员工劳动纪律管理制度 进厂员工厂规厂纪、劳动纪律管理培训

1、员工劳动纪律管理制度 进厂员工厂规厂纪、劳动纪律管理培训 导读：就爱阅读网友为您分享以下“进厂员工厂规厂纪、劳动纪律管理培训的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92to 的支持!厂纪、厂规、规章制度 一、总那么 1、为改善企业经营管理，加强职工队伍建设，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业内部管理，特制定本厂厂纪厂规。 2、厂纪厂规，每个员工必须自觉遵守执行。 3、在厂纪厂规面前，人人平等，任何人违反都要按有关条例进行处分。 二、根本原那么 1、凡申请入厂之个人，必须持本人身份证及其它有效证件，如实填写?招聘登记表?，如有虚假行为，由其本人

2、承当一切责任，并取消其录用资格，情节严重的交公安机关处理。 2、在接到工作安排后，应主动积极将所分配的工作完成，保质、保量、准时；如因需要必须调开工作岗位，应服从主管人员安排。 3、应遵照公司规定的时间上下班，不准迟到、早退、旷工，连续旷工三天当自愿离职处理；凡上下班打卡者均应按要求刷卡，严禁代人打卡、提前打卡、弄虚作假等。 4、员工有责任保持工作岗位、生活环境、公共场所的卫生与整洁。不得将物料、产品放置到非指定地点。不得随地吐痰、乱扔果皮、纸屑等垃圾。养成节约用水用电、讲究卫生的良好习惯。 5、对于本公司物料、产品、工具及其它公司财物应加以保护，并注意妥善保管和使用。不得浪费和有违反平安操作

3、的行为，更不得私自带出厂外，损坏公物需要照价赔偿。 6、下班前各员工应关断自己操作或管辖的设备的电汽源，收拾保管好工具，清理好现场环境卫生，需要入库的产品一定要安排好入库。 7、严禁在禁火区携带易燃易爆品，因此造成损失的，除予以赔偿外，并视情节轻重追究刑事责任。 8、保护公物人人有责，损坏公物要赔偿，贪污、盗窃、恣意破坏公物是犯罪，情节严重报公安机关追究刑事责任。 9、本公司雇员必须严格遵守国家有关劳动法律、法规，认真做好劳动保护工作，确保平安生产，违者按当地政府有关规定处理。 10、员工有下例情形之一的，公司可以解除其劳动合同： a在试用期或培训期内，发现员工不符合录用条件或经过试用培训不合

4、格者； b严重违反劳动纪律，影响生产工作秩序； c违反操作规程损坏设备、工具，浪费材料造成较大经济损失的； d工作态度恶劣，损害公司声誉利益的； e有贪污、盗窃、赌博、循私舞弊等违法行为的； f在厂内无理取闹、打架斗殴，严重影响厂内及社会秩序的； g员工被开除、劳动教养和判刑的，其劳动合同自动解除。 11、企业有以下情形之一的员工可以离职： a人身权利受到侵害的； b企业连续2个月没有支付工资的； c劳动条件恶劣严重危害工人身心健康的； d企业侵害工人合法权益的； 三、奖励制度 1、在工作中不惧困难、不怕脏、不怕累的优秀表现者给予嘉奖奖励。 2、凡对公司管理或生产提出改良建议并被采纳的、对突发

5、事件及时处理为公司挽回损失的，给予记小功奖励。 3、凡对公司管理或生产提出改良建议并被采纳的、对突发事件及时处理为公司挽回重大损失的，给予记大功奖励。 4、在工作中能力突出，能起到带头主导作用者，公司给予晋升，晋升根据实际情况而定。 四、惩罚条例 1、骑车进出厂门，下车通行，违者警告论处。 2、厂区保持清洁干净，井井有条，不得随地吐痰、乱扔杂物，违者警告论处。 3、上班期间，员工假设有事外出或请假。须填写请假条，经上级批准签字同意后保卫处方可放行，违者警告论处，严重者依旷工论处。 4、服从公司管理安排、调度，不得以任何方式怠慢工作，如有违反，情节轻者记小过论处，情节恶劣者记大过或解除劳资关系处

6、理。 5、上班时间，不得做与工作无关的事，如看书刊、报纸、玩 游戏等；不得睡觉、串岗、聊天、吃东西等，违者记小过论处。 6、根据公司规定作息时间上下班，不得迟到、早退；迟到1至5分钟以每分钟扣1元；6至30分钟警告一次；超过30分钟者以旷工半天论处。 7、下班或出厂区时，假设有携带个人物品需自觉交于门卫室值班人员检查，如有携带公司物品时，需出示由经理以上批准的物品出厂单，违反依情节轻重论处。 8、为杜绝火灾隐患，工厂区域内严禁吸烟，保安人员作好监督，违反者记大过处分，情节严重者那么依相关民法论处。 9、员工之间应相互尊重、互相帮助。严禁拉帮结派、打回斗殴、聚众闹事、酗酒吸毒、恐上骇下、威胁他人等违法乱纪行为，违者依情节予记过或解除劳资关系处理，严重者报送公安机关。 10、公司财物，任何人都有义务和责任保护，不得成心损坏，违者照价赔偿。 五、车间劳动纪律 1、车间定点放置的工具，用后应归位， 2、车间在下班时必须清洁，保持工作现场整洁、标准。 3、严格遵守各设备操作规程，以免发生平安事故或损坏设备。 4、模具的使用及保存应按标准作业。 5、发现机器有故障在及时报告主管人员，不可隐瞒或硬行操作。 6、操作设备时不可聊天、打瞌睡或做其它分散注意力的事情，以免发生工伤事故，如因个人原因导致工伤事故，那么其当事人记大过二次处分，该部