劳动争议调解实施细则（试行）

1、劳动争议调解实施细则（试行） 扬帆集团股份制度编号:YF610YM004-A制度页数:共8页劳动争议调解实施细则(试行)编 制 人:郑 佳 责 任 人:周小善审 核 人:苏志敏批 准 人:叶剑涛主办单位:人事企管处 发布日期:2012年 6月1日生效日期:2012年 6月1日第一章 总 则 第一条 为妥善处理劳动争议,保障企业和职工的合法权益,维护正常的生产经营秩序,建立和谐稳定的劳动关系,促进企业的发展,根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法和企业劳动争议协商调解规定等有关规定,制定本细则。 第二条 本办法适用于扬帆集团股份及其所属子公司(以下简称企业)与职工之间的下列劳动争议: 1、因确认劳

2、动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条 企业与职工为劳动争议案件的当事人。 第四条 调解劳动争议应当遵循下列原则: 1、着重调解,及时处理; 2、查清事实,依法处理; 3、当事人在适用法律面前一律平等。 第五条 发生劳动争议的职工一方在5人以上并有共同理由的集体劳动争议,应推举代表1-2名参加调解。第二章 调解组织 第六条 集团公司设立劳动争

3、议调解委员会。子公司可以根据本细则规定设立劳动争议调解小组。 第七条 调解委员会的职责:1、调解本单位内发生的劳动争议;2、检查督促争议双方当事人履行调解协议; 3、对职工进行劳动纪律、法规的宣传教育,做好劳动争议的预防工作。 第八条 集团公司调解委员会由下列人员组成:1、职工代表;2、企业代表; 职工代表由分工会推举产生,企业代表由集团公司总裁(总经理)指定。 第九条 集团公司劳动争议调解委员由职工代表和企业代表各5人组成,其主任由双方推举的人员担任。调解委员会的办事机构设在集团人事企管处。调解室设在集团办公大楼西四楼会议室。 第十条 调解委员参加调解活动,需占用生产或工作时间时,按正常出勤

4、对待。第三章 调解程序 第十一条 劳动争议发生后,当事人应当协商解决。不愿协商或者协商不成的,可先向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会调解不成的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在劳动争议处理过程中,当事人不得有激化矛盾的行为。 第十二条 当事人申请调解,应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内,以口头或书面形式向调解委员会提出申请,并填写劳动争议调解申请书。 第十三条 调解委员会接到调解申请后,应征询对方当事人的意见,对方当事人不愿调解的,应作好记录,在3日内以书面形式通知申请人。 调解委员会应在3日内做出受理或不受理申请的

5、决定,对不受理的,应向申请人说明理由。 第十四条 调解委员会按下列程序进行调解: 1、及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实,调查应作笔录,并由调查人签名或盖章; 2、调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议,有关单位和个人可以参加调解会议协助调解,简单的争议,可由调解委员会指定1至2名调解委员进行调解; 3、调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述,在查明事实、分清是非的基础上,依照有关劳动法律、法规,以及依照法律、法规制定的公司规章和劳动合同,公正调解; 4、经调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应自觉履行,协议书应写明争议双方当事人的姓名(单位、法定代表人)

6、、职务、争议事项、调解结果及其他应说明的事项,由调解委员会主任(简单争议由调解委员)以及双方当事人签名或盖章,调解协议书一式三份(争议双方当事人、调解委员会各一份); 5、调解不成的,应作记录,并在调解意见书上说明情况,由调解委员会主任签名、盖章,调解意见书一式三份(争议双方当事人、调解委员会各一份)。 第十五条 调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起15日内结束。到期未结束的,视为调解不成。但双方同意延长调解期限的除外。 第十六条 调解委员会成员有下列情形之一者,当事人有权以口头或书面形式申请,要求其回避: 1、是劳动争议当事人或者当事人近亲属的; 2、与劳动争议有利害关系的;

7、3、与劳动争议当事人有其他关系,可能影响公正调解的。 调解委员会对回避申请应及时做出决定,并以口头或书面形式通知当事人。调解委员的回避由调解委员会主任决定;调解委员会主任的回避,由调解委员会集体研究决定。第四章 奖励与处罚 第十七条 当事人及有关人员在劳动争议处理过程中有下列行为之一的,调解委员会可以给与批评教育、责令改正;情节严重的依照有关规定移交公安司法机关进行处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任: 1、干扰调解活动、阻碍调解人员工作的; 2、提供虚假情况的; 3、拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的; 4、对调解工作人员、当事人进行打击报复的。 第十八条 调解委员会对于劳动争议调解工作有

8、突出贡献的集体和个人,将予以表彰和奖励;第五章 附 则 第十九条 本办法由集团公司劳动争议调解委员会负责解释。 第二十条 本实施细则自发布之日起执行。 第二十一条 本办法附件: 附件1:劳动争议调解申请书; 附件2:劳动争议调解协议; 附件3:扬帆集团劳动争议调解记录汇总表 附件4:扬帆集团劳动争议调解流程图 附件一:劳动争议调解申请书 申请人: 性 别: 地 址: 身份证号码: 电 话: 委托代理人: 被申请人: 地 址: 法定代表人: 委托代理人: 事 由:因 产生争议,申请调解。 调解请求: 事实与理由: 为此,特向企业劳动争议调解委员会申请调解,请依法调解。 申请人: 年 月 日附件二: 劳动争议调解协议书 申请人 : 身份证号码: 地址 : : 委托代理人: 被申请人: 地址: : 法定代表人: 委托代理人: 上列双方因××××引起争议,申请人××于×年×月×日向 本调解委员会提出请求,经本委主持调解,双方协商,自愿达成协议如下:(具体协议内容) 1. ×××××××××。 2. ××××××××