管理层岗位职责和绩效体系描述

1、高管岗位职责和组织结构图草案综合管理体系分管高管 2企划管理体系分管高管 4研发供应体系分管高管 6计财管理体系分管高管 8信息产品业务分管高管 9增值分销业务分管高管 11IT 服务业务分管高管 13附录 1 ：管理工作的职责权限示意 15附录 2 ：组织结构图 19综合管理体系分管高管岗位目的总体负责公司的人力资源、信息系统和行政后勤职能的建设，满足业务部门的实际 需要，并支持公司的长远发展岗位职责参与制定公司整体经营发展战略，包括中长期经营计划、重大的投融资计划 等；并从公司战略方向和业务需要出发，领导制定相应的人力资源和信息系统 战略负责领导下属部门的职能运作，以业务部门的实际需要为核

2、心，积极服务公司 各业务体系，从而支持公司的整体发展根据公司的发展状况和业务部门的实际需求，在必要时对综合管理体系内各职 能部门的组织体系进行调整，经总裁批准后组织实施积极领导公司的信息系统部门，从公司业务和实际需要出发，制定企业信息技 术发展规划并负责领导具体的实施工作，并对其实施效果负责就所辖部门的关键岗位人员的任免、晋升、调动、奖惩等向总裁提出建议，在 批准后组织执行负责审核批准所辖部门的费用预算，对经批准的本部门费用预算进行宏观监 督，控制所辖部门本身的运作成本监督下辖部门的日常运作，作为综合管理体系各种流程的总负责人，负责领导 推动新的制度体系的推广并确保这些流程的顺利执行，并根据实

3、际情况对流程 进行必要修订调整协调所辖部门与公司内其他部门的工作关系以及公司与政府及相关社会机构的 关系根据公司的绩效管理政策，制定所辖部门负责人的绩效评估指标，负责所辖部 门负责人的绩效考评根据公司的人力资源政策，向所辖部门负责人提供必要的工作指导，培养和提 高其工作能力，协助制定其培训计划，激发他们的工作积极性和高昂的士气主要绩效领域业务净利润净资产收益率企业信息化应用程度员工满意度人力资源、信息技术和总务后勤服务的满意度企划管理体系分管高管岗位目的负责制定股份公司中长期发展目标和相关的绩效管理体系，公司管理体系的建立， 并归口管理公司的宣传策划、法律事务等工作岗位职责积极参与制定公司整体

4、经营发展战略，包括中长期经营计划、重大的投融资计 划等，并具体负责领导下属部门进行战略草案的制定对董事会批准的公司重大经营计划、方案和决策的执行情况进行监督；组织实 施经董事会批准的重大战略规划方案根据公司的整体业务目标和年度经营计划，负责建议对各部门的绩效体系，包 括绩效指标体系、指标权重及具体目标等进行针对性调整，以体现绩效目标对 实现公司整体目标的推动作用，与高管层协商后报董事会批准下达执行负责领导包括法务、知识产权、劳资纠纷等相关的法务相关问题，保证企业有 序的经营秩序根据公司的发展状况和需求，在必要时对各部门内部的组织体系进行调整，经 总裁批准后组织实施就所辖部门的关键岗位人员的任免

5、、晋升、调动、奖惩等向总裁提出建议，在 批准后组织执行负责审核批准所辖部门的费用预算，对经批准的本部门费用预算进行宏观监 督，控制所辖部门本身的运作成本监督下辖部门的日常运作，作为战略管理体系各种流程的总负责人，负责领导 推动新的制度体系的推广并确保这些流程的顺利执行，并视公司的实际情况对 流程进行必要修订调整协调所辖部门与公司内其他部门的工作关系以及公司与政府、媒体及相关社会 机构的关系根据公司的绩效管理政策，制定所辖部门负责人的绩效评估指标，负责所辖部 门负责人的绩效考评根据公司的人力资源政策，向所辖部门负责人提供必要的工作指导，培养和提高其工作能力，协助制定其培训计划，激发他们的工作积极

6、性和高昂的士气主要绩效领域业务净利润净资产收益率 成本费用与预算差异率 公司战略目标、制度体系完成情 况ISO9000 认证结果 公司范围变革项目的完成质量研发供应体系分管高管岗位目的负责公司的产品供应体系的能力建设和日常管理，包括公司的整体创新管理、生产 制造管理和与之相关的生产性物资物料采购和质量控制等职能，从而满足产品部门 的需求，支持公司整体业务发展岗位职责参与制定公司整体经营发展战略，包括中长期经营计划、重大的投融资计划 等；并从公司战略方向和产品业务需要出发，领导制定供应体系的业务战略和 整个公司的研发方向负责领导管理同生产相关的供应体系职能，包括产能规划、作业管理、质量体 系的建

7、立和监管等，并确保对业务部门的支持领导有关部门，负责同生产紧密关联的生产性物资物料的采购管理，包括供应 商选择、评估以及具体的采购作业等，在满足对其质量和服务水平的前提下， 尽量降低总体采购成本和费用从企业的发展方向和战略出发，领导下属部门管理企业的整体研发方向，并具 体协调同外部政府、学校的相关资源负责研发体系和管理制度的建立和维护，以及公司级别研发预算的归口管理 就所辖部门的关键岗位人员的任免、晋升、调动、奖惩等向总裁提出建议，在 批准后组织执行负责审核批准所辖部门的费用预算，对经批准的本部门费用预算进行宏观监 督，控制所辖部门本身的运作成本监督下辖部门的日常运作，作为供应管理体系各种流程

8、的总负责人，负责领导 推动新的制度体系的推广并确保这些流程的顺利执行，并根据实际情况对流程 进行必要修订调整协调所辖部门与公司内部门的工作关系以及公司与政府及相关社会机构的关系根据公司的绩效管理政策，制定所辖部门负责人的绩效评估指标，负责所辖部 门负责人的绩效考评根据公司的人力资源政策，向所辖部门负责人提供必要的工作指导，培养和提 高其工作能力，协助制定其培训计划，激发他们的工作积极性和高昂的士气主要绩效领域业务净利润净资产收益率研发目标达成率生产、研发成本预算达成率生产计划按时完成率库存周转率（生产性物料和产成 品）产能利用率计财管理体系分管高管岗位目的总体负责管理股份公司包括财务、投融资管

9、理和审计等相关的各项业务，保证公司 生产经营和资本运作所需资金，提高各项财务运作指标，并最终协助总裁对实现股 份公司的总体发展战略和“股东财富最大化”的目标岗位职责参与制定公司经营发展战略，以及重大的投融资计划和相关方案；并根据战略 的要求，提出财务层面的运作战略，支持公司业务发展的需要负责领导组织实施具体的财务运作、资本运作和公司投融资项目，并对其执行 情况和结果进行有效监督根据公司的发展战略和业务需求，提出财务、会计、审计和投资管理部门的机 构设置方案，经总裁批准后组织实施负责领导制定下属部门的各项规章和制度草案，交由总裁审议通过后，具体负 责领导其推广和执行审核公司的财务报表、报告，确认

10、其准确性，并报送总裁和董事会，定期向董 事会报告公司的资产运作和财务状况，接受董事会的质询负责监督、检查公司的全资、控股子公司的财务运作和资金收支情况，进行财 务方面的严格监管，并领导公司的内部审计工作就所辖部门的关键岗位人员的任免、晋升、调动、奖惩等向总裁提出建议，在 批准后组织执行负责审核批准所辖部门的费用预算，对经批准的本部门费用预算进行宏观监督，控制所辖部门本身的运作成本监督下辖部门的日常运作，作为计划财务体系各种流程的总负责人，领导监督 确保这些流程的顺利执行，并视公司的实际情况定期修改流程协调所辖部门与公司内其他部门的工作关系以及公司与财政、税务以及金融等 相关机构的关系根据公司的

11、人力资源政策，向所辖部门负责人提供必要的工作指导，培养和提高其工作能力，协助制定其培训计划，激发他们的工作积极性和高昂的士气资产负债率 营运资本周转天数 财务、会计服务满意度主要绩效领域 业务净利润 净资产收益率 总成本费用率信息产品业务分管高管 岗位目的 全面负责紫光品牌产品业务的开展，确保自有产品业务销售工作的顺利展开，支持 公司整体战略的实现岗位职责参与制定公司经营中、长期发展战略和目标，重大的投融资计划和相关方案； 并根据战略的要求，提出信息产品业务的发展战略和目标了解信息产品相关业务的行业变化趋势和发展方向，指导业务部门拟定各自的 业务目标和发展方向负责统筹管理信息产品业务，特别是不

12、同业务部门之间的资源分配和协调，并 领导解决部门之间的业务和资源冲突以业务运作为核心，推动信息产品管理中心等部门，积极支持产品事业部和销 售部门的业务发展和开拓，领导完成研发技协、品牌推广、销售、业务拓 展、采购等方面的工作根据业务发展不同阶段的需要，主持对本部门的组织结构，业务流程和相关制度标准等进行必要调研，并综合考虑同其他职能业务部门的需求，提出针对 性的改进措施和方案在部门内部积极推广新的业务运作模式和流程体系等规章制度，推动标准、统 一的管理体系的实施，并对其执行情况进行评估分析就所辖部门的关键岗位人员的任免、晋升、调动、奖惩等向总裁提出建议，在 批准后组织执行负责审核批准所辖部门的

13、费用预算，对经批准的本部门费用预算进行宏观监 督，控制所辖部门本身的运作成本协调所辖部门与公司内其他部门的工作关系以及公司与政府及相关社会机构的 关系根据公司的绩效管理体系，制定所辖各部门负责人的绩效目标值，负责所辖部 门负责人的绩效考评根据公司的人力资源政策，向所辖部门负责人提供必要的工作指导，培养和提 高其工作能力，协助制定其培训计划，激发他们的工作积极性和高昂的士气主要绩效领域信息产品市场份额有效流程制度得以实施的百分比业务净利润 净资产收益率信息产品销售收入增值分销业务分管高管岗位目的负责紫光分销业务的发展和运作，并具体负责管理公司的平台管理中心的运作，提 升商务和物流能力，支持自有品

14、牌和分销产品的销售岗位职责参与制定公司经营中、长期发展战略和目标，重大的投融资计划和相关方案； 从公司整体发展战略要求出发，了解分销业务的行业变化趋势和发展方向，制 定分销业务的发展战略负责领导平台管理中心相关部门，从公司战略，以及自有品牌产品和分销产品 业务需求出发，制定物流和商务能力建设方向和发展战略负责监督领导分销产品的品牌推广、销售、主要渠道拓展、采购等方面的工作 根据业务发展不同阶段的需要，主持对本部门的组织结构，业务流程和相关制 度标准等进行必要调研，并综合考虑同其他职能/业务部门的需求，提出针对 性的改进措施和方案在部门内部积极推广新的业务运作模式和流程体系等规章制度，推动标准、

15、统 一的管理体系的实施，并对其执行情况进行评估分析就所辖部门的关键岗位人员的任免、晋升、调动、奖惩等向总裁提出建议，在 批准后组织执行负责审核批准所辖部门的费用预算，对经批准的本部门费用预算进行宏观监督，控制所辖部门本身的运作成本协调所辖部门与公司内其他部门的工作关系以及公司与政府及相关社会机构的 关系根据公司的绩效管理体系，制定所辖各部门负责人的绩效目标值，负责所辖部 门负责人的绩效考评根据公司的人力资源政策，向所辖部门负责人提供必要的工作指导，培养和提 高其工作能力，协助制定其培训计划，激发他们的工作积极性和高昂的士气主要绩效领域业务净利润净资产收益率增值分销业务销售收入有效流程制度得以实

16、施的百分比商务、物流体系管理水平评估指数IT 服务业务分管高管岗位目的负责公司 IT 服务业务的运作，包括现有集成业务的拓展和 IT 服务领域的新兴和潜 在业务的了解和评估，协调所有同 IT 服务相关的业务部门与下属企业的运营，确 保 IT 服务标准业务体系和规范流程的建立和推广，并监督团队建设和知识共享体 系的建立岗位职责 参与制定公司整体发展战略，以及重大的投融资计划和相关方案；并从整体发 展方向出发，拟定 IT 服务业务的业务战略和具体战略举措 负责审批各个相关业务部门与相关下属公司的发展目标和预算规划，根据业务 发展需要进行必要调整，最终形成同公司整体发展目标相协调的 IT 服务业务

17、的发展规划和预算编制 领导下属业务部门积极跟踪 IT 服务相关业务的客户信息和需求，指导对客户 资源的开发和维护，并负责参与行业大客户的开发和维护负责领导 IT 服务行业的相关资质的跟踪和申请工作，领导 IT 服务中心统筹管 理 IT 服务相关资质证明 负责协调业务部门之间的相互关系，并提出人员 /资源在各项目间的统筹分配 和协调建议 负责归口管理下属业务部门和参控股公司，推动不同类型业务部门之间在客户 资源、专业知识等方面的共享，并领导推广标准的业务流程体系 就所辖部门的关键岗位人员的任免、晋升、调动、奖惩等向总裁提出建议，在 批准后组织执行 负责审核批准所辖部门的费用预算，对经批准的本部门

18、费用预算进行宏观监 督，控制所辖部门本身的运作成本 监督下辖部门的日常运作，作为 IT 服务业务各种流程的总负责人，负责领导 推动新的制度体系的推广并确保这些流程的顺利执行，并根据实际情况对流程 进行必要修订调整协调所辖部门与公司内其他部门的工作关系以及公司与政府及相关机构的关系 根据公司的绩效管理政策，制定所辖部门负责人的绩效评估指标，负责所辖部 门负责人的绩效考评根据公司的人力资源政策，向所辖部门负责人提供必要的工作指导，培养和提高其工作能力，协助制定其培训计划，激发他们的工作积极性和高昂的士气主要绩效领域业务净利润净资产收益率IT 服务业务利润完成率、利润率成本费用与预算差异率有效流程制度得以实施的百分比附录 1 ：管理工作的职责权限示意主要工作内容总裁分管高管相关管理中心事业部总经理业务门B业务 部门重要岗位其他职能部门业务发展规划的制定提岀规划的依据和初步构想牵头协调提议提议提议提议制定业务发展策略审议