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文档简介

1、园林绿化工程公司作息与考勤制度第一章、工作时间1 .公司实行每周工作五天、四十小时的工时制度2 .办公时间：8:30-17:00,11:00-12:00为午餐时间。第二章、考勤打卡1 、公司实行指纹打卡考勤制度。员工在工作日的上、下班在指纹考勤机上确认到达或离开工作岗位的时间，一天打2次卡。2 .员工因外出办事，需提前一天经部门负责人批准；如遇紧急公事（不可预见情况），应在两个小时之内电话通知部门负责人。以上未能打卡的情况，应在上班后的两日内填写说明单，经部门审批后，交至人力资源专员处。3 .一天以上出差未打卡的，应在上班后的两日内将出差审批单交人力资源部，无需填写说明单。特别提示：所有的说明

2、单必须于次月的5日之前（遇节假日顺延）自行交至人力资源专员处，以便于工资的核算。在规定时间内未交说明单者，当月工资按事假缺勤处理。事后没有补交的，按旷工处理，于次月的工资中予以体现。第三章、迟到、早退处理1 .迟到、早退1-15分钟，第四次及以上者，每次扣款20元。2 .迟到、早退15-30分钟，每次扣款30元。3 .迟到、早退30-60分钟，每次扣款50元。4 .迟到、早退1小时至2小时，每次扣款100元。5 .迟到、早退超过2小时，按旷工半天计。超过4小时以上者，按旷工一天计。6、对违反考勤规定，一个月内扣款累计四次及以上者，除按规定扣款外，给予通报批评，所有迟到、早退情况记入员工年终考核

3、。一年内累计通报达到三次者，公司有权予以辞退。第四章、请假及出差规定1任何类别的假期（急诊病假除外）都须事先填写请假审批表，按规定办理完审批手续后方可离岗。如有紧急情况，不能事先请假，应及时用电话、带便条等方法请示本部门负责人和人力资源部，获准后必须在上班后的两日内补办手续，否则以旷工计。2、请假审批权限：员工请假一天报部门负责人批准；两天以上报人力资源部、分管领导批准，5天以上，报总经理批准。中层以上管理人员请假一天报分管领导批准，两天以上报总经理批准。3严格履行出差审批制度。员工出差一天内返回的，填写说明单，一天及以上的因公出差，应填写出差申请审批单。4出差审批权限：一天以内的出差由部门负

4、责人审批，一天以上及省外出差应同时报分管领导和总经理审批。出差申请审批单经相应领导审批后方可报销出差费用，报销时必须附上出差申请审批单的复印件。5病假、产假、婚假、丧假、工伤假超过审批的天数，必须及时办理续假手续，征得部门负责人或相关领导同意后，于上班后的两日内办理相关补假手续，否则按旷工处理。6 婚假、产假等由本人至少提前一个月向部门负责人提出申请，经上述规定程序、权限批准后报人力资源部备案。7 试用期员工的病假、慰唁假、工伤假享受正式员工同等待遇，但产假、婚假统一按事假处理，试用期按假期时间顺延。8员工的薪酬，根据请假的时间和性质，酌情予以扣减。具体类型的请假规定，请参见考勤管理制度。第五章、旷工及处理1、无故缺勤作旷工处理，员工一年内累计旷工3天及以上者，公司将酌情作自动离

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