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文档简介

1、个人读书总结 金属结构公司：张安然本年度，我按照自己的读书计划，认真阅读了怎样做一个有责任心的员工、钢结构设计手册收获很大。现在，读书已经成为了我生活中的一部分，同时也深深体会到读书的乐趣，能够使我不断增长职业智慧，能使自己的工作闪耀着睿智的光彩，充满着创造的快乐。一个精神富裕、专业化程度高的职工，高尔基说过：“书是人类进步的阶梯。”好书，像长者，谆谆教导；似导师，循循善诱；如朋友，心心相印。好书，能积累语言，丰富知识，能陶冶情操，受益终生。在怎样做一个有责任心的员工的书中，我懂得了做一个有责任心的员工的方法和重要性。第一：必须从细节抓起。领导者要制定严格的工作流程和工作标准，用符合

2、工艺科学的严密的流程和科学的标准来保证岗位职责的实现，约束员工的操作行为。而且，工作流程应该在工作过程中不断的优化、细化、强化，以确保增强员工的责任心。第二：要用严格的制度来监督和管理，要有完善有效的过程控制方法。制度本身就是一种约束，也是一种教育，既是强迫员工尽职尽责的手段，同时也要使员工充分的认识到没有尽职尽责的后果，认识到出现问题会带给自己和企业的损失，让员工清楚利害得失。第三：领导要敢于负责、承担责任、以身作则。如果只是要求一般的员工如何按照流程和标准去做，并且严格按照制度办事，然而作为领导者却超越制度，出了问题，领导者率先逃避责任，那么无论怎么教育培训，员工的行为也不会好到哪里去。因

3、此，只有领导者敢负责任，员工才能敢担责任。如果领导者都担负不起责任来，一般员工的肩膀又怎么能肩负责任的重担呢？所以，领导者一定要有对工作、对员工的责任心。第四：就是要靠文化的力量，凝聚人心。用文化的力量来激发员工的积极性和自我驱动力，并且明确员工自己的发展目标，增强员工的自我管理意识和责任意识，这是一种十分有效的方法。要用深入人心的企业精神、先进的企业文化和统一的价值观来引领员工、凝聚员工，形成强大的团队精神，形成员工与企业荣辱与共、共同前进的和谐氛围，这是一个领导者的基本能力，也是一个让员工增强责任心的好办法。做一个负责任的好员工，就是要做一个有责任心的好员工，只有做到这最基本的，领导者才会看到你，你才会有自身发展的广阔空间。在钢结构设计手册这本书中我学到了很多专业理论知识，他让我在工作中充满自信。记得在广西苍梧综合管网桁架的制作过程中，由于三根支撑杆和玄杆相贯连接，图纸上三根支撑杆没有一点间距，这给施工带来很大难度，工人师傅想把三根支撑杆拉开距离，但是设计远在北京无法答复，正在为难之时，我在书中找到了理论支撑，向领导汇报后我们决定改变设计，大胆的制作起来，使制作质量和进度有了更加有力的保障。 感谢读书，让我的充满了生机；感谢读书，让我在实践中体会到了知识的份量；感谢读书，让我能够用

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