公司管理系统年终绩效考核方案设计

1、公司年终绩效考核实施办法综合部年月日年终绩效考核实施办法第一章总则一、考核目的1、根本目的：为正确评价与总结员工2013年度的绩效，更好地激励与挖掘员工的潜能，强化员工的责任与竞争意识，提高组织整体效能，推动员工与企业共同发展，特制订本办法。2、直接目的：考核结果将作为工资调整、奖金分配、职务升降、岗位调动和员 工培训的参考。二、考核围2013年12月31日前已正式通过试用期考核的在职员工。三、考核原则1、以提高员工绩效为导向；2、定性与定量考核相结合；3、公平、公正；4、多角度考核。四、考核组织和责任1、综合部1）负责考核办法的制定、通知和组织实施；2）负责向总经理汇报考核情况并提供分析报告

2、供其参考；3）负责对员工有关考核问题的投拆，进行调查处理。2、各部门1）各评估人和被考核者应按时、如实提供考核数值；2） 直接领导对考核结果的完整、公正、合理性负责；间接领导对考核结果负 有监督责任。第二章普通员工的考核一、考核方法1、考核容年度工作业绩、工作能力、工作态度及学习成长，各项考核要素详见附表一: 员工综合考核表（员工级）。2、评分标准根据不同项目分值也不同，打分分差为 1分。详见附件三：指标的评分标 准、考核程序程序容日期执行人直接上级考核进行考核评分、评语与被 考核者面谈，并签名确 认，将考核表交于综合部2014.1.4 1.6被考核者的直接上级用人部门、各部门主 管副总签署意

3、见综合部部收集汇总各部 门的绩效考核情况，填写 员工绩效汇总表，报用人部门主管副总签署意见2014.1.9 1.11综合部/各副总成绩统计综合部统计考核成绩并 将结果报总经理审批2014.1.12 1.13综合部/总经理情况分析综合部总结本次考核情 况，向总经理汇报2014.1.16 1.18综合部三、考核结果处理按照下表基本工资从2014年元月开始做相应调整:考核分值考核级别工资调整比例备注96分以上A10%86 分-95 分B8%76 分-85 分C6%60 分-75 分D4%59分以下E0四、绩效投诉与处理如员工对个人绩效结果持异议。可向综合部主管书面提出绩效复议的要求。综合部主管需在保

4、护员工隐私权的前提下对员工绩效进行复议，并于2个工作日与员工沟通并作书面回复。如员工对考核结果仍持异议，可向公司总经理提交书 面申诉。总经理将于3个工作日进行调查并提交书面调查意见并与员工沟通。第三章中层管理者的考核1、考核容部门工作业绩、部门部建设、部门服务评价，各项考核要详见附表二：员工综合考核表（主管及以上）。2、考核程序程序容日期执行人直接上级与综合部 主管共同考核进仃考核评分、与被考 核者面谈，评语并签名 确认2014.1.4 1.6被考核者的直接上 级/综合部主管汇总综合部收齐考核表格， 并上报总经理审批2014.1.9 1.11综合部/总经理绩效汇总综合部汇总本次考核情 况，向总

5、经理汇报2014.1.12 1.13综合部第四章附则、管理1、全部考核结果只对综合部主管、总经理公开。2、员工考核成绩除通知被考核者本人外，只告知其部门主管和主管副总3、考核结果及所有考核文档全部由人力资部存盘。4、任何人不得随意评论考核结果，并将其告诉无关人员。二、本办法的解释权归综合部。三、附件附件1:员工综合考核表（员工级）附件2:员工综合考核表（主管及以上）附件3:指标的评分标准表（员工级）附件4：指标的评分标准表（主管及以上）附件5:员工绩效考评申诉表附件6:员工绩效考评汇总表附件1:员工综合考核表（员工级）部门:年 月曰职位:一级 指标二级指标满分直接领导评分工作 绩效50%目标达

6、标率10工作质里10工作效率10工作数量10工作成本意识10工作 能力20%专业基础知识5岗位工作技能5创新精神5综合能力（沟通能力、判断能力、计划能力等）5工作 态度20%全年岀勤迟到（次）事假（天）病假（天）旷工（天）4责任心4工作主动性4团队精神4服务意识4学习 成长10%自我学习能力5发展潜力5评定 等级总计评等标准ABCDE96分及以上95 86 分85 76 分7560 分59分以下自我评价直接上级 评价当期主要业绩：当期不足与待改善之处：其它建议：签字： 日期：间接上级 评语签字：日期：附件2:员工综合考核表（主管及以上）部门： : 职位：.下载可编辑.一级 指标二级指标满分直接

7、领导/人资主管 评分部门 工作 绩效50%部门工作目标达标率10部门工作质量10部门工作效率10部门工作数量10部门工作成本意识10综合 能力30%沟通能力5组织能力5协调能力5计划能力5培养后备人才5发展潜力5工作 态度20%责任心5工作主动性5团队精神5服务意识5评定 等级总计96分及以上95 86 分85 76 分7560 分59分以下评等标准自我评价直接上级 评价当期主要业绩：当期不足与待改善之处：其它建议：签字：日期：间接上级 评语签字：日期：附件3:指标的评分标准表（员工级）评价指标评价分数工作绩效108642目标达标率超过目标达到既定目标尚可欠佳落后工作质里很完美宀 完美尚可欠佳

8、很差工作效率很高高尚可差很差工作数量很多多尚可较少太少工作成本意识很高高尚可差很差工作能力54321专业基础知识很丰富丰富普通不足很差岗位工作技能非常熟练熟练尚可差很差创新精神有新构想求新尚可欠佳不愿多想综合能力很强强尚可差很差工作态度43210全年出勤情况满勤出勤率95%出勤率90%出勤率85%出勤率85%次 下责任心很负责负责尚可欠佳不负责工作主动性很积极积极尚可差散漫团队精神很强强尚可差很差服务意识很好好尚可差太差学习成长54321自我学习能力举一反三良好尚可欠佳不思进取发展潜力不可限量有发展潜力普通不足不可造就附件4:指标的评分标准表（主管及以上）评价指标评价分数工作绩效108642部门工作目标 达标率超过目标达到既定目标尚可欠佳落后部门工作质量很完美宀 完美尚可欠佳很差部门工作效率很高高尚可差很差部门工作数量很多多尚可较少太少部门工作成本 意识很高高尚可差很差综合能力54321沟通能力很强强尚可差很差组织能力很强强尚可差很差协调能力很强强尚可差很差计划能力很强强尚可差很差培养后备人才很强强:尚可差很差1发展潜力不可限量有发展潜力普通不足不可造就工作态度54321责任心很负责负责尚可欠佳不负责工作主动性很积极积极尚可差散漫团队精神很强强尚可差很差服务意识很好好尚可差太差附件5:员工绩