人力政策汇编4.25

1、6教育培训中心(党校) 机构名称岗位名称合计中层正职中层副职中层助理基层正职基层副职一般管理合计4621934单位领导主任兼党总支书记11党校副校长11副主任、工会主席11综合办公室主管11员66党群办公室主管11员11总务管理室主管11员22党校培训主管主管11培训师11职工培训管理室主管11员66职业技能鉴定所副所长11员44教务管理部主管11员1010学员管理部主管11员11实习实验部主管11员33征地协议范围内被征地农民安置管理方法平煤办2010240号第四章 培训及其考核第二十二条 对被征地农民的培训主要包括军训、岗前培训、专业理论知识培训及现场实践培训。培训期限原则为6-12个月，

2、对技能要求较低的岗位可适当缩短培训期。第二十三条 工贸公司委托教育培训中心对被征地农民进行军训、岗前培训课程包含有平朔矿情史及远景规划、劳动合同法、企业文化、企业规章制度、安全生产法律及基本知识、劳动纪律处罚条例等相关知识。教育培训中心对培训合格人员颁发合格证书，并将培训情况定期反馈给工贸公司。第二十四条 工贸公司组织对被征地农民进行专业理论知识培训，主要内容包括岗位基础操作规程、安全操作规程、个人素质提升、职业道德、从事岗位规章制度等相关知识。第二十五条 工贸公司根据人力资源部下发的现场培训通知，委托相关单位对被征地农民进行现场培训，并与培训单位和个人签订培训协议。各用工单位根据实际情况开展

3、现场培训，并对被征地农民的现场培训情况进行考核。 第二十六条 培训期满经考评合格的人员，与工贸公司签订劳动合同，工贸公司根据岗位需求结合所培训岗位安排上岗。工贸公司拥有对培训合格安置对象进行岗位调整的权力。第二十七条 参加工贸公司就业安置的被征地农民，对同一安置对象可提供累计两次培训时机，即：参加本期培训期满考核不合格的或已参加培训中途放弃退出的，只能参加下期培训，培训期满经考核仍不合格的，不再提供培训时机，按货币补偿安置规定执行。第二十八条 工贸公司每月5日前将上月被征地农民培训情况反馈给公共关系部，公共关系部负责按培训情况申请发放培训期间生活补助。关于普通高等学校毕业生招聘暂行方法平煤办2

4、010226号附根据国家保障企业用工自主权的政策规定，企业应根据生产经营需要，依法自主决定用工数量和招工的时间、条件、方式。同时，依据国家促进就业的有关政策精神，为实现企业依法自主用工与履行促进就业社会责任的有机统一，结合平朔公司实际，制定本暂行方法。一、招聘方式公司在确有岗位用工需求的前提下，通过专业招聘及技能培训招聘两种方式，对普通高等学校毕业生提供适当就业时机，并严格按照以下规定实施。二、专业招聘专业招聘面向社会公开组织。原则面向社会、条件公开、平等竞争、择优录用。基本条件1具有大学本科及以上普通高等教育学历，并取得相应学位的应届毕业生；2符合招聘计划规定的专业要求。程序1确定招聘计划并

5、发布招聘公告确定大学生招聘计划，并面向社会公开发布招聘公告一般为本年度第四季度；2自愿报名符合招聘公告所规定条件的人员可通过校园招聘会、网络、自荐等方式自愿报名；3资格审查及考评根据报名情况，组织以专业测试为主要内容的公开考评一般为本年度第四季度末。如同一专业报名总人数不多于计划人数，经考评合格后，根据报名人数进行录取；如同一专业报名总人数多于计划人数，通过公开考试、考核评估的方式，按计划招收人数择优录取，属公司职工子女的同等条件下予以照顾。三、技能培训招聘原则尊重历史、面对现实、结合实际、公开公平适用对象及基本条件平朔煤炭工业公司及平朔煤业有限责任公司在册劳动合同制职工及离退休人员的子女，且

6、同时具备以下基本条件：1具有大学专科及以上普通高等教育学历，取得毕业资格且未就业的应届毕业生；2到达法定就业年龄，符合招聘岗位用人条件；程序1确定培训计划并发布培训招生公告对不符合专业招聘报名条件或参加专业招聘考试未被录取的职工子女，根据年度人力资源需求计划，提供一定数量的岗位，确定技能培训计划。技能培训招生公告于专业招聘工作结束后发布一般为次年度第一季度末。2自愿报名符合“适用对象及基本条件”条款规定的人员，可自愿报名参加。3资格审查及培训考试对报名人员进行资格审查并公示，公示无异议的人员参加公司统一组织的培训招生考试，严格按照计划招生数量录取并公示。对参加培训招生考试的人员，确属独生子女的

7、，同等条件下予以照顾。对通过资格审查但参加当年度培训考试未被录取的应届毕业生，只能参加下一年度的培训招生考试。仍未被录取的，今后不再提供培训时机。4参加培训公示后最终录取的人员与公司签订培训协议后进入培训。技能培训由具备专业培训能力的社会职业学院校承担，培训内容包括军训、专业理论培训、现场实践培训等，培训时间不少于12个月。培训期间发生的各项费用均由培训学员自行承担。5上岗培训期满取得相应职业技能等级证书并经考评合格的学员，办理录用手续，安排上岗。签订专项协议，约定服务期并上岗后，予以报销全额学费。对培训合格但放弃或拒绝上岗的学员以及培训不合格的学员，不予录用，并不再提供上岗时机。对违反服务期

8、约定的，按照劳动合同法第二十二条及协议规定执行。四、其他1公司拥有对培训合格学员进行岗位调整的权力。2在专业招聘和技能培训招聘过程中，对弄虚作假的职工子女，一经查实，立即取消资格并适当追究其家长责任。3本方法中所述的“普通高等教育”系指“参加全国普通高等学校招生统一入学考试，经省一级招生部门统一组织，由学生所报考的普通高校录取后取得正式学籍，进行全日制脱产学习。”4本方法未尽事宜，根据国家有关法律法规及上级的有关规定另行研究决定。5本方法如与国家法律法规规定有抵触的，按照国家法律法规规定执行。五、本暂行方法自颁布之日起施行。四、培训开发平朔煤业有限责任公司平朔煤炭工业公司职工培训管理方法平煤办

9、字【2010】226号第一章 总则第一条 为优化公司人力资源结构，提高职工的管理、技术、技能等综合素质，提升公司的文化氛围，促进职工培训管理工作标准化、制度化、科学化，满足公司发展战略对人力资源的需求,根据国家有关法律、法规和公司实际，制定本方法。 第二条 公司职工培训是对公司职工所实施的思想政治、职业道德、文化知识、业务管理、技术技能、安全生产等教育培训活动。第三条 公司所有劳动合同制职工均有接受培训的权利和义务。第四条 本方法适用于公司所有劳动合同制职工。第二章 培训目标和工作原则第五条 培训目标：以培养一支精通管理、善于经营、综合素质高的管理人员队伍，一支创新能力强、专业水平高的专业技术

10、人员队伍，一支职业道德好、操作能力强的技能操作人员队伍为目标，为企业的可持续发展提供人才保障。第六条 工作原则：1、整合培训资源，建立培训体系；2、培养师资队伍，开发培训教材；3、分级实施培训，分级使用经费；4、加强监督考核，保证培训效果。第三章 培训体系和职责第七条 公司成立职工培训管理委员会。主任由公司主要领导担任，成员由公司相关领导、人力资源部党委组织部、教育培训中心党校、安全生产监察局等部门相关领导组成。委员会的职责：审定公司职工培训方针、制度、中长期规划和年度培训计划；保证和催促公司职工教育培训方针、制度、计划的贯彻落实；协调各方面的工作。委员会下设办公室：主任由分管培训的公司领导担

11、任，成员由人力资源部党委组织部、教育培训中心党校、安全生产监察局、财务资产部、监察审计部、法律事务部等部门相关人员组成。委员会下设办公室职责：对公司职工培训方针、制度、计划等提出改良意见；研究解决培训工作中遇到的疑难问题；催促培训计划的完成、培训效果的评估、培训经费使用的检查等工作。第八条 公司建立一、二、三级培训管理体系：公司级培训为公司一级培训，由教育培训中心党校承担；公司二级培训由各二级单位承担；公司三级培训由各基层厂队车间、班组承担。第九条 公司人力资源部党委组织部培训职责：1、拟定公司职工培训管理政策、长远规划和年度培训计划；2、负责全公司职工培训管理工作；3、负责公司各层级管理人员

12、的培训工作；4、负责职工外出培训；5、负责对教育培训中心党校培训计划完成情况的监督和考核；6、负责管理人员培训及职工外出培训经费的审核。负责全公司培训经费的年度预算与年终统计分析工作； 7、负责职工培训统计汇总和报表上报工作。第十条 教育培训中心党校培训职责：1、参与拟定公司职工培训管理政策、长远规划和年度培训计划；2、制定方法落实和实施公司年度职工培训计划；3、负责制定教学管理制度、实施教学管理及建立健全职工培训档案等工作；4、负责职工培训教材的开发和组织编写工作；5、负责三级煤矿安全培训、技能操作人员、专业技术人员、班组长培训及职工岗前培训，以及相关培训费用的审核；6、负责对公司各二级单位

13、培训计划完成情况的监督和考核；7、为参加公司级培训的学员和授课的教师提供优质、周到的培训服务；8、做好培训月报和年报，及时上报公司人力资源部党委组织部。第十一条 公司各二级单位培训职责：1、依据公司职工培训管理方法和年度培训计划制定本单位职工培训实施方法；2、落实和实施公司二级和三级培训；3、负责对本单位劳务派遣工和外包人员的培训监管、检查指导；4、做好培训月报和年报，及时上报教育培训中心党校。第十二条 财务资产部相关职责：1、按公司规定计提的培训经费、设立专门帐户，指定专人负责管理培训经费；2、按规定审批程序报销培训经费，支出到达预算额度前及时提示有关部门；3、做好各类培训费用统计。第四章

14、培训经费管理第十三条 公司每年按照职工工资总额计划的1.5%-2.5%计取教育培训经费。具体见每年度的职工培训计划。第十四条 按照各单位年度工资总额计划，公司按比例从中提取教育培训经费，其中20%下拨到二级单位指公司下属各分公司、全资子公司、控股子公司，包括：生产单位、生产辅助单位、部分服务单位及个别在建单位，用于公司二、三级培训。第十五条 公司人力资源部党委组织部、教育培训中心党校发生的计划内的培训经费由公司分管培训领导审批。第十六条 各二级单位发生的计划内的培训经费由各单位行政正职领导同意，教育培训中心审批。第十七条 公司计划外的不可预知的培训，由公司职工培训管理委员会研究决定，经费由公司

15、分管领导和公司总会计师审批。第十八条 公司财务资产部设立专门帐户对培训经费进行管理，专款专用，不得截留或挪用。当年假设有节余，转入下年使用。第十九条 未列入公司培训计划或未经批准的培训，培训经费不予列支。第二十条 培训经费的列支范围：1、各类培训；2、各类继续教育、学历教育；3、购置培训教学资料、教学设备与设施；4、编写培训教材；5、兼职教师和外聘教师授课费；6、职工教育培训管理及奖励费用；7、职工教育培训的其它开支。第五章 培训的监督、考核与奖惩第二十一条 公司监察审计部纪委、办公室等部门对公司人力资源部党委组织部的培训工作进行监督考核；公司人力资源部党委组织部对公司教育培训中心党校的培训工

16、作进行监督考核；公司教育培训中心党校对各单位实施的公司二、三级培训进行监督考核。考核内容包括：整章建制情况、计划完成情况、培训效果评估、培训记录、建档情况、培训考试及合格证发放等情况。第二十二条 各二级单位每月5日前将上月的培训计划执行情况报教育培训中心党校；教育培训中心党校每月10日前将上月的培训计划执行情况报公司人力资源部党委组织部。公司人力资源部党委组织部每月15日前出上月度职工培训情况统计表。第二十三条 每年初由公司培训管理委员会办公室牵头，对上年度的职工培训工作进行总结表彰，鼓励先进、鞭挞后进。 第二十四条 公司企业管理部应将月度和年度培训计划完成情况纳入各单位经营考核责任目标。年终

17、考核时，对未完成年度培训计划的单位予以处罚，对完成年度培训计划的单位予以奖励。第六章 附则第二十五条 本方法解释权属公司人力资源部党委组织部。第二十六条 本方法自发布之日起执行。公司原有规定与本方法抵触的，按本方法执行。二一年六月四日关于明确教育培训、技能鉴定和技校经费审批程序的通知平煤人力便函字2010092号公司各单位：根据公司管理制度和工作流程，为了强化管理、简化程序，现将教育培训经费、技能鉴定经费、技校经费审批程序明确如下：一、公司年度计划内的教育培训经费：1、人力资源部组织的管理人员培训及职工外出培训发生的费用，由人力资源部主任审批，公司分管培训领导批准，财务资产部报销，从公司教育培

18、训经费列支。职工外出培训须提前报公司分管培训领导批准。2、教育培训中心组织的技能人员、专业技术人员和三级煤矿安全培训发生的费用，金额在2万元以上的含2万元，须提前报公司分管培训领导批准，报销时由教育培训中心主任审批，公司分管培训领导批准后，财务资产部报销，从公司教育培训经费列支；金额在2万元以下的，由教育培训中心主任审批后，财务资产部报销，从公司教育培训经费列支。3、公司已给下拨培训经费的二级单位组织的培训所发生的费用，报销时由本单位行政正职审批，教育培训中心主任批准，财务资产部报销，从公司下拨给各单位的教育培训经费中列支。二、公司年度计划外的教育培训经费：1、公司年度计划外的一级培训，须先报

19、公司分管培训领导批准后，再进行培训。报销时按上述程序进行。2、公司年度计划外的二、三级培训，须先报教育培训中心主任批准后，再进行培训，报销时按上述程序进行。3、公司原则上不允许各二级单位派人外出培训，如确需培训，须先报教育培训中心主任批准，费用从下拨给各单位的教育培训经费中列支，财务资产部报销。三、财务资产部负责对公司教育培训经费及下拨经费总额的管控。四、技能鉴定和技校费用：财务资产部分别单列科目予以管理，发生的费用由教育培训中心主任审批，财务资产部报销。附件：1、平朔煤业有限责任公司教育培训经费审批单(人力资源部)2、平朔煤业有限责任公司教育培训经费审批单(教育培训中心)3、平朔煤业有限责任

20、公司二级单位教育培训经费审批单二一年八月三日附件1：平朔煤业有限责任公司教育培训经费审批单(人力资源部) 年 月 日单位计划内外培训人数培训时间培训地点培训内容费用总计其中培训费资料费授课费其它公司领导批准人力资源部主任审批人力资源部培训开发室审核附件2：平朔煤业有限责任公司教育培训经费审批单(教育培训中心)年 月 日单位计划内外培训人数培训时间培训地点培训内容费用总计其中培训费资料费授课费其它公司领导批准教育培训中心主任审批教育培训中心培训室审核附件3：平朔煤业有限责任公司二级单位教育培训经费审批单年 月 日单位培训人数培训地点培训内容费用总计其中培训费资料费授课费其它公司领导批准教育培训中

21、心培训室审核二级单位领导审批 关于提高兼职教师代课费的通知平煤职字【2007】379号公司各单位：根据公司第15期党政联席会议纪要精神，对公司原有兼职教师代课费的标准，在每课时初级职称15元，中级职称20元，高级职称30元得基础上分别提高到30元、40元、50元。特此通知二七年十一月十二日关于印发中国中煤能源集团后续学历学习管理暂行方法的通知中煤人2010674号各单位、各部门：为标准和加强集团公司职工后续学历学习管理工作，促进职工队伍知识结构不断优化、素质不断提高，实现人才强企战略目标，保障集团公司持续、快速、健康发展，集团公司制定了中国中煤能源集团后续学历学习管理暂行方法，现印发给你们，请

22、结合实际认真贯彻执行。特此通知。 二O一O年八月十六日中国中煤能源集团后续学历学习管理暂行方法第一章 总 则第一条 为标准和加强职工后续学历学习管理，促进职工队伍知识结构不断优化、素质不断提高，实现人才强企的战略目标，保障集团公司持续、快速、健康发展，结合集团公司实际，特制定本方法。第二条 职工后续学历教育管理的原则：一标准管理、统一认证；二学用一致、按需培训；三统筹规划、鼓励自学。第三条 本方法适用于：1.集团公司管理的在职二级企业领导班子成员；2.集团公司两总部在职工作人员。第二章 管 理第四条 集团公司人力资源管理部为职工后续学历学习管理部门，负责制定职工学历学习管理的有关政策和规定，研

23、究和解决职工学历学习中出现的有关事项，并负责具体实施职工学历学习的管理工作。第五条 集团公司职工后续学历学习分为两类。第一类是根据需要由集团公司委派职工参加学历学习即委培，第二类是职工为提高自身素质而自行参加的学历学习。第六条 职工委培后续学历学习计划由集团公司人力资源管理部根据人力资源规划和年度培训计划统筹安排，经主管领导批准后实施。各单位、各部门要严格按照集团公司下达的委培计划审查报考资格、控制报考人数并完成送培任务；要立足长远，根据发展的需要，有计划选送职工参加第二学位、第二学历的学习，加快复合型人才的培养步伐。第七条 职工自发要求参加后续学历教育，须按以下程序进行申请：一集团公司管理的

24、在职二级企业领导班子成员1.个人提出申请，并填写中煤集团职工申请学历教育审批表见附件；2.二级企业审查同意并盖章；3.集团公司人力资源管理部审核；4.集团公司主要负责人审批。二集团公司两总部在职工作人员1.个人提出申请，并填写中煤集团职工申请学历教育审批表；2.部门审查同意并盖章；3.人力资源管理部审核；4.分管领导审批；5.部门负责人还需由集团公司主要负责人审批。职工自发参加后续学历教育必须立足于工作岗位的需要，努力提高本专业、本岗位的工作能力。第三章 费 用第八条 根据单位工作实际需要，由单位安排参加集团公司组织的职工学历学习的委培职工，其学历教育学习费用全部报销。按教学计划要求，参加集中

25、教学活动，必须在教学点住宿。教学点不能住宿时，须由教学点出具证明，方可报销住宿费。住宿费标准按财务部门规定执行。第九条 职工自发要求参加后续学历学习，经个人申请、组织批准后，其参加后续学历学习的有关费用，除国家另有规定外均按以下原则办理：一各类学习指参加函授学习、夜大学、自学考试等费用一律先由本人垫付，待毕业后经集团公司人力资源管理部审查认证合格，持毕业证书和审批表到本单位按以下标准报销：1.取得博士研究生及以上毕业证书或学位证书者，学费报销80%。2.取得硕士研究生及以上毕业证书或学位证书者，学费报销70%。3.取得第二学位证书者，学费报销60%。4.取得本科毕业证书或学位证书者，学费报销5

26、0%。同一层次学历或学位，学费只报销一次，金额累计最高不超过5万元人民币。其中报名费、培训费、教材费、资料费、文具用品费等不予报销，参加补考所需费用全部由本人自理。第十条 参加后续学历学习并由单位报销费用的职工，须与本企业签订培训合同书，对服务期限、违约责任等事项做出明确约定。第四章 学历认证第十一条 职工学历、学位证书的认证范围是经国家审定核准的各类成人教育学历、学位证书。第十二条 根据国家有关文件规定，学历、学位证书认证依据如下：一各高等院校和科研机构颁发的研究生以上学历、学位证书必须是经国务院学位委员会、教育部批准，具备招收该专业研究生以上学历、学位资格的学校或单位，按照教育部下达的招生

27、计划和教育部既定的招生方法录取的学生，按学制规定修完教学计划规定的全部课程，成绩合格，获准毕业的国民教育系列的学历、学位证书。二各类高校颁发的成人学历教育本科、专科毕业证书必须是在国家成人高等教育计划内，参加全国成人高考统一招生考试，经省级招生办公室录取的学生，按学制规定修完教学计划规定的全部课程，成绩合格，获准毕业的国民教育系列的学历证书。三参加国家自学考试，按学制规定修完教学计划规定的全部课程，成绩合格，获准毕业的国民教育系列的学历证书。第十三条 经审查认证合格或学历认证考试合格后，以下学历学位证书在集团公司内予以承认。一国民教育系列的学历、学位证书。二经集团公司认可、有文件规定在集团公司

28、内承认的学历、学位证书。第十四条 学历学位证书的认证程序：一职工取得学历、学位证书后，将证书和有关档案材料送本单位人力资源管理部门进行初步审查认证。二初审合格的学历、学位档案材料由各单位汇总并报集团公司人力资源管理部复审，经审查认证合格后确认。职工学历、学位档案材料审查认证手续须在取得学历、学位证书后2月内办理完毕。第十五条 认证学历、学位证书应提供以下材料：一个人申请学习和单位批准的手续。二经单位批准盖章的报名表格。三在校学习成绩表。四毕业生登记表。五毕业证书、学位证书原件及复印件。第十六条 取得学历学位认证的人员，须及时将学历、学位证书认证的有关资料报集团公司人力资源管理部。第十七条 未经

29、批准自行参加各类后续学历学习的，可予认证，但费用不予报销。第五章 附 则第十八条 对审查出的假学历者，给予通报批评并取消其按假学历证书享受的待遇。对学历证书把关不严和有隐瞒包庇行为的责任人，给予严肃处理。第十九条 各单位可参照本方法制定相应的职工后续学历学习管理方法。第二十条 本方法由集团公司人力资源管理部负责解释。第二十一条 本方法自印发之日起执行。第二十二条 本方法执行之日前已取得的后续教育学历，不参照本方法执行；本方法执行后在读尚未取得的后续教育学历，须在本方法执行之日起60日内履行审批手续，经批准的后续学历学习参照本方法执行。附件：中煤集团职工申请学历教育审批表编号： 性别 出生年月所

30、在单位部门及现任职务全日制教育毕业院校及专业学历学位毕业院校及专业学历学位毕业院校及专业学历学位在职教育毕业院校及专业学历学位毕业院校及专业学历学位毕业院校及专业学历学位本次申请学历教育学校专业或研究方向学习起止时间所需学费 元大写学历层次博士研究生 硕士研究生 第二学位 本科 其他_(注明)所在单位部门意见单位部门负责人签字： 单位部门盖章 年 月 日集团人力资源管理部意见 人力资源管理部负责人签字： 盖章 年 月 日集团分管领导意见集团公司分管领导签字： 年 月 日集团主要负责人意见 集团公司主要负责人签字： 年 月 日注：本表一式叁份，所在单位部门、集团公司人力资源管理部和个人各执一份。

31、审批权限参照中国中煤能源集团后续学历学习管理暂行方法执行。关于对学员进行资格审查的通知平煤职字2008426号公司各单位：根据人力资源规划，由平朔职业教育中心举办的各类人力储备班，涉及职工子女的资格审查问题，需遵循以下程序办理。一、培训人数及培训方向由职教中心根据人力资源规划确定。二、报名及资格初步审查由各二级单位承办。三、凡涉及职工子女身份审查，按照公司职工子女培训审查程序办理；凡涉及计划生育审查按照国家计划生育法和平蒴公司计生办出具的计划生育审查需提供证明及处罚方法办理；其他条件审查按照每次的招生公告办理；四、公司根据实际情况每次招生时成立职工子女培训审查工作组，负责资格审查的最后复审。五

32、、对违规相关人员的处罚：1、对职工弄虚作假的处罚：在全公司范围内公开通报，并给予当事人一定经济处罚，且三年内不得提职、晋升、晋级、评模、评奖；该职工其他符合条件的子女，三年内不得参与面向职工子女组织的就业培训或招录工作。2、对工作人员的处罚：各审查环节实行逐级负责制，每个环节都必须明确专人负责，发现营私舞弊的将依据以下规定严肃处理责任人。1申请人资料在基层单位公示期间，基层单位负责人班组长、主管不按规定严格审核的，导致不符合条件申请人资料上报的，由二级单位对审查人、基层单位负责人给予记过以上行政处分。2二级单位党政工组织对基层单位上报的申请人资料，要严格复查认真审核。同时，在公示期间要畅通举报

33、渠道，对有疑问的申请人组织重新审查，做出客观公正的结论。对不严格审查致使不符合条件的申请人通过本单位最终审核的，公司纪委将按照中国共产党纪律处分条例对二级单位党政工负责人、党政负责人给予警告、严重警告处分，情节严重的给予留党观察或撤销党内职务处分。造成不良影响和严重后果的，按平朔公司中层管理人员问责暂行方法严肃追究相关人员责任，同时扣罚责任二级单位月度工资总额1-5万元。3各审查环节的审查人及负责人不认真履行职责，使不符合条件的申请人通过审查，职工群众反映强烈造成恶劣影响的，对相关责任人给予降级或撤职处分。4各审查环节的审查人及负责人对申请人资料审查时，接受申请人宴请、礼品、礼金等好处或对申请

34、人故意刁难索要好处的，依据情节按有关规定严肃处理，触犯刑律构成犯罪的移送司法机关处理。请各单位严格执行。附件一：平朔公司职工子女培训审查程序附件二：计划生育审查需提供证明及处罚方法附件三：关于继子女、养子女的认定标准 二00八年十二月二十五日附件一平朔公司职工子女培训审查程序经公司研究决定，凡面向职工子女组织的培训工作，涉及职工子女身份鉴定时，按以下程序审查。一、成立公司职工子女培训审查工作组。工作组由各相关单位、部门有关人员组成。工作组办公室设在职业教育中心人力储备办。二、平朔公司在册劳动合同制职工申请子女培训时，由申请人本人携带本人身份证、申请培训子女的身份证、毕业证、学位证；家庭户口本和

35、计划生育相关证件原件及复印件一份，到所在单位填写职工子女培训审查登记表，各所在单位对申请人及申请培训子女照相1版4张、编号、盖章后，履行审查程序。三、所在单位对申请人及申请培训人员相片公示5-10天，期间申请人所在班组的班组长、基层单位主管通过居委会、邻居、户籍底簿、计划生育办公室等渠道核查落实职工婚姻及子女情况，对确认属实的，其班组长与主管加注意见后统一报送所在单位工会组织。四、申请人所在二级单位工会组织进一步调查了解，对确认属实的，工会负责人加注意见后统一送二级单位人事部门审核。五、申请人所在二级单位人事部门组织调查核实，对确认的，报送二级单位党政负责人终审。六、申请人所在二级单位党政负责

36、人对基层班组及工会审核过程进行再审核，对确认的，党政负责人加注意见之后，由二级单位统一报送公司计划生育部门进行计生审查。七、二级单位持登记审查表到平朔公司计划生育办公室进行审查并按照计划生育审查需提供证明及有关说明的要求提供相关证件原件。计生办确认后由各二级单位按照公告要求履行资格审查及报名程序，经公示后，将本单位符合条件人员汇总名单及报名人员相关资料统一报送公司职工子女培训审查工作组办公室。八、公司职工子女培训审查工作组对各单位报送资料进行复查并再公示，对符合条件人员组织考试、政审、体检后确定参加培训学员。九、各审查环节结论与职工填写内容不一致，最终无法确认为子女的，职工及其子女可自愿申请进

37、行医学鉴定。十、发现申请人弄虚作假的，将在全公司范围对申请人公开通报并给予一定经济处罚，且三年内不得提职、晋升、晋级、评模、评奖。该职工其他符合条件的子女，三年内不得参与面向职工子女组织的培训或招录工作。十一、各审查环节要逐级负责，每个环节都必须明确专人负责，发现营私舞弊的将依据以下规定严肃处理责任人。1.申请人资料在基层单位公示期间，基层单位负责人不按本程序第三条规定严格审核的，导致不符合条件申请人资料上报的，由二级单位对审查人、基层单位负责人给予记过以上行政处分。2.二级单位对基层单位上报的申请人资料，要严格复查认真审核。同时，在公示期间要畅通举报渠道，对有疑问的申请人组织重新审查，做出客

38、观公正的结论。对不严格审查致使不符合条件的申请人通过本单位最终审核的，公司纪委将按照中国共产党纪律处分条例对二级单位党政工负责人给予警告、严重警告处分，情节严重的给予留党观察或撤销党内职务处分。造成不良影响和严重后果的，按平朔公司中层管理人员问责暂行方法严肃追究相关人员责任，直至撤销行政职务,同时扣罚责任二级单位月度工资总额1-5万元。3.各审查环节的审查人及负责人不认真履行职责，使不符合条件的申请人通过审查，职工群众反映强烈造成恶劣影响的，对相关责任人给予降级或撤职处分。4.各审查环节的审查人及负责人对申请人资料审查时，接受申请人宴请、礼品、礼金等好处或对申请人故意刁难索要好处的，依据情节按

39、有关规定严肃处理，触犯刑律构成犯罪的移送司法机关处理。附件二计划生育审查需提供证明及处罚方法1.但凡独生子女需提供：独生子女证及夫妻双方基层单位开具的独生子女证明计生员签字、单位盖章。单职工，对方是农村或无业人员的计生证明必须是户口所在地的街道办事处、县级计生局开具的证明。2.但凡符合政策生育的，需出具准生证。但凡超生已处理的，需出具夫妻双方处罚单据。3、超生没有处理的，按山西省人口与计划生育条例第六章第五十二条规定征收社会抚养费。超生二胎，按夫妻双方上年总收入20%，合计征收7年的社会抚养费；生育第三个子女的，按按夫妻双方上年总收入40%，合计征收14年的社会抚养费；生育三个以上子女的，加重

40、处理，缴纳社会抚养费后，解决相关问题。附件三：关于继子女、养子女的认定标准现将养子女及继子女的认定标准说明如下：一、养子女中华人民共和国收养法规定如下：第六条 收养人应当同时具备以下条件：(一)无子女；(二)有抚养教育被收养人的能力；(三)未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；(四)年满三十周岁。第十五条 收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。收养查找不到生父母的弃婴和儿童的，办理登记的民政部门应当在登记前予以公告。二、继子女1继子女通常指配偶一方对他方与前配偶所生的子女。2申请参加职工子女培训班的继子女应必须符合以下条件：继父母与继子女的亲生母父结婚时间10年以

41、上；提供继子女的法院判决抚养证明或继子女亲生父母的死亡证明或宣告失踪死亡证明、及继子女准County continuation records has examined and approved the draft, spirit, believe, comprehensive Yearbook of zhuanglang already prepared draft, entered the phase of evaluation. Civil air defense work23关于印发中国中煤能源集团职工职业发展管理方法试行的通知中煤人【2011】392号各单位、各部门：为贯彻落实集团公

42、司人才强企战略，全面推进专业化人才队伍建设，拓宽经营管理、专业技术、技能操作人员职业发展通道，建立健全职工多元化职业发展通道体系，集团公司制定了中国中煤能源集团职工职业发展管理方法试行以下简称管理方法，现印发给你们，请遵照执行。为学习、贯彻好管理方法，现将有关事宜通知如下：一、职业发展管理工作是集团公司人力资源管理工作的重要组成部分，涉及广阔职工的切身利益，各单位要高度重视，认真按照管理方法的有关规定，做好有关工作。二、各企业要根据管理方法，结合自身实际，制定本单位职工职业发展实施细则。各单位制定的职业发展实施细则经集团公司批准后方可执行。三、管理方法印发前已经建立职工职业发展体系的单位，要对

43、照管理方法，尽快修订现行制度。四、各单位在执行管理方法的过程中如有意见和建议，请向集团公司人力资源管理部反馈。 二一一年五月十六日中国中煤能源集团职工职业发展管理方法试行第一章 总 则第一条 为贯彻落实人才强企战略，全面推进专业化人才队伍建设，进一步拓宽生产经营管理、专业技术、技能操作人员职业发展通道，建立健全与公司发展相适应的人才培养发展和激励机制，完善职工职业发展通道体系，结合集团公司实际，制定本方法。 第二条 本方法适用于集团公司所属全资、控均股公司全体在岗职工。第三条 基本原则职工的职业发展要遵循系统化原则、长期性原则与动态性原则。一系统性原则针对不同类型、不同特长的职工设立相应的职业

44、发展通道。二长期性原则职工的职业发展规划应贯穿职工的职业生涯始终。三动态原则适应公司发展战略、组织结构的变化以及职工在职业发展不同阶段的需求，对职业发展通道及有关制度不断进行改良和完善。第二章 组织机构第四条 集团公司设立职工职业发展管理委员会，由集团公司领导班子成员组成，全面负责集团公司职业发展工作。各单位成立相应的职工职业发展领导小组，负责本单位的职工职业发展有关工作。各级人力资源管理部门是职工职业发展管理工作的主管部门。第五条 集团公司人力资源部负责职业发展体系的总体设计和组织执行等工作，主要职责是：制定集团公司职工职业发展指导方法，明确岗位分类、职业通道、晋级条件等，并组织实施；建立职

45、工素质评价体系，为评价职工职业发展能力提供科学依据；建立与职业发展通道相匹配的职工培训体系，并组织实施培训；监督、指导各单位职工职业发展管理工作以及负责其他有关职业发展的工作。第六条 各单位具体负责落实职业发展各项具体工作，主要职责是：制定本单位职工职业发展具体实施方法并组织实施；为职工提供明确可行的职业发展方向；对职工的知识、能力、绩效等进行综合评估；为职工提供培训教育时机，对职工的职业发展进行监督、指导和调整以及开展其他有关多元化职业发展的工作。第三章 职业分类和职业发展通道设计第七条 根据集团公司不同职业分类建立不同职业发展通道体系，每一职业分类内部实施一种职业晋升发展通道。各职业发展通

46、道有各自的晋升空间，并且在责任、报酬、影响力方面具有可比性。符合条件的职工可以在不同职业分类间互相转换。第八条 集团公司职业分类根据工作性质和工作内容的差异，集团公司将各工作岗位划分为管理、专业技术、操作三大职业岗位类别。一管理类职业岗位是指在企业生产经营活动中担当一定领导或管理职务、具有相应最终决策权或承担相应管理责任的岗位。二专业技术类职业岗位是指从事煤炭生产、煤化工、发电、产品研发、煤矿建设、煤层气开发等各类技术研究与设计工作，以及从事市场营销、采购、人力资源管理、行政管理、财务管理、安全管理、党务管理等具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。三操作类职业岗位是指从事煤炭生产、煤化工、

47、发电、产品制造、煤矿建设、煤层气开发及其他各类围绕企业经营管理，提供熟练的生产作业和技能服务技能工种岗位。由技术工和操作工两个职种构成。1.技术工主要从事现场技术操作工作；2.操作工主要从事非技术类操作工作。第九条 集团公司职业发展通道包括“纵向职业发展通道”和“横向职业发展通道”。一纵向职业发展通道即职位晋升通道，是指在某一类岗位内部，依据岗位的任职要求、责权利等因素，将岗位区分为不同的等级，并形成由低到高的职位序列，职工沿着这种职位序列逐步晋升。 二横向职业发展通道即职业转换，是指职工在满足岗位任职要求、具备相关专业知识的条件下，在不同的职业岗位分类之间转换。第十条 按照前述岗位分类，集团

48、公司职工纵向多元化职业发展通道设计如下：一管理类职业岗位纵向职业发展通道1.职务序列由低到高依次为：1助理2主办3主管4高级主管5二级企业中层副职6二级企业中层正职7二级企业领导班子副职8二级企业领导班子正职9集团公司副三总师2.各单位可根据企业实际情况，按照干部管理权限和方法参考上述职业发展通道进行管理。二专业技术类岗位纵向职业发展通道1.专业技术类岗位职务命名基本规则：岗位级别+从事专业技术系列名称+职务级别称号。2.纵向职业发展通道职务序列由低到高依次为：1员 2助理师3师 4高级师5资深师6专家7二级企业首席专家8集团公司首席专家3.技术类岗位纵向职业发展通道遵循逐级晋升的原则，一般不

49、允许越级晋升，特别优秀的可以按照有关规定破格晋升。三操作类岗位纵向职业发展通道1.操作类岗位纵向职业发展通道等级序列由低到高依次为： 1五级技工/操作工2四级技工/操作工3三级技工/操作工4技师 5资深技师6专家技师7二级企业首席技师2.操作类岗位纵向职业发展通道遵循逐级晋升的原则，一般不允许越级晋升，但符合集团公司有关规定的可以直接越级晋升。第十一条 按照前述岗位分类，集团公司职工横向多元化职业发展通道设计如下：一管理类岗位横向职业发展通道管理类岗位职工除了可以通过在各类管理岗位间的轮岗、交流实现横向职业发展外，符合条件的还可以转换到技术类岗位发展。二专业技术类岗位横向职业发展通道1.专业技

50、术类职工符合有关条件可以在各类专业技术岗位间相互转换；2.具备条件的专业技术岗位职工可进入管理类岗位的职业发展通道。三操作类岗位横向职业发展通道1.操作类岗位职工可以通过在相关操作岗位工种间轮岗实现横向职业发展。2.三级技工以上可担任生产班组班组长，进入管理类职业发展通道，也可通过提高自身素质和技术水平，进入技术类岗位。第十二条 除集团公司另有规定外，各单位职工横向、纵向职业发展通道的具体转换、晋升条件由职工所在单位负责制定，报集团公司备案后执行。第十三条 职工职业发展通道各职级薪酬待遇对应如下：职级管理类专业技术类操作类I集团公司副三总师集团公司首席专家H二级企业领导班子正职表一：集团公司首

51、席专家薪酬待遇对应表表二：二级企业各职级薪酬待遇对应表职级管理类专业技术类操作类G二级企业领导班子副职二级企业首席专家F二级企业中层正职二级企业首席技师E二级企业中层副职专家资深师专家技师D高级主管高级师资深技师技师-师 三级技工-C主管助理师四级技工B主办-五级技工A助理员-其中管理类二级企业中层正职、专业技术类二级企业首席专家和操作类二级企业首席技师及以下职级的薪酬待遇对应关系各单位可根据实际情况进行调整。第四章 职数设置和管理权限第十四条 管理类岗位职数设置和管理权限管理类岗位的职数设置和管理权限沿用集团现行管理制度和方法。第十五条 专业技术类岗位职数设置和管理权一集团公司首席专家岗位实行数量控制，根据需要分别在煤炭生产、煤化工、发电、煤机制造、煤矿建设等五大板块核心专业各设置1-2名，由集团公司管理。二二级企业首席专家岗位实行数量控制，根据需要分别在煤炭生产、煤化工、发电、煤机制造、煤矿建设等五大板块核心专业各设置1-2名，由二级公司管理，但须向集团公司履行备案手续。三专家及以下级别岗位不实行职数控制。职工符合条件即可在自己所属职业分类中沿纵向职业发展通道晋升。职业发展工作由二级公司管理。