招聘主管的岗位职责简述.docVIP

1、 招聘主管的岗位职责简述撰写人：_日 期：_招聘主管的岗位职责简述职责:1、根据公司发展需要，制定招聘计划，完善公司招聘流程和招聘相关制度;2、拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成;3、开发优质的校招资源，独立进行校园招聘工作;4、随时_新员工的思想动态（范本），员工关系的维护，进行离职面谈;5、完成领导交代的其他事项。岗位要求:1、能进行岗位分析，会人才画像的编写;2、了解半导体及光伏行业的人才分布;3、能进行人才报告的撰写及照片数据分析;4、熟练运用结构化面试及行为面试法;5、有制造业猎头经验或有光伏及半导体行业经验优先。招聘主管的岗位职责简述2职责:1、修

2、改人事管理制度、流程，并负责执行;2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议;3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非_区域部分岗位);4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理;5、负责考勤、社保、员工活动_等日常工作。任职要求:1、35岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书;2、熟练使用相关办公软件(E_cel、_)，具备基本的网络知识;3、3年以上人事管理经验，有电商企业经验优先;4、热情开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的人际交往能力、_协调能力。招聘主管的岗位职责简述3职责:1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘计划;

3、2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率;3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求;4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况;5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善;7、负责新员工入职培训和日常培训工作。8、负责公司员工关系模块。任职要求:1、全日制大学本科及以上学历;2、人力资源、工商管理、自动化、计算机等相关专业;3、5年以上人力资源招聘模块相关工作经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;

4、招聘主管的岗位职责简述4职责:1、根据公司业务发展需要，制定有效的招聘计划，并监督执行;2、负责招聘团队的管理，统筹招聘及面试的全流程;3、负责招聘渠道的拓展与维护，确保招聘任务的达成;4、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率。任职要求:1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业;2、有2年以上招聘实务经验，有批量招聘管理经验者优先;3、逻辑思维能力强，以目标为导向工作，执行力强;4、有较强的抗压能力。招聘主管的岗位职责简述5职责1、根据公司业务发展，设置相应的岗位编制，撰写岗位说明书。2、全面负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务。3、制定培训计划及_开展定期培训工作。4、完善公司绩效考核方案。5、完善公司薪酬体系建设。6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。7、_开展公司团建活动。8、人事行政经理交办的其他事项。岗位要求1、大专及以上学历，人力资源专业优先。2、具有3