个人检讨反思

1、原创材料 仅供学习反思检讨报告此时此刻，我的心情是无比后悔、无比愧疚，由于个人的熟悉麻痹、责任感不强、制度意识不够犯下了严峻的错误，给公司带来了负面影响，负有不行推卸的责任，愧对公司的培育，愧对公司领导对我始终的提携和关照。在公司的*年多日子里，这里留给我了许多成长的脚印，留给我了许多感动的画面，留给我了许多后悔的泪水，更留给我了许多从做人到做事的阅历和教训。在这里，我怀着自责、反省和感谢的心情写这份检讨书，恳请能够得到领导的谅解和谅解。一、基本状况（略）二、反思检查事情发生后，我仔细进行了深刻反思，做到熟悉上高度重视、行动上严峻查摆，切实从根子上、源头上把析透缘由、深刻反思、吸取教训。经过仔

2、细、仔细的反省，我认为在以下方面是导致犯下的错误缘由：（一）熟悉上麻痹。熟悉是行动的先导。熟悉上的紧急意识、忧患意识淡化了，最终都会显现在实际工作中。这次教训的发生，就深刻说明白这一冲突，不管是从主瞧上，还是从客瞧上，都能从熟悉上找到冲突的根源。一是存在漠视熟悉。一开头这项工作本不是由我负责，我是后面支配过往的。所以从一开头，熟悉上、心理上就没有太当回事，没有像平常负责自己的工作那样，全身心的投进，全神贯注的抓好，总认为自己是过来顶替的，人在岗位就可以了，没有必要太较真、太仔细，太投进了也不合适。再一个，前面的人员打得前提也很好，这些安装的也都是老师傅，都是长期从事这些工作的，业务水平都很高，

3、从熟悉上对他们是非常信任的，也是非常放心的，全部在那边的时间里，自始至终熟悉上都不是很重视，也从来没有想到会发生这样的事情，造成今日这样的局面，太过往漠视、轻视了。二是存在自满心情。应当说，按规章制度抓建设，保持试验数据的真实性，是公司领导反复强调、多次嘱咐的。自己无论是参加工程建设，还是带头牵头工程建设，始终以来也是比较谨慎，始终都是兢兢业业、认仔细真，对每一个详情，每一个环节，都能兢兢业业，始终保持一种忧患意识，不遗余力的把工作干好干精彩。公司领导对我们也是比较信任，从往年开头就有意识的熬炼我、磨练我，放手让我负责或是牵头一些工作，个人也始终是心存感谢和感恩。这次的工作，也是让我带头负责，

4、但我这个头却没有带好，熟悉上犯了模糊，行为上有效放松，说到底还是熟悉上有些傲慢和自满了。三是存在侥幸心理。其实这项工作，自己也不只一次在内心提示自己，要到现场往瞧瞧，每一工作流程都有关注到，每个详情都要亲自把好关，包括每日的报告都要详实填写，准时上交，但脑子了是这么想得，也考虑过会不会有什么冲突，但最终还是没有变成现实，该放松还是放松了，该没准时提交报告还是没有准时提交报告。有时还认为，早一天晚一天，两天一报、三天一报也不会产生什么大的影响，就这样浑浑噩噩的把在那边负责的日子度过往了。自我没有要求，对同事也没有要求。虽然说，最终没有造成严峻的后果，但假如不是准时发觉，局面就会无法整理。这也说明

5、，熟悉还是存在侥幸心理的。（二）作风上松懈。作风冲突，公司领导也瞧重。工作作风反映了一个人的职业道德，更反映了是不是踏实、是不是狡猾、是不是务实。从这件事情上来瞧，自己工作作风有些漂移，许多工作浮于表面。一是有散漫的惯性。在公司也工作挺长时间了，自认为对业务上也渐渐比较生疏，对分管的工作也比较能够把握，认为自己算不上的完全精通，也是个娴熟工了。再加上，领导比较信任，四周的同事也比较支持，个人的确有一些飘飘然、昏昏然了，该到一线的也不往了，该自己把关的也松懈了，有些工作不像刚到公司的时候那么不遗余力了，总认为有个差不多就好了，反正大面上也不会有什么冲突，这也反映了自己熟悉上不够成熟，不够严谨，消

6、灭了这样的低级错误。的确是辜负了领导的信任，辜负了公司给我的平台和机会，消灭这样的错误，现在真的是后悔莫及。二是有自利的倾向。这件事情的发生，还说明白个人大局意识不强，以公司为家，把公司的事当成自己的事的瞧念还没有树牢。这件事瞧似小事，最终也没有产生大的后果，但完全是可以幸免的，个人假如靠前一些，责任心再强一点，事业心再高一点，就不会有这样的事情发生了。事情发生后，公司领导对我也是网开一面，没有过多的批判我，也只是让我作一个检讨。相比公司对我的期盼和信任，的确对不起公司，对不起公司领导。公司领导把我当成公司一员，自己的家人，自己却没有为公司这个大家庭负好责、尽好心，反而拖了后腿、抹了黑，让公司

7、的形象也患病了很大的损害。现在，我的心里真的是无比的内疚，更加觉得自己做错了。三是有失职的冲突。站在公司层面来瞧，我感觉，个人最大的冲突还是失职了，没有履行好职责。这是最严峻的，也是最不行饶恕的。岗位就是一个人应当要坚守的，非凡是作为我这个岗位，尤其是需要仔细和负责。一旦失误，造成严峻后果，试验数据就会冲突，就会失往真实性，就会前功尽弃。作为个人来讲，既负有不行介绍的监管责任，也负有不行推卸的带队责任，这两个职责都没有履行好，大凡有一个责任仔细了，履行了，都不会消灭这样那样的冲突。现在始终在后方，假如报告没有准时提交，假如每日到现场往瞧一瞧，这样的冲突就不会发生了。（三）制度上漠然。制度是一个

8、单位长期、持续进展的基本保证。一个单位有一个单位的制度。按制度办事，是一个公司员工最至少的要求和法则。事实上，这一次犯下的严峻错误，除了熟悉层面、作风层面的缘由，还是就是在制度上有些漠然了，不够重视了。最终真是验证了那句话，制度是块铁，谁碰谁流血。现在，回头瞧瞧，真是无比后悔。一是学习不经常。制度是用来执行的，不是挂在墙上、写在纸上的，最终是要细化到行动上的。说句实话，公司里有许多得规章制度，都是我们日常工作的指导和遵循。按制度来办事，按制度来遵循，就不会消灭工作上的失误、工作上的偏差。反思我自己，平常也知道这些制度规定，但真正的系统学习、全面学习、深进学习，真正的刻在脑子里，细化在具体工作中

9、，还是不够的。往往是需要了，用一下；遗忘了，就遗忘了。假如，平常把这些制度规章学习好，运用好，放在实际工作中往，也就不会有冲突发生了。就像一日一报这个制度一样，略微坚持一下，只要细化一次，就完全可以幸免了。二是运用不一贯。通过这次的事情，我更强化刻生疏到了制度的重要性和必要性。应当说，在日常的工作中，制度运用还是比较任凭，不够一贯和严谨，想到了、需要了，才会坚守。或是自己认为是对的，才会往遵守。真正的放在日常工作中，放到日常实践中，融进到工作的角角落落，融进到个人的方方方面面，也还是有不小差距和提升的空间。这也是个人下步需要要点和解决的方面。这一次事情发生后，领导也给我指出了这方面的冲突。我也

10、能深刻生疏到个人在这个方面存在的不足。下步，我要在这个方面更加的整改好，尤其是维护和坚持好制度的权威性和严峻性，保证不在同类冲突上栽两次跟头。三是生疏不到位。我感觉，制度的冲突，还是要从生疏层面再进行深刻剖析。为什么领导反复强调的，制度上明确要求的，就是做不好，做得不到到位，根本缘由还是生疏有偏差，不够深刻，不够具体。忽视了制度的刚性要求，把制度的刚性约束置之脑后，没有放到对公司进展、对个人要求的高度来瞧待和生疏。有时在熟悉上还会片面的认为，这些个条条框框不是那么重要，没有必要那么严峻的对待，熟悉上还是存在不少误区的。通过这一次的教训，我有了非常严峻的生疏，制度是对一个集体及其重要东西，对个体

11、更是非常整顿需要仔细并长期的遵守。3、 整改措施非常感谢公司领导给我这样一个作检讨、深刻反思的机会。我感觉，以上的检讨还只是口头上的，还只是临时的，要害是要见到行动、见到细化。目前，我的心情是无比的后悔，后悔的是，真是不应当，真是不合适，犯下了如此低级的错误；我的心情也是无比的感谢，感谢的是，这个事情出了后，公司领导没有过多的批判我，对我的惩处也是比较小的，从我内心来讲，更加的内疚和担忧，感谢非凡对不起领导对我的栽培和信任，对不起公司各位同事对我的忧虑和支持，愧对公司给我的各种机会。我决心，在下步的工作中，在以下几个方面强化努力，仔细改进：一是强化学习。始终围绕公司的进展战术要求，找准自身的定

12、位，围绕岗位所需要的业务要求，强化个人的学习，努力提升个人的力量素养，更好的履行好岗位职责。当前，尤其要通过这次教训，触类旁通，仔细反省，把公司的各项规章制度仔仔细细、全面系统的学习一遍，切实作为个人行为的法则，保证在以后的工作中不消灭任何冲突。同时， 个人还要在学习意识上进一步的强化，错误的种种，都能从熟悉上找到缘由、发觉冲突，说到根子上，还是自己的理论水平不高、思维层次不高，为此确定要始终强化学习、不断改进个人的熟悉、提升自己。二是仔细履职。就是始终不忘公司领导对我的信任和寄予，始终把公司领导的要求放在心上，始终以公司为家，始终保持猛烈的事业心责任感，始终结实引领“公司兴我兴，公司耻我耻”的熟悉，立足本职岗位，仔细履行职责，做公司大家庭仔细负责的人。应当说，自己在公司工作工作好几年了，能够得到领导的信任和同事们的认可，靠的就是兢兢业业、踏踏实实，在这个方面，个人要更加的努力、更要的严格要求自己，做公司的优秀员工。三是抓好整改。这个事情发生后，对我的个人触动很大。检讨后，还有深刻的进行反思和自省，对比公司领导的要求、对比岗位职责的要求，对比制度规章的要求，切实一遍遍的把自己的各项工作仔细梳理一遍，找准存在的差距和不足，找准存在的短板和漏洞，逐条逐项抓好整改，切实防止以后在类似的冲突上犯错误。我始终认为，犯了错误