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文档简介

3. 加盟商不在打算继续卖美特斯邦威 10年前,美特斯邦威主要依靠加盟商开加盟店来实 现销售渠道扩张,至今日在一线城市已经全部收回 加盟权,实现直营。 美特斯邦威与加盟商之间的关系开始更强调加盟商 的订货必须达到标准,而非如何共同促进销售。但 缺乏沟通的方式使得加盟商在订货款的时候缺乏合 理的判断。 美邦在自建直营店之后,直营店与加盟店之间开始 产生资源偏向,加盟商感觉被忽视。 体制问题:美特斯邦威的管理体制决定了对加盟商 的态度,其销售团队分为直营店和加盟店两部分 4.管理层担忧公司被挤到二三线市场 快时尚供应链能力有欠缺设计师非管理层,不参与决 策。 美特斯邦威在对Zara供应链模仿的同时,却并未能成功模 仿品牌美特斯邦威及旗下品牌至今未能与时尚产生关 联,对服装公司来说,这意味着无法摆脱低端形象。明星 效应带动的市场快速成长成为了现金品牌升级的拖累。 服装品牌从低往上做非常苦难校园系列到MC都是系列, 不同品牌采取相同的竞争策略? 周成建却希望公司能够储备更多的货品以支持销量的增长。 结论 因为战略的失误,美特斯邦威尝到了库存高 企、难以消化的苦果,打折促销或许能解决 暂时的困境,但从长远来

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