“差异化”面试策略

1、“差异化面试策略俗话说：人无完人，金无足赤。 每个人都有自己的缺乏之处， 也 同样都有自己的优势 ; 为了 求职的成功，几乎每个人都在寻找自己 的 核心竞争力， 期望通过自己的核心竞争力获得适合自己的工作时机。 然 而，在每个人都在寻找自己的核心竞争力的情况下， 大家又都变得 一 样，核心竞争力在求职中的作用又变得微乎其微。所以，想要求职 成 功，不仅要找到自己的核心竞争优势， 更要学会寻找自己与众不同 的 地方，采用不同的求职方式，走“差异化 道路。差异化竞争在 与同 自己具有一样的核心竞争力的人进行竞争的时候能够帮助你脱 颖而出现在的求职市场中， 人力资源过剩，几乎每一份工作都有几倍、 十

2、倍、甚至上百倍的人前来应聘， 而且每一个前来应聘的人肯定都具 备 从事该项工作的能力。 想要在这种情况下凭借核心竞争力脱颖而出 是 十分困难的，除非你确实具备超乎常人的能力，并且能够在 面试 中让 面试官看到。 既然难以凭借核心竞争力脱颖而出， 那么我们可以 想 方法在面试方式上进行创新，以新的面试方式出现在面试官面前， 给 面试官留下深刻的印象， 那么在能力相当的情况下， 我们就很有可 能 拔得头筹。在求职的过程中， 走“差异化道路可以防止与众多的求职者 单 纯地进行实力上的比拼，增加求职成功的可能性。但是，如果我们不能很好地把握“差异化道路， “差异化就会走上偏门， 反而不 利 于求职。那

3、么，作为求职者，该 * 走好“差异化道路呢 ?1. 发现自己的独特之处，并将它恰当地表达出来独特的优势是针对于你所面试的工作来讲的。比方说，现在要 找 一个学经济的人很容易， 找一个英语很好的人也不难， 但是要两者 兼 得却不容易。 如果你应聘与经济相关的工作， 在笔试和面试的过程 中， 就可以突出自己在英语方面的优势， 这样你获胜的时机就会大很 多。 有些时候， 我们可能并不能意识到自己具有什么样的优势，因为 有些 能力并算不上优势， 但是在某种具体的工作环境中， 它们就是优 势。 所以，我们必须善于挖掘自己的独特优势。“差异化求职就是要让自己与众不同。 专业能力是不可改变 的 事实， 而且

4、是每一位求职者都具备的能力， 想要在这方面与他人进 行 竞争总是很困难。 如果恰好我们具备和工作相关的其他优势， 我们 就 会成为众多求职者当中独一无二的一个， 就可以充分利用这一点吸 引 面试官的眼球，提高求职的成功率。2. 在面试环节“与众不同除了独特的优势可以让我们在求职中走“差异化道路以外， 我 们还可以在面试的环节做得与别人不同， 这样也能够让自己在众多 的 竞争者当中脱颖而出。 在同一场面试中， 所有的求职者所要经历的 面 试流程都是一样的， 想要在这其中做得与他人不一样， 需要你具备 与 众不同的思维。所有的求职者都希望在面试的过程中尽量地表现自己， 但是当 大 家一窝蜂地都去表

5、现自己的时候， 你的能力一定会被无视。 倒不如 先 躲在一边，等到别人都发挥完了，那个表现的舞台就属于你了，你 就 会成为焦点， 你的表现就会被面试官所关注， 你的才能也更容易被 面 试官觉察。3. 与众不同的面试策略首先， 故事策略。 当所有的求职者都按照传统的方式对自己进 行 介绍个人信息、成绩、成就、性格以及能力等像流水账一样涌 进 面试官的耳朵里的时候， 你却以一个生动的故事将自己展现在面试 官 面前，这一定会让面试官耳目一新。 这种别开生面的自我介绍一定 能 让你在已经昏昏欲睡的面试官心里留下深刻的印象。其次，资料策略。口头的语言总是缺乏可信性，难以取信于面 试官。所以，在面试的时候

6、最好能够带一些资料作为言语的佐证。在实证的面前， 面试官没有理由不再相信你， 这样你成功的几率就会大大提高再次，心理策略。面试也是心理战的一种，只要你能够在面试 中 给面试官留下正面的、 良好的心理感受， 那么你就已经成功了。 所 以， 如果有可能的话，一定要在面试中增加这样的元素。比方说，曾经有人在面试的时候买了几束鲜花，在面试时给了每位面试官一朵，面试官从他这样的举动中就可以获得心理上的满足。最后，共鸣策略。 人与人交流的过程中， 如果能够拥有共同的 经 验感受，就能够取得共同的话题 . 两人之间的关系也会明显地被拉近。 在面试时也可以运用这种方法。 比方，你可以通过观察面试官的办公 室 的布置，觉察面试官的兴