物业公司员工考勤制度

1、陕西融城物业管理有限公司陕西融城物业管理有限公司员工考勤制度一、总则第一条 为了加强公司劳动纪律的管理， 保障员工和公司的合法权益， 根据国家有关法律、 法规、政策，结合公司实际，制定本制度。第二条公司各部门员工应遵守公司指纹考勤管理制度第三条物业经理应支持、督促考勤员履行职责，并在考勤记录上签字，对考勤纪录负责。各部门的考勤记录，应于考勤月份的次月5 日前交至总公司行政部。第四条 凡全月出满勤并经考核完成本职工作的员工，享受当月本岗位基本工资和全勤奖金；缺勤者，按本制度和员工岗位考核制度执行。第五条调入、新招员工按实际工作时间计发基本工资。第六条法定节假日及员工带薪年休假按国家有关规定执行。

2、二、关于工作时间的规定第七条各岗位工作时间：1、物业经理每天工作8 小时，每周工作5 天，每月平均休息8 天。2、客服主管、客服员、客服员、维修主管、维修管理员、综合管理员：每天工作8 小时，每周工作 6 天，每月平均休息4 天。3、秩序维护主管每天工作12 小时，每周工作6 天，每月平均休息4 天。4、秩序维护班长、保安员：每天工作12 小时（二班制） ，每周工作6 天，每月平均休息4 天。5、保洁班长、保洁员：每天工作8 小时（以完成每天的工作任务为标准），每周工作6 天，每月平均休息4 天。第八条各部门相同工作岗位工作的起止时间应根据公司规定保持一致，由物业经理负责安排，并报公司行政部备

3、案。三、关于请销假的规定第九条事假：1、员工因事请假，应提前一天提出书面申请，并办理报批手续。三天（含）以内的由物业经1陕西融城物业管理有限公司理审批，超过三天的经物业经理同意并报分管总经理或副总经理审批，超过七天（含）以上的经物业经理同意， 分管总经理或副总经理审核后报公司总经理审批。物业经理因事请假经分管总经理或副总经理同意后报公司总经理审批。2、当月既有事假又有加班的，应冲销后计算加班和事假天数。3、员工需要处理私事的应尽量安排到假期中进行，确需请假的应用年休假冲抵事假天数，报批手续同事假。4、员工请事假，按下列方式计扣基本工资：基本工资- 请假天数月工资的日工资- 全勤第十条婚、丧假：

4、1、婚假假期三天。2、婚假包括公休假日和法定假日。3、直系血亲（包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孙子女、外孙子女）、直系姻亲（包括配偶、公婆、 岳父母） 以及旁系血亲 （仅限兄弟姐妹和有直接抚养关系的亲属）死亡，均给丧假三天。4、员工请婚、丧假，应向物业经理办理书面请假手续，并提供相关证明，同时报公司行政部备案。5、员工在规定的婚、丧假期内，其基本工资照发，其职务工资和考核奖金的计扣按考核制度有关规定执行。6、超过规定的婚、丧假期，经请假同意的按事假规定处理，因病有医院证明的按病假规定处理，既不事先请假又无医院证明的按旷工处理。第十一条产假1、产假的假期按国家和市里有关规定执行。员工申请上述

5、假期，应向部门经理办理书面请假手续，并提供相关证明，同时报公司行政部备案。2、产假包括公休假日和法定假日。3、女员工申请产假必须提供医院出具的证明。产假期间的工资待遇，按当地政府规定的最低工资标准计发。第十二条公假：1、在工作时间内，因履行国家（社会）义务或参加领导上指定的会议（活动）的，可作为公假处理。2、员工公假期间，其基本工资、职务工资和考核奖金按正常出勤计发。四、关于加班和调休的规定第十三条加班应根据工作需要从严控制，除公司统一安排的加班外，各部门员工的加班应填写加班申请单，经物业经理同意后报分管总经理、副总经理审批。2陕西融城物业管理有限公司第十四条加班原则上发给调休单进行调休。若发

6、加班工资的，需写加班事由，按国家有关规定执行。第十五条调休单原则上当年使用，当年用完。 员工调休由物业经理统一并合理安排，物业经理调休由分管总经理、副总经理统一并合理安排。五、关于劳动纪律的规定第十六条全体员工必须按时上、下班，遵守作息时间。每天上班应先到部门报到，如有特殊情况需直接外出联系工作或出差等，须及时报告。第十七条员工在上班时间应服从领导的工作调度和安排，按岗位职责和公司各项规章制度的要求努力完成工作任务。第十八条凡有下列行为之一的，作旷工处理：1、未经请假，无故不上班的；2、请假不准，擅自不上班的；3、请假期满不到岗，又不按时办理续假手续的；4、不服从领导的工作调度和安排，擅离工作岗位的；5、弄虚作假，骗取、涂改病假证明或其他证明的；6、迟到、早退屡教不改三次（含）以上的。第十九条对旷工者，旷工期内停发基本工资，并按员工岗位考核制度有关规定计扣职务工资和考核奖金；同时按下列旷工天数给予相应的行政处分：1、连续旷工1 天的，给予行政警告处分；2、连续旷工3 天（含）以上、5 天（不含）以下的，给予行政记大过处分；3、连续旷工5 天（含）以上、8 天（不含）以下的，开除并扣发当月工资；六、附则第二十条公司全体员工（包括合同制员工、聘用员工及试用员工）均适用本制度。第二十一条本制度于2016年 1月 1