版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、obcn路径EstimateS.EC.RP值对应假设假设检验结果标准化路径 系数人才需求人才环境0.5930.1384.297*Hla接受0.523人才识别一人才环境0.5580.1224.574*Hlb接受0.519人才评估一人才环境0.6310.1095.790*Hlc接受0.592人才政策一人才环境0.3920.1322.970*Hid接受0.353人才协调人才环境0.4570.0984.663*Hie接受0.413人才需求一科技创新0.5230.1433.657*H2a接受0.498人才识别科技创新0.3120.1522.053*H2b接受0.280人才评估一科技创新0.5730.09
2、56.032*H2c接受0.534人才政策一科技创新0.6080.1195.109*H2d接受0.586人才协调一科技创新0.5530.1284.320*H2e接受0.512人才环境T科技创新0.5810.1085.380*H3接受0.569CR为Z值,CR=estimate/S.E,该值大于1.96为显著SE为标准误,那什么是标准差什么是标准误?简单说标准误就是几组标准差,是重复测量 好几次,而标准差只是测量一次。Estimate为非标准化系数,它表示:如人才需求增加1个单位,人才环境增加0.593个单位。而标准化系数表示:如人才需求增加1个标准差,人才环境增加0.523个标准差。论文中如果
3、是问卷数据,推荐直接用标准化系数。如果是普通的,带单位的,例如想知道投入1万块能打来多少的XX东西的增长,就看非标 准化系数。方框内数字代表因素负荷量(因子教荷量)factor loading,或者测量权重 measurement weight,建议值为大于0. 6,小于0. 95, 0. 7为理想值,一般低于 0.6要删除题目,(一个题构面最少要3个题目),最低不能低于0.5,被删除 的题目说明缺乏题目信度。在报告中显示为: 非标准化系数报告行刍意图v- 行蔚意圄V- EOU1 EOU2 nI2I3uufufaaabbb易易易有有有S砥熊行行行用度用再用用用用用度度度刍当高圜圄图意意意.40
4、9.1333.076.002.221.0972.272.023.511.1084.7151.000.844.07910.656 .973.08411.6481.000O1 06609810913.908.08710.490*1.0001.020.10110.1391.019.1049.7911.0001.215.075(16.2521 17307515 669*,只要是显著,一般无需删除题目, 但最终还要看标准化系数。而第一个题目一般都为1, 一般也不需要删除,Regression Weights: (Group number 1 - Default model)Estimate S.E.有用
5、性熊度熊度-行篇意图一行扁意图EOL1VEOU2-EOU3一UF1VUF2-UF3-一AttlAtt2-Att3一BI1一用用用度用用用用用用用度度度舄- 现易有S有的易易有有有熊悲O行一rrt ,二一 二一W性性CRP Label.759.0849.049*.430.1333.233.001.409.1333.076.002.221.0972.272.023.511.1084.715.844.079.973.0841.0001.066.098.908.0871.0001.020.1011 019.1041.00010.65611.64810.91310.49010.1399.791*上半部分
6、方框中代表各潜变量之间的关系,也就是路径假设,如果均为显著,则 所提出的假设成立,AMOS只显示显著性低于0.001为*代,其他均显示数字,只 要低于0. 05均为显著。SEMjl:Slandardized Regression Weights: (CrE,有用性 v-易用性熊度有用性怨度易用性行备意BJ 蟆度行卷意回有用性EOU3v易用性EOU2 易用性EOU1 易用性UF3v有用性UF2有用性UF1有用性Attl一筹层Att2Att3v-旗度BU行嘉惠国B12行离意囿BI3txxxuite.752 383.400 .222 .482 .773 691.749 .686 .71874 F.7
7、17 .683 .753 .934878Zk iller 1 - Default model)标准化的因 素负荷量.6可接受.7为理想, 一般 .6应该 删除(验证)5(探索)验证性分析即问卷是引用的别人的,此时因子负荷量大于0.6可接受,该题目可 不删除;探索性分析即问卷是自己设计的,此时因子负荷量大于0.5就可以接受, 该题目可不删除。该项测量的是题目的信度。红色方框上边为标准化路径系数,一般情况下只要非标准化是显著的,此数据就 不需要看大小,只需要比较下和其他系数的大小就可以,看看谁的影响大。建议 最小要大于0.2,大于0. 3为较为理想,以上最小的标准化路径系数为态度影响 行为意图,为
8、0.222,符合标准。-rnn : gSqgjrd CorreiMMBS: tGmp innber 1 - DeGtlt mcdd)j; :?: A*nosOM1rtK“x“】 hl*Sxudazdiici &4T二侬 Veigntit&: -.r. r : - - ?v二 fodol PitSxcxm :5-XOUp 31二“ 1urrt)l* x j X&昌 ID 电 17 J - 7 nily3 Sw.aryKober Mr ”心 Variable Stmuary亮”傅,ryI 岑 3。18 fu Jlodl X EatxMi3Att3.4t62515AS1521UF3471UF2516
9、UF15MEOU35男EOV2477EOV13611 U L U JL U ble Sumary eter Sunjnary for Model ates ilars degression Weights: Standardized Regres-rNavigation treevariances:Squared Multiple Correlations:ricesization HistoryFittion Timejmber 1Estimate有用性.565萼度.537行舄意图.429BI3.771312.873BI1.567Att3.466Att2.515Attl.521IT3.471
10、1F2.516十LT1.554:OU3.598EOU2.477EOU1.561j 9 Scl(3SMC该部分框内部分表示题目信度,是上图中标准化因子载荷值的平方,一般大 于0.36即为有效,0.5以上为理想,可不删除该题目。上面为三个变量(有用性、态度、行为意图)的有用性,大于0.19为small, 大于0.33为中等,0.67为理想。非标准化估计值的含义非标准化系数(有可能大于1) 因素负荷量(测量权重)9值为正值而且显着 (P0.7,0.6可接受SMC (R2)多元相关平方 测量变量的SMO0.5 内生潜变量的SMC=0.I9 (small), 0.33 (medium), 0.67(hi
11、jgu) 误差今(1-SMC) 方差今值为1 回归系数分值愈大表示自变量影响力愈大对象属性Drag Proper. ? X调整图形大小,垂直水平一致r ffeisht r othr Yworiin优Nwferametei constomts Plmeer positicfi r Exit r Paemeter font Ffea width Cwtwe r Gok r Ability不重要图形(圆形或方形)大小的复制-垂直对齐.水平对齐复制对象名称设参数限制一样,如1或0设参数位置一样.设对象字号一样.设参数字号一样*色E1眦5AM0S前面的数字为非标准化系数,一般应该表达为:非标准化系数一一
12、*一一(标 准误)Whats a Good Model? SEM假设样本协方差矩阵(S尸模型协方差矩阵HO)模型拟合度的形式两模型相似最高相似最高即为1(完全一样),一般以.9为标准 GFI, CFI, TIJ两模型差异最小相异最小即为。(完全没有差异),一般以08为标准 RMSEA, SRAIR模型拟合编写方法0 Edk vkwAnalyze TookHdp英IBM i”然r ItalicKxeSf Ct11-Eater tbsa f inth4r Crr*r alleyC Lfl &li(n (R:t al ip ( Cemcr oa 3*Fem tinIs2最,11C5Q-O-Mi)点击
13、title,然后点击空白处,在caption填写写入如上语句模型拟合的系数标准予 Reponing p*octko n confirmaio*- io ctorAn cncnncw xxi Kfnr rcccvrmcTatiocsp# 4dobr Acrobt 8。0mF ysXeBJZ 色菌t |T;u f,、 H T ilff 只用|BkL7f Lr r v u ir rc fr i rr irStudiesIndexChi-square (y2)173Degrees ol freedom (力)173X 沟f ratio42Root-rnean-s(|iiare erioi of app
14、roxinuilion (RMSEA)126Root-mean-squarc residual (RMR)29iStandardized RMR45Goodness of til index (GFI)66Adjusted GFIIMcDonalds centrality index Normed fit indexTucker-Lewis index (TLI)Comparative lil index (CFl) Relalie noncenirnliiy index (RNI) Bollens rho 1 (rekuive lil index)3924690,15243*825xH00报告中模型拟合度报告值出现的次数(次数多的需报告)Model Fit Model Fit Summary模型拟合度摘要ModelNPARCMINDFPCMINDFDefault model2961.68349.1051.259Saturated model78.0000Independence model121638 5236600024.826CMINCMIN:卡方差异值(愈小愈好) DF:自
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024城市基础设施建设项目特许经营权协议
- 2024年幼儿园教师岗位聘任协议书模板
- 2024专业建设工程项目设计合同范本专业版
- 2024家庭保姆雇佣合同样本
- 2024年先进制造业生产线自动化改造合同
- 2024年度家电行业C型钢部件加工合同
- 2024年废纸回收海运出口协议
- 2024年商场清洁服务合同
- 2024年建筑工程设计与施工一体化合同
- 2024年度智能硬件设备采购与安装合同
- 医院感染管理培训课件消毒剂的选择与使用
- 平台分销返佣合作协议
- 中国城市行政代码
- 低纤维蛋白原血症的护理查房
- 数学4教材介绍
- 全国大学生职业生涯规划大赛
- 肩关节镜术的健康宣教
- 关于学校安全保卫工作存在的问题及对策
- 2024年广西铝业集团有限公司招聘笔试参考题库附带答案详解
- 2024年西藏开发投资集团有限公司招聘笔试参考题库含答案解析
- 爱校主题班会课件
评论
0/150
提交评论