤扣罚试用期内考勤记录将作为您的转正评估依据之一，考勤扣罚如下：1、您如果迟到或早退30分钟以内，每次罚款20元，一个月累计3次，按旷工一次处理，记2天缺勤。2、您如果迟到或早退30分钟以上至1小时以内的，记1天缺勤；迟到或早退1小时以上的

6、记2天缺勤；全日旷工的记3天缺勤。3、您如果未请假或假满未续假而擅自不到岗者，以旷工论。4、您如果在岗位上睡觉，闭目养神、昏昏入睡均为睡岗。一经发现，将处罚300元/次。(四) 请假规定1、您如因病或紧急情况不能事前请假时，须以电话或其它有效形式通知您的直接领导（指部门、班组负责人及其以上级别人员），在返回公司的第一天补办请假手续。2、您如因休假不能按时返回时，须有正当理由办理续假手续，否则将会以旷工论处。在未到请假截止期提前返回，则在返回公司第一天到考勤负责人处销假。3、如果您请假超过五天（包括年假），您须提前一个星期提出申请，经审批后方可休假。4、如果您因个人原因需请事假超过一个月的，不予

7、批假。五、 薪酬1、工资卡统一由公司为您在广发银行办理，按通知至财务部出纳处领取。2、公司薪酬支付日为次月的12-15日，如遇公休日，顺延至后一天；如遇节假日，则提前至前一天。3、月度工资于每月发薪日转入您的工资卡账户，在未办理好工资卡前，请按财务部通知至出纳处领取现金。4、公司对薪资实行严格保密制度，请您不要探听他人工资情况或传播（散布）关于工资情况的谣言，否则一旦 被人力资源部发现，会被给予300元/次的处罚。 六、 福利(一) 社会保险1、公司会为您购买五险（养老、失业、工伤、生育、医疗），购买时间为您转正当月起。该保险由国家法律强制性规定购买，您不能申请不购买。社保业务请咨询人力资源部

8、门。2、若您发生工伤，请在8小时内通知您的上级主管或人力资源部门，便于公司及时办理工伤申报手续。(二) 住房公积金1、公司会为您缴存住房公积金，缴存时间为您转正后第二个月起。2、公司缴存比例：按员工月度工资的5%员工缴存比例：可自行选择缴存月度工资的5%或12%3、如果您已在广州市开立住房公积金账户，请速将下面的账号信息提供给原单位，办理住房公积金转出，转入我公司后，方能正常办理住房公积金缴存，否则您的公积金缴存、贷款和支取等所有业务将无法办理。 转入单位名称：广东粤宝汽车销售服务有限公司 单位账号：024903 开户银行：中国建设银行海珠鹭江支行七、 离职管理1、如果您在入职3天（含3天）内

9、离职，当月工资不予结算。2、如果您试用期（入职3天以上）离职，则须提前3天以书面形式向公司提出申请；3、如果您已转正成为正式员工离职，须提前30天以书面形式向公司提出申请4、如果您连续旷工3天以上而擅自离职，公司会按自动离职处理，扣发所有未发放薪酬，直至您返回公司按相关规定办理完离职手续后方予以结算，但需扣除因旷工的处罚以及因未及时办理工作交接给公司造成的损失的赔偿。5、如果您有以下行为之一，会被辞退，且不支付经济补偿金：您的试用期不合格；您屡次不服从工作安排；您的工作态度恶劣，对领导和同事不尊重，不配合工作，屡教不改。八、 以上内容仅为公司规章制度中的部分内容，请您认真学习人力资源部提供的公司规章制