求职信能写薪资要求吗

1、求职信能写薪资要求吗求职信能写薪资要求吗个人简历所能够提供的信息是有限的，很多求职指导人员也指出，求职简 历需要言简意赅，不建议在其中过多地阐述自己的工作经历， 这样，可能一些有 价值的信息就会被遗漏掉。求职信作为简历的补充，给了求职者又一个展示自我 的机会，也能够帮助hr更好地了解求职者。也许有人担心hr没有耐心看求职信， 但我认为，如果你把简历写得很好，那么你的简历对hr就有一定的吸引力，他是愿意拨出时间来更多地了解你，这时，求职信就显得尤为重要了。总的来说， 个人认为求职信不能用单纯地“有用没用”来衡量， 关键是求职者能不能用好求 职信这样的一个工具。很多公司在招聘启事中注明要求求职者提

2、供薪资要求，很多求职者对此往 往不知该如何处理或者干脆置之不理。求职无所谓，可用人单位对此可是有所谓的。他们要聘什么专业、什么层 次、什么年龄段、甚至什么性别的人，都是心中有数的，是有备而来的。他们从 你填写的“要求月工资” 一栏中，要看出你的学历，能力，资历，如果你填得太 高，他们会认为你水平太高，聘用一般岗位不适用，或者从这一点认定你爱吹牛 放炮，说话不着边，办事不牢靠，所以也就不能录用；如果填得太低，又会认为 你水平达不到要求标准。或者认为你这个人自信心不足，把工作交给这样的人， 十有八九要砸锅的。所以说只有较为准确地填报工资标准， 才有较多的机会被聘 用，所聘的岗位才可能与你的能力相吻

3、合。这也算是求职应聘的一个技巧吧。从骨子里讲，我们中国人乃至东方人，奉行中庸之道，讲虚怀若谷，讲谦 虚，也即性格比较内向吧，比如某人某方面有成绩，你夸赞他，他总是说，不敢 不敢，差远了。若问某人一月想挣多少钱，他最可能的回答是，本人水平不高， 领导看着办吧。其实心里也想多拿点，可嘴上就是不直说，不像西方人：“你准 备年薪要多少？ ”“十万吧！ ”“太高了，五万行不行？ ”“不，不，最少也得 七万五！ ”“ ok!，就七万五了！ ”他们就是这样直接了当。而我们中国人讲涵 蓄，含而不露，说俗了就是攥着拳头让人猜。这一套，过去的计划经济条件下还 实用，而今是市场经济了，这一套就不是那么太适用了，要改

4、一改思想方法、思 维方式，改一改我们骨子里的中庸之道。再说回来。要给自己定个价，怎么才能定得比较准确呢？给商品定价，我 们要依据这种商品的制造成本、运输成本、销售成本再加上合理的利润才能定出 一个比较合理的价格来，给人定价虽然与给物定价不同，但它也有可遵循的规律。 一是要看社会上的通行价，在同一行业里，同一类人员的平均报酬是多少， 这是 比较价；二是参考自己在过去的工作岗位上拿多少， 这是基础价；三是依据自己 的学历，工作经验和所要担付的工作的技术性、 工作强度以及自己所能创造的价 值等因素，再在以上两个价格上作增减。这样定出来的价格比较接近实际，和聘 用单位讨价还价时，自己就可以“振振有词”

5、，有理有据，对方也就只有说“ ok” 的份儿了。给自己报价，不仅体现自身的价值，也是一种自信心的表现。所以，如果 对方有要求，一定不要忘了给自己报个价。-强备课挥关虫龄三生的三三机的备合起案，做教以理的教三三：:宰关:器：?个作公正、公本着评价=生负担 f -改上狠*。校赛紀迄褒三的Tif,本升芸兰亍弐.3写.一:芯主匸三mm切活丁按二历HvS-s，认真完三丑三综情的去方三专识要到耳：为顾壬三文在科的教要体下多学的基学生学校输送合学习力能题於的出念三要础打提好科科究维丁.- 力.养学生检应用学容+混合运算:数：数.I：瓷二寸刍的小的意：括.T：把.X H-数级乘法与读、写含间的三系的位数采=研范与詩学1讨"习*"-行,"指-E 练习最后行展”综-2合”式方法"i习惯f更好地学任务8”目校题研究