中国家族企业“子承父业”传承模式的若干问题探析(一)

1、中国家族企业 “子承父业 传承模式的假设干问题探析 一 摘要：家族企业的继承是企业持续开展的关键。文章首先对家族企业 代际传承的理论进行了分析，并着重介绍了其中的两种理论模型。然 后结合众多家族企业传承的案例， 对中国家族企业采用 “子承父业 这种 传承模式的原因及这种模式存在的弊端各自进行了论述。最后，简要 介绍了未来中国家族企业传承模式的开展思路。 关键词：家族企业；接班人；子承父业；传承模式 长期以来，国有企业是我国国民经济的支柱，对它的研究一直是学术 界的主流，而以民营经济为载体的家族企业由于经济规模小、地位不 明确，一直不受重视，使得我国对家族企业及其继任的研究一直相对 滞后。现在，

2、经历了改革开放二十多年之后，我国第一代企业家已集 体临近退出商业舞台，到了薪尽火传的时候，我国家族企业也正面临 着权力的交接，理论的落后和实践需求的迫切，这也使得相关研究变 得尤为有意义。一、家族企业代际传承的理论分析 家族企业代际传承研究的理论模型主要来自于西方，一方面是因为家 族企业在西方社会中的重要地位，另一方面是因为家族企业在西方存 在历史比拟长，西方学者对这方面的研究着手也比拟早西方对家族企业及其继任的研究始于20世纪50年代20世纪60年代。其中，主 要的理论模型有亨得勒的角色相互调整理论，马修斯、摩尔和菲戈的 认知归类模型，丢恩的焦虑分析模型及贝克哈德、戴尔、亨得勒等人 形成的系

3、统理论模型。这其中以认知归类模型较有现实意义，以系统 模型较为完善，它们对我国家族企业传承的研究也最有借鉴意义。 认知归类模型从心理学认知归类的角度阐述了继任过程，既有助于加 深对继任过程的理解，同时有助于理解父辈和子辈各自不同的心理归 类对其行为和继任过程的影响，所以有较强的现实意义。系统模型较 好的阐述了家庭和企业两系统间和系统内部的相互作用对继任过程的 影响，打破了把继任过程研究仅限于父子两人的局面，并提出继任过 程是由一个个平衡走向不平衡和不平衡走向平衡的动态过程。因此是 比拟全面和完善的。家族企业是一种在世界范围内普遍存在的企业形态，西方家族企业的 开展历程和理论模型对我国家族企业有

4、很好的参考价值。但是我们应 注意到，我国家族企业无论企业本身还是外部环境都具有一系列的特 殊性。这些传承理论假设前提的完善的经理人市场、资本结构、中介 结构以及有效保护私有产权的法律体系，目前在我国都还有待完善。 这就给这些理论在我国的适用性提出了很大的挑战。在对现实进行全 面、细致的观察之后，如何选择、修正和综合运用这些理论模型为我 国家族企业效劳是我国学术界今后面临的一大难题。二、中国家族企业采用 “子承父业 传承模式的原因 1文化传统方面。美国学者兰斯贝格认为，对父母来说，将他们的希 望和梦想永续的最好方式，就是将他们一生所从事和建立的事业传递 给他们的子孙，并代代相传，这是人类的天性(

5、Lansberg, 1999)。在中 国，由于受社会传统文化的影响，这一方式更是深入人心。中国社会 的传统文化注重家庭，一直有 “血浓于水 ， “肥水不流外人田 等说法， “子承父业 的传统伦理。 另外，很多家族企业创始人的原始动力就是给 自己及自己的后代留下一份丰厚的家产，成功后，让自己的后代继承 产业也就是顺理成章的事情。2创业者的心态方面。中国家族企业的创业者很多是在极度贫困的状 态下，依靠自己的努力和不畏艰难的创业精神获得了成功。这些创业 者往往对自己的企业怀有很深的感情，即使他们想到接班人问题，也 大多考虑自己的子女。究其原因，除了上述强烈的家族观念外，另一 个不可忽略的方面是交给外

6、人意味着企业控制权的转移，这让创业者 从心理上很难接受。3信任方面。在现实不完全合约环境下，信任被认为是使合约优化和 有效的重要因素。继任者面临的一个重要问题是家族企业对其身份和 地位的认同。对于外聘职业经理人来说，面对家族企业的众多不成文 规定，往往会“水土不服 。相反，家族企业子辈接班人在这方面却有着 先天的优势。4本钱方面。在现阶段，如果没有丰厚的待遇，想让职业经理人为企 业辛苦打拼几乎是不可能的。而在利益分配上，职业经理人与家族企 业主是对立面的，相互冲突的。给予经理人更多的报酬必然会增加企 业的本钱，减少企业主的利益。而子辈接班人在降低本钱这方面却有 着巨大的优势，具体表现在以下两方面： (1)家族成员间的 “利他主义 思想降低了委托代理本钱和监督本钱。 (2)家族规那么往往转化成为家族 企业的一种隐性制度，这种制度使企业成员对他们未来行为的本钱收 益的分析成为可能，从而就使人们的行为具有较大的可预期性，未来 的不确定性也就大大减少。肯尼斯 阿罗(1989)指出，不确定性具有经 济本钱，因而，减少不确定性就是一种收益。 5风险方面。目前中国缺乏一个成熟的社会信用体系，我国私有产权 的法律保护制度、商业机密保护制度、职业经理人市场制度和职业操 守制度等并未健全。国内很多职业经理人缺乏职业道德和