格力电器公司工伤事故管理办法

1、格力电器股份有限公司管理标准环保与职安管理标准公司工伤事故管理办法公司工伤事故管理办法1目的为了及时报告、统计、调查和处理工伤事故，积极采取预防措 施，防止工伤事故，根据国家法律法规有关规定，结合公司实际情况，特制定本办 法。2主题内容与适用范围本标准规定了公司员工因工受伤或者患职业病的报告、调查与处 理。本标准适用于公司各分厂、各部门。3职责 用人单位负责对本单位工伤事故及职业病的调查，并按规定提交 调查报告；负责工 3.1 伤事故和急性中毒事故的善后工作、纠正预防措施的实施与跟 进；建立健全本单位工伤事故和职业病档案。机动部是公司工伤事故及职业病的归口管理部门，对各单位上报 的工伤事故进行

2、核 3.2 实，必要时重新组织调查及监督实施；并负责申请工伤认定及工 伤待遇；协助工伤员工的伤残鉴定及工伤索赔工作；建立健全公司工伤事故和职业病档 案。企业安全部负责由火灾、爆炸事故及治安事件等导致的工伤事故 的调查与处理。 3.3机动车队负责由交通事故导致的工伤事故的调查与处理。 3.4 总裁办负责由食物中毒导致的工伤事故的调查与处理。 3.5 基建办负责建设项目施工导致的工伤事故的调查与处理。 3.6 人力资源部负责按时为公司员工缴纳工伤保险费用，并按规定为 工伤员工办理工伤 3.7相关手续。4定义4.1（含未造成歇工或歇工未满三个工作日但伤情甚微，是指员工 受伤，记录工伤事故：元以下、无

3、需住院治疗的事故。 800，且估计医疗费用在个工作 日）3轻伤：是指造成员工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损失，表现为劳动 4.24 能力轻度或暂时丧失。一般指员工负伤后需要住院治疗，或虽 未住院治疗，但歇工在2 11元以上者，但未达到重伤程度的失 800 个工作日）以上且医疗费 用在 4 个工作日（含 能伤害。通常是指食指、中指、无名指、小指任何一只轧断一 节，脚指轧断二只以下； 胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩钾骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受 伤引起轻微骨折，轻微脑振荡，轻度灼伤、烫伤。 重伤：是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损 伤，无死亡的事故， 4.3）60（重伤范围按劳

4、动部或劳动能力有重大损失的伤害。一般能 引起长期存在功能障碍，号文颁发的关于重伤事故范围的意见执行。56 中劳护久字第4.4死亡：是指因工遭受设备、设施、作业环境不良或者违章操作 导致员工当场致命伤害，经抢救无效死亡。 职业病：是指从事公司生产活动中，因接触粉尘、放射性物质和 其他有毒有害物质 4.5等因素而引起的疾病。12 本人工资：是指工伤员工因工作遭受事故伤害之日起或诊断 为职业病之日起前 4.6的，按照珠 300% 个月平均月实际收入工资。本人工资高于珠海 市上年度职工平均工资60% 计算；本人工资低于珠海市上年度职工平均工资300% 海市上年度职工平均工资计算。 60% 的，按照珠海

5、市上年度职工平均工资的 责任性事故：系指因有关人员的过失而造成的事故。 4.7非责任性事故：系指由于自然界的因素或者由于不可抗力的因 素而造成的事故。 4.8破坏事故：系指为达到一定目的而蓄意制造的事故。 4.95工伤事故报告工伤事故发生后，事故发生单位必须保护事故现场，当事人或者 发现人应当立即向 5.1单位领导或者安全员报告。 小时内向机动部、企业安全部或者主管安全生产工作 的公司领 2 事故发生单位应于 5.23 并于特殊情况不得迟于事故发生当日下班前，导报 告，个工作日内向机动部提交由单。：工伤事故报告与调查表 ”1位领导书面签审的 “附 表发生死亡事故的，用人单位除上报机动部、企业安

6、全部、主管安 全生产工作的公司 5.3 领导外，还应当在第一时间内同时向公司董事长、总裁报告，公 司主管安全生产管理部门还应当同时报告市劳动和社会保障部门、市人民检察院和市 总工会。6工伤事故调查及纠正预防3 11发生工伤事故后，发生单位应当立即组织抢救，并在 机动部的组织下成立事故调查 6.1 组，查明事故发生原因、伤害情况，分清事故性质和责 任，拟定改进措施，提出对事故责任者的处理意见。在发生骨折、断指、断脚、烫伤和因触电、车辆撞人等导致的轻 伤，以及发生重伤、 6.2 死亡事故后，机动部应当立即组织事故发生单位及有关部门成立 事故调查组，查明事故发生原因，分清事故性质和责任，拟定改进措施

7、和检查控制事故 的应急措施是否得当和。：工伤事故调查与处理表 ”2落实，提出对事故责任者的处理 意见，并填写 “附表经调查组调查后，认定为记录伤事故的，由事故发生 单位在发生工伤事故后三个工 6.3 作日内提出改进措施与考核意见，经机动部审核同意 后，将考核通报邮件发至本单位、 抄送机动部同时在单位公告栏张贴，并将监督通报打印 后盖上单位公章送机动部归档。经调查组调查后，认定为轻伤及以上事故的，如果是 人为或违章责任事故或者影响 6.4事故发生单 较大，以及有骨折、断指、断脚、烫伤和因 触电、车辆撞人等轻伤事故的，并要求自事故发生位与安全主管部门应当严格按照 “四不放过 ”的 原则进行严肃处理

8、，：工伤事故纠正 3 个工作日内，将纠正预防措施的实施与跟进情 况按照 “附表 7 之日起预防措施实施进度表 ”报至机动部，机动部应当对提出的纠正预防 措施的实施情况进行个工作日内写出事故监督通报。 10 跟进，并自事故发生之日起6.5工伤事故调查成员应具有事故调查所需要的某一方面的专长， 且与事故没有直接利害关系。7工伤事故责任分析 按照当事人在事故过程中的作根据工伤事故调查所确认的事实及 事故发生的原因，用，分析事故责任，事故责任分为主要责任、直接责任、相关 责任和领导责任四类。主要责任：是指在多个直接引发事故的人员中，对事故的发生、 延续、发展起决定 7.1作用的人员。直接责任：是指对事

9、故的发生、延续、发展有直接因果关系的人员。有下列行为的 7.2 人员，应负直接责任： 1 违章指挥，强令他人冒险作业而造成事故的人员；)故意拆除安全防护装置、安全标志而造成事故的人员； ) 2 发现事故征兆，未及时采取防范措施而导致事故发生的人 员； ) 34 11采购质量低劣的设备、工具、原料、材料等造成事故的采购人员 和管理人员； ) 4对进厂的设备、设施或已安装的设备、设施不严格按规定和标准检验，或检验 ) 5 结果不真实，导致事故发生的设备管理人员和机修人员； 不积极参与抢救，致使事故延续、发展的现场有关人员；) 6对事故发生、延续、发展有直接因果关系的其他人员。 ) 7 相关责任：是

10、指对事故的发生、延续、发展有间接因果关系的人员。有下列行为的 7.3 人员，应负相关责任： 事故所在单位负有管理责任的班组长和有关部门的技术管理人员； ) 1未及时报告事故隐患而造成事故的有关人员； ) 2在事故调查申，干扰正常事故调查，隐瞒事故真相的人员；) 3与事故发生、延续、发展有关联的其他人员。 ) 4 领导责任：是对事故的预防和事故的发生、延续、发展负有组 织、教育、管理责任 7.4的单位领导和其他管理人员。有下列情形之一的人员，应负领导 责任：)1 或对违章作业不加以制止或擅自变更规章制度和原定方案， 规章制度不健全，而造成事故的； 或指派不熟悉某岗位的人员进行该对员工不按规定进行

11、安全教育 和技术培训， ) 2或安排未经专门培训及未取得特殊作业资格的人员从事特殊作业 而岗位操作，造成事故的； 设备长期严重超负导致设备严重失修、未定期或未及时安排安全 和设备检查， ) 3荷运行等而造成事故的；)4 对已报告的隐患和缺陷，未及时采取措施防范和整改，导致 事故发生的；对有关部门和个人提出的消除不安全因素的合理意见和建议不采 纳、不整改， ) 5或对已发生过的事故不认真采取有效措施进行防范，导致同类事 故重复发生的； 指派定编司机驾驶非公司定编车辆或非定编司机驾驶本公司定编 车辆而发生 )6事故的；强令司机驾驶故障车辆而发生事故的； )75 11)8对事故发生、延续、发展负有组

12、织管理责任的其他人员确定工伤事故责任者的原则： 7.5因设计上的错误和缺陷而发生的事故或造成严重后果的，由设计者负责； ) 1因生产、制造、安装和检修上的错误和缺陷而发生的事故或造成严重后果的， )2 由生产、制造、安装、检修和检验者负责； 或因无工艺安全操作规程而发生因工艺条件或技术操作确定上的错误和缺陷， )3的事故或造成严重后果的，由工艺条件或技术操作确定者负责； 因官僚主义，瞎指挥而发生的事故或造成严重后果的，由指挥 者负责； ) 4或在设备作业指导书中没有对设备重要运行参数的调整因无设备作业指导书， )5调整及维护保养未实行定人定或因设备操作、要领及调整方法作 出详细说明，由或因缺少

13、安全防护装置而发生的事故或造成严重后果的，机和 操作证制度，由设备使用单位的维修人员设备缺乏维护保养而造成事故，设备 管理者负责；负责；因随便拆除安全防护装置而造成的事故，由拆除者或决 定拆除者负责；因缺少安全规章制度而发生的事故或造成严重后果的，由用人单位领导者负 ) 6责；因违反规定或操作错误而造成的事故，由操作者负责，但因 用人单位未认由安排操作者不懂安全操作知识而发生的事故，真组织三级安全 教育和考试，工作者负责；劳动防护用品、用具、生产工器具的质量不符合国家标准，从而导致事故，由 )7 采购、供应部门负责人负责； 招用未经安全资质审查或审查不合格违反分包单位承包工程项目范围的规定，

14、)8的分包单位，从而导致事故或造成严重后果的，由招用部门的负责人负责； 或让设备带病运行特种设备未能定期进行安全技术检验，设备未按计划检修、 )9而造成的事故，由设备管理部门和使用单位的负责人负责； 部门能解决但未能及时解决而造成的事 /对于已发生的重大事故 隐患，分厂 ) 10部门无力解决且已呈报有关部门，未及 /部门主管领导负责；分厂/故，由分厂 时解决而造成事故，由贻误部门领导负责。8工伤认定工伤认定办法参照广东省工伤保险条例中的条款进行判定。 8.16 11申请工伤认定时限及申报资料： 8.2 所在用鉴定为职业病，员工发生事故伤害或者按照职业病防护法 规定被诊断、 ) 1鉴定为职业病之

15、后的当日下班前人单位应当自事故伤害发生之后 或者被诊断、天之内向机动部 10 向机动部电话或电子邮件的方式申报，并于 事故发生后的。：职工工伤认定申请书 ”4提交书面 “附表 天内提交下列申报材料。遇有特殊情况， 10 用人单位应当在伤害 发生之后的 ) 2但最长延长期限不得超过申请时限可以适当延长，经报机动部主 管领导同意，个工作日。 20 工伤员工身份证原件； a疾病诊断证初次治疗工伤的病历和 ) 1(详见附件指定医院或医疗机构 b；明书或职业病诊断证明书原件(职业病诊断只限于市防 疫站)(腰部受伤者必须提供检查报告； CT 光或 X 初次治疗工伤 的 c ；片) CT，签，由用人单位领导

16、注明 “情况属实 ”工伤员工当班的考勤证 明书 d名确认后，加盖本单位公章； 伤害系由交通事故导致，必须提供交警部门开具的道路交通事 故责任 e认定书的原件。必须由用人单位向机动部补用人单位未在上述规定的时限内提交 申报材料的， ) 3，并有本单位领导签名和盖章确认。交延误工伤申报说明书 如因用人单位没有按时交齐申报材料而影响工伤事故的正常理赔 工作， )4 在此期规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位珠海市工伤保险条 例间发生符合自行承担。或因本人证件丢如因工伤员工本人未将工伤情况在规定时限内上 报所属单位， ) 5珠海市工伤在此期间发生符合失等因素导致规定时效内无法办 理费用结算，保险条例规

17、定的工伤待遇等有关费用则由工伤员工自己承担。机动部相关人员负责按市社会和劳动保障部门规定的时间和程序 提交工伤事 ) 6故材料、办理工伤事故的申报和索赔工作；对外工伤申报时，必 须妥善保管员如未能按时提交申报材并做好签收和退还登记手续；工的工伤申 报材料原件，或未按市社会和劳动保障部门规定的时间和程序办理而影响工伤 事故的正料，7 11常理赔工作，其责任则由机动部相关人员承担。9工伤待遇员工住院治疗工伤的，所需伙食补助费、交通费、住 宿费由公司在员工工伤终结时 9.170% 市外按照公司因公出差伙食补助标准的住院伙食 补助费的发放标准：一次性支付。天的标准发给。门诊治疗工伤的，不发给伙食补助

18、费。经医院或医 /元 25 发给，市内按 疗机构出具证明，并经机动部向市社会保险基金管理 中心申报同意，报主管安全生产公 司领导审批，工伤员工到珠海市以外就医的，所需交 通、食宿费用由公司按员工因公出：“格力电器 5 差标准报销。工伤员工需要到珠海市 以外就医的，由用人单位填写附表工伤员工特殊检查治疗或市外转院审批表 ”报批。9.2 未按前款规定执行，用人单位自行同意工伤员工或 工伤员工私自到珠海市以外医院 或者医疗机构就医的，所发生治疗费、交通费、食宿 费等，由用人单位或工伤员工自己承担。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作 接受工伤治疗的，原福利待遇 9.3个月平均 12 不变，

19、其工资发放标准为工伤员工自受 伤之日起或诊断为职业病之日起前 月实际收入工资，并由公司按月支付。 根据伤者病情或经治疗机构诊断确认，治疗期间生活不能自理的工伤员工在停工留 9.4小 10 薪期需要护理的，生活护理费由公司支付，其 生活护理费支付标准规定为：护理天支付。 /元 60 小时全天护理的，按 24天支付， /元30 时以内的，按 工伤员工其它工伤待遇按照珠海市劳动和社会保障局颁布的工 伤保险文件汇编 9.5的相关规定执行。10工伤事故责任考核 视其对工伤事故责任人必须追究其应承担的相应责 任，用人单位发生工伤事故后， 10.1 情节轻重和伤害情况进行相应的处罚，对工伤事故责 任者的处罚

20、分为下述四种方式，处罚可按照下述一种或多种方式同时进行：除名； ) 1( 行政处罚，从低到高依次分为：警告、记过、撤职、 调离岗位、留用察看； ) 2( 经济处罚：一次性罚款、下浮工资； ) 3 天。10天、5天、3 停岗学习： )4( 造成凡因违章操作、违章指挥或其它人为责任及管理 责任， 在生产经营过程中， 10.28 11伤亡事故的，由安全主管部门按照下述规定予以处 罚：元的罚款；如用人 50-100）造成记录工伤事故的，对 直接责任者或主要责任者处 1（起的标准考核事故发生 /分 0.1 单位当月内发生三起及 三起以上记录工伤事故的，按照单位；天，并处 3-10）造成轻伤事故的，对直接

21、责任者或主 要责任者，给予停岗学习 2（元的罚款；对事故发生单位的领导处 100-300 元的罚 款；对相关责任者处 200-400分；0.2-0.5元的罚款；扣罚事故发生单位当月安全生 产考核分 200-400（元的罚 500-1000）造成重伤事故的，对直接责任者 或主要责任者调离岗位，并处 3元的罚款；对事故发生单位的领导作警 400-800 款； 对相关责任者作警告处分，并处元的 300-500 元的罚款；对主管安全生产职能部门的 领导处 500-1000 告处分，并处分。如一年内发生两起及两起以 1.0-2.0 罚款；扣罚事 故发生单位当月安全生产考核分 上重伤事故的，对事故发生单位

22、的领导自第二起、第三 起重伤事故发生之日起降一级工分； 3.0个月，扣罚第二起、第三起重伤事故发生单 位当月安全生产考核分 6 资、期限元的 1500-3000 并处对直接责任者或主要责任者作除 名处理，造成死亡事故的，） 4（年之处分，并自死亡事故发生之日起降一级工资、 1 罚款；对相关责任者给予留用察看元的罚款；对主管安 2000-4000年；对事故发生单位 的领导作记过处分，并处 1 期限元的罚款；扣罚事故 1500-3000全生产职能部门的领 导或主管公司安全生产的领导处分。 5.0发生单位当月安全生产考核分造成设 违章指挥或其它人为责任及管理责任，凡因违 章操作、 在生产经营过程中，

23、 10.3设备管理及考核规定的相关条款进 QG/GD08.01 备事故的，由安全主管部门按照行处罚。既造成 违章指挥或其它人为责任及管理责任，凡因违 章操作、 在生产经营过程中， 10.4 设备事故又造成工伤事故的，由安全主管部门根据伤害 情况和经济损失的大小，按照本管理办法规定的对应条款的上限进行处罚。300-500 凡有下列行为之一者，对直接责任者或主要 责任者给予记过处分，并处 10.5 元的罚款，情节严重的，作记过处分，直至作除名处 理；对相关责任者给予警告处分，元的罚款。 300-500 元的罚款；对用人单位的领导处 100-300并处）对已发生的工伤事故未及时上报，或隐瞒不报、谎 报，或故意拖延报告期限的； 1（）未保护事故现场，或故意破坏事故现场的； 2（）阻碍、干涉事故调查工作正常进行的； 3（911）对提出的工伤事故纠正预防措施，在规定的时间内未能有效实施，或未按规定时 4