电梯司机管理制度最新

1、施工电梯司机管理制度一、人员配备1、每台电梯由二次结构队伍配备2 名司机，并在通力劳务公司和机租公司登记备案，没有操作证的司机统一报到机租公司登记，由集团公司生产部组织培训。2、没有操作证或证件过期，并且没有登记的司机，严禁上岗。一经发现从重处罚。3、每个项目部都要求配备机管员。4、所有司机必须购买建筑团体意外险，必须有体检证明。二、施工电梯司机岗位职责1 、严格遵守公司、项目部的相关规章制度。2 、 必须具备和做到“三好四懂三会”， 即管好、 用好、维护好，懂性能、懂结构、懂原理、懂用途，会操作、会维护保养、会排出一般故障和处理紧急情况的常识。3 、按照有关规定，作好施工电梯的运行、日常检查

2、和维护保养工作。4 、作业时与施工方紧密配合，协调一致，安全优质完成任务。5 、遵守劳动纪律不迟到、不早退，按时交接班。6 、与本栋号项目部机管员、劳务队管理人员保持良好沟通，作业时不得故意为难劳务队，禁止向劳务队提不合理要求。7 、当施工电梯发生故障时，应立即向所在项目的机管员报告，并协助维修人员排除故障。8 、当发生安全事故或机械事故时，应立即向所在项目部的机管员报告，并保护好现场。9、服从工作安排，服从工作调动，完成领导安排的其它工作。10 、 在交班前做好笼卫生， 一般情况下要求一天至少2次。11、司机对电梯楼层防护门负直接责任，必须保证任何时刻非电梯停留层之外的其他楼层防护门处于关闭

3、状态。12 、检查防坠器到期日期。三、塔机安全操作规程1、作业前的准备（ 1）按时交接班，认真作好交接手序，当面交清取暖器、电风扇、交接班记录和运行记录，及时、准确填写交接班记录和设备运行记录，当发现或怀疑电梯有异常情况时，交班司机必须向接班司机当面交接清楚，严禁交班司机隐瞒或间接转告接班司机。（ 2）检查施工电梯标准节连接螺栓、附着连接螺栓是否紧固、销轴是否齐全到位、开口销是否齐全及按要求开，如不符合要求必须立即处理。（ 3）检查金属结构件是否变形，焊缝是否有裂纹。（ 4）在接通电源前，检查联动台操作手柄按钮是否处于零位状态， 各电缆线接线端接触是否良好， 绝缘有无破损，经检查确认无误后方可

4、启动电源。 ，（ 5）工作电源电压应为380V 10%（342V418V。）（ 6）进行空载运转，检验各机构运转是否正常，各制动器是否灵敏可靠，限位装置、极限开关、急停开关是否齐全灵敏有效，各滚轮运转是否灵活，各润滑部位的润滑是否良好。（ 7）对连续停用七天以上的电梯，使用前应详细检查。2、工作要求（ 1）司机在上班期间，不准私自离岗。如需离开必须向机管员申请，经允许后方可离开，同时应安排其他司机进行顶岗。（ 2）电梯载人不能超过8 人，超载时，司机应劝退一部分人员， 不能超载运行； 电梯载货的载重不允许超过2 吨，货物在轿厢尽可能摆放均匀、平稳牢固，避免集中载荷、偏载或因货物倾倒伤人、损坏设

5、备。（ 3）不允许开启轿厢顶部的活板门、轿厢安全门载运长物件。4）电梯在行驶时不得突然换向；必要时应先将轿厢停稳，再换向启动。运行中如发生停电，应将手柄关回至零位。（ 5)电梯轿厢顶部不得放置它物；轿厢不得悬吊物品（ 6)电梯运行到最上层和最下层时，严禁以行程限位 开关自动停车来代替正常操作按钮使用。（ 、每班作业后的要求（ 1)每班作业完毕后，将梯笼降至底层，各操作器转 到零位，切断电源，按照保养规程班后作业项目进行检查， 润滑、清洁工作，关好电源控制箱，闭锁梯笼门和围护门。（ 2)必须断掉取暖器、电风扇、手机充电器的电源。四、电梯的日常检查和维护保养1 、电梯的日常检查和维护保养工作由电梯

6、当班司机 负责完成，并填写在交接班记录中。2、电梯的日常检查和维护保养工作围：(1)电梯轨道每月进行一次打黄油润滑。(2)检查容序 号检查项目检查容检查方法处理方法1安 全 装 置安全钩防止吊笼脱离导轨架或防坠安全器输出 端齿轮脱离条的安全钩是否安全有效外观检查有问题向机 管员报告2限位开关上、下行程限位开关是否齐全有效试运行有问题向机 管员报告3极限开关极限开关是否齐全有效，具安装位置是 否符合要求试运行有问题向机 管员报告4急停开大急停开关是否有效试运行有问题向机 管员报告5防坠安全 器安全器只能在有效的标定期使用，有效 标定期不应超过1年观察审验日期有问题向机 管员报告6围栏围栏登机门装

7、有电气安全开关是否有效试运行有问题向机 管员报告7吊笼吊笼顶部紧急出口处向外开启的活板门 装设的电气安全开关应齐全有效试运行有问题向机 管员报告8吊笼门联锁装置是否齐全有效外观检查有问题向机 管员报告9润滑电梯轨道润滑是否良好外观检查每月上黄油 一次10变速箱油量适中，油质清澈不浑浊观察油表有问题向机 管员报告11结构及连接件附墙架金属结构应完好无损，连接可靠， 螺栓是否紧固外观检查扳手紧固12基础是否后排水措施、干净整洁外观检查有问题向机 管员报告3、项目机管员负责监督司机的日常检查和保养工作五、奖励制度（由项目部执行）为了表扬先进工作者，提高电梯作业人员的思想素质和 操作水平，更好的为施工

8、生产服务，实行奖励制度。1、对责任心强，工作任劳任怨，遵章守纪，勤学苦练, 一专多能，服从工作安排的员工，除进行表扬外，还优先享 有培训、加薪的机会。2、每月月检评由优秀奖，奖励对电梯检查到位，保养 良好的机组人员，奖金 50至100元。3、年终检查后评由优秀奖，奖励遵章守纪，全年无安 全事故发生，日常检查保养工作表现突生的机组人员，奖励100 至 200 元。4、在日常检查中发现重大安全隐患，避免了重大安全事故的发生，对有关人员奖励 100 至 200 元。5、对举报他人严重违反公司制度，严重违反安全操作规程的员工，查有实据的，给予举报人50 至 100 元奖励，并对举报人严格。六、处罚制度

9、1、凡应聘时弄虚作假或上岗后不能胜任本职工作的，给予转岗或辞退处理。2 、作业人员因未佩戴工卡、主动出示工卡等违反现场出入管理规定，因未正确使用安全帽、安全带，打赤脚，穿拖鞋，吸烟等违反现场安全文明施工管理规定，不能进入现场按时上班的，按迟到处理；与门卫发生冲突的，按打架斗殴处理。3 、作业人员进入施工现场不戴安全帽，高空作业不正确使用安全带，随地大小便，乱扔垃圾，吸烟，无证动火等违反安全文明施工管理规定的， 视情节轻重、 认错态度好坏，给予当事人批评教育、警告或100 元以下罚款处理。4 、进入施工现场未经许可擅自移动、挪用、拆除消防安全设施的，责令当事人恢复原状，拒不执行的，给予当事人警告

10、和 50 元罚款处理；故意破坏消防安全设施的，给予当事人 100 元以上罚款或辞退处理。5 、盗窃公司及他人财物，案值50 元以下的，给予当事人批评教育、 警告和案值10 倍罚款处理； 案值 50 元以上的，给予当事人辞退和案值10 倍罚款，并交公安机关处理。6 、利用工作之便勒索他人财物，利用介绍工作之机收取他人介绍费，除须全额退还他人财物外，视情节轻重、数额大小，给予当事人警告、 50 至 200 元罚款或辞退处理。7 、采取不正当手段诽谤、诬告、陷害他人，查有实据的，除对受害人赔礼道歉外，还给予当事人严重警告或罚款 50 至 100 元处理。8 、未按规定程序请假或虽请假但未获得批准而未

11、按时上班的，按迟到早退或旷工处理。9 、员工辞职须提前十天以上提出书面申请，未经批准离职造成损失的，当事人须承担相应责任。10 、迟到、早退、中途脱岗、窜岗在1 小时以，每次罚款 50 元；迟到、早退、中途脱岗、窜岗超过1 小时，当日考勤按旷工处理；一个月累计迟到、早退或中途脱岗、窜岗达 3 次的，须作出书面检查和保证并罚款100 至 200 元； 1个月累计迟到、早退或中途脱岗、窜岗超过3 次的，作辞退处理；一次旷工连续两天或一个月累计旷工超个三次的作辞退处理。11 、作业前不按规定对电梯进行检查和试运行的，给予当事人批评教育、警告处理；造成安全或机械事故的，视情节轻重，给予当事人100 元

12、以上罚款或辞退处理。12 、 酒后作业未造成事故的， 第一次违反给予当事人100元以上罚款和严重警告处理，第二次违反给予当事人辞退处理。酒后作业造成事故的，给予当事人辞退和交公安机关处理。13 、违反电梯安全操作规程情节较轻的，第一次违反给予当事人批评教育处理；第二次违反给予当事人警告和 50元以上罚款处理，并作出书面检查和保证；屡教不改的，给予当事人辞退处理。违反电梯安全操作规程情节较重的，第一次违反给予当事人严重警告和 50 至 100 元罚款处理；第二次违反给予当事人辞退处理。违反电梯安全操作规程情节严重的，给予当事人辞退处理。14 、故意拆除安全保险装置，调整、短接限位装置和擅自改动电

13、气参数，导致其失灵失效，给予当事人严重警告和100 至 200 元罚款处理；造成安全事故或机械事故的，给予当事人辞退处理。15 、电梯出现异常现象，不立即停机查明原因或上报，继续带病运行，导致故障围扩大，损失加重的， 给予当事人严重警告和 50 至 200 元罚款处理；发生安全事故或机械事故的，给予当事人辞退处理。16 、电梯每班作业完毕后，没按要求停置轿厢、断电、上锁的，责令当事人立即改正，并给予批评教育处理；造成安全或机械事故的，视影响大小、损失轻重，给予当事人50至 200 元罚款或辞退处理。17 、私自带学徒工或让非本公司员工顶替操作，当事人一律被辞退， 学徒工如果为本公司员工， 同样

14、给予辞退处理，如果为非本公司人员则给予 200 至 500 元罚款处理；造成安全事故或机械事故的，当事人一律交公安机关处理。18 、工作作风恶劣 , 故意为难工班, 不积极主动配合工作，查有实据的，给予当事人批评教育、 警告或 100 元以下罚款处理；屡教不改的，予以辞退。19 、经检查发现电梯司机没按规定做好电梯日常检查和维护保养工作，当事人必须按照整改通知书的要求限期整改；在复查中如发现没有按照要求整改的，给予当事人警告和 50 至 100 元罚款处理；半年累计达三次的，给予当事人辞退处理。20、经检查发现电梯司机没按规定做好塔机日常清洁卫生工作（驾驶室脏、乱、差，电控柜有灰尘，结构表面有

15、油污） ，当事人必须按照整改通知书的要求限期整改；在复查中如发现没有按照要求整改的，给予当事人警告和 50 元罚款处理。21 、不服从领导工作安排，且无正当理由的，给予当事人每次 50 至 100 元罚款处理； 半年达三次的， 作辞退处理。22、严禁打架斗殴、吸毒、聚众赌博，对违反者视情节轻重处以 100 至 500 元的罚款、辞退或交公安机关处理。23、未按规定认真、及时、准确填写交接班记录和运行 记录，记录本用完未及时上交和领取，记录本严重破损或缺 页的，第一次违反给予当事人批评教育处理；第二次违反给 予当事人20元罚款处理；超过三次（含第三次）违反给予 当事人每次50元罚款处理。造成记录本丢失的，给予当事 人每次每本100元罚款处理。24、因员工保管或使用不善，造成取暖器、电风扇丢失 或损坏的，由当事人照价赔偿或维修；因双方交接不清楚导 致取暖器、电风扇丢失而无法分清赔偿责任人的，由双方当 事人共同承担赔偿责任。25、员工辞工、被辞退或外调，应及时将所领物品交回 项目机管员，并当场消账，否则一律从当月工资中加倍扣除。26、员工暂借到其它班组作业时，必须遵守该班组的管 理制度，否则按该班组处罚制度进行处理。27、员工违反公司考勤打