员工劳动合同的合法化管理

1、员工劳动合同的合法化管理2021 年 10 月 8-9 日，有幸聆听了北京大学高博厚教授的?企业经营法律风 险 防范?课程，两天的课程，收获颇丰，现将所学到的知识结合?中华人民共和 国劳动 合同法?以下简称?劳动合同法? 整理如下：一、劳动合同的签订一不签订劳动合同的情况1、第一个月内可不签订劳动合同。法律允许先有劳动关系后有劳动合同关系，但劳动关系的形成一旦满 30 日 就必 须签订书面的劳动合同。 ?劳动合同法?第十条规定建立劳动关系，应当订 立书面劳 动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之 日起一个月内 订立书面劳动合同；第十四条规定用人单位自用之日起满一年不与

2、员工订立书面劳动 合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同；第 八十二条规定用人单位 自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳 动合同的，应当向员工每月支 付二倍的工资。2、员工坚决不同意签订劳动合同，用人单位可不与员工签订。法律允许员工有不签订劳动合同的选择，用人单位须出具证据以佐证未签订 劳动合同非单位之过。3、退休且领取养老保险待遇者不签订劳动合同。?劳动合同法?第四十四条第二款员工开始依法享受根本养老保险待遇的，不签订劳动合同或终止劳动合同二合同期限的选择从订立 上分析，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同无区别， ?劳动合 同 法?第十四条第三款用人单位与员工连续订

3、立二次固定期限劳动合同，续订劳 动合同 时订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位为留存优秀员工，订立期限 越短的固定 期限劳动合同，就越容易出现续订劳动合同的情况，固定期限劳动合 同续订越频繁就 越易使其永久化。从续约 上分析，固定期限劳动合同假设到期，单位未与员工续签劳动合同，假设 非 员工之过，用人单位须给员工经济补偿。然而，无固定期限劳动合同那么会防止 因合同 到期而带来的续签劳动合同的麻烦，在一定程度上也可减轻人事工作中合 同管理人员 的工作量。从解约上分析，员工跳槽可申请辞职，与用人单位协商一致，员工可离开； 假设协 商不一致，员工只须提前 30 日以书面形式试用期提前 3 日通知用

4、人单 位，那么仍 可以解除劳动合同。因此，对于员工而言，用人单位寄希望通过期限长 的劳动合同来 留存优秀员工，毫无意义；但是，用人单位假设想与员工解除劳动合 同，无论是无固定 期限劳动合同还是固定期限劳动合同，假设非员工之过，用人单 位均须给予员工经济补 偿。综上所述，从合同订立、续约、解约、留存优秀员工之角度出发，无固定期 限劳 动合同与固定期限劳动合同无区别。建议让员工自由选择签订合同的期限， 并在合同 中载明：劳动合同期限是员工综合考虑了假设干因素后的理性选择。三订立合同时的几点考前须知1、用人单位由于不作为，须向员工支付经济补偿。员工上岗满一个月，用人单 位必须与之签订劳动合同，否那么

5、须向员工每月支付双倍工资；用人单位当与员工订立无固定期限劳动合同而不订，应当自订立无 固定 期限劳动合同之日起向员工支付双倍工资 ?劳动合同法?第八十二条 。2、正确约定试用期。试用期包含在劳动合同期内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该 期限 为劳动合同期； 同一用人单位与同一员工只能约定一次试用期； 试用期最长 不得超过 6 个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 三个月的，不得 约定试用期 ?劳动合同法?第十九条 。3、列员工求职书与简历作为劳动合同的附件。为防止出现合同欺诈、员工不诚信行为给用人单位带来损失的情况，用人单 位在与员工签订劳动合同时，应书面约定

6、 录用条件、列员工求职书与简历作为合 同的附件，要求员工承诺其劳动信息或教育背 景均属实，并在合同中载明：员工 所提供的信息假设有虚假，用人单位有权依法解雇其 且不给任何经济补偿。二、劳动合同的续签工作由于让员工自由选择合同期限， 那么极可能出现不断的固定期限合同的状况。 因此， 续签合同就成为人事工作的一大局部。合同到期，用人单位须留存证据以 佐证非用人 单位之过而致合同续签无果；否那么，用人单位当须给员工经济补偿。为解决此问题，须在订立合同时载明：截止本合同终止前 X 天，员工假设乐意 与 用人单位续签劳动合同，须提出书面要约。否那么，届时员工不作为，双方认定 为员工 不同意与单位续签劳动

7、合同。三、劳动合同的解除一用人单位与员工解除劳动合同1、用人单位与员工协商一致，解除劳动合同。用人单位向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同的， 需参 照?劳 动合同法?第四十七条规定的标准 经济补偿按员工在本单位工作的年限， 每满一年 支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计 算；不满六个 月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工月工资高于用人单 位所在直辖市、设 区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 向其支付经济补偿的 标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿 的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指员工在劳动合同解除

8、或者终止前 十二个月的平均工资 ，向员工 支付经济补偿。2、用人单位根据员工在工作中的不良表现决定解除劳动合同，无须向员工支付经济补偿。 员工的不良表现主要包括参照?劳动合同法?第三十九条 ： 在试 用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影 响， 或者经用人单位提出，拒不改正的； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立 或者 变更劳动合同的； 被依法追究刑事责任的。用人单位 提前 303、用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化解除劳

9、动合同，日以书面形式通知员工本人或额外支付员工 1 个月工资后， 可解除劳动 合同参照?劳 动合同法?第四十条 。劳动合同履行中客观情况的变化指： 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 从事由用人单位另行安排的工作的； 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经 用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4、用人单位因经济性裁员解除劳动合同， 用人单位向员工支付经济补偿 参 照 ?劳动合同法?第四十一条、四十六条、补偿标准参照第四十七条 。经济性 裁员的 情况包括： 依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁 减人 员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合 同无 法履行的。二员工与用人单位解除劳动合同1、 需提前通知用人单位员工提