新进员工培训总结

1、篇一：新员工入职培训总结范文五篇 今天上了一整天的培训课，并没有想象中的枯燥，而且收获很 大。 首先是唐总给我们上课，作为专业的管理类培训讲师，能够给我 们这些小员工培训，实在很 荣幸。培训课一开始，唐总就强调了同事之间问候的方式及其重 要性，并做了简单的训练，活跃了气氛。唐总先介绍了企业里通常存在的三种人。首先，。 “如何做一名 优秀的员工 ”今天培训的主题是第二种： ; 严重影响其他同事的情绪这种人在公司里整天都只会 抱怨，满腹牢骚型，第一种：第三种：积极 ; 得过且过型，这种人虽然不会抱怨，但是不求晋 升，积极性不高，没有创新 进取型，这种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平台就能 发

2、挥自己的特点，受到领导的赏识。当然，想成为一名优秀的员工，至少要有积极进取的心 态。说到心态，唐总提到了企业员工的四种类型：废品，半成品，精 品，毒品。废品和精品很好精品是有好的心态和工作能力，理解，半成品是指有好的心态而 工作能力不强，废品则相反。这种类型的员工是可以培养成精品的：毒品则刚好相反，指工作 能力很强但是心态不好，这种员工往往也是最让领导头疼的，通常容易让其他同事心里不平 衡，针对这种情况，我们只能对其进行改造，朝精品的方向发展。 优秀的员工一般都有一些共同点，自主，积极，目标明确等等。 一名优秀的员工通常不会单 以薪水为目的，并且能完成超出领导期望的劳动。在这点上，我 们都还需

3、要很多的努力。最唐总也重点分析了这个问题。 ?后也是最重要的，我们该怎样成 为优秀的员工呢 确立模仿对象，对象必须要适合自己，并且明确差距，制定目标 并用逆推法将目标量化。 1.态度决定行动，行动之前问自己，是能不能，该不该，还是想不 想做好。同时暗示自己一 2.定能做好，一定要做好，一定能积极的做好。 培养自己的分析、创造、解决问题的能力。分析是要把复杂的问 题简单想，简单的问题不 3.面对挫折需要有积极的心态。应对危机，自我控制的能力。在工 作种学会派遣压力， 4.多想。5. 每天进步一点点，相信自己，一切皆有可能的信念。 走出神经过敏的误区。敢于切断后路的决心，造就永不放弃的意 识，培养

4、对人微笑的仪态， 6.总结：成功的秘诀在于行动，做比什么都重要，并且坚持不懈， 打败行动的敌人 拖延，一点点积累，循序渐进。培训课受益匪浅，相信自己不断学习，不断努力，可以成为一名 优秀的员工。年是公司业务大发展的一年。在这一年里，公司现有业务不断扩 大，新项目不断增加， 2008 公司对人才的需求，对人才的培养，对现有人员素质提高的要求 不断加强。人力资源部作为公司人才引进、人才培养、后续梯队建设的主要负责部门对此承 担着重要的责任。为保证各宣传公司人才理念、对外积极开辟招聘渠道、人力资源部做了大 量工作，项工作任务的完成，制订公司内积极开展培训活动、对内完善培训制度、;储备人才资料参加各种

5、大型招聘活动、选拔公司内部优秀员工、部人才接续计划、积极开展公司文体活 动。对新员工进行跟踪评估、年人力资源部在招聘培训方面所做工作总结如下： 2008 现将一、招聘渠道的开辟。因公司所处行业的特殊性，深圳现有从业人员比较少，为保障公司所需人员的及时到位，人 力资源部在充分利用现有招聘资源情况下，积极与各招聘网站、 各职业介绍所、异地职介机卓博人才网、化工人才网、人力资源部先后与前程无忧网、尝试 开辟新的招聘渠道。构联系，中国工程师黄页等专业招聘网站进行了接洽试用，世界、 pcb 勤 加缘化工在线、人才网、 job88 了解了他们所能提供的服务情况。与武汉、长沙等地前程无忧人 力资源公司联系，

6、详细了解了当地化工环保类人才分布状况及报纸广告费用，为进一步开展 异地人才招聘奠定了基础。二、现场招聘及报纸招聘广告情况 深圳市人事局举办的应届毕业生双选招聘会及广州白领年参与两 次外部大型招聘活动， 2008世界招聘会。人力资源部在参会前做了大量的、细致的准备工 作，并且在招聘会上积极向求 职者宣传公司良好的企业形象、公司的用人理念、公司为员工提 供的广阔职业发展空间等， 来为公司吸引更多的优秀人才，在现场招聘会中，既为公司收集 到大量人才资料，也为公司 做了良好的企业形象宣传。在年度招聘工作中，面对公司日益增 加的人员需求，及时调整招 聘工作重心，由网络招聘为主转向报纸广告招聘，通过报纸招

7、聘 广告，及时收集公司所急需的人才资料，保障公司所急需人才的及时到位。三、建立公司内部外部人才资料库为保障公司后续梯队的建设， 为公司储备培养人才，人力 资源部对公司所有职位做了细致梳理，确定了公司关键岗位，把 关键岗位上的员工作为人力 资源部重点关注的对象，经常对关键岗位员工进行了解，防止关 键岗位员工的意外流失。同 时为减少关键岗位员工流失对工作造成的不良影响，人力资源部 制订关键岗位人员接续计 对列入替把关键岗位相关的职位列入替补行列，对每一个关键岗 位制订人员接续计划，划 补行列名单的员工作为公司重点培养对象，作为关键岗位人员的 第一选择对象，以便人员流 失后的及时补充。搜集整理大量与

8、公司业务相关的专业人才资 料，同时建立公司外部人才库， 主要以化工类、环保工程类为主，作为公司从外部补充员工的首 选资料，以确保所需人员的及时到位。四、新入职关键岗位员工跟踪： 新员工作为公司新的一份子，呈托着公司诸多的希望。为了让新 员工尽快熟悉公司状况，了 解公司实际工作情况，进入工作状态，同时为了解新员工在工作 中的表现，为新员工转正提 供考核依据，人力资源部对关键岗位的新员工进行了跟踪，从上 级领导、同事、员工本身三 个方面对员工进行了解。帮助新员工熟悉公司的情况，了解他们 现行工作的开展状况，并对工作中出现的异常情况，及时向相关人员反馈，以确保工作的正 常开展。广州南天为了迎接新的机

9、遇与挑战，满足自身快速发展需要，每 年都要从各高校招聘一批新员工。为了更快的培养新人，缩短其技术纯熟期，更快地胜任工 作并为公司创造价值，公司不断地探索研究、改进革新、总结经验。为期两个月的广州南天 新员工岗前培训就是其中之一。一、让新人在实践中成长 南天招聘的应届毕业生本身都具备良好的潜质和知识积累，缺乏 的主要是实际工作经验。在年以前，公司的招聘人数不多，一般都是采用直接进入项目组， 以师傅带徒弟的方式进 2000 行培训。但是随着公司规模的不断扩大和管理的规范化，对人才 的需求不断增加，这种方法 已不能满足公司发展的需求。于是公司积极调整培训策略，展开 岗前培训。除了在课程培训 过程中的

10、实战练习，还在培训后增加了对学员能力的全面评估。 充分挖掘新员工潜力，为今后的实际工作打好基础。 公司分析每年新员工的培训总结，发现能胜任工作的新员工最少 需要具备三方面的素质：技能、过程能力和知识。 技能，即实际开发工作中的编程语言、数据库、操作系统等的实 际运用，以及需求理解、 1. 需求分析、详细设计理解、测试等。过程能力，一个项目的开发，必须有一定的过程，新员工只有具 备项目开发的过程能力， 2.才能使工作更有效。 这类知识随另一方面是业务领域知识，一方面是指项目的各个模 块和环节的知识，知识， 3.项目的不同而不同。 其中，业务领域知识的培训难度最大，它要求案例练习与实际项 目极度贴

11、近，既有真正的业 务背景，又有真正的客户需求。通过真实案例教学和培训，使新 员工尽快具备快速理解行业 知识、业务知识和客户需求的能力。同时，真实案例的项目锻炼 还能加强新员工对技能、过年事业单位新进人员培训总结 2013 程能力和知识的综合理解和 掌握。篇二：年事业单位新进人员培训总结 20135 培训班历时年事业单位新进人员培训班的学习， 2013 我参加了 日，26日22月 7年 2013 天，主要学习八个方面的知识。有关领导和教员进行了深入浅出、有理有据的讲解，可谓内 天的学习，时间虽短，内容却很充实，收获5 容丰富、讲解透彻，使听着颇受启发和教育。很大，受教育很深。下面总结一下自己的陪

12、训体会和心得。 一、受到了精神上的洗礼担任此次培训主讲人的都是各局的领导们，那精心准备的教案、 那一次次深入浅出的讲解无负责的精神。认真、无不体现着他们在各自工作领域上严谨、不 凝聚着他们多年的工作经验、这些经验知识值得我们好好汲取，这些精神更值得我们好好学 习。二、明确了角色，加快了角色转变 通过学习人社局在开学典礼上关于事业单位职能定位及事业单位 人员应具备的素质和行为要 求的讲话，我清晰地了解了此次区事业单位招考的具体过程和自 己的角色定位。在今后的工 作生活中，我一定会珍惜每一次学习机会，做好手中的每一项工 作，遇到困难勇敢面对，发挥自己的长处，弥补自己的不足，努力学习提高自己的各方面

13、素 质，以更好地服务人民。三、增长了知识，提高了能力 为了让我们尽快地了解掌握履行职责所必须的基本知识，为今后 的工作做好准备，在本次培 训的时间里安排了大量的学习内容。通过理论学习，我们了解了 事业单位的岗位设置管理、 薪酬制度、聘用合同等相关知识，提高了作为事业单位工作人员 的觉悟，明确了职称工作的 方向和要求，以及以后工作应努力的方向。通过对艾滋病的认 识，对保密工作的学习，我们 了解了工作中应该注意的礼仪及个人形象。通过对突发事件的应 对方法学习，提高了自身的应变能力。通过公文写作与处理的学习，掌握了一定的公文写作 方法、规范和技巧。此次初聘培训虽然只有短短的五天时间，但是课程安排紧密

14、、内 容充实，使我收获颇丰，受益匪浅。应该说这次培训对于我不仅及时而且实际，解答了我在 前段工作中出现的一些迫切需要解答的问题，为我今后更好的开展工作打实了基础，创造了 条件。通过培训，我丰富了知识、开拓了视野、提高了能力和素质，在短时间内最大限度地 充实自己，感觉收获颇丰、受益匪浅。我要以这次学习培训为动力，加强学习，勤奋工作， 开拓创新，以饱满的精神，昂扬的斗志，良好的作风，满腔热忱地投入到工作中去，在自己 的工作岗位上做出突出的成，牢记群众利益，善待每一，落实 “三个代表 ”绩。我必将加强自 身学习，坚持 “两个务必 ” 个人，做好每一件事，珍惜每一分钟，做一名让党和人民满意的 合格事业单位工作人员。篇三：新进员工培训心得体会 新进员工培训心得体会 同时也对公司产品做了简单介绍。公司对我们新进员工进行了商 务礼仪培训，进入公司初期，在此期间我受益匪浅体会颇深，下面就本次学习培训简单谈谈我 自己的体会： 首先，我非常感谢公司对我们新进员工的培训也很荣幸参加了这 次培训。这说明公司对新进员工培训的重视， 这一人才理念。选拔人才 ”培养人才、 “尊重人 才、反映了公司企业文化中在此期间我学到了很多东西： 一是学习能力。学习能力形成了团队和个人的