从业人员准入和用工管理验收汇报材料

1、从业人员准入和用工管理验收汇报材料尊敬的各位领导、各位专家：首先我代表柳林碾焉煤矿XX公司全体员工对各位领导、专家莅临我矿检查验收表示热烈的欢送和衷心的感！柳林碾焉煤矿 XX 公司矿井建设工程已全部按照初步设 计和平安专篇的设计建设完成，下面由我代表碾焉煤矿XX公司对本次验收工程从业人员准入和用工管理情况作如下 汇报：一、矿井工程概况柳林碾焉煤矿XX公司位于柳林县城北 20km的碾焉村， 行政区划属柳林县王家沟乡管辖，柳林结绳墕公路 横贯矿区， 与 307 国道连通， 在柳林县城与孝 义柳林 铁路交汇，经由公路、铁路均可通往省外各地，交通运输条 件十分便利。经省煤矿企业兼并重组整合工作领导组办

2、公室 以晋煤重组办发【 2021】124 号文核准的单独保存矿井，重 组整合主体企业为柳林大庄煤矿XX公司，矿井规模为90万吨/ 年，批准开采 2#9#煤 可采煤层为 4#、 8#、 9# 井田面积 5.1017km2。矿井资源储量为 3856万吨，可采储量为1902.8 万吨，设计效劳年限为 16.26 年。省煤炭工业厅以晋煤规发 2021709 号文批复了工程的 地质报告；晋煤办基发 20211236 号文批复了工程的初步设 计，晋煤办基发 20211590 号文批复了工程的初步设计变 更；经吕煤监监察字 2021134 号文批复了工程的平安专篇 , 吕煤监监察字 202169 号文批复了

3、工程的平安专篇变更； 省 煤炭工业厅以晋煤办基发 20211796 号文批准工程于 2021 年 12 月 22 日开工建设， 以晋煤基局发 202132 号文和晋煤 基局发 202161 号文批准工程剩余工程至 2021 年 2 月底完 成。二、矿井验收情况 目前我矿的从业人员准入和劳动用工管理工作已按照 国家各级管理部门的规定和文件精神完成，煤矿从业人员和 劳动用工管理的相关资料、证照已准备齐全。我矿成立了预 验收领导组，对照各级部门的相关规定，初步设计等要求， 对从业人员准入和劳动用工管理的各项容进展逐项自查自 检，均按照相关要求准备完善，符合各级劳动用工管理部门 的规定和?煤矿平安规程

4、?的要求，具备验收条件。三、从业人员准入管理 我矿在从业人员准入管理过程中，严格执行国家各级管 理部门的规定与文件精神，成立了由矿领导牵头，劳动用工 管理科和平安技术培训中心具体负责的从业人员准入和劳 动用工管理机构，根据省矿井从业人员准入和用工管理投产 验收工作流程、验收标准与相关要求，制定和完善了学历提 升、技能培训等各项制度， 并且有效提升了职工素质和技能。一专业学历准入我矿现有职工 550 名。1、“六长和副总工 9 名，其中：本科学历 4 名，大专 学历 5 名。2、其它平安生产管理人员含煤矿专业技术人员61名，其中本科学历 11 名，大专学历 41 名，中专学历 9 名， 目前涉煤

5、相关专业中专以上学历比例到达100%。3、煤矿特种作业人员和班组长共 241 名。涉煤相关专 业中专以上学历共有 241 名，其中：大专 1名、中专 32 名、 在读中专 208 名 2021 年在省煤炭职业中等专业学校中专班 进展学历提升 56 名， 2021 年在省煤炭职业中等专业学校中 专班进展学历提升 152 名，目前涉煤专业中专以上学历比 例到达 100%。4、煤矿特有工种共 210 名。高中以上学历或中等职业 含技校 教育学历共有 210 名，其中本科 1 名，大专 3 名， 中专 64名，在读中专 102 名2021 年在省煤炭职业中等专 业学校中专班学历提升 34 名， 202

6、1 年在省煤炭职业中等专 业学校中专班学历提升 68 名，高中 24 名，目前达标比例 为 100%。二从业人员执业职业资格准入情况1. “六长和副总工程师共有 9 名，具备煤炭主体专业 中级以上技术职称 9 名。2 、其它平安生产管理人员含煤矿专业技术人员共61 名，具备煤炭主体专业初级以上专业技术职称 61 名，其中工程师 27 名，助理工程师 33 名，高级工程师 1 名，初级 助理工程师以上专业技术职称人员达标比例100%。3、煤矿特种作业人员和班组长共241 名，具备中级技能四级以上?职业书? 237 名，初级技能五级以上 ?职业书? 4 名，达标比例 98.3%。4、煤矿特有工种现

7、有 210 名，具备中级技能四级以 上?职业书? 183 名，初级技能五级以上?职业书? 27 名， 达标比例 100%。三管理技术人员配备与学历职称提升方案 管理技术人员配备 70 名，具有大专与以上煤炭相关专 业学历的为 61 名，达标比例 87.1%；具有中高级专业技术职 称人员 37 名，所占比例 52.8%。以上各类平安管理技术人员均符合晋煤劳发 20211166 号文件从业人员准入和学历提升要求。 其余低学 历岗位人员已按我矿拟定的学历提升方案参加各类继续再 教育学习，对无职称管理技术人员进展申报初级工程师职 称，对初级、中级职称管理技术人员进展申报中、高称工程 师职称，按照方案

8、2021 年上半年各类平安管理技术人员学 历职称均到达准入标准。四培训管理为了适应全国煤炭工业信息化、 机械化、 现代化的需要， 全面提高我矿从业人员的整体素质，推进煤矿从业人员“人 本平安、培训教育、素质提升工程。我矿于 2021 年正式 成立了平安技术培训中心，培训中心现有 9 人，其中主任 1 人，专职管理人员 3 人，教师 5 人，培训教室占地 400m2， 同时容纳 300 人培训，为我矿的培训工作打下了良好的根底。在培训管理中，为了把从业人员的培训教育工作做细做 实，使工人掌握更多的平安知识和技能。我矿对培训时间、 组织、容、程序、教学管理制定了完善的管理制度，教师的 选拨、配备以

9、与管理制定了周密的安排和部署。并要求教学 容通俗易懂、方法形式多样。根据上级主管理部门对煤矿从 业人员规培训工作的规定，落实对从业人员整体素质提高的 要求，我矿培训中心积极开展全员培训工作，使从业人员的 平安生产知识进一步提高， 充分利用上岗前培训、 专题培训、 平安技能培训、班前班后培训、违章后强制性培训等形式武 装和充实职工的自保互保意识为实现我矿从业人员知识 化、技能化奠定良好根底四、劳动用工管理我矿在劳动用工管理过程中，坚决执行各级管理部门的 规定与文件精神，按照煤矿用工管理规定与“五个统一要 求，制定了一套完善的用工管理制度。在招工录用方面严格 按照制度中的录用、使用程序进展。杜绝各

10、种以包代管、劳 务承包等非法、用工行为。按照“五个统一的煤矿用工管理要求，配备了专职的 管理人员，完善的软硬件设施矿井从业人员的劳动合同签 订率、 煤矿用工备案率、 从业人员培训率、 参加社会保险率、 从业人员年检率都到达了 100。相关手续办理完毕后，所 有资料统一归档管理。 建立了一人一档并专柜存放。针对 自身实际，通过举办各类培训，发放宣传资料，抓好宣传培 训工作，增强单位与从业人员对?劳动合同法?的了解，预 防和减少劳动争议的发生。同时做好企业养老保险、工伤保 险等方面的工作宣传。根据劳动用工管理的各项规定，新员工到矿办理好招工 表后，首先和矿方签订劳动合同，并在签订劳动合同的同时 给

11、其讲解合同的容和重要意义，明确双方的职责与权力。合 同完善后经人力资源和社会保障局与煤炭工业局审查备案， 已全部归档造册保存。按照?省劳动用工备案方法? ，新职工签订了劳动合同 后，先由劳动用工管理科专职人员负责填写劳动者求职登记 表、劳动用工备案表、用工备案花名册等劳动用工备案所需 资料，到劳动就业中心办理从业人员就业手册和劳动用工备 案。备案后将所有的资料分类管理存档，用工备案率到达了 100。根据国务院?工伤保险条例? 第 375 号令和参加工 伤保险的有关规定，全面推进工伤保险，是维护工伤职工合 法权益，分散用人单位的工伤待遇支付风险的重要举措，也 是用人单位履行法律义务应尽的责任。我

12、矿现有职工 550 人 已全部参加工伤保险、生育保险、养老保险、医疗保险，同 时为 454 人办理了井下职工意外伤害保险。今后我公司将继 续认真履行职责，加强与各级管理部门沟通联系，积极协调 配合，共同推进工伤、医疗等各项保险工作。井下劳动职工工作环境特殊而且专业性很强，对从业人 员素质要求提高为了适应煤矿从业人员准入和劳动用工管 理的工作要求，组织从业人员参加各类职业技能培训班和专 业提升培训班，采用部培训、外出脱产学习等形式多样的技 能提升方式，从而提高从业人员的业务素质水平，全矿 550 人按照晋煤劳发 20211499 号文件精神，在省煤炭职业中 等专业学校和吕梁市职业技能鉴定站经过培

13、训考核取得了 相应的职业技能书，并归档保存。根据晋煤劳发 20211499 号、晋煤劳发 2021 873 号文件精神和煤矿用工“五个统一的管理的要求，我矿以 早动手、早准备的精神，从去年就开始了从业人员的年检工 作，积极展开宣传发动， 由专职人员着手办理年检准备资料， 进展电脑自动化操作公司现有从业人员已于 2021 年 10 月 全部办理了年检手续，年检申报花名册、申报审核表和年检 手册已由我矿劳动用工管理科存档保管。员工档案是劳动用工管理的根底，我矿从业人员档案管 理坚持一人一档的原那么，实行文字与电脑双重管 理录用的所有员工办理完五个统一的用工手续后，全 局部类归档，对所管理的人事档案

14、逐人登记注册档案资料 完整齐全， 装订规，借阅制度和手续严密， 管理责任明确 定 期核对档案的分类、编目、序号，发现编辑错或放错位置与 时进展纠正，不断研究和改进档案的管理方法和技术，逐步 实现档案管理的科学化。五、工会组织情况 本年度按照上级工会部门的工作要求，深入贯彻落实科 学的开展观，以开展建设和谐矿区为总的出发点，深入扎实 地开展工作，充分发挥职工工会的重要作用，建立健全了相 关制度。我矿工会认真实施科技兴矿、以人为本开展战略， 广泛吸收合理化建设，为了满足职工的文化生活要求，建起 了图书馆、阅览室、电视观看室、兵乓球室等各类职工活动 场所，不断充实各种文化体育设施，极激发了一线的工作积 极性；同时开展了各类平安知识竞赛、全员培训、技术比武 等活动，丰富了职工的文化生活，提高了职工的操作技能； 每年为了全体职工进展了健康体检，维护了职工的健康利 益为了增加职工的工资福利待遇，通过工资集体协商，以 职工利益为最高目标，推行以平安结构工资为主，按劳动分 配的工资分配方法， 使职工平均增资幅度不低于 15，将最 低工资